x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה חשובה בענייני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
28/10/2017 21:36
אני עובדת במספר מקומות עבודה. האחד קבוע ובתקן- חצי משרה. שניים נוספים לפי שעה והרביעי לפי דוח שעות שאני מגישה ומקבלת שכר כשלוש פעמים בשנה ממנו..
אני מלמדת באקדמיה ללא קביעות- אלו שני המקומות בהם אני מועסקת לפי שעה. באחת המכללות החוזה שלי סמיסטראלי מאחר שאלמד סמסטר אחד בלבד.
במוסד השני הייתי אמורה ללמד קורס שנתי אך אצא לחופשת לידה בסוף הסמסטר. השבוע קיבלתי טלפון שבו התבשרתי שהם מעוניינים להכין לי חוזה עבודה לסמסטר 1 בלבד בשל עובדת היותי בהריון. האם זה חוקי? האם אהיה זכאית לדמי לידה בגין השכר ״שהפסדתי״ עקב חופשת הלידה?
מציינת שאני בהריון עם תאומים.
אני מלמדת באקדמיה ללא קביעות- אלו שני המקומות בהם אני מועסקת לפי שעה. באחת המכללות החוזה שלי סמיסטראלי מאחר שאלמד סמסטר אחד בלבד.
במוסד השני הייתי אמורה ללמד קורס שנתי אך אצא לחופשת לידה בסוף הסמסטר. השבוע קיבלתי טלפון שבו התבשרתי שהם מעוניינים להכין לי חוזה עבודה לסמסטר 1 בלבד בשל עובדת היותי בהריון. האם זה חוקי? האם אהיה זכאית לדמי לידה בגין השכר ״שהפסדתי״ עקב חופשת הלידה?
מציינת שאני בהריון עם תאומים.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
