פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. עבדתי בשמירה בבניין מגורים. בשלושת החודשים האחרונים לא שולם לי שכר. העבודה היתה רק בשבתות. כרגע השכר מסתכם ל-3,750. חברת האחזקה / שמירה ככל הנראה פשטה רגל. לפי מה שידוע לי זה כבר מה הוועד לא העביר צ'קים לחברת הניהול. האם יכולה להיות פסיקה שהוועד ישלם לי את השכר?

תודה.

שלום אלמה

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם האפשרי, במטרה להבין מה הוא מצבה המשפטי של החברה שחייבת לך 3 משכורות וכפועל יוצא, איך תוכלי לפעול למימוש הכספים המגיעים לך!

בהצלחה

התחלתי לעבוד בחברה גדולה לפני כחודש וחצי, בכניסה לעבודה עדכנתי שאני חולה במחלה כרונית ולא עבדתי כ10 חודשים לפני כן. בחוזה חתמתי על 65% משרה.

לצערי עברתי מצבים בריאותיים קשים לאחרונה ולא הגעתי לאחוז המשרה שאליו התחייבתי ומן הסתם שעל הכל גם הבאתי אישורי מחלה. אני כרגע מאושפזת וכשעידכנתי את המנהלת שלי התגובה שלה הייתה שאדבר איתה כשאשתחרר.

יש לי הרגשה שאני על הכוונת למכתב אזהרה או פיטורין ורציתי לדעת אם זה חוקי ובמידה ולא מה אוכל לעשות כנגד זה.

שלום ענבר

לכל מעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מעובדיו, בהתאם לשיקול דעתו ובלבד שהליך הפיטורים יתקיים כחוק. אם יש לך ימי מחלה צבורים, אסור לפטר אותך בזמן מחלה, אך ניתן לעשות זאת מיד לאחר שובך לעבודה בכפוף לעריכת שימוע.

בהצלחה

בוקר טוב

מקווה שאוכל לקבל מענה לשאלתי בעניין הביטוח הלאומי:

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני קצת יותר מחצי שנה
באזור האישי באתר של ביטוח לאומי עדיין לא מופיע הרישום של המעסיק החדש - כלומר הרישום נעצר במעסיק הקודם.

בתלושי השכר מן הסתם מופיע ניקוי לביטוח לאומי
את ביטוח לאומי עדיין לא הצלחתי לתפוס כדי לברר
המעסיק אומר שהכל תקין וכנראה תקלה באתר
מה דעתכם ? מה כדאי לעשות?
תודה

שלום מיקי

קשה לענות לשאלתך... אבל אני בטוח שאם תפני למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי תקבלי תשובות ברורות. אם המעסיק דיווח עליך למוסד לביטוח לאומי אין סיבה שלא תוכלי לראות זאת באזור האישי שלך.

בהצלחה

בחרתי להאריך את חופשת הלידה, איך קובעים את מועד חזרה לעבודה? צריך לתת למקום עבודה התראה מראש? הם יכולים להכריח אותי לחזור רק אחרי החגים? (בהנחה שמעוניינת לחזור לפני).

תודה מראש

שלום טל

ניתן להאריך את חופשת הלידה לפי הקבוע בחוק ולפי שיקול דעתה של האם. לא ניתן להכריח אותך לחזור לעובד במועד אחר מהמועד שבו חופשת הלידה מסתיימת באופן רשמי.

בהצלחה

בוקר טוב. הודעתי למעסיק ב1/8 שאני מתפטרת לצורך גידול הילד עם מתן התראה של חודש. עוד לא קיבלתי שום טפסים מהמעסיק. שאלתי היא איזה טפסים אני צריכה לקבל ממנו בשביל הפיצויים ובשביל קבלת דמי אבטלה? לגבי 90 יום המתנה ללשכת העבודה האם 30 ימי הודעה מוקדמת נספרים? תודה

שלום אווה

באתר זה תוכלי למצוא כתבה המסבירה על התפטרות לצורך טיפול בילד ומומלץ לקרוא אותה. אם החלטת להתפטר, עליך לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין במסגרתו כי החלטת להתפטר לצורך טיפול בילד בהתאם לחוק.

את הפיצויים תקבלי תוך פרק הזמן הקבוע בחוק. 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה (ניתן לקצר / לבטל התקופה) מתחילים להספר ממועד תום יחסי העבודה.

בהצלחה

שלום רב
אישה שיולדת. האם המעסיק של הבעל חייב לתת לו חופש בתשלום מיום הלידה למספר ימים? ואם כן אז כמה ימים?

שלום אבירם

תוכל למצוא באתר זה כתבה המסבירה של זכויותיו של האב לאורך חודשי ההריון ולאחר הלידה. מומלץ לקרוא אותה.

לשאלתך:

גבר שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר ממקום עבודתו, בנוסף ליום הלידה עצמו כפי שצויין לעיל, גם במהלך 5 ימים נוספים לאחר יום הלידה, וזאת בהתאם לסעיף 7(ג3)(2) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954.

בסך הכל הגבר יהיה רשאי להיעדר 6 ימים לאחר הלידה כולל יום הלידה עצמו.

את 5 ימי ההיעדרות הללו יש לחשב באופן הבא:

3 ימי ההיעדרות הראשונים יחשבו כימים על חשבון ימי החופשה השנתית שלו, במידה ונותרו לו ימי חופשה על פי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. במידה ולא נותרו לו ימי חופשה, אזי 3 ימי ההיעדרות הראשונים יחשבו כ-3 ימי חופשה ללא תשלום.

2 ימי ההיעדרות האחרונים יחשבו כימי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. היום הראשון מתוך היומיים הללו יחשב כיום השני למחלה לפי החוק, ואילו היום השני מתוך היומיים הללו יחשב כיום השלישי למחלה לפי החוק, והוא יהיה זכאי ל-50% משכרו בגינם.

בהצלחה

שלום רב,
הגעתי לסיכום עם המעסיק לפיו תקופת העסקתי הסתיימה רשמית בראשון ליולי (על אף שאת מכתב ההתפטרות הגשתי השבוע).

מועד סיום ההעסקה הינו כארבעה חודשים לאחר הלידה.

בראשון באוקטובר יחלפו 90 מהיום האחרון בו הוגדרתי כעובדת.

האם אוכל לקבל דמי אבטלה החל מתאריך זה? האם עלי לגשת ללשכת התעסוקה לפני כן?

תודה מראש

שלום מיכל

אכן, לאחר 90 ימי המתנה את זכאית לקבל דמי אבטלה. פני ללשכת התעסוקה.

בהצלחה

שלום,
אשמח למידע לאן עלי לפנות על מנת להעסיק פליט סודני שנמצא פה בארץ.
שלחו אותי ללשכת התעסוקה משם נשלחתי למשרד הפנים..משרד הפנים שלח אותי למט"ש באיזור מגורי ,המט"ש טוענים שמעסיקים רק פלסטינאים ועלי לפנות שוב למשרד הפנים. אשמח לעזרה .
יש לציין שלפליט יש אישור שנקרא: אישור זמני לישיבת ביקור."רישיון זמני זה אינו מהווה רישיון עבודה"
אשמח לעזרה זה מאוד דחוף לי.
תודה מראש
כוכי

שלום כוכי

יש באתר זה כתבה בנושא: אשרת עבודה לעובד זר ומומלץ לקרוא אותה. בגדול, עליך לפנות אל רשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפנים. שם תקבלי את כל התשובות ותוכלי להסדיר את נושא העסקתו של העובד.

בהצלחה

האם מגיע לי שיחשבו לי פיצויים גם בתקופת הנסיון או רק לאחר 3 חודשים?

שלום עידו

תקופת הניסיון שלך בעבודה נחשבת כתקופת עבודה לכל דבר ומשכך, אם פוטרת מהעבודה תקופת הניסיון נחשבת לשם חישוב הוותק שלך.

בהצלחה

לפני כחודש עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה (תאונת עבודה) נעדרתי שבועיים (בפועל 11 יום, באישור מחלה שכלל סופשבוע ברצף נרשם 16 יום כולל יום התאונה עצמה למרות המשכתי לעבודה ורק אחרי כמה שעות עקב כאבים התפנתי לקבל טיפול ) הבוס הודיע לי היום שהוא צריך להוריד לי את כל ימי המחלה מהמשכורת החל מהיום הראשון ואני צריכה לתבוע את ביטוח לאומי על הימים האלה. ממה שקראתי את היום הראשון המעסיק צריך לשלם וביטוח לאומי משלם את השאר ורק 75% ולא 100% לא ברור לי מי מחוייב לשלם מה ואיך אני אמורה לקבל את מלא ה 100% אם בכלל?

שלום רב
הנני עובדת במוקד מזה ככמעט שנתיים בחצי משרה (6 שעות ביום) כעת אני בחופשת מחלה מזה 3 חודשים המעסיק איננו מפטר אותי האם ניתן להתפטר עקב מחלה ממושכת ? האם אישורי המחלה מקופת החולים מספיקים ?
האם אני זכאית לפיצויי הפיטורין ?? מה עליי לעשות ? כי כעת אינני מקבלת תשלום מהמעסיק מאחר ונגמרו לי ימי המחלה הצבורים אז לטענתו אינני זכאית לתשלום בנוסף האם עליי לתת הודעה מוקדמת ??
לתשובתכם הדחופה אודה

בוקר טוב לכולם

ויכוח עם הבוס המשכורת צריכה להיות אצלי בחשבון כבר ב9 לחודש או שמספיק שעשה העברה לפני ה-9 לחודש?

אני טוען שהכסף צריך להיות זמין אצלי בחשבון ב-9 לחודש והוא טוען שהעביר את הכסף כבר ב-8 לחודש ואראה את זה ב-10 וזה תקין.

מה קובעים חוקי העבודה?

רציתי לשאול עורכי דין או אנשים שמבינים בנושא הלנת שכר.

עד כמה מומלץ להגיע לתביעה בבית דין לעבודה? האם לרוב בית המשפט הולך עם המעביד או העובד?

והאם לרוב באמת מקבלים את פיצויי ההלנה אם תובעים או שזה חוק על הדף?
תודה

היי,
אני עתידה לחזור חודש הבא מחופשת הלידה שלי ורציתי לבדוק האם במידה ואני מתפטרת לצורך גידול הילד, האם אני מקבלת את הפיצויים שנצברו לי בקופות הגמל והפנסיה או פיצויים נוספים ללא קשר שהינם פיצויי הפיטורין וכיצד הם מחושבים?(אני עם וותק של 3.5 שנים בעבודה)...אודה לתשובה כי הלכתי לאיבוד

האם בתקופת חופשת הלידה ללא תשלום, המוארכת , מעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח של החודשיים הנוספים בהתאם לחופשה ללא תשלום ?

שלום כאשר היה לפני כמה זמן שביתה בבנק מזרחי טפחות עבדתי כסדרן דרך חברת כח אדם סגרו איתי משעה 8 בבוקר עד 6 הערב, בערך בשעה 2 ממנהל הבנק הגיע אליי ואמר להם רוצים לסגור עכשיו ושאני יכול ללכת, האם אני צריך לקבל כסף עבור כמה שסגרו איתי?

בבקשה תשובה

שלום,
1. קבלתי דמי אבטלה עד ינואר 2016. מאז עבדתי עד סוף ספטמבר ואצא לחופשת לידה עד אמצע ינואר. האם התקופה של חופשת לידה+ חל"ת שאקח חודש נוסף( עד פברואר) נחשבים לצורך חישוב 12 חודשים עבודה לצורך קבלת דמי אבטלה.
2. אני עוברת דירה מרחק גדול מ-40 קמ ממקום העבודה שלי. האם זה נחשב התפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה?
תודה.

שלום אני רוצה לשאול
מה יקרה אם הלכתי לבית ספר לא שייך למשרד חינוך בלי מליאת טופס חל"ת(יש לי קביעות במשרד חינוך)
האם אני אחזור למשרד חינוך כאילו להתחלה? בלי ותק ובלי קביעות?
מה עם השנה בבית ספר תיכון? לא חובשים אותה?
תודה

שלום רב
לפני 5 חודשים פוטרתי ממקום עבודתי , ישנה מחלוקת לגבי הפיצויים שהמעביד מסרב לשלם לי ואף פנה לחברת הביטוח להשבת הכספים אליו, הבעיה שלי היא לא רכיב הפיצויים, פניתי לחברת הביטוח הראל בבקשה לפדות את כספי התגמולים מהפוליסה שלי , לאחר שהעברתי את כל הטפסים נאמר לי שאין באפשרותם לשחרר את כספי התגמולים מאחר והם מבקשים מכתב שחרור פוליסה לבעלותי מהמעסיק , מכתב שהוא לעולם לא יתן לי , לפי החוק האם אני יכול לשחרר את כספי התגמולים ללא מכתב שכזה מהמעסיק?
אנא תשובתכם המהירה

האם יש עילה בתביעה להרעה בנאי העסקה במקרה של הפחתה במעמד ההעסקה והרעה בסביבת העבודה?

המעסיק מבקש שאפרק ו/או אעמיס סחורה על המשאית.
האם זה חוקי?

שלום פוטרתי מעבודתי לאחר מספר שנים המעסיק עשה לי ביטוח מנהלים לאחר 3 חודשי עבודה כאשר קיבלתי פירוט על הכספים המגיעים לי מחברת הביטוח גיליתי כי 3 חודשי העבודה הראשונים לא חושבו לפיצויים. טענתו של המעסיק כי היות ולא המשכתי ביטוח מנהלים קודם והיות ואני חתום על חוזה אישי והיות וביטוח המנהלים התחיל רק לאחר 3 חודשי הנסיון הראשונים הוא לא מחוייב לשלם בעבורם פיצויים. האם הוא צודק ? תודה מראש

היי בת 29 אני נכה פיזית. והמעסיק שלי לא שילם לי דמי פיטורין וגם לא פנסיה ולא כלום עבור עבודה שעבדתי אצלו במשך 5 שנים. תבעתי אותו על 40,000 שח והוא גם לא דיווח לביטוח הלאומי. אני רוצה לסגור את הכל כבר כי אני מותשת כל כך ממנו. הוא רוצה לתת לי 30 אלף שח ונסגור כפשרה.
אם אני אעשה זאת בדיון מול בית המשפט כאשר בכתב התביעה דרשתי גם שיצהיר לביטוח לאומי שעבדתי אצלו- האם במצב כזה לאחר שנקבל תוקף של פסק דין אוכל לדרוש מהמלל שיכירו בי שהייתי עובדת אצלו?
אשמח לדעת. אציין כי יש לי מכתב פיטורין ממנו !!!!

עבדתי כ5 שנים בשני מקומות עבודה שם הייתי מבוטחת בקרן פנסייה מבטחים.
מ93 עד 2011 עבדתי בעיריית כפר סבא בפנסיה תקציבית.
בקשתי ואשרו לי העברת זכויות ממבטחים לפנסיה התקציבית.
בהתאם לחישובי מבטחים הזכויות שהועברו נמוכות ממה שצריך להיות בפנסיה תקציבית .
פניתי לעמיתים בבקשה לתקן את הפנסיה לפי הלכת קוריצקי והם מסרבים בטענה שההלכה חלה רק על עובדי מדינה. האם הם צודקים?,ואם לא אייך ניתן לתבוע מהם את יישום הלכת קוריצקי? (תקדימים,בי"ד לעבודה,אפשרות אחרת?).

קבלתי מכם התייחסות שצריך ייעוץ עורך דין ליישום הלכת קוריצקי.
כיוון שלא ניתן להשיגכם טלפונית אולי יש לכם עורכי דין מומלצים.
בתודה מראש

שלום
אני אחרי התקף לב,קיבלתי 39 יום מחלה כולל שישי שבת.
מה שמגיע לי לפי התלוש זה 18.87 ימים,קיבלתי רק 11 יום
שלפי החוק יום ראשון לא מקבלים,והשני והשלישי 50%.
נאמר לי שקיבלתי 1.50 על כל חודש,וזה לעובד חודשי,ואני עובדת שעתית,לכן במקום 16 יום קיבלתי 11,האם ככה זה עובד? לא מיידעים את העובד ועושים מה שרוצים? אגב הכל מחושב לי לפי שעתי,מה פתאום זה נהיה חודשי,לפי החוק היו צריכים ליידע אותי? שאני אחליט? אגב היו כמה חודשים שנתנו 1.36,אשמח לתשובה ברורה כמה עלי לקבל? תודה ושבת שלום

אתמול התפוצצתי על המעסיק שלי אחרי שיותר מחודש הוא עצבני וצועק על כולם ומתייחס אלינו ממש רע. הוא התחיל להגיד לי שהוא התחשב בי שלקחתי חופש באוגוסט ועוד יום אחד בספטמבר ( לקחתי 3 ימים באוגוסט שבכלל לא ירדו לי מהחופשה כי השלמתי את השעות כמו שסיכמנו ובסוף עוד היו לי שעתיים נוספות) לגבי היום בספטמבר גם התכוונתי להשליםץ בקיצור תוך כדי ויכוח אמרתי לו שיפטר אותי.

בו במקום "עשה" לי שימוע. אתמול בערב כבר שלח לי את מכתב הפיטורים והיום הוא שלח לי תלוש מעודכן לחודש אוגוסט בו הוריד לי 500 שקל שהביא בתור שי לחג.

הוא יכול לעשות את זה מבחינה חוקית?

שאלה שקשורה לחופשה של האבות. האם יש חוק לגביי כמה חופש מגיע לאבא? אני זאת שלוקחת את חופשת הלידה אבל האם גם לו מגיע חופש? סמידה וכן כמה ימי חופשה והאם הם קשורים לימי חופשה השנתייפ ויורדים מהם? או שהם בנוסף? תודה רבה.

שאלה: עברתי תאונת עבודה בתאריך ה 28 לפברואר השנה, קיבלתי 90 יום מהביטוח לאומי, לאחר מכן עברתי לרופא תעסוקתי שביקש וועדה רפואית בהקדם ונתן לי ימי מחלה של בערב 3 שבועות, מאחר ועדיין לא היתה לי וועדה רפואית ובמקביל התברר בסיטי שיש פריצת דיסק שביקשתי לחזור לעבודה (למרות הכאבים והמגבלה כי הרי אנחנו בישראל)המעסיק ביקש אישור מרופא תעסוקתי שאני יכול לחזור, פניתי שוב לרופא אחרי בירוקרטיה ארוכה( רופא משפחה וכו) האריך הרופא התעסוקתי את ימי המחלה עד ל 15 באוקטובר והתנה את חזרתי לעבודה תחת מגבלות של הרמת משקל ואי עליה על סולמות, במקביל עברתי בדיקת emg שגילתה פגיעה עיצבית ברגל ימין, אני ממתין כבר למעלה מחודשיים לוועדה רפואית ללא כל הכנסה של כסף מביטוח לאומי או מהמעסיק כמובן,לאור צימצומים בהיקף העבודה המעסיק ערך לי שימוע לפני פיטורים והחליט שהפיטורים שלי יכנסו לתוקף ב 30 לספטמבר, ולבנתים החזיר אותי לעבודה תחת המגבלות עבור חודש ההודעה מראש, רציתי לשאול שאחרי שהפיטורים יכנסו לתוקף אני פונה ללשכת התעסוקה, האם יש בגלל הפגיעה ברצף התלושי משכורת יגיעו לי דמי אבטלה? מעבר ל 90 יום הראשונים שקיבלתי מביטוח לאומי? האם ביטוח לאומי יממן את הימי מחלה שהרופא תעסוקתי נתן לי? והכי חשוב האם הלישכה תכיר בימים אלו כסוג של רצף בעבודה? כמובן שאני יקבל תלוש משכורת על ספטמבר מהמעסיק שהחזיר אותי תחת המגבלות

שלום לכולם ,

אני צריכה עזרה בנוגע לחוק שמירת הריון בביטוח לאומי . מס הכנסה טוען שאני חייבת לו X כסף (סכום מופרז) בגין אי תשלום מס בתקופה קצרה של שמירת ההריון שהייתה לי לפני שנה .

האם זה הגיוני שביטוח לאומי מנכה מס משמירת הריון ולא ניכה לי ולכן עליי לשלם כולל ריביות ?

והאם בכלל מנכים מס לאישה שאינה עובדת בגלל מצבה הבריאותי , כלומר עקרת בית, בעלה מפריש סכומי עתק למס הכנסה ומקבלת ש.ה וסכומים מנוכים מביטוח לאומי ?

לגבי עובדי המגזר הפרטי מדובר על דמי השתתפות בהוצאות מעון או גן, המשולמים לאם בעבור ילדה הראשון עד גיל 5 בסכום של כ-300 ₪ ו-200 ₪ עבור הילד השני.
בנוגע לקטע הזה: אני עובדת סופר-פארם ואמא ל1, מגיע לי דמי השתתפות בהוצ' מעון?