פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

חישוב פיצויי פיטורין

לאה

14/09/2017 11:50

שלום
עקב הרעת תנאים התפטרתי ממקום עבודתי והגשתי מכתב התפטרות "עקב הרעת תנאים"
לאחר סיום העבודה המעסיק מציע לשלם לי פיצויי פיטורין בתנאי שאסיר את המכתב ואגיש מכתב חדש ללא אזכור על הרעת תנאים (כמובן שהוא לא מודה בהרעת התנאים אלא טוען שיסכים לשלם בתנאי הנ"ל ע"מ לסיים יפה )
גובה הפיצויים שהוא חישב הם לפי החישוב הבא:
משכורת ברוטו כפול ממוצע שעות עבודה לשנה האחרונה כפול 3 שנות עבודה
אני סוברת שהחישוב הנכון והחוקי הוא :
משכורת ברוטו כפול 3 שנות עבודה ללא חישוב ממוצע שעות שנתי
היות ואני לא מוגדרת "עובד שעתי" אלא מוגדרת בתלוש ובחוזה לפי "משכורת חודש"
חייבת לציין שהתשלום בפועל כל חודש היה לפי שעות העבודה שעשיתי ולא תשלום מלא של השכר ברוטו..
כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין?? מהו החישוב החוקי?
תודה רבה מראש .

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חישוב פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה

פורטל זכויות העובדים:

פורום

פייסבוק

ייעוץ אישי

אנחנו כאן בשבילך!

לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?

מידע לעובדים ולמעסיקים הזכות לנייד את קרן הפנסיה שלך איך קוראים את תלוש המשכורת? בלוג עולם העבודה המדריך המלא בנושא שכר מינימום קליטת עובד חדש למקום העבודה מעמד העובדים בעת פירוק חברה הגשת תביעה לבית הדין לעבודה המדריך המלא לחיפוש עבודה הוצאת צו מניעה בענייני עבודה שימוע לעובד/ת לפני פיטורים המדריך להליך פיטורים תקין וחוקי

כתבות והודעות בפורום

דף הבית

תנאי שימוש

מפת האתר