פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בהתפטרות רפואית. בפיצויים לא קיבלתי חודש הודעה מראש.

שלום רב,
אני עובדת גלובלית חמישה ימי עבודה בשבוע ,
שעות עבודתי 8-16 .
ברצוני לדעת האם מותר למעביד לקזז משכרי בגין יציאה מוקדם
הכוונה לפני השעה 16.
המשרה הינה גלובלית ונאלצתי לסיים יום עבודתי בשעה 14 במקום בשעה 16

מקום העבודה של אישתי מכריח אותה לצאת לקורס של מספר ימים.

הבעיה שהם דורשים שהיא תשלם על הקורס מכספה האישי.

המנהלת הישירה שלה אמרה לה שמי שתסרב לצאת לקורס ולשלם עליו לבד תפוטר.

האם הדבר חוקי?

גם מצד הפיטורין וגם מצד דרישת העובד לשלם לבד על ההדרכה שאותה הוא לא רוצה וצריך...

עובדת בחנות אקססוריז החלפתי משמרת עם אחת העובדות והכל היה תקין בקופה מבחינה כספית , אני יצאתי מהעבודה לאחר חצי שעה אך הקופה כבר לא הייתה על שמי , היה חוסר של 200 שח , ועכשיו המנהלת מבקשת ממני לשים 40 שח ( חילקה את הסכום בין כולן ) החנות היא רשת גדולה , וזה לא קורה פעם ראשונה שקיימים חוסרים ומבקשים מהצוות להשלים , האם הדבר חוקי ? זה מגיע לסכומים של מאות ...

הסניף בו אני עובדת ברחובות נסגר בשל צימצומים. אני עובדת מספר שנים וצריך לתת לי הודעה מוקדמת. המעסיק הציע לי לעבוד את חודש ההודעה בסניף שנמצא בהוד השרון. אני גרה ברחובות. אם אני לא מסכימה בגלל המרחק האם עדיין יחוייב המעסיק לשלם לי את החודש למרות שאני לא יעבוד?

עבדתי כשכירה במקום עבודה בתחום היופי . נאמר לי בתחילת עבודתי שאקבל שכר מינימום התחלתי 27 שח והחזר עבור נסיעות ותגמולים - בונוסים עבור מוצרים שמכרתי .
כשהתחלתי לעבוד עבדתי באמצע החודש עד לסופו והתחלתי חודש חדש לעבוד עד אמצע החודש . במהלך עבודתי קיבלתי הערות דורסניות מצד המעסיקה שלי על עבודתי ליד לקוחות .
נאלצתי לעבור בחינה בשביל להתקבל לעבודה ועברתי במידה רבה הובטח לי על ידי בעלת המקום שתינתן לי משרה מלאה שלאחר חודש יעלה שכרי ועוד הבטחות שווא אחרי חודש ושבוע שנאמר לי שלא מחפשת עוד עובדות המשיכה להעסיק עוד עובדות במקביל וליפגום את עבודתי משמעותית בהרעת תנאים כל מה שהובטח פשוט ניגזל ממני השכר שולם עוקב בטענה שבעלה בחול ועוד שלל סיפורים השעות לא שולמו על פי מה שעבדתי קיבלתי שכר מאוד נמוך ובנוסף 27 שקלים שהובטחו ניגזלו ושולם במקום שכר שעתי 26.88 נסיעות שולם נסיעה ליום בטענה שלא עבדתי כל החודש והיא משלמת על פי חוק חופשי חודשי נסיע ליום .
שלא נדבר על ההתחמקות מתשלום שכרי ועל הרעת תנאים ובנוסף התחמקות ממתן תלוש שכר ופיטורים ללא התראה מוקדמת .
וטענה שפוטרתי בגין זה שאני לא הגעתי לראיון עבודה הראשון וביטלתי עקב זה שאבא שלי נכנס לניתוח מעקפין ובעיות רפואיות במשפחתי ולכן החליטה לפטר אותי וליפגוע בפרנסתי .

היי, אני עובדת בתחנת דלק כבר 14 חודשים בהם לפחות 12 חודשים מלאים התחלתי כמתדלקת ומוכרת בחנות של התחנת דלק. ובשאר החודשים אבא שלי נפטר והוציאו אותי מהסידור עבודה עד שהחזירו אותי לתפקיד אחר, בתור סגנית מנהל תחנת הדלק, מנהל התחנה אחראי על שתי תחנות דלק. תחנה אחת שלו שהוא יושב שם עם משרד ומטפל בדוחות ותחנה אחרת אני מטפלת במקומו, כאילו ממש כמו מנהלת התחנה. שאחראית לכל דבר שקורה. לפני כחודש שברתי את הרגל והפסקתי לעבוד, קיבלתי מהרופא 32 ימי מחלה והרופא אמר לי שזה רק לבינתיים ושאני יסיים את הימים שאני יבוא אליו. המנהל שלי שילם לי על 14 ימי מחלה בלבד. אני מעוניינת לדעת אם עבדתי 12 חודשים מלאים ולפי חוק מחוייבת לקבל לשנה 18 ימי מחלה, מדוע נתן לי המנהל 14? בתלוש של חודש אוגוסט כתוב שיתרת החופש שלי היא 12.32 אך לא רשום יתרה במחלה . האם מורידים דמי בריאות וביטוח לאומי גם על ימי מחלה ? ואיך זה עובד? איך אפשר לדעת כמה מורידים? אשמח לתשובה בהקדם . תודה וחג שמח :)

היי יש לי שאלה
אני חתמתי על חוזה למשרה שלי בהיקף של 40% אך מאז שהתחלתי את העבודה בפועל עהדתי יותר מ 40% עד שפתאום ביום אחד הם מודיעים לי שאני אעהוד במתכונת מצוצמת של 30% וכי זה התקן המקורי של המשרה, למרות שאף אחד לא עידכן אותי. עברו כמה חודשים ואז הם השלימו לי ל 100% משרה בדיוק לתקופה של 4חודפשים ועכשיו הם הודיעו לי שאני אחזור ל 30%, האם זה הרעה?

אני עובדת שמקבלת שכר חודשי..
שעות העבודה שלי הן שבע שעות פחות 36 דק הפסקה... בערבי החג נאמר לנו שאנחנו צריכים לעבוד 6 שעות ונקבל שכר מלא .
חברות בעבודה שהן עובדות חודשיות עבדו 6 שעות ויקבלו על שמונה... אז על כמה אני צריכה לקבל?

שלום רב ,
אני עובדת כמנהלת משרד שלוש שנים בסוף חודש
הייתי עושה כל במשרד גם דברים אישים למנהל.
לאחר שכבר לא בא לי לעשות דברים אישים למנהל אז הוא נהיה רגיש יותר מדי לנושאים בעבודה הוא מחפש אותי כל דבר קטן.
אתמול הכל התפוצץ ביננו ..היה מכתב הייתי חייבת למנהל משאבי אנוש כי המנהל שלי ביקש ממני לא לראות את זה שהשאיר את מכתב התפטרות .
אז לא אמרתי לו על המכתב .
משם התחיל צעקות והוא קרא לי רמאית ושיש לי חוסר אמון ואני הולכת עושה דברים מאחורי גבו (ממש לו כל דבר אני מעדכנת אותו).
אתמול הוא שלח לי הודעה בוואסאצפ שאני מתחילה לעבוד אחרי החג משעה 7:00 -16:00 והוא מבטל לי את הסעות שהיו לי .
אני מתגוררת במעלה אדומים ועבודה שלי בעטרות לכל העובדים יש הסעות גם אלה שגרים במעלה ולי ספציפי לא .
ולגבי השעות שלי אני תמיד הייתי מגיע משש עד שלוש או לפי לחץ בעבודה ..הייתי נשארת עד ארבע .
בתחילת עבודתי הייתי באה גם בשעות בכלל לא שיגרתיות בארבע בבוקר ויוצאת מעבודה בשלוש .
עכשיו כל דבר הוא מתנכל לי ...אם לא מתאים לי תנאי עסקה עכשיו האם אני יכולה להתפטר לקבל פיצויים על הרעת תנאים?מה אני עושה כי באמת לא בא לי לחזור לעבודה כבר.מה עושים?

אני מקבלת משכורת ממקום עבודה עיקרי ומקום עבודה משני . עשיתי תיאום מס אצל פקיד השומה בתחילת השנה.

האם אני זכאית לקבל את נקודות הזיכוי המגיעות לי בשכר מהמעסיק המשני ?

בהיותי בגיל 16-18 עבדתי 27 חודשים במועצה מקומית במשך 27 חודשים 5 ימים בשבוע 4 שעות ביום. שולם עבורי ביטוח לאומי האם יש לי זכות לפנסיה לשנים אלה.

בן 18 עוד חודשיים, עובד במסעדה כשהשכר הבסיסי הוא 25 ומעבר לזה מקבלים מהטיפים( בשחור)
-שבת הוא משלם לנו 150% ממינימום, לא כולל נסיעות(בשום יום)
-בחירות שילם 150%
-שישי בלילה ושבת, כשאין אוטובוסים הבנתי שצריך לממן מונית... את זה בכלל לא חשבתי לשאול, כי אין סיכוי שהוא היה ממן.
-אין לי שום מסמך על השכר המובטח, אולי תהיה הודעה בוואטאפ..

זה מגיע לי לבערך 200-300 שקל אחרי שבועיים עבודה שם, והבנתי שאני לא רוצה לעבוד בתנאים האלו. מחר יש לי משמרת, מה אני עושה מכאן?
המעסיק עובד בצורה תקינה?
ויש דרך לקבל את המשכורת עד עכשיו כמו שצריך, או שלוותר על זה כי זה יותר מידי עבודה בשביל מעט מידי כסף?

ערב טוב

אני סטודנט המועסק כמאבטח עובד קבלן באחד מהמפעלים הגדולים בארץ, בכל תקופת תעסוקתי שעות העבודה היו מוגדרות ואף מצויינות במפורש בחוזה העבודה כמשמרות של 8 שעות כאשר משמרת בוקר מוגדרת משעה 6:30-14:30 ואילך, כאשר לכל משמרת מחוייבים להגיע רבע שעה לפני הזמן (ללא תשלום יש לציין)
בחודש הבא החליטה החברה שהמשמרות יוקדמו חצי שעה כך שמהמשמרות עדיין יהיו משמרות של 8 שעות אך משמרת בוקר תהיה בין השעות 6-14 וכך הלאה כאשר ההתיצבות תהיה בשעה 5:45 במשמרת בוקר(שוב בלי תשלום)

האם החברה יכולה לשנות באופן חד צדדי את שעות העבודה?

ואם לא אילו אפשרויות עומדות בפני?

בתודה מראש וחג שמח לכולנו,
ליאור

שלום לכם

רציתי לדעת איך מחשבים את התשלום שמגיע לעובד שעתי על עבודה ביום כיפור, מיום שישי בשעה 14:00 ועד יום ראשון בבוקר, בשעה 07:00. זה גם חג וגם שבת וגם המון שעות נוספות.

אשמח להסברים ולמענה שלכם.

היי,

ראיתי שיש המון שאלות בפורום של שמירת הריון... וגם לי יש אחת ברשותכם:

יצאתי לשמירה חודשיים לפני הלידה עקב כאבי גב חמורים בין השכמות, לא יכלתי לישון ולא לתפקד עובדת בתור אסיסטנטית של רופא שיניים ככה שהעבודה הייתה מחמירה את הכאבים.

האורטופד נתן סיקים והרופא מעקב הביא לי שמירה עד הלידה ברוך ה׳ הבן שלי כבר בן 3 חודשים, אחרי שהגשתי מסמכים הבנתי שהם סירבו לשלם וצריכים לשלוח לי מכתב, אני ממש כועסת על הסירוב ורוצה לערער על זה יש מישהי שיודעת אם זה אפשרי ואם כן איך אני עושה את זה כדי לקבל מה שמגיע לי?

שאלה לי..
יצאתי לחופשת לידה ב14.8.17
אני מורה במקצועי, איך בדיוק מחשבים את דמי הלידה? לפי ברוטו או נטו?
כיצד אני מסדרת את התשלום של הקרן פנסיה וכו בכדי שלא ירד לי במשכורת הראשונה כשאני חוזרת מחופשת לידה.

האם נכונה השמועה כי העובדה שילדתי באוגוסט - משמע בחופש הגדול, מקנה לי את המשכורת של אוגוסט במלואה ובנוסף את הדמי לידה?

בכנות, לא מצליחה להבין את החישוב המספרי...

אני בהריון, עובדת המפעל איפה שעובדים עם דבק מגע, הלכתי לרופא תעסוקתי וישר נתן לי שמירת הריון וביקש שאני אביא לו מכתב מהמעסיק שלי שכתוב מה התפקיד שלי ואיזה חומרים משתמשים איפה שאני עובדת. המנהל שלי לא רוצה לעשות את המכתב, מה אני יכולה לעשות?

קיבלתי מכתב מקרן הפנסיה שלי על הפסקת תשלומים החל מ-1.8, יצאתי לחופשת לידה ב-22.3. האם זה תקין? האם יש צורך להתקשר ולעדכן את חברת הפנסיה שהארכתי או שזה אוטומטית יירד כשאחזור. הייתי בטוחה שעד 26 שבועות זה נחשב חופשת לידה ולכן הכל משולם ורק אחרי ה26 זה מפסיק.

אני עובדת עירייה שעובדת בבית ספר.
יש לי הרבה ימי חופשה שהצטברו במהלך השנים וברצוני לנצל אותם מדי פעם.
נאמר לנו ממחלקת כוח אדם בעירייה שניצול ימי חופשה יהיה רק באישור האחראי שלנו, כלומר מנהל בית הספר.
המנהל לא מאשר באופן גורף לקחת ימי חופשה בזמן שיש לימודים בביה"ס, ולא משנה מה תהיה הסיבה לבקשה.
האם זה חוקי? איך בכל זאת אוכל לנצל את ימי החופשה?

שלום

אישתי התחילה לעבוד לפני כשבועיים-שלושה בעמותה והוזמנה אתמול למנהלת אגף כח אדם ופוטרה דה-פקטו (נלקח ממנה המחשב וכ'ו), ההזמנה לשימוע נערכה אתמול בסוף יום העבודה והוא יתקיים היום.

א. מה דין פיטורים בפועל לפני שימוע?

ב. מה דין שימוע תוך פחות מיום (הפגישה אתמול התקיימה סביב 14:00 והשימוע היום ב13:00)?

ג. במכתב הזמנה לשימוע כתבו חוסר מוטיבציה כגורם יחידי האם ניתן להציג בשימוע דברים אחרים/מפורטים?

תודה

שלום אני עובד בדן בדרום עכשיו אני גר בקרית גת ועובד בקרית מלאכי עכשיו לפי ההסכם שלנו עם אני עובד פיצול הם צריכים לשלם לי רצף עכשיו התקשרו אלי מההנהלה ואיימו עלי עם אני לא חותם להם על טופס שאני מוותר על הרצף של התשלום וחותם להם שאני לא יקבל כסף ישאירו אותי בסניף עם לא יעבירו אותי בכוח רציתי לדעת עם זה חוקי ומה אני יכול לעשות?

ברצוני לדעת, לפני כשנה התחלתי לעבוד בפעוטון פרטי, לפני כמספר ימים ביתי הייתה חולה וישבתי איתה בבית (חלקתי את הימי מחלה עם אביה כך שביום הראשון יצאתי מוקדם מהעבודה בשעה 12 ולא חזרתי, ביום שלמחרת בעלי היה איתה בבית וביום השלישי אני זו שהייתי איתה בבית ובעלי עבד, האם מגיע לי ולבעלי תשלום עבור הימים שישבנו בבית עם הילדה, לצורך העניין יום אחד לבעלי ויום אחד לי?

והאם יכול להיות מקרה שהמעסיקה שלי תגיד שלא מגיע לי לקבל דמי מחלת ילד? (שוב מזכירה שזה מעסיק פרטי)

אם אחרי קבלת אישור מרופאה תעסוקתית שאומר שאני לא יכולה להמשיך לעבוד במשרה שאני עובדת בה כרגע והמעסיק נתן תשובה שהיועץ המשפטי שלהם נתן לו וזה לתת לי תפקידים אחרים אבל במרחק שהוא יותר מפי 2 מהבית.

אם אני לא מסכימה כי זה רחוק מידיי עדיין מגיע לי כל התנאים אם אני מתפטרת?

עו"ד מטעם המעסיק טוען שאין משהו קרוב יותר אליי אז אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות, זה נכון או שהוא אמור לפטר אותי?

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר שנה וחצי החל מחודש פברואר 2016 בחודש אפריל 2017 יצאתי לשמירת הריון והחל מ חודש אוגוסט אני בחופשת לידה.
יש לי ילדה בת חמש וילד בן 6 שבועות הבת שלי צריכה לעבור ניתוח כליות בסוף החודש שזמן ההחלמה שלו הוא לפחות חודשיים חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף חודש נובמבר אם אני מגישה התפטרות לצרוך טיפול בילד ובנוסף בשל מצב בריאותי של בתי עדיין אני אצטרך לחכות 90 ימים על מנת לקבל דמי אבטלה לפי האתר של ביטוח לאומי אם יש מצב בריאותי יש אפשרות שלא צריך לחכות את תקופת ההמתנה האם יש קריטריונים לכך?
תודה

האם חוקי לפטר עובד משרות מדינה כלשהו רק כי אחד מילדיו טופל בשירות משיק (עיריה, לצורך העיניין) בשל צרכים מיוחדים ...והיה לו קשר אישי (סביב ילדו) עם מספר אנשי מקצוע בודדים שנמצאים בקשר גם עם מקום העבודה שלו, וייתכן שבהמשך יצטרך להיות עם אותם גורמים (שפנה אליהם בעניין ילדו) גם בקשר מקצועי.

האם זו עילה להפסקת עבודה?

אני עובדת בחברה ממשלתית. כעובדת ימי. חוזה שלי הסתיים ב30 לספטמבר, אומנם הם המשיכו להעסיק אותי עד היום ללא חוזה. היום בבוקר התקשר מנהל שלי ואמר שהם לא מעוניינים להעסיק אותי יותר.

הבעייה, שלפני החגים נשארתי ללא מכתב פיטורין. זאת אומרת לא יכולה לחפש עבודה חדשה, גם כן, לבקש אבטלה, ואף אחד לא ישלם לי על החופשת חגים. השאלה מה אני אמורה לעשות? אם יש אפשקות לתבוע אותם? תודה לעונים

אני חיילת משוחררת עובדת בחנות בגדים ועכשיו מתחילה לעבוד גם כמורה מחליפה, עכשיו הבנתי שכחיילת משוחררת אני לא משלמת מס בשלוש שנים הקרובות אבל מה לגבי תיאום מס בין שתי העבודות הנ"ל.. אשמח להסבר ממבינים ועוסקים בתחום תודה מראש

היי לכולם.
שואלת לחבר
עובד שעבד במסעדה, קרתה לו תאונת עבודה (נכרתה לו במטבח חתיכה מהאצבע), הופנה למיון קיבל טיפול רפואי ורצה לתבוע.
פנה לעורך דין, העורך דין שם את כל המידע שקיבל מהעובד בצד, וחלפו להם כשנתיים..
שנתיים שמידי פעם העובד פנה לעורך דין ושאל מה קורה עם התביעה.
והעורך דין או שלא עונה, או שמחוץ למשרד...
מפה לשם המסעדה נסגרה
העורך דין טוען שעכשיו אין את מי לתבוע??

מה עושים? הרי העו"ד היה צריך לתבוע עוד בזמנו...
אשמח למענה

תודה

שלום רב
התחלתי לעבוד ב11/9 .
אמורה להכנס המשכורת עד ה5 לחודש.
היום הודיעו לי שלא אקבל משכורת!
שהיא מועברת לחודש הבא!
לא קיבלתי תשובות מספקות.
נמסר כי תיכנס לי "מפרעה" על חשבון המשכורת.
אני שואלת :
1.זה לא כתוב בחוזה ואף אחד לא אמר לי דבר כזה.לא השאירו לי ברירה ורק האופציה של המפרעה עומדת בעינה.ה

האם זו הלנת שכר?

2. מה לגבי תלוש? אם אין משכורת ותהיה "מפרעה " יהיה תלוש?

אם יש פה מצב לתביעה ?
אשמח לתשובות וכמובן אשמח להסבר .
אם יש שאלות או מידע שהחסרתי אשמח לספק.
תודה