פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי מהעבודה ואמרתי למנהלים שלי שאני צריכה לתת להם ימי התראה מראש של שבועיים, אחד מהם אמר לי שהוא לא מעונין שאתן ימי התראה והשני אמר שאין צורך שאתן רק אם באלי, עברו כמה ימים אחרי שהתפטרתי והבוס שולח לי הודעה מרגע לרגע שאבוא מחר לעבודה בשעה מסוימת, השאלה שלי אם אני חייבת עדיין לתת את ימי ההתראה שלי אחרי ששניהם אמרו בפה מלא שאין צורך לבוא...

אשמח לתשובה תודה מראש.

שאלה לעוד לדיני עבודה לגבי תשלום נסיעות: אני מתגוררת בישוב ברקן בשומרון ועובדת בת"א. בעבר הייתי מקבלת את המקסימום נסיעות בסביבות 500 שח וכשיצא החוק של התחבורה ציבורית המאוחדת הורידו לי ל300 שח. בישוב שאני גרה בקושי שיש תחבורה לת"א והיא ממש לא מגיעה לאן שאני עובדת ואפילו לא קרוב. אם ארצה להשתמש בתחבורה ציבורית יהיה עלי להחליף 2 אוטובוסים והנסיעה תהיה כשעתיים לכל כיוון (ובשעות ספציפיות בלבד יש תחבורה אצלנו). כמובן שאני נוסעת ברכב(שלושה ילדים קטנים שאני צריכה להוציא מהגנים). האם זה חוקי לשלם לי 300 שח נסיעות למרות שאני גרה בישוב שהתחבורה הציבורית בו בעייתית? תודה

אני עובדת במסעדה ב-30 לחודש יהיה בדיוק חצי שנה
התחלתי שם בתור מלצרית וכיום אני נמצאת בחודש רביעי להריוני ועברתי לעבוד שמה בתור קופאית.

חשוב לי לציין שמעסיקה שלי יודעת על ההריון מהיום שאני ידעתי עליו .

לפני שעברתי לעבוד בתור קופאית ביצעתי שיחה עם הבוסית שלי והסברתי לה שקשה לי לעבוד בתור מלצרית ושאני מעונינת לעבור תפקיד ושאם במידה ואין תפקיד אחר אשאר להיות מלצרית פעמיים שלוש בשבוע
החלטנו שאעבור להיות קופאית וכל שבוע אני מגישה לה משמרות 3 משמרות ויותר כמובן
והיא תמיד שמה אותי פעמיים בשבוע פעם אחת קיבלתי משמרת בשבוע,
הערתי לה על כך מספר פעמים והיא בשלה היא טוענת שיש עוד בנות ( וכמובן שהן מקבלות יותר מימני במשמרות ) ושהיא לא יכולה לתת לי יותר
ושאני זאת שביקשת ממנה לעבוד פעמיים בשבוע
וכל פעם שהיא אומרת לי את זה אני מבהירה לה שאמרתי פעמיים בשבוע במידה ואשאר לעבוד כמלצרית .

השאלה שלי האם זה הרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בנידון ?

תודה לעונים מראש

אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי (סה"כ 7 ימי חופשה)
מיום ראשון ועד יום שבת כולל.
בחישוב השכר , האם ימי חופשה בתשלום כוללים שישי שבת?
איך אני מחשבת את הסכום לשבוע זה? האם החישוב הוא השכר שאני מקבלת ליום חול והשכר לשבת?

אני כרגע בחופשת לידה.
אני עובדת במוסד לחינוך מיוחד בתור סייעת כיתתית.
חצי שנה לפני הלידה קודמתי לעבוד בשעות הבוקר במקום צהריים.
כשבוע לפני פתיחת שנת הלימודים הודיעו לי על שיבוץ בכיתה מסויימת לכשאחזור מחופשת הלידה.
לאחר כמה ימים התקשרו לעדכן אותי על שיבוץ חדש בכיתה שונה לחלוטין מימה שעבדתי.סירבתי בתוקף.
המנהלת של המוסד התקשרה ואמרה שעד שאחזור היא תמצא לי מילוי מקום כי יש כמה עובדות שצריכות לצאת לחו"ד.
השבוע הודעתי על הארכת חופשת לידה ללא תשלום ל5 חודשים.משהו שאני זכאית לו על פי חוק.
הסגנית התקשרה אלי מיקודם וטענה שעקב הארכה לא יהיה לה שיבוץ בשבילי ואם אני רוצה לחזור לעבוד זה בשעות הצהריים.כמובן שאין באפשרותי לעבוד בשעות הנ"ל(13:00-18:00) עם ילד בגיל חצי שנה. ובנוסף זו משרה קצרה יותר אשר תגרום לירידה משמעותית במשכורת החודשית.

אשמח לייעוץ בנושא זה.

האם זה נקרא הרעת תנאים לאחר חופשת לידה ומה אפשר לעשות הלאה?

תודה!

שאלה-
אני רשמתי ככה בתיאור המקרה בתביעה:
" עבדתי מהבית עבור חברה בעבודה על מיילים,
אמרו לי שאחרי 22 ימי עבודה אני אקבל משכורת.
התחלתי לעבוד מ-30 באוגוסט 2017 עד 20 בספטמבר 2017.
כתבו לי שאני אקבל 40 שקל לשעה (או יותר מדויק, 40 שקל על כל משלוח),
משלוח - זה אומר לשלוח מכתב כלשהו שהם ביקשו ל-6,300 כתובות מייל. בשביל זה, לפתוח 10 משתמשים ביום,
לשלוח בכל משתמש 7 מכתבים ובכל מכתב לשלוח ל-90 כתובות מייל.
אני ביצעתי 20 משלוחים ב-22 הימים האלה.
20 משלוחים כפול 40 שקל = 800 שקל.
כל מה שהחברה כתבה לי, הכל כתוב ושמור אצלי במיילים שלי.
הגשתי טופס עבודה, בתאריך 24.9.17 שאלתי מתי אקבל את התשלום. לא ענו, שלחתי שוב כמה ימים אחרי, גם לא ענו.
רק אחרי ששלחתי מכתב חדש אחר של "תשלחו לי עוד עבודה" (מסמך שבתוכו 6300 כתובות מייל שהם שולחים לי), הם כן ענו.
זאת אומרת, הם יענו רק כשהם רואים שאני מודיע שאני מסיים עבודה ומבקש מהם לשלוח עוד,
אבל כשאני שואל מתי התשלום, הם מתעלמים.
ביררתי אחרי כל זה על החברה הזו, גיליתי שהם מרמים גם אנשים אחרים. "

האם אני אזכה בתביעה הזו אחרי שתיארתי את המקרה וההוכחות נמצאות במיילים?

אני עובדת כבר 4.5 שנים בבית מלון. במשך רוב השנים עבדתי במשרה חלקית בגלל לימודים. מאז שסיימתי ללמוד אני עובדת במשרה מלאה (כהר שלושה חודשים). אני רוצה לעזוב ולקבל פיצויים. אני אקבל אותם רק גם אם אתפטר?

יש דרך להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?

אם אני רוצה לשחרר את הפיצויים ממבטחים, מותר למקום עבודה לא לחתום על הטפסים? או לגעת בפיצויים האלה? אני יודעת שהם יכולים לקחת אותי אם אני מנסה לשחרר אותם לפני שעברו 3 שנים מהרגע שעזבתי.

האם הפיצויים שאני מקבלת מהעבודה אם אני מפוטרת, הם אותם פיצויים של מבטחים? או 2 דברים שונים?

איך אני משתמשת בכל התשובות שינתנו לי פה, במידה ומקום העבודה פועל בצורה לא חוקית?

תודה רבה

עבדתי בחברה שפיטרה אותי. מאחר שעבדתי שם כמעט 3 שנים מגיע לי פיצויים. את הגמר חשבון קיבלתי מהר אבל את הפיצויים עדיין לא קיבלתי. (אני כבר לא עובדת שם מסוף חודש אוגוסט) כל פעם שאני מתקשרת לבקש את טופס 161 א' או שהם לא עונים או שאומרים שיחזרו אליי ולא חוזרים. השאלה שלי כמה זמן הם יכולים למשוך אותי עם עניין הפיצויים?

תודה לעונים

לאחרונה הוחל אצלנו נוהל חדש, שכאשר סוגרים בסוף היום ורוצים להוציא דוח סוף יום (דוח Z) קודם אנחנו צריכים לצאת מהמחשב ואז להוציא את הדוח.
כלומר נוצר מצב שאני מוצא עוד דברים אחרונים לעשות ולסדר על חשבון הזמן שלי, שלא משלמים לי עליו כי יצאתי מהמחשב כבר.
האם הנוהל הזה חוקי?

שלום,
עבדתי 7 חודשים במקום מסוים, לא הופרשה מהמשכורת קרן פנסיה מסיבה לא ברורה, (היה לי רצף עבודה מקודם) , אני לא יודעת אם המעסיק מתכוון לשלם את זה, מה ניתן לעשות?
(סיימתי עבודה באמצע חודש אוקטובר השנה)
תודה

מבררת בשביל אם חד הורית.

עבדה שנתיים כקופאית ולא שילמו לה לאורך כל התקופה חופשים, דמי הבראה, נסיעות, וגם כאשר עבדה שעות נוספות שילמו לה רק על שמונה, וזייפו בתלוש.

בנוסף לא קיבלה פיצויים ולא הפרישו לה כסף לקרן פנסיה.

ברצונה לתבוע אותם, האם יש מישהו שירצה לטפל במקרה תמורת אחוז מהכסף שהיא תקבל במידה ותזכה בתביעה?

שלום דניאל

על מנת למצוא עורך דין שייצג את האישה, עליה לפנות לכמה עורכי דין העוסקים בדיני עבודה ולהציג את פרטי המקרה. יכול להיות שתצליח למצוא עורך דין שיסכים לעבוד רק עבור אחוזים ויכול להיות שלא. בכל מקרה, בפורום לא תמצאי מתנדבים...

בהצלחה

שבוע טוב!

אני גננת בגן פרטי ומשתכרת לפי שעה.

יום שני יש לנו אסיפת הורים בשעה 17:30 והגן נגמר בשעה 16:00. מכיוון שאני גרה רחוק אין לי למה ללכת ולחזור אז הודעתי למפקחת שאשאר בגן. המפקחת אמרה לי שלא אוכל לקבל כסף עבור השעה וחצי שאני נשארת בגן אלא רק מתחילת האסיפת הורים ועד לסיומה.

האם זה חוקי?

שלום מור

על פניו המעסיק צריכה לשלם לך רק עבור זמן עבודה, כולל זמן אסיפת ההורים.

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה לחודש ימים דרך חברת כוח אדם..
כמה ימים לפני כן נגנב לי הארנק שבו גם הת.ז שלי. שלחתי לחברת כוח האדםם צילום של ת.ז אך הם טוענים שאם לא אצטרף ספח של ת.ז ל אקבל שכר על עבודה .
האם זה חוקי .? כיוון שבשום עבודה שהייתי לא 'דרשו ספח ת.ז בשביל השכר .

שלום נועם

לא חוקי בהחלט. אין להתנות על מועד תשלום שכר העבודה הקבוע בחוק משום סיבה שהיא.

בהצלחה

אני בחודש 3 טרם סיפרתי במקום.עבודתי על היותי בהיריון אך עשיתי כבר מספר.בדיקות על שעות העבודה האם יכולה.לדרוש את השעות לאחר אספר על.היותי בהיריון? כלומר דרישה רטרו??

שלום מעין

אם יש לך אישורים רפואיים אין סיבה שלא.

בהצלחה

תודה:)

עבדתי כשנה בגן (מספטמבר עד אמצע אוגוסט).
לאחרונה גיליתי ששלמו לי פנסיה רק על חודש אפריל.
אני יודעת שהעמותה שדרכה עבדתי עושה זאת בשיטתיות ושהם לא שלמו לכמה בנות.

אשמח להכוונה בנוגע לתביעה - שלחתי להם מייל בנוגע לפנסיה לפני מספר שבועות ולא קבלתי מענה.
תודה רבה!

שלום מורל

על מנת לקבל הכוונה לפני הגשת תביעה נגד המעסיק יש לפנות לעורך דין באופן פרטני.

בהצלחה

התפטרתי בעקבות הרעת תנאים שלא תתפוס בבית משפט לדעתי. ותק עבודה 24 חודשים. סיום העסקה 30/9, בפועל עזבתי ב27/9 אחרי ריב עם המנהל אמר שלא רוצה שאשלים את 2 ימי ההודעה המוקדמת ולא שילם לי עליהם. (ה30/9 היה יום שבת בכל מקרה).

במעמד סגירת חשבון קיבלתי רק תלוש אחרון שבו נפדו ימי החופשה שנותרו לי, הבראה ניתנה במשכורת חודש אוגוסט. לא קיבלתי טופס שחרור כספי פנסיה. במהלך כל הזמן הזה לפחות פעם בשבוע תזכרתי את הבעלים שאני צריכה את הטופס הזה ובכל זאת טרם קיבלתי אותו.

איך ממשיכים מכאן? מה הכי משתלם לעשות? מה שחשוב זה הטופס, השאר זה באמת זוטות.

שלום רונית

פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל לידיך את המסמך החסר, תוך שאת מציינת בצורה ברורה כי העיכוב בהעברת המסמך החתום פוגעת בך כלכלית. סביר שהמעסיק יעביר לך את מה שצריך.

בהצלחה

שלום,
עבדתי במשרה מלאה בעבודתי ולאחרונה עברתי לעבוד במשרה חלקית (בשכר שונה, נמוך יותר)
במשרה המלאה היו לי ימי חופשה, אשר נצברו.
אם עכשיו ארצה לקחת ימי חופשה, כיצד אוכל לשמור על ערך יומי זהה לזה של המשרה המלאה? הרי את ימי החופשה האלו צברתי כאשר עבדתי במשרה המלאה. זה לא יהיה הוגן אם יפדו לי אותם עכשיו במשרה חלקית ואקבל עליהם שכר נמוך יותר.

שלום רחלי

אין הרבה מה לעשות אלא אם תגיעי להסכמה מפורשת וכתובה בנושא מול המעסיק.

בהצלחה

היי שלום אשמח מאוד לתשובה ,
אני עובד בחברה 4 חודשים ואישתי ילדה ולקחתי 4 ימים חופש שחזרתי מהחופשת לידה המנהל שלי זימן אותי לשיחה בלי שימוע ואמר לי שאני מפוטר האם זה חוקי?בלי שימוע אני יודע שזה לא חוקי השאלה עם הסעיף של החזרה מחופשת לידה שלקחתי לצורך להיות עם האישה ?

שלום דודי

למרות משך העסקתך בחברה אני ממליץ לפנות להתייעצות אישית מול עורך דין. פיטורים ללא שימוע, מעכשיו לעכשיו, הם פיטורים לא חוקיים מעבר לכך, כנראה שהמעסיק הפר הוראות חוק נוספות המצריכות בדיקה והתייחסות משפטית.

בהצלחה

שלום,
במקום עבודתי נהוג שבוע עבודה של 6 ימים (כולל שישי), אני עובדת חלקית 5 שעות ביום 5 ימים בלבד. האם על פי חוק מגיע לי 20 או 40 שעות עבור בדיקות הריון או שכלל לא מגיע?
תודה

שלום סיגל

סעיף 7(ה) לחוק עבודת נשים איננו מתייחס משום מה למקרים לנשים המועסקות בשבוע עבודה חלקי, ולפיכך עובדת אשר אינה עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה, איננה זכאית לכאורה לזכות זו למרות שבהחלט ניתן לשאול את המעסיק בנושא ובמידת הצורך, בהתאם לתשובתו, לנהל מולו מו"מ בנושא.

בהצלחה

אני עובדת במקום פרטי. שכל חודש מעכבים לי שכר בשבוע וכמו עכשיו כמעט 10 ימים. אני כבר עובדת עצות לא יודעת מה לעשות. כבר רבתי עם המנהלת שלי מפתיחה דברים משקרת בפרצוף. והכי גרוע אני לבד במערכה. זה מקום קטן. ואפילו כמה העובדות שעובדות איתי . התרגלו קיבלו את רוע הגזרה מוותרות ולא משתפות פעולה. לפטר אותי היא לא רוצה. לפנות לבית הדין. זה בירוקרטיה שלמה. לוקח הרבה זמן לקבל תשובה מהם אם אני זכאית לעזרת אורך דין דרך המדינה. והיה וקרה מנסיון בעבר חד פעמי שהם חלק מהם ממש לא נחמדים. ולא נותנים הרגשה שהם איתך האזרח שעובד אצל מעביד על מנת לקבל זכיות חוקיות במדינה. אשמח לעזרה וכיוון אחר ותהליך יותר מהיר לטיפול. אני כבר עובדת שנה וחודשים. גם שכר יסוד היא לא שילמה לי כמו שסיכמנו מהתחלה. וגם הבראה הלינה לי בשכר. אבל זה טיפלתי לבד וקבלתי מה שמגיע לי. ככה היא אפשר לעבוד ולשרוד ולחיות טוב עם מעסקים כאלה. ובנוסף היא גם שומרת מצוות. זה שלה לא נכנס כסף לעסק והיא לא יודעת לנהל אותו זה לא בעיה שלי. לא קל לי להתמודד עם זה לבד. וכמובן שאני מחפשת מקום עבודה אחר. אבל זה תהליך ארוך למצוא עבודה טובה לטווח ארוך ואמין. רוצה לציין שעוד לא ניתקלתי במקרה כזה. וזה פעם ראשונה. אשמח מאוד ליעוץ תודה ושבוע טוב.

שלום אסתי

את יכולה, אולי ביחד עם כמה עובדים נוספים אם תמצאי כאלה שסובלים כמוך, לפנות אל המעסיקה בכתב ולדרוש שתפסיק להלין את שכרך ותשלם את מלוא הזכויות המגיעות לך לפי חוק, שאחרת תאלצי/ו להתפטר בשל הרעת תנאי עבודה מוחשית.

אם המעסיקה תמשיך להליך את השכר תוכלו, את וחבריך, להתפטר בדין מפוטרים בשל הרעת תנאי העבודה כאמור.

תביעה לבית הדין לעבודה ניתן להגיש גם לבד, למרות שבהחלט רצוי לפנות ולשכור עורך דין שייצג אותך או את קבוצת העובדים הנפגעת.

בהצלחה

היי
עובדת מה 14.11.16 בחברה פוטרתי (ימי הודעה מוקדמת עד 19.10.17) פוטרתי באוקטובר על מנת שלא ישולמו לי דמי פיצויים, המנהל עושה הכל כדי לא לשלם (שלח לי מכתב התרעה מעוד כמובן מלא בשקרים מצידו) מעבר לזה לא שולמו לי פנסיה מחודש אפריל עד היום למרות שהתרעתי כמה פעמים נכון להיום עדיין לא שולם כמובן שממני בתלושים נגבו דמי פנסיה.

מה עליי לעשות לגבי פנסיה? מה עליי לעשות כדי לקבל את פיצויי הפיטורין?
תודה רבה

שואלת עבור חברה

ב-28/9 חברה הגישה תעודת מחלה עבור למעלה מ15 ימי מחלה. לא שולם תשלום עבור ימי מחלה והמנהלים טוענים שבגלל שזה קרה בסוף חודש , לאחר שנסגר מערכת שעות.

החברה דרשה שיתקנו את הטעות כי היא הביאה את האישור מחלה ב28/9 והמשכורת נכנסה ב10/10 ודרשה שיוציאו לה המחאה . המנהלים טוענים שאין אפשרות ורק ב10/11 יכנס תשלום עבור ימי מחלה .

חשוב לציין שדברו כמה פעמים עם המנהלים והסבירו להם את חומרת העניין מאחר וזה תשלום גדול. היא ניסתה להגיע למישהו יותר בכיר בחברה מנכ"ל / בעלים אך אף אחד לא רצה לדבר איתה.

בנוסף חשוב לי להדגיש שחברה שלי התפטרה מעבודתה וסיימה את עבודתה ב-17/10. השאלה האם ניתן לעשות משהו בנידון ? ואשמח אם מישהו יוכל לייעץ לנו מה ניתן לעשות בנידון.

אשמח לעזרה.

אני בחודש ה-4 להריוני.
התקבלתי לעבודה, בעוד שבוע אני מתחילה את הקורס.
בנתיים לא סיפרתי על ההריון עקב ראיונות אחרים שלא עברתי (בגלל זה באלף אחוזים)
בנתיים לא שמו לב, אבל
אני כבר לא כל כך מצליחה להסתיר..
האם יחששו לפטר אותי בגלל תביעה?
ואם יגלו.. הם יכולים לפטר כי לא סיפרתי?
ואם יפטרו אותי כשיגלו "עקב אי התאמה" כמו שעושים להרבה נשים בהריון.. האם אפשר להוכיח שזה אכן בגלל ההריון???

ועוד שאלה קטנה... (אני לא יודעת אם זה המקום)
לפי הבנתי ביטוח לאומי משלם את דמי הלידה.
האם המעסיק גם מפריש משהו? אחרת מה אכפת להם להעסיק נשים בהריון?

היי,
החזרתי רכב חברה ואני מקבל אחזקת רכב ,יש לי נסיעות מחוץ לעיר לצורך עבודה האם אני צריך לקבל בנוסף גם החזרי נסיעות?

בתחילת ובסיום יום העבודה אני מדפיס כרטיס במהלך היום אני נוסע למשימות מטעם העבודה (ביקורי ספקים, לקוחות וכו׳) מדפיס ביציאה ובחזרה.

האם הנוהל תקין? האם אני מכוסה מבחינת הביטוח בזמן שאני בחוץ?

שלום רב,
בתי עבדה לפני כ-5 שנים כמורה מחליפה במשרד החינוך. סיימה את עבודתה לפני תחילת החופש הגדול. לפני מספר שבועות פנו אליה ממשרד החינוך בטענה שבחודש ספטמבר (בתחילת שנת הלימודים שלאחר שסיימה לעבוד במשרד החינוך) קיבלה מיקדמה ע"ח שנת הלימודים שעמדה להפתח. מאחר שלא החלה את שנת הלימודים עליה להשיב את הכסף.

יש לציין כי בתי מעולם לא קיבלה תלוש שכר עבור אותו החודש.

האם עליה להשיב להשיב את התשלום שהם דורשים?
תודה

שלום אני עובד 7 חודשים מדי פעם בעבודה מזדמנת של סדרנות באירועים
הבחור שנותן לי את השכר , קובע את המשמרות טוען שהוא רק מתווך .
מה שהוא עושה הוא מתווך בין הלקוח הוא מביא עובדים והוא "רושם" אותם לחברת כוח אדם מסויימת הבעיה שמתחילת ההעסקה התחלפו 2 אחת הוא טוען שנסגרה ואחת עשתה לו בעייות ומי שכתוב על התלוש שכר זה אותה חברת כח אדם שאלתי היא מי המעסיק שלי ממי אני דורש את הזכויות האם ממנו או מחברת כח האדם שרשומה על התלוש?
כמו כן הוא טוען שלא מגיע לי תשלום על שעות נוספות מכיוון שהוא משלם 30 שקל לשעה וזה לטענתו "9 אחוז משכר המינימום" וזה החוק .
אז זה מכיל שעות נוספות .
הוא טוען שלא מגיע לי דמי חגים למרות שעבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג ובסוכות עבדתי יום אחרי החג אבל הוא זה זה שנותן את סידור העבודה לפי הצרכים שלו והסברתי לו שזו העדרות בהסכמת המעסיק ..
הוא אומר זה עבודה מזדמנת אף אחד לא משלם דמי חגים על זה . זה רק לעובד במשרה מלאה .
בנוסף לא קיבלתי הודעה על תנאי העסקה , אי תשלום משכורת ותלוש משכורת בזמן , מה עושים במצב כזה ועל מי האחריות

על פי החוק, כמה זמן לפני צריך להודיע לממונים עליי שאני מתפטר?

האם צריך לשלם קנס אם חתמתי חוזה לשנה אך ללא קורס? כלומר זאת חברת אבטחה ואני באתי עם קורס, רק חתמתי על חוזה עבודה.

תודה לעונים.

היי
אני עובדת מדינה ( אזרחית עובדת צהל) אני לא מניקה ( בכוונה מציינת).
חזרתי לעבודה לאחר 4 וחצי חודשים מהלידה.
האם אני זכאית לשעת הנקה? אם כן עד מתי? האם אני צריכה להציג אישור רפואי שאני מניקה?
לפני הלידה עבדתי במשרת אם של 8.5 שעות ביום ..
אשמח לתשובה ממישהי שמבינה בוודאות.
תודה רבה.

שפל. מרגישה שירדתי הכי נמוך שאפשר רגשית. זה התחיל מזה שרע לי כבר תקופה בעבודה... יותר ויותר רע, ואני יותר ויותר לא מוצאת את עצמי שם. עד שיום אחד אמרתי לעצמי: די. מחר אני מודיע על התפטרות. באותו יום גיליתי שני פסים ובכיתי כמו שלא בכיתי הרבה זמן. מאז אני מנסה לשרוד יום ועוד יום ורק המחשבה של להגיע לשם עושה לי רע ואני מרגישה שאני יורדת נמוך יותר ויותר ודיכאון מתחיל לאיים להיכנס לחיי. יש לי ילד בבית (ובן זוג) ומשכנתא והוצאות ולא חושבת שזה חכם פשוט להתפטר בלי כל ההטבות של היריון וגם מפחדת ממש ולא חושבת שזה הוגן לנסות להתקבל למקום עבודה אחר ולהודיע עוד חודשיים שאני בהיריון. בקיצור מבולבלת נורא, בא לי לבכות ולא בא לי להיות. אשמח לשמוע עצות ונשים ששרדו משהו דומה כדי לספר. ומה עושים מכאן?