פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי אצל המעסיק הנוכחי בפברואר 2017 וילדתי בינואר 2018. חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני שבועיים ואני לא רוצה לחזור למקום העבודה בעיקר בגלל הרעה שהייתה לי שם בתנאים, ואני רוצה לנסות לבקש אבטלה בלי תקופת ההמתנה של 90 יום. אז השאלות הן בעצם - כשאני שולחת עכשיו מכתב התפטרות אני למעשה אומרת שההתפטרות נכנסת לתוקף בעוד חודש (יענו חודש התראה מראש)?

הרי עם תקופת חופשת הלידה יש לי ותק של מעל שנה.. והאם אני זכאית לפיצויים? המעסיק לא הפריש לי למיטב ידיעתי כלום לפנסיה או כל דבר אחר במהלך ההעסקה שלי. העבודה הייתה 6 משמרות בשבוע, בהתחלה 7 שעות כל משמרת, ואז שינו לי את התנאים ל5 משמרות של 5 שעות בשבוע. אופן ההעסקה/ההרעה משפיעים באיזשהי צורה על פיצויים והתראה מראש?!
קצת נימנמתי בטיפול של הנושא ואני ממש רוצה לעשות לעצמי סדר בראש לפני שאני שולחת את המייל למעסיק. תודה מראש

אהלן.
1. אני עובד בחברת אבטחה ויש לי קנס יציאה בגלל קורס מאבטחים, כשחתמתי על החוזה היה רשום שהשכר שלי הוא מינימום והאתר עבודה הספציפי שהייתי בו מוסיף לנו כמות מסוימת של כסף. כרגע הודיעו לנו שאנחנו כבר לא מאבטחים את האתר וצריכים לבחור מקום חדש בשכר נמוך יותר. האם יש בזה הרעת תנאים?.

2. חודש שעבר לא קיבלנו את השכר המלא שלנו.

3. כשחתמתי על החוזה לא קיבלתי העתק שלו, לפני חודש ביקשתי שוב ועדיין לא הביאו לי, היום הייתי במשרדים וביקשתי ואמרו לי שהבחור האחרי על זה לא נמצא כרגע ואין להם מושג איפה החוזה שלי.

האם כל זה יכול לעזור לי לצאת מהחברה בלי לשלם להם את הקנס?

תודה מראש!

שלום לכולם
אני עובד 8.5 שעות עבודה ביום, 42.5 שעות שבועיות.
האם מותר למעסיק שלי לחייב אותי להישאר שעות נוספות? כשהוא נותן לי התראה חצי שעה בלבד לפני סיום העבודה.

או שלפי חוק יש זמן מסויים שעל המעסיק להודיע לעובד על מנת שיערך בהתאם (למצוא בייביסיטר לילדים,למצוא מישהו שיוציא אותם מהגן, וכו'...) מקווה שהבנתם את הכוונה שלי.

אציין שהמעסיק שלי היא חברה ציבורית גדולה

אשמח לתשובה

חתמתי על חוזה לשנה במקום העבודה שלי. עברה חצי שנה ואני רוצה להתפטר. אחת מהסיבות היא שהחברה החליטה לעשות חלוקה לא צודקת במחלקה מבחינת שעות עבודה ומשמרות. מה גם שהעבודה והשעות הן שונות ממה שהוצג לי בראיון עבודה.

לדוגמה: נאמר לי בפירוש שאין משמרות לילה אך בפועל קורה לא מעט שהמשמרות גולשות אל תוך הלילה, עד השעות הקטנות.

האם זאת יכולה להיות עילה להפרת חוזה מצד החברה ובכך לשחרר אותי מההתחייבות?

תודה מראש לעונים.

שכר היסוד מורכב מ30 שח לשעה כפול מס שעות התקן .
וכל ייתר שעות העבודה הם בבחינת שעות נוספות .
האם ההפרשות לפנסיה לפי סעיף 14 יכול שיהיו רק על שכר היסוד או שגם השעות הנוספות נכללות בחישוב

עבדתי במרכז רפואי פרטי כמזכירה במשרה חלקית. בראיון עבודה אמרתי שאני שחקנית וצריכה את העבודה כעבודה נוספת להכנסה לשילוב עם המשחק. הייתי מגישה משמרות לפעמים מקבלת כמו שהגשתי לפעמים פחות. בשבוע שהיה הגשתי 4 משמרות כרגיל והמנהלת דרשה שאגיע במשמרת שלא הגשתי. היא טענה שכבר התחשבה בי מספיק. הסברתי לה שאני לא יכולה ושהגשתי לה מה שאני יכולה. היא שיבצה קוגם את העובדות במשרה מלאה ואז שיבצה לי רק משמרת 1 מתוך 4 שנתתי ועוד משמרת שלא נתתי וכתבה לי שאני חייבת לבוא. הסברתי לה בכל לשון שאני לא יכולה ולא הגשתי את המשמרת הזאת. הכל מתועד בוואטסאפ. היא הפסיקה לענות לי וכשלא הגעתי כמובן זימנה אותי לשימוע לקראת פיטורים. על מה ולמה לי להגיע לשימוע??? היא שיבצה אותי ללא אישורי כשאמרתי לה במפורש שאני לא יכולה לקחת את המשמרת ונתתי לה 4 משמרות, ואז היא פשוט הפסיקה לענות. היא שלחה לי אץ מייל השימוע רק היופ עם תאריך שאני לא יכולה להגיע בו בכלל. וגם שוב על מה ולמה? אשמח לייעוצכם.

במידה והמעסיק " מקפיץ " עובד במיוחד , האם החוק מחייב את המעסיק לשלם מינימום שעות מסויים?

לדוגמה: הוקפצתי ל10 דק לעבודה האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור 3 שעות גם אם הייתי רק 10 דק?
תודה מראש

שלום.
שאלה בדיני עבודה.
ידוע לי ש אנשים שעובדים במשמרות בתעשייה זכאים להנחה של 15% במס הכנסה .
אני עובד חברה שמוגדרת כ אחזקת מערכות.
בפועל אני עובד במחלקת יצור.
בגלל זה אומרים שלא מגיע לי הנחה כזאת.
האמנם ? והאם אפשר לאשות אם זה משהוא?

האם משמרות שבת פטורות ממס הכנסה?

שלום אני עובד בחברת תקשורת ספק אינטרנט
אני מקבל משכורת קבוע פלוס 1000 שקל שעות נספות בין עם עבדתי יותר מי 186 שעות או פחות
השאלה עם גם אני צריך לעבוד פחות שעה בשבוע ?
והעים אני חייב לעשות שעות נספות שהם מבקשים או שאני יכול לסרב ?

שלום גרשון

אתה אמור לעבוד פחות שעת כל שבוע עכשיו, לאור קיצור שבוע העבודה. לגבי שעות נוספות, הרי שחוזה העבודה שלך אמור לתת מענה לשאלה.

בהצלחה

שלום רב ברצוני לדעת מה זה אומר גילום זקופות שרשום לי בתלוש המשכורת
תודה רבה

שלום אורלי

הכוונה בדרך כלל היא כי המעסיק נושא בתשלום מס על הטבות שניתנות לעובד והוא מחוייב בגינן שוויין משכרו. המדובר על הטבות כמו רכב, טלפון נייד וכדומה. כל אלה מופיעות בסעיף גילום זקופות.


בהצלחה

עבדתי השבוע 52.5 שעות, 6 ימים בשבוע.
במהלך השבוע היו לי 3 משמרות כפולות של 11 שעות.
לפי מה שהבנתי אני אמור לקבל שעות נוספות על כל יום.
אבל כבר ביום חמישי בשעה ה7 לעבודה הגעתי ל42 שעות שבועיות.
אני בכלל לא מצליח להבין איך לחשב את השעות נוספות, מה לעשות אם השעות הנוספות היומיות חופפות עם השעות הנוספות השבועיות (לאחר שעה 42 לשבוע)?
האם השעות ביום העבודה ה-6 כולן נחשבות לשעות נוספות?
החוק ממש לא ברור וקראתי בלפחות עשר אתרים.

שלום דוד

שעות נוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן, לאחר 42 שעות שבועיות, גם ברמה השבועית כך שכל שעה אחרי 42 שעות בשבוע היא שעה נוספת.

לצורך ביצוע חישוב פרטני יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

האם רשאי בית חולים להעתיק אחיות ממחלקה אחת לאחרת ללא הסכמת העובד?

שלום אח

מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא? מה הנוהג בבית החולים בוא אתה עובד בנושא העברה בין מחלקות? מה הסיבה לרצון להעבירך למחלקה אחרת?

שלום רב.
קבלתי 22 ימי מחלה על רצועה צולבת וכנראה שאקבל יותר מן הסתם מה עושים?
ימי מחלה נגמרו לי.
בברכה אשמח לתשובה.

שלום אור

מבחינת המעסיק, אם אין לך ימי מחלה צבורים, הוא לא אמור לשלם על ימי ההיעדרות. יכול להיות שכדאי לך לפנות למחלקת תאונות אישיות בביטוח הלאומי ולבדוק מה הזכויות שלך מולם לאור הפגיעה המתוארת.

החלמה מהירה

שלום וברכה.
ב-29.1.17 התחלתי לעבוד אצל קבלן בניין. לא קיבלתי ממנו חוזה/הסכם עבודה ואפילו לא הודעה לעובד אותה הוא היה מחויב לתת לי ע"פ חוק תוך 30 יום. ב-31.12.17 פוטרתי עקב "סיום הפרויקט" וכעת עקב כמה זכויות שהבנתי רק כעת שלא ניתנו לי לעניות דעתי, [שעות נוספות, אי קבלת הודעה מוקדמת על הפיטורים דמי כלכלה וכו...]וגם הרעת תנאים שקרתה במהלך עבודתי, איני יודע מה לעשות. נא הצעתכם...תודה.

שלום רם

מוטב במקרה הזה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ולבחון את הנושא לעומק, על מנת להבין בדיוק מה הן הזכויות שלא שולמו לך ולדאוג למימושן המהיר ולפי החוק.

בהצלחה

בחברה בה אני עובד לרוב העובדים יש רכב ליסינג. עד היום המגבלות על השימוש ברכב היו בגדר הרגיל: הרכב עומד לרשות העובד גם כאשר אינו במשרד, וההגבלה היתה לפי ק"מ בחודש, בגובה שלא מהווה בעיה.

לאחרונה, כנראה בעקבות "התפרעות" של כמה עובדים, הוחלו הגבלות על צריכת הדלק. ההגבלות הן בשקלים, לא בק"מ, ולי ולרוב העובדים הן מאפשרות להגיע מהבית לעבודה וחזרה, וכמעט שום דבר מעבר לכך, כאשר את החריגה אמרו לנו שאנו נצטרך לשלם. לשם ההמחשה, אם מישהו צריך לנסוע 2 ק"מ נוספים ביום עבור משהו כמו סופר או לקחת ילדים לגן, הוא חורג מהמגבלה.

יש לי שתי שאלות בנושא:
1. האם השינוי הזה יכול להיחשב למעין הרעת תנאים או שינוי חוזה השימוש ברכב, ולספק לי עילה להחזרת רכב הליסינג ללא תשלום קנס בעקבות החזרה מוקדמת של הרכב?
2. האם החלת מגבלה לפי שקלים ולא לפי ק"מ היא חוקית?

תודה

הגבלת דלק לרכב חברה איבגי 01/01/1970 02:00
בחברה בה אני עובד לרוב העובדים יש רכב ליסינג. עד היום המגבלות על השימוש ברכב היו בגדר הרגיל: הרכב עומד לרשות העובד גם כאשר אינו במשרד, וההגבלה היתה לפי ק"מ בחודש, בגובה שלא מהווה בעיה.

לאחרונה, כנראה בעקבות "התפרעות" של כמה עובדים, הוחלו הגבלות על צריכת הדלק. ההגבלות הן בשקלים, לא בק"מ, ולי ולרוב העובדים הן מאפשרות להגיע מהבית לעבודה וחזרה, וכמעט שום דבר מעבר לכך, כאשר את החריגה אמרו לנו שאנו נצטרך לשלם. לשם ההמחשה, אם מישהו צריך לנסוע 2 ק"מ נוספים ביום עבור משהו כמו סופר או לקחת ילדים לגן, הוא חורג מהמגבלה.

יש לי שתי שאלות בנושא:
1. האם השינוי הזה יכול להיחשב למעין הרעת תנאים או שינוי חוזה השימוש ברכב, ולספק לי עילה להחזרת רכב הליסינג ללא תשלום קנס בעקבות החזרה מוקדמת של הרכב?
2. האם החלת מגבלה לפי שקלים ולא לפי ק"מ היא חוקית?

תודה
גם אני מצטרף לשאלה הזו בעיקר שאצלי הגבילו הדלק בלי להודיע לי כלל. נכנסתי לתדלק עם כרטיס הדלק והמשאבה עצרה לאחר 15 ליטר...

שלםום לך

צרעיך לבחון מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא החזרי דלק ולהבין את מלוא הנסיבות שהובילו לשינוי התנאים. יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה ואת הנושא הזה מוטב לבדוק בפגישה אישית עם עורך דין.

בהצלחה

מתי אני צריכה להודיע שאני בהריון למעביד שלי לפי החוק ?
אם אני רוצה להחליף מקום עבודה עד איזה חודש אפשר להסתיר הריון ?
ואיך אני יכולה להיות זכאית ל-40 שעות שמשולמים תוך הריון בלי להגיד להם שאני בהריון ?
תודה

שלום דהאן

סעיף 10א לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, קובע את ההוראה הבאה שנותנת תשובה לשאלתך הראשונה:

"עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה, ומשעשתה כן, או משנודע על כך למעסיק בדרך אחרת, לא יעסיקנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעסיקה בכתב, כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה".

גם אם מחליפים מקום עבודה ההוראה הנ"ל תקפה.

קחי אישור על שעברת לצורכי ההריון והציגי למעסיק בדיעבד, לאחר שתספרי לו שאת בהריון.

בהצלחה והריון קל

אני עובדת 11 שנה בחברה ואני קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין ואני כרגע בחופשת מחלה לפני הפיטורין האים אני חייבת לעבוד חודש מרגע קבלת הפיטורין ? או שאני לא אעבוד ואוותר על השכר של אותו חודש איך זה מבחינת החוק האים אני אפסיד?

כרגע נימצאת בחופשת לידה ומתוכננת לחזור לעבודה ב 1/5/2018
יש לציין ילדתי ב20/11/2017
עובדת במקום עבודה כ8 שנים.5 ימים בשבוע בין השעות 7:30-15:00.שזה יוצא כ150שעות בחודש בערך.
האם מגיעה לי שעת הנקה?

עבדתי במקום עבודה שנה שלמה.
יצאתי לחופשת לידה וביקשתי לחזור לאחר 7 חודשים.
הציעו לי משרה שונה בשעות אחהצ בעוד שאני עבדתי בשעות הבוקר. סירבתי וביקשתי לחזור בתחילת השנה כך שאשלים שנה בבית.
עוד מעט נפתחת שנה חדשה ועדיין לא קיבלתי שיבוץ לצוות.
אני חוששת שזה חוקי לא להחזיר אותי לאחר שנה מכיוון שהוצע לי משרה אך סירבתי בגלל התנאים השונים.
חשוב לציין שזו משרה טיפולית ולכן לא ציפיתי ולא התאפשר להחזיר אותי בדיוק לאותה המשרה בגלל הרגישות של קבלת מטופלים באמצע השנה.
תודה רבה

אני עובדת ברשות המעברים היבשתיים בחברת T&M. אני במשרת סטודנט ככה שאני עובדת שלוש משמרות במהלך השבוע וקבוע שבת בוקר משום שאני לומדת בראשון.

החברה החליטה לבטל את המשמרת בשבת בבוקר וקבעה שאנשים שעובדים בשישי מ20:00 יעבדו עד 08:30 בבוקר בשבת ומ08:30 בבוקר בשבת עד 20:30. גם פגעו לי אישית במשכורת וגם מחייבים עובדים לעבוד 12:30 שעות

האם זה חוקי?
האם עצם ביטול המשמרת זה הרעת תנאי העסקתי?

שלום רב,

אני עובדת באבטחת משרד ממשלתי במתכונת של משמרות 24/7, 365 ימים בשנה ומועסקת תחת חברת קבלן.

ברצוני לדעת בבקשה מה החוק אומר אודות:

1) תשלום במשמרות לילה (23:00-07:00) - האם התעריף עומד על 100% או יותר?

2) האם מותר לחייב לעבוד במשמרת צהריים לאחר משמרת לילה (לסיים בשעה 07:00 בבוקר ובאותו היום להגיע בשעה 15:00 למשמרת נוספת)? אם כן, האם התשלום של המשמרת השניה (15:00-23:00) באותו היום נחשב כשעות נוספות מבחינת החוק?

תודה רבה.

שלום לכולם
התחלתי לעבוד בחודש יוני 2017 כמאמנת כושר (קבוצות בסטודיו) שעה בשבוע. המקום החליט שלא מגיעים מספיק אנשים לקבוצה למרות שהמינימום 5 אנשים. המכון עבר תקופה של שיפווצים בה שינו לי כל פעם את השעה ולדעתי זה פגע בכמות המתאמנים שהגיעו. המנהל החליט לעשות לי שיחה ובה אמר לי שהשיעור כבר לא מתאים וביקש ממני לכתוב מכתב הפסקת עבודה כדי שהוא לא יצטרך לערוך לי שימוע ולפטר בעצמו. (גם אמר שמאוד מפחד מתביעות אחר כך....) האם דבר זה חוקי לבקש מעובד?? (ועוד בטח שהפיטורים לא נראים לי מוצדקים...)

בסופו של דבר אמרתי למנהל שאיני מוכנה להתפטר... כמו שהוא ביקש ממני והוא שלח לי מייל היום (חמישי) לבוא לשימוע ביום ראשון (התראה די קצרה לטעמי, אבל לא משנה ) עוד חודש תיהיה לי שנה בעבודה. האם מנסה להמנע מתשלום פיצויי פיטורים? מה עליי לעשות? וגם ידוע לי שמבחינתו ההחלטה כבר התקבלה, הוא עושה את זה סתם בשביל הפרוטוקול, אפילו הוא אמר לי את זה בשיחה הקודמת. (שבשיחה הזאת גם נאמר לי כמה שאוהבים אותי ושאני מקצועית)....

מה הלאה?

אודה לכל עזרה!

שאלה בתחום חוק עבודה ומנוחה.

עובדי מפעל סיימו את משמרתם ביום חמישי בשעה 16 (כבכל יום) ונתבקשו להגיע, באופן חד פעמי, למשמרת נוספת שמתחילה בשעה 2 בלילה (שבין חמישי לשישי) ועד סביבות 9 בבוקר במסגרת שעות נוספות.

האם תקין, בהתחשב בזה שיש הפרש של 12 שעות בלבד בין משמרת אחת לשניה?
תודה על תשובתכם

שלום ותודה מראש למי שיענה,
אני מנסה לעזור לעולה חדש שמתקשה בשפה וניסוח.

להלן הסיפור שלו:

מ' פרש מעבודתו אחרי כ-שנתיים רצופות עבודה במשרה מלא ומייד נסע לחו"ל לתקופה ממושכת לטפל באימא חולה. אחרי כחצי-שנה הוא שב מחול , נרשם בלשכת תעסוקה ופנה לביטוח לאומי עם תביעת דמי אבטלה. כל המסמכים שלו היו תקינים והוא ענה על ההגדרות של מובטל אבל...
ביטוח לאומי ביקש ממנו תלושי משכורת של תקופה שחיה בחול ושל מעסיק שהוא לא מכיר ואף פעם לא עבד אצלו בחברה.
כלומר , מישהו השתמש בפרטים שלו על מנת להפיק תלושים פיקטיביים על שמו ללא ידיעתו.
מ' פנה למשרד הפנים והוציא תעודת בירור פרטים על נוסע בו צוינה התקופה שהוא לא היה בארץ.

היום הוא נמצא בהליכי התכתבות עם ביטוח לאומי ,התביעה נקפאה.

שאלה:
מה אפשר לעשות בסיטואציה כזאת לאיש צעיר, עולה חדש ?

האם אפשר לקבל פיצוי על חדירה בפרט ועוגמת נפש?

שלום

מה קורה כאשר מנהל סניף בחברה שעובד כמעט שנה מגלה על ידי עובדים אחרים לחברה שהוא יזומן לשימוע לפני הפיטורין כאשר הוא עצמו לא יודע ולא קיבל זימון לשימוע? (רק לאחר שבוע מקבל מכתב על כך).ומה קורה כאשר לפני שעשו לו שימוע, כבר ידועה זהות המחליף?
האם זאת עילה לתביעה? פיטורין בחוסר תום לב ?
חשוב לציין כי מנהל מעליו מתנכל לו.

אני עובדת 20 שנה וגיליתי ששנה אחת לא נחשבה לי .שנה שעבדתי דרך חברת כח אדם .
פניתי למשאבי אנוש ונאמר לי שהם מפצים אותי 7 שנים אחורה ולא יותר בגלל התיישנות.

מה קורה במקרה כזה?

הודעתי למנהלת שלי שאני מאריכה את החלד עד אוקטובר מכיוון שלא הצלחתי למצוא מסגרת לקטנה. החלד בתשלום נגמר עכשיו וה 26 שבועות ביולי ובכל מקרה באוגוסט אין מסגרות. הדבר ההגיוני שאשאר כבר בבית עד אחרי החגים. ילדתי אחרי שנה וחודשיים בעבודה.
לפני שיצאתי לחלד לא הצליחו למצוא לי מחליפ/ה אז מעסיקים פרילנסרית שמחליפה אותי. מכיוון שהחלטתי להאריך מעבר ל 26 השבועות המותרים בחוק פתאום אמרו לי שעכשיו יצטרכו לחפש לי מחליפ/ה ולכן יצטרכו לפטר אותי.
אמרתי להם שזו בעיה שלהם שלא מצאו לי עדיין מחליפה וישמצאו מישהו לתקופה קצרה.
האם יש להם אפשרות חוקית לפטר אותי בנסיבות אלו?
תודה!

שמתי לב שכל 17 השנים תלוש השכר שלי היה אותו הדבר ורק בשנת 2017 מופיע למעלה שכר פיצויים 6240 כאשר לא מעולם בשנים קודמות ועכשיו שפוטרתי חושב הפיצויים לפי הערה זו שלא הייתה בכל השנים הקודמות שהשכר בעצם נטו לא ברוטו והחישוב פיצויים נעשה לפני נטו כפי שהתלושים ב2017
שאלתי מה עלי לעשות שכל השנים התלוש לא הראה הערה שרשות שכר פיצויים נטו בתלוש ועכשיו בשנת 2017 כן מראה וזה מראה שמשהו לא תקין ?! צריכה תשובה איך מחשבים פיצויים במצב כזה אחרי כל כך הרבה שנים ?!

האם מותר למהעסיקק לפדות לי כול חודש יום חופשה בשביל שלא אצבור לי ימים??
וכול זה מבלי לידע אותי??
דןגמא עכשיו רציתי לצאת לחופשה אני שואלת כמה ימים יש לי הכספרית עונה יום אחד שאצלנו לא צוברים שכול פעם שהיתי בחופש היתה פדתה לי על דעת עצמה
זה מותר להם בכלל לעשות את זה מבלי להודיע לי??

שלום
מה שכר המינימום לעובד קבוע בגינון ? ( ותק ארבע שנים )
האם מנהל בתחום הגינון זכאי לקרן השתלמות על פי חוק או תלוי ברצונו הטוב של המעביד ? ( ותק חמש שנים )
תודה .