פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם טיפ הניתן למדריך טיולים חייב במיסים ?

רציתי לדעת אם יש איזשהו גורם אחר שקשור לעבודה שלי שיכול לפנות למעסיק בשביל שאוכל לקבל פיצויים בלי שאצטרך לדבר עם המעסיק שלי.
מי עוד יכול לדרוש את זה במקומי? (החברה שמנהלת להם את הקרנות או מישהו אחר..?)

מוקד 24/7 בימים /שעות בהן אין תחב"צ המעסיק דואג למוניות, הבעיה היא שחברת המוניות יוצרת בזבוז זמן של העובדים בין אם בצירוף לא הגיוני של עובדים לאותה המונית - סיבוב מיותר ובין אם בחירה לאסוף אותנו יותר מוקדם ממה שצריך.

זה לפעמים מכפיל את הזמן של ההשקעה בעבודה לפני המשמרת עצמה . הבעיה היא שהוא מסרב לקחת אחריות על זה ולשלם על הזמן הנוסף גם לא במקרה בו אנחנו מגיעים מוקדם יותר, זה כמובן מעבר לטירחה בעניין.

האם הוא צודק?

מצטרפת לשאלה של ענת! אני נמצאת בסיטואציה דומה מאד במקום העבודה שלי ואשמח לשמוע תשובה מלומדת לשאלה שלה. תודה לכם וחג שמח

רציתי לשאול אם עשיתי טעות בעבודתי וזומנתי לשיחת שימוע, השיחה בוצעה באיזור ציבורי מחוץ לבית העסק. בשיחה צעקו עלי ליד כל העוברים והשבים, אפילו שחייכתי ממבוכה שכולם מסתכלים אמרו לי "למה אתה חושב שזה מצחיק". האם אין חוק שאומר כי אין לבצע שיחות כאלו בפומבי? אין להלבין פני עובד ברבים?

תודה מראש לעונים!

בוקר טוב
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שהעבודה בו מצריכה חפיפה כדי ללמוד את התפקיד
כשהגעתי בפעם הראשונה המנהל אמר שהוא לא משלם על חפיפות בטענה שהיה לו עובד שלמד את העבודה תוך כמה שעות ולכן הוא לא רואה סיבה לשלם על חפיפה
לי אישית לא מספיקות כמה שעות ללמוד והודעתי לו שאני אצטרך יומיים חפיפה כדי להיכנס לעניינים והוא הסכים
בתלוש של החודש היומיים האלה לא מופיעים
מדובר בשתי משמרות מלאות של 8 שעות שבהן נוכחתי במשמרת עם עוד עובדת שלימדה אותי מה לעשות ואני עבדתי , זה לא שישבתי ולא עשיתי כלום.

האם באופן כללי זה חוקי לא לשלם על חפיפה מסיבה כלשהי?

והאם לפי הסיטואציה הזאת מגיע לי תשלום על היומיים האלה של החפיפה?

עצמאי שנותן שירותי ייעוץ לחברה במשך כ-3 שנים ומקבל תשלום קבוע עם העלאה מידי שנה דרך חשבונית מס יכול להיות במצב של יחסי עובד-מעביד?

בהנחה שהתשובה היא כן, האם לאחר שהודיעו לו על סיום הייעוץ באופן מיידי הוא זכאי לפיצויים( ובכלל תנאים במשך תקופת העבודה) ?

צאו מנקודת הנחה שלא היה ליועץ משרד, לא היו שעות קבועות וימים קבועים, כן הייתה לו אחריות מוגדרת, כן הוצג ללקוחות וספקי החברה כנציג החברה ואף דיבר בשם החברה, כן ״הגדיל ראש״ ועשה דברים מעבר לתחום תפקידו לטובת החברה , וכן זאת החברה היחידה שהוא נתן לה את שירותי היעוץ
ושוב, נניח והתשובה היא כן ומגיע פיצוי, האם שווה לבזבז על זה את הזמן מול בית דין לעבודה או שלרוב קשה להוכיח את הטענות ואת יחסי העובד- מעביד?

שלום,

חברת עבודה מסויימת שרוב עבודתה בקיץ ולאחר מכן העבודה חלשה מבצעת הרעת תנאים.

מדובר במשרה לפי שעות, בחוזה עבודה לא רשום כמה שעות עבודה מעסיקים וכמה ימי עבודה.

תחילה המשמרות היו 9 שעות, עבודה כל השבוע ויום שישי פעם בשבועיים.

זה עבר ל-8 שעות עם איסור מוחלט להשאר שעות נוספות, רק באישור, והם יינתנו כשעות רגילות ולא מעל 100 אחוז.
שבועיים שלושה אחרכך הודיעו על שינוי שעות העסקה ל-7 שעות, ובנוסף אסור להקדים לעבודה מעל 10 דק.

בשבועות הקרובים גם יפחיתו לנו יום העסקה, ז"א לפי הבנתי 5 ימי עבודה בשבוע, אם יש יום שישי בסבב שלי (פעם בשבועיים) אני עובד כולל שישי 5 ימים.

אני בעל ותק בחברה של 4 חודשים.

בבקשה רק למבינים האם מותר להם כל זה?

הם אומרים שהם עושים את זה על מנת לא לפטר עובדים, מעדיפים לקצץ ושכולם ישארו מאשר לצמצם ולהשאיר פחות עובדים בהרכב הרגיל.

מנסים להתיש אותנו לעזוב לבד.

תודה מראש.

בוקר טוב,

אני עובדת כרגע בעבודה שהיא דרך כוח אדם ולכן לא נחשבת כעובדת חברה.

במהלך החודש נציגה מכוח האדם אמרה לי להגיע למשמרת שבה ציינה כי רשמה אותי לאותה המשמרת.
מטעם העבודה עצמה לא היה צורך להגיע לעבודה ולכן כשהגעתי, אמרו לי לחזור הביתה.

העבודה מתקיימת משעות הלילה עד הבוקר עם הסעה כך שאין אפשרות לחזור עצמאית בנוסף לעובדה שזה לא בעיר שלי.

השאלה שלי היא האם חייבים לשלם לי על שעות העבודה הללו ומי מהצדדים מחויב לשלם לי על הימים בהם החזירו אותי הביתה.

(מציינת כי אין תקשורת ביני לבין מנהלי המשמרות בעבודה עצמה אלא רק עם כוח האדם).

תודה ויום טוב.

בוקר טוב,
שאלה לגבי דמי הבראה.... מגיע לי דמי הבראה לשנה שעברה שהייתה אמורה להיות משולמת ביולי השנה. הבוס מסרב לשלם בטענה שאין עבודה ולכן אין לו איך לשלם. אני עובדת כבר 8 שנים ותמיד יש בעיה של תשלום ההבראה בזמן (הוא גם לפעמים משלם הבראה בתשלומים) מה ניתן לעשות?

היי ...
כיצד אמורים להיות משולמים ימי החג?
במידה ועבדתי יום שלישי, ויום ראשון לאחר מכן (ראש השנה היה רביעי-שישי) אני זכאית לקבל את מלוא ימי החג? כלמור תשלום עבור ימים רביעי+חמישי?
ימי שישי מקום העבודה לא עובד...

היי מבקשת לדעת מה אני יכולה לעשות במצב שבו נכנסתי להיריון בזמן חתימת אבטלה. האם אפשר לקבל אחרי האבטלה הבטחת הכנסה?

הי, אשמח לעזרה. יש לי 2 בעיות.
בזמן עבודה פינו אותי באמבולנס לבית חולים ובעבודה אמרו לי שאני חייב לשלם את החובות ואז להתחשבן מול ביטוח לאומי, מה אני אמור לעשות? ואם שילמתי כבר אז מה אני עושה?

דבר שני, יש לי המון חוסרים בדוח שעות שאני לא רואה את הכסף נכנס בתלוש משכורת, אמרתי כבר למי שאחראי על זה שיש לי בעיה עם זה והוא אומר כל הזמן שזה בטיפול, זה ככה כבר כמעט שנה.

תודה רבה!

בעלי פוטר לפני חודשיים ועדיין לא שולמו לו פיצויים.
בקופת הפנסיה יש פיצויים של 4500 והבסיס שלו (בסיס בלבד. בלי נסיעות וכו'.) היה 7500. המעסיק טוען שהוא לא צריך להשלים ואלו הפיצויים. איך זה הגיוני?! הוא עבד שנה.

היי. חברה שלי התחילה לעבוד כגננת בשכר גלובלי. לפני שהתחילה לעבוד סוכם על ימי חופשות והיא קיבלה לוח חופשות. ביום שלפני, הגננת הודיעה לה שהיא צריכה להגיע לעבודה באחד מימי החופש שסוכמו. היא רוצה לדעת האם זה חוקי לבטל לה את החופש אפילו שסיכמו על כך מראש ואם כן האם יש על כך תוספת שכר.

האם ימי מחלה אצל עובד משק בית, העובד אחת לשבוע נצברים? עד כמה שנים ניתן לצבור?

שאלה לגביי הודעה מוקדמת. עבדתי במקום עבודה שנה וחודשיים.

שכר 30 לשעה, 6 שעות משמרת, חמישה ימים בשבוע(ממוצע לפי החשב שכר). להבנתי דמי הודעה מוקדמת של 14 ימים כפול 180שח - יום עבודה.

החשב טוען מנגד, שזהו תשלום ברוטו של הודעה מוקדמת, ובתשלום נטו מחשבים רק ימי עבודה בפועל כפול אחוז משרה.

משהו יכול לפרט ולהסביר בנושא?

שלום,
עד כמה שידוע לי קיים חוק במדינה לגבי פנסיה לעובדים שמחייב מקום עבודה להפריש לעובד לקרן פנסיה לאחר שלושה חודשי עבודה פלוס רטרו במידה והייתה קיימת קרן פעילה בחצי שנה האחרונה.

מה ניתן לעשות במידה ומעסיק אינו עושה זאת? או מבצע הפרשה חלקית מתחיל להפריש החל רק מחודש שלישי ללא רטרו?

זה חוקי בכלל?

אני בהריון שבוע 29 נמצאת כרגע בחופשת מחלה של 30יום . קיבלתי המלצה לשמירת הריון מאורטופד ורופאת נשים. בתום ה30 יום ימלאו עבורי טפסים. במידה וחלילה ביטוח לאומי ידחה את הבקשה למיטב הבנתי.

ממה שראיתי במקרים כמו שלי היו הרבה דחיות.

האם יש לי זכאות ואו אפשרות לתבוע מקרן הפנסיה שלי אובדן כושר עבודה?

היי

אני עובדת שעתית (ללא שישי שבת). יש לי 160 שעות מחלה, לפי החישוב שלי זה בערך 20 ימים ואני רוצה לנצל את כולם.

היום הראשון הרי לא מקבלים תשלום, אז על מנת להפיק את המירב, האם האישור חייב להיות רצוף לכל הימים או שאפשר כל שבוע להאריך בלי לחזור לעבודה כמובן?

בוקר טוב

שאלה: לשכת תעסוקה נתנו הפניה לעבודה. עבדתי 3 חודשים והמעסיק לא שילם לי כלום. לא ביטוח לאומי לא בריאות שום דבר לא שעות נוספות.

2 תלושים קיבלתי - הם גם לא ברורים שלישי ביכלל לא נתן. מי אחראי על זה? כל חודש היה אומר אני עושה אני עושה...

כשבאתי הפעם אמר זהו. לכי חפשי עבודה במקום אחר. מה אני יכולה לעשות?

בוקר טוב

זה בדיוק הזמן לקחת עורך דין ולהגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה וחג שמח

חג שמח

אשמח לשאלה בענייני עבודה בעבור חברה טובה.

במידה ועובדת מוגדרת לפי שכר שעתי עם משמרות ושעות קבועות בשעות הערב - 5 משמרות ערב בשבוע ל-5 שעות למשמרת.

המעסיק דרש ממנה למשמרת של ערב סוכות להקדים בשעתיים ולעבוד כשעתיים בלבד (וזה בשל מועד סגירת העסק בערב חג). וציין שזה בכדי שהיא לא תאבד את זכותה לקבל תשלום על יום החג עצמו.

האם המעסיק יכול לדרוש מהעובדת להגיע למשמרת של שעתיים בלבד?!

תודה מראש והמשך יום טוב.

שלום גלית

התשובה תלויה בעיקר בחוזה העבודה של העובדת ובנהלי העבודה במקום עבודתה.

בהצלחה וחג שמח

חג שמח

חתמתי חוזה עבודה במקום חדש, לטובת המקום החדש, עזבתי את המקום הנוכחי.

עם המקום החדש סגרתי תאריך תחילת עבודה, שנדחה מספר פעמים בתאנה שלהם בגלל החג, ולבסוף הודיעו לי שסגרו עם מישהו אחר.

החוזה נחתם לפני כחודש - כשסגרנו תאריך תחילת עבודה חודש קדימה(חודש הודעה מראש למקום שעזבתי)
לאחר החתימה עם המקום החדש קיבלתי במייל את החוזה סרוק וחתום - כולל תאריך תחילת העבודה המקורי
עכשיו אני ללא עבודה!

מה הזכויות שלי? מה עלי לעשות במצב כזה?

שלום מיקי

אם כבר נחתם הסכם עבודה והתפטרת ממקום עבודתך האחרון על מנת להתחיל לעבוד במקום החדש, והמעסיק ביטל את החוזה באופן חד צדדי לאחר שנחתם, יכול להיות שיש לך עילה להגשת תביעה כנגדו בכמה עילות שונות. לצורך קבלת החלטה מושכלת בנושא יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה וחג שמח

עובדים במוקד של 24/7 בימים ושעות בהן אין תחבורה ציבורית מגיעים וחוזרים במוניות שמוזמנות וממומנות ע"י המעסיק ששולח לחברת מוניות את הרשימה והם קובעים את שעות האיסוף בעצמם ולפעמים מאחדים נסיעות בצורה לא הגיונית (לדוגמא המוקד ליד איילון ומונית בנסיעה אחת לוקחת ממרכז תלאביב ומרכז רמת גן ) . הדבר הזה מאריך מאוד את הנסיעות / לא פעם גורם להגעה מוקדמת שלא לצורך למוקד ובכל מקרה יש פה השקעת זמן של העובד על שום דבר - שכן אם היינו לוקחים מונית בעצמנו חצי מהזמן היה נחסך. המעסיק מסרב לשלם לנו על הזמן הזה ולא רק על זמן הנסיעה המיותר גם אם הגענו למוקד 20 דקות קודם בגלל המונית אז על זה.

האם זה חוקי?

שלום ענת

כל עוד המצב היה ידוע לך במועד תחילת העסקתך ולא חלה הרעת תנאים מוחשית במהלך העסקתך, אין בכך כל בעיה חוקית. תמיד אפשר לנהל מו"מ מול המעסיק בניסיון לקבל תגמול מסויים עבור הזמן הזה או להגיע להסכמה לפיה בימים שאת מגיעה מוקדם יותר לעבודה, תוכלי להתחיל לעבוד מוקדם יותר וכך תתוגמלי עבור הזמן.

בהצלחה וחג שמח

ברצוני להתייעץ נא, בן הזוג שלי החל את השנה בעבודת בוקר נוספת, 3 ימים בשבוע, 5-6 שעות, בבתי ספר כחלק מחברה שעושה פעילויות חינוכיות.

שני אחים בעצם מנהלים את החברה הזאת ואחד מהם כנראה פיתוח איזושהי אלרגיה אליו והחליט לפטר אותו, לאחר שבועיים לערך, בהאשמות שיקריות לחלוטין.

בן הזוג שלי החליט שלמרות כל עוגמת הנפש וזה שהוא נותר ללא עבודה לבקרים לשנה הקרובה, הוא רק רוצה לקבל את מה שמגיע לו ולהתקדם.

הפירוט לבמידה ויש זכויות שלא ידועות לנו שהוא צריך לקבל.

שאלתי היא,
האם כשהוא מגיש את הימים והשעות שלו, הוא זכאי לקבל דמי פיטורין (אני לא בטוחה שזה השם) עד סוף החודש שהיה? / שבועיים קדימה?

איך זה עובד?

המון תודה!

שלום תאיר

לא ממש ברור כמה זמן בן זוגך עבד עד לפיטוריו. בכל מקרה, אם לא עבד יותר משנה לא מגיעים לו פיצויי פיטורים. המעסיק צריך לערוך לו שימוע לפני פיטורים בכל מקרה.

בהצלחה וחג שמח

בעלי נעדר מהעבודה במשך חודש וחצי בשל נפילה ושבר מורכב.לכמה ימי מחלה הוא זכאי?
האם יש קשר בין מספר ימי המחלה והוותק שלו בעבודה?

שלום ענת

יש באתר זה סקירה מקיפה ומעניינת לגבי צבירת ימי מחלה. מומלץ לקרוא אותה. בעלך זכאי לתשלום עבור ימי מחלה שצבר במהלך עבודתו ולא מעבר לכך.

בהצלחה וחג שמח

האם צריך לעשות לי שימוע כשהסניף נסגר וכולם מפוטרים?

שלום שלומית

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט. בכל מקרה של פיטורים חובת המעסיק לערוך שימוע לעובדים המפוטרים.

בהצלחה וחג שמח

שלום,
אני חושבת על להיות מטפלת בילד בביתו ורוצה לדעת לגבי הזכויות שלי מהמעסיק.
האם צריך לשלם ביטוח לאומי?
ימי חופש?
פנסיה?
מחלה?
וכו'..
באינטרנט בכללי רשום שכן, אך הייתי רוצה לדעת מה נכון לשנת 2017 מכיוון שכל הזמן החוקים משתנים..

וגם -
* מה ניתן לעשות במידה והמעסיק מפסיק לשלם/לא שילם בכלל מתחילת העבודה איתו
* האם לגיטימי לבקש מהמעסיק תלוש משכורת בסוף כל חודש (+ צ'ק לתשלום)?

תודה
מאיה

שלום מאיה

לכל עובדת שכירה, גם מטפלת, יש זכויות סוציאליות דומות לפי חוק, בכפוף להיקף משרתה. אין הבדל בינך לבין עובדת בכל תחום אחר.

בהצלחה וחג שמח

אבא שלי עבר תאונת עבודה והעביר את הטיפול לעו״ד מסויים. התיק הגיע למשפט ואבא שלי קיבל פיצוי מביטוח לאומי של כמה אלפי שקלים.
הכסף עבר לעו״ד מביטוח לאומי, העו״ד ניקה את העמלה מבלי שהוא מיידע את אבא שלי כמה עמלה הוא לוקח ומבלי להציג פרוטוקול של המשפט והעביר חלק מהסכום לחשבון של אבא שלי. שום אסמכתא על התשלום או על העמלה.

העו״ד רצה להגיש ערעור כי פסק הדין לא מצא חן בעינייו מה שגם עלה באגרת משפט, אבא שלי ביקש לא לערער ושהוא שמח בחלקו אך העו״ד עמד על זה שיזכה בערעור והפסיד.

מספר חודשים לאחר מכן ירד לאבא שלי מהחשבון סכום של כמה אלפי שקלים, ללא ידיעתו של אבא שלי. בהתחלה טען העו״ד שזו אגרת משפט וקנס על תשלום מאוחר. אחר כך טען העו״ד שהחיוב זה לא אגרת משפט ואבא שלי קצת מבולבל (בכל זאת, בן 82)

לכל זה מצטרף שהעו״ד לא סיפק לאבא שלי שום ניירת שקשורה לתביעה. כתב תביעה, פרוטוקולים, פסק דין וכל מסמך אחר.

מישהו יכול לשפוך פה קצת אור כדי שאדע איך אני יכול לעזור לאבא שלי עם הנושא הזה, אם בכלל?

אבא שלי קודם כל רוצה לקבל את כל הניירת שקשורה למשפט ובנוסף רוצה לקבל את הכסף שירד לו בחזרה כי הוא טוען שלא רצה להגיש ערעור.

שלום אדם

לאור הדברים שאתה מעלה נדרשת בדיקה פרטנית ומעמיקה, על מנת לתת תשובה מדוייקת וחד משמעית. מומלץ בהחלט לפנות להתייעצות עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום, ראיתי שכתבתם כי במקומות עבודה שמהותם משמרות סביב השעון על המעסיק להסדיר הסעות מיוחדות לעובדיו.
הייתי שמח לדעת על מה זה נשען, אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה או חקיקה בנושא.

האם תקין לפטר אדם שישב 3 חודשים בבית בעקבות תאונה אישית בה היה לו שבר וניתוח פלטינות ואישורים מוצדקים.

אותו אדם: עובד במקום הנ"ל חצי שנה כולל 3 חודשי מחלה בעקבות הפציעה וכעת לאחר שבוע חזרה לעבודה פוטר בעקבות אי התאמה.
האם זה חוקי?