פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשרה מלאה של 8-17 5 ימים בשבוע ולפי החברה אני מוגדרת עובדת שעתית ולא גלובלית הסיבה לכך נבעה מזה שבחברה הוסבר שאין שעות נוספות בגלובלי ואם אני רוצה לקבל שעות נוספות זה רק במסלול שעתי.הסכמתי לכך אך מסתבר בחלוף השנתיים שאני עובדת אצלהם שמבחינתם אני לא זכאית ל12 ימי חופש בשנה מאחר ולפי החישוב שלהם אף פעם אני לא נחשבת לעובדת באחוז משרה מלאה כי הם מחלקים את החודש לפי מס הימים בחודש
האם זה נכון לחשב כך ?

מעבר לזה אם השכר שלי עלה בעקבות שינוי תפקיד מעבר לתקרה של קרן ההשתלמות האם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם לפי 100 אחוז כפי שנכתב בחוזה או שזה בסדר שהוא ישלם עד התקרה.

האם זה לגיטימי לבקש חוזה העסקה חדש עם מעבר לתפקיד חדש ?