פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
הבן שלי בן 18 כמה חודשים לפני גיוס עובד משמרות במזנון בתי קולנוע נפגע מחומר ניקוי חזק שנישפח עליו ואינו יכול לעבוד, בודאי לא בשבועות הקרובים למי עליי לפנות ומי צריך וכמה לפצות על אובדן הכנסה וימי עבודה עתידיים ?
תודה מראש

אז ככה עבדתי במקום עבודה כ 8 שנים ופוטרתי קיבלתי מכתב פיטורים
ויש לי מספר שאלות בנוגע לתוקפו של מכתב זה בקבלת דמי האבטלה
החלטתי שבינתיים אני לא הולך ללשכה (אבל האם נשמר לי האופציה לאחר מכן ...)
נניח שהתחלתי מרצוני עבודה חדשה ואז לאחר מספר חודשים החלטתי שלא מתאים לי ועזבתי מרצוני
האם אני יכול ללכת עם המכתב פיטורים שקיבלתי מהעבודה הקודמת ולקבל דמי אבטלה
אם כן כמה זמן אני יכול למשוך עבודות בשביל "לשמר" לי את הזכות לקבל את דמי האבטלה המיידים שאני זכאי להם מיום קבלת המכתב מהעבודה הקודמת של ה 8 שנים
תודה רבה

אני עובד במקום עבודה מסודר כבר למעלה משנתיים (שכר שעתי- אך כמעט משרה מלאה), כמקובל בחודשי הקיץ צריכים לקבל דמי הבראה , עוד לא קיבלתי השנה , בבדיקה שעשיתי מול כל התלושים (25 חודשי עבודה) שיש לי מהמעסיק אני רואה שלעולם לא קיבלתי דמי הבראה למרות כי מצויין בתלוש את צבירת ימי ההבראה להם אני זכאי , מה ניתן לעשות ?

אני עובדת 9 שנים בחברה מסויימת בשנה התשיעית החברה נמכרה לאחרים. במהלך תקופת המכירה הייתי בהריון והם לא ידעו, קידמו אותי למנהלת המקום וכשנודע להם על ההריון הם לקחו הכל חזרה ופנו למשרד הכלכלה בבקה לפיטורים בגלל שינויים אירגוניים. לא ניתן להם היתר כי תפסו אותם משקרים. בין כל ניסיונות ההתשה שלהם שאתפטר הם העבירו אותי לחברה אחרת שבבעלותם עם ח.פ שונה ובתפקיד אחר משלי. מכשסירבתי הם טענו שהסירוב הוא התפטרות למעשה. האם מותר להם?

שואלת עבור חברה...

היא קצת בלחץ

נוצר מצב כזה, שהיא עברה למקום עבודה חדש עובדת בו כ3 חודשים, בחברה שנותנת שירות לחברות גדולות.
היא בעלת וותק של כ 10 שנים, אך לא ישירות בתחום העיסוק עכשיו, והסיבה שכרו אותה, כי יש לה ניסיון רלוונטי בתחום עיסוקן של החברות שלהן מקום העבודה הנוכחי נותן את שירותיו. (אך לא מתחרים אלא לקוחות)

מקווה שעד כה זה מובן.

עכשיו לתפנית: פנו אליה באופן ישיר (וללא קשר לעבודתה כיום) לגבי משרה בכירה מאחת החברות שמקבלות שירותים ממקום העבודה הנוכחי, חשוב לציין כי עבור המשרה לא נדרש שום ידע שצברה במקום העבודה הנוכחי (מה עוד שעובדת שם רק כ 3 שלושה חודשים)
כלומר התפקיד אינו מהווה תחליף לשירותים שאותם מקבלים אך יהיה ממשק עבודה.

בחוזה בעבודה הנוכחית, תחת סעיף אי תחרות,
רשום שלתקופה של 24 חודשים, היא לא יכולה לעבוד אצל מתחרים ומצורפת רשימה ארוכה ומפורטת וכנל גם איסור לעבוד אצל לקוחות החברה וגם שם ישנם שמות החברות, כאשר אחת מהן זה המקום העבודה החדש.

חשוב לציין, שבמהלך ה3 חודשי עבודה, היתה עדיין בתהליך למידה אך ללא תגמולים או הכשרה מיוחדת (שכר רגיל)

אין חשיפה במידע רגיש או סודות תחרותיים ומעתה אם תמשיך במשרה השנייה ייוצר ממשקי עבודה אך לא תחרות.

לשאלה: האם הסעיף חוקי? האם יש ממה לדאוג, חוץ מהאי נעימות? יש מקום לתביעה מצדם?

היי,

עזבתי מקום עבודה לאחר חודש וחצי, משני המשכורות ירדו לי כספים על הפרשות לקרנות (פנסיה והשתלמות) כאשר בפועל לא נפתחה לי שום קרן.
החברה טוענת כי לא עבדתי שלושה חודשים ולכן הם לא פתחו.

בחוזה מצויין כי הפרשות יהיו מהיום הראשון.

יש לי 2 שאלות:

1. האם הם היו מחויבים לפתוח לי קרן אפילו שלא עבדתי 3 חודשים?
2. במידה ולא, האם אין עליהם להחזיר לי את הכספים שהם הפקידו לקרנות? שהרי הם בסופו של דבר לא פתחו אותם..

שלום, אני עובד במשמרות במרכז טיפולי בעבודה שכוללת לילות. השכר שלי הוא 30 ש"ח לשעה. המשמרות שלי הן בנות 21 שעות, מ 13:00 אחר הצהריים ועד 10:00 בבוקר שאחרי. אני עושה 2 משמרות כאלה בשבוע, סה"כ 42 שעות שבועיות. האם מגיע לי תוספת שכר על שעות נוספות החל משעת העבודה התשיעית כמו בעבודה של 5 או 6 ימים בשבוע?
יש לי אפשרות לישון במשמרת מ- 0:00 בלילה עד 7:30 בבוקר. האם מגיע לי שכר על השעות הללו?

תודה רבה לעונים.

מתי שעת עבודה מחושבת לפי 200 אחוז ..

התחלתי לעבוד במקום העבודה ב14.5.17 ויצאתי לחופשת לידה ב26.2.18 (אחרי 9 חודשי עבודה
הייתי אמורה לחזור ב10.6.18 והארכתי בחודשיים עד ה10.8.18 (רבע מהוותק)

1. אם אני מודיעה על התפטרות האם מגיע לי פיצויים והבראה ? (הבנתי שהחל"ד נחשב כוותק)

2. אם אני לא חוזרת לעבוד , מגיע לי שיפרישו לי לפנסיה על תקופת החל"ד ?

בבקשה לענות רק מי שיודעת . תודה

שלום, נוסע לעבודה כ-50 ק"מ כל כיוון דרך כביש 6 (4 מקטעים) ברכב אופל קורסה 2017 1.4 ליטר נפח מנוע. ניסיתי לחשב את עלות הנסיעה לפי קילומטר ומצאתי חישובים שונים באינטרנט, בין 1.36 ש"ח לק"מ ועד ל-3.84 ש"ח לק"מ.
מה הוא הסכום הריאלי?
תודה רבה לעונים.

בענייני עבודה אשמח לתשובה שואלת עבור חברה
הגישה מכתב התפטרות ב3/7 עם תאריך סיום ב3/8 לפי החוק לאחר שנתיים וחצי עבודה.
אם עכשיו גילתה שהיא חתומה בחוזה על 60 יום התראה בינתיים המנהלים לא אמרו כלום האם הם יכולים אחרי שבועיים מיום הגשת המכתב להודיע לה שהם דורשים שתיתן 60 יום ולא 30 יום?

תודה

שלום
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי שאלה לגבי עבודה.

במידה ופיטרו אותי מהעבודה בתאריך 15/5 ואמרו לי שאני צריך לתת להם 30 יום מרגע הפיטורים שזה אומר עד ה 15/6.

איך המעסיק אמור לחשב את הפיצויים, על סמך השבועיים האלה של חודש 6 או עפ חודש מלא?

כמובן שעבדתי שנה וחודש.

אמא שלי עבדה במלון באילת וב15.9.17 עזבה את עבודתה. היא ביקשה לקבל טופס 161 בכדי לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו לה במשך הזמן שהיא עבדה שם (תחילת העבודה 15.6.15) איך נשלח מכח אדם של חברת ישרוטל הודעת קרן הפנסיה על סיום העסקה.

לאחר והטופס הנ"ל נשלח לחברת ביטוח הראל, נאמר לנו כי לא נוכל לשחרר כספי הפיצויים מאחר ולא עברו 3 שנים מיום העסקתה כפי שצויין בטופס הנ"ל ואין באפשרותה לשחרר את הכספים.

אמא שלי חיכתה בסבלנות עד לפני כמה שבועות ושוב נשלחו מסמכים לחברת הביטוח מאחר ועברו 3 שנים מיום העסקתה שהתחיל ב15.6.15 אך נאמר בחברת הביטוח הפעם שלמרות המכתב שנשלח ורשום שם כי זה 3 שנים מיום העסקתה לפי הסכם הקיבוצי של המלון זה 3 שנים מיום סיום העסקתה ולא תחילת העסקתה ולכן אליה לחכות עוד זמן רב בכדי לקבל את כספיה.

השאלה אם זה חוקי?

שואל מתוך עניין שכמה חברים נתקלו בו וגם קרה לי בעבודה לפני כמה שנים: אם עובד מגיע חצי שעה לפני משמרת למקום העבודה (נגיד ב9:30 ולא 10:00) האם יש למעסיק מחויבות לשלם לו על ההקדמה? (אם ההקדמה היא למנוע איחור לדוגמא, בגלל תחבורה ציבורית וקקי תנועה)

הגיון אומר לי שלא, אבל מתוך עניין מתעניין האם יש משהו בחוק שמדבר על זה

הי, אשמח להתייעצות. לפני כ3 שבועות נפלתי במדרגות מחוץ למקום העבודה (בדרך לרכב, ביציאה הביתה) על מדרגה שנמצאת בשיפוצים ולא נאטמה כמו שצריך (היה בור בין המדרגה למדרכה) ונקעתי את הרגל. אחרי 3 ימי מחלה חזרתי לעבודה, אבל אני עדיין כאובה, קשה לי ללכת ולעמוד על הרגל ומוגבלת ביום יום מאוד. האורתופד אומר שיכול לקחת עוד 3-4 שבועות להחלמה ולהבנתי האיזור תמיד ישאר רגיש יותר בגלל הפציעה.

מלבד תביעה לביטוח לאומי (הבנתי שזה רק עבור ימי מחלה) האם כדאי לתבוע את הקבלן? יש לי תמונות שמראות שהמדרגה היא הסיבה לנפילה, ממש רואים שלא סגרו אותה כמו שצריך.

יום אחרי ששלחתי את התמונה לאחות התעסוקתית במקום העבודה תיקנו אותה.

אשמח להבין מה האפשרויות שלי ואיזה מידה של סיוע עורך דין נדרש פה.

תודה!

בוקר טוב!
המעסיק דורש אישור על כל העדרות(לצורך העניין- אישור מחלה על יום שבו לא התייצבתי לעבודה בגלל שהרגשתי לא טוב, או יום ״חופש״ שאושר מראש) אינני מעוניינת להשתמש בימי / חופש מחלה על מנס לכסות העדרות בודדת. לפי החוק - האם המעסיק חייב להוריד לי יום מחלה/חופשה על היעדרות?

תודה מראש ומתנצלת על הניסוח המבולגן.

רציתי לברר בקשר לתשלומי פנסיה מהעבודה.
עבדתי במקום מסוים 9 חודשים, כאשר בחודשיים האחרונים ההנהלה התחלפה והחתימו אותנו על טופס שכביכול אנחנו מפוטרים ומועסקים מחדש.

לפני שהתפטרתי ביקשתי שישלמו לי את תשלומי הפנסיה שמגיעים לי לאורך כל התקופה שעבדתי במקום ולאחר כמה רדיפות ענו לי שבתקופה שעבדתי אצלם (חודשיים אצל ההנהלה החדשה) לא צברתי מספיק ותק, ושבעניינים של ההנהלה הקודמת הם לא יכולים להתערב.

השאלה שלי היא האם הטופס פיטורים והעסקה מחדש תופס מבחינה משפטית והם באמת לא צריכים לשלם לי על החודשיים האלה, והאם הם צריכים לשלם לי על שבעת החודשים האחרים שלא קיבלתי, ואם לא, אז של מי האחריות לרדוף אחרי ההנהלה הישנה?

מקווה שהייתי מספיק ברור, תודה רבה לכולם!

אני מועסק ברשות מקומית, הוגשה נגדי תביעה בנושא חריגות שכר, משרד עורכי הדין שמייצג את העירייה מועסק ללא מכרז תקף האם יש עילה לבקש ביטול התביעה על הסף כתוצאה מהאמור ?

שלום
התחלתי לעבוד בתאריך 8/16 במפעל שמקבל דמי ביגוד ובתאריך 7/17 כולם קיבלו חוץ ממני נאמר לי שאקבל בתאריך 7/18 את הכל גם מה שלא קיבלתי היום קיבלתי תלוש והיה שם רק לשנה האחרונה
האם מגיע לי גם על 2016-2017?

היי
שאלה לעו"ד בדיני עבודה.
אם עובד בוחר מרצונו לעבוד 7 ימים בשבוע למרות שזה אסור על פי חוק ונניח יצא שעבר מעל 14 יום רצוף ללא יום מנוחה. אם בסופו של דבר זה מתגלה המעסיק יכול לטעון שהעובד הסכים ורצה וככה לא להיפגע/לקבל "קנס" כולשהו??

שלום שירי

אסור למעסיק להעסיק עובד 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה שבועי בכל מקרה. אם המעסיק הפר את הוראות חוקי העבודה הוא בבעיה בכל מקרה.

בהצלחה

איפה שאני התחלתי לעבוד מאמצע חודש מאי.

המשכורת מחושבת מה 26 עד ה 25 של החודש הבא
המשכורת נכנסת ב 5

אז חודש שעבר נכנס לי רק 600 למרות שעבדתי 8 יום ( 8 שעות כל משמרת)

(אני חשבתי שזה עוד נסלח כי הכרטיס שצריך להעביר בשביל שהזמן ייחשב לא פעל )

והחודש נכנס לי רק 2500 למרות שעבדתי 23 יום (8 שעות כל משמרת)

מה התהליך המשפטי לגבי העיניין? יש טעם בכלל או לחכות עוד חודש ולראות אם יסתדר?

שלום אלכס

לא ממש ברור משאלתך האם יש טעויות בחישוב שכר העבודה שלך, למרות שעל פניו נראה שזה המצב. במקרה של טעויות בחישוב שכר העבודה יש לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש לקבל את הפרשי שכר שמגיעים לך.

בהצלחה

חברה בפשיטת רגל ופירוק חברה!

היא צריכה מסמכים מרואה חשבון, רואה חשבון לא מוכן לשחרר לה את המסמכים עד שהיא תשלם את החוב, האם יש חוק שהוא רשאי לא לתת לה את המסמכים? ואם כן מה אפשר לעשות?? או אפשר להמשיך ללא המסמכים?

שלום אנסטסיה

אם החברה שמעסיקה אותך נכנסה להליך פירוק עליך לקחת עורך דין שייצג אותך וידאג לאינטרסים שלך, בין השאר מול המפרק ומול רואה החשבון של החברה. לא פשוט לעשות זאת לבד.

בהצלחה

היה לי קטנוע ליסניג...

נסעתי לחו"ל לפני כמה חודשים ונסעתי עם הקטנוע לנתב"ג.

במהלך החופשה שברתי את הרגל.

בזמן חופשת המחלה, הקצין רכב התקשר אליה שצריך להעביר את הקטנוע טסט.

הסברתי לו שאני לא יכולה לרכב, הוא שלח מישהו שיאסוף את הקטנוע ויעביר אותו טסט.

אחרי הטסט הקטנוע היה בחניון של המשרדים של הבנין.

שחזרתי סוף סוף לשיגרה ובאתי לקחת את הציוד גילתי שחסרה קסדה.

ושהוא לקח את הקטנוע, אמרתי לו תשים לב שיש שני קסדות וכו'.

את הקסדה שחזרה אליי זו הקסדה שהייתה קשורה עם שרשרת לגלגל.

והקסדה האבודה הייתה בארגז.

ביקשתי מהבוסים שלי פיצוי והם אמרו שאין כזה דבר והתחילו להמציא תירוצים.

1. לא אמרת לנו שהקטנוע היה בנתבג חודש וחצי (כי תכננתי לקחת אותו שאוכל לרכב ומה זה משנה עם זה חונה במדרכה ליד הבית שלי או בנתבג)

2. אולי פרצו לך וגנבו את הקסדה (ראיתי את הקטנוע והמנעול של הארגז היה תקין וכל הציוד חזר אלי חוץ מהקסדה הזו שהייתה יותר חדשה ונפתחת ועם משקף פנימי...והקסדה השניה ישנה ולא נפתחת ובלי משקף)

ועוד מלא תירוצים.

יש לי משהו לעשות בנידון?

שלום מירי

החוק לא נותן מענה למקרים כאלה. עליך להגיע לסיכום בנושא זה מול המעסיק.

בהצלחה

התייעצות בקשר לעבודה.
אני עובדת במקום עבודה במשך שנתיים במשרה חלקית , אני מעוניינת שיפטרו אותי כדי לקבל פיצויים אך מקום העבודה בו אני נמצאת כמעט ובכלל לא מפטר עובדים, אני יכולה לבוא בטענה למנהל שלי ' אני לא מגיעה לעבודה עד שלא תפטר אותי' כי אני יודעת שאם אבקש זה לא יעזור, השאלה שלי האם מותר למנהל להחזיק אותי 'באוויר ' ולא לפטר אותי כי הבנתי שהפיצויים ניתנים בממוצע על 3 החודשים האחרונים, והאם ישנם מקרים נוספים בו המנהל לא מחוייב לשלם לי פיצויים גם אם אעשה בעיות או לא אגיע לעבודה?

תודה .

שלום ענבר

המעסיק אינו מחוייב לפטר אותך ואם לא מתאים לך לעבוד במקום העבודה הנוכחי עליך להגיש מכתב התפטרות...

ככה זה עובד.

בהצלחה

שלום רב.
אני עובד כאיש מכירות שמסתובב בכל הארץ.
ממתי אני אמור להחתים שעון נוכחות?האם בהגעתי לנקודה הראשונה וחזרתי מהנקודה האחרונה?
ומה הדין אם אני עובד בעסק כבר שבע שנים ופתאום החליטו שנחתים כרטיס האם אני חייב להחתים?
תודה רבה

שלום יהודה

הנושא אמור להיות מוסדר במסגרת חוזה העבודה שלך מול המעסיק. מה כתוב בחוזה בעניין זה?

שלום. בת 17 עבדה חודשיים קופאית בסופר. הוזמנה לשימוע. לא קיבלה ביד את הזימון. השימוע נערך ובסופו נאמר לה כי תהיה תשובה בעוד יומיים. (עד כמה שידוע לי לפי חוק עובד שעות הודעה על פיטורין זה יום על כל חודש עבודה עד חצי שנה). יומיים לאחר השימוע היא גילתה כי לא מופיעה בסידור עבודה. שאלה את המנהל למה לא שובצה בסידור עבודה וקיבלה תשובה על החלטת פיטורין (התכתבות בווצאפ) לא קיבלה פרוטוקול השימוע (נאמר לה כי תקבל. לא אמר מתי) . האם זה תקין?

שלום אנה

נשמע כי המדובר על הליך פיטורין לא תקין. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא הליך פיטורין לא תקין - מומלץ לקרוא אותה. שם תמצאי גם הסברים לגבי אפשרויות הפעולה בשל פיטורים כאמור.

בהצלחה

פוטרתי היום אחרי שימוע ביום חמישי עקב חיסורים רבים אציין כי מדובר בחופשות מחלה וחופשים אשר אושרו לי על ידי הסדרנים בחברה ככה שהכל חוקי...
איני הנהג היחדי בחברה שיוצא לחופש ומן הסתם חולה באחד מן הימים

עוד הוסיף שנפצעתי במהלך שהותי בעבודה וכשבאתי להנהלת חשבונות שימסור לידי את הטופס לביטוח לאומי הסביר לי העובד בחברה שאיני עובד מספיק זמן ואינו יודע אם מקרה זה קרה בעבודה עקב כך שלח אותי לחופשת מחלה ולא תאונת עבודה

יש לי מקום לתביעה???

שלום ארז

לא ממש הבנתי את שאלתך. האם נפגעת בזמן העבודה? האם נגרם לך נזק בשל הפגיעה בעבודה? האם דיווחת למעסיק על הפגיעה בעבודה? נסזה להסביר שוב את נסיבות המקרה בבקשה.

שלום וברכה,

שמי רחלי בת חמישים עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי.
יש לי בביטוח כלל 2 פוליסות ביטוח מנהלים (אחת משנת 99) עם חוב של כ X שח (מי שבאמת יכול לעזור אני אגיד בפרטי את החוב). קיבלתי מכתב התראה שהביטוח יבטל את הפוליסה ב17/7 אם החוב לא ישולם.

אני לא יכולה להרשות לעצמי לאבד את הפוליסות שלי. כבר חודשים שאני רצה מהמעסיקה לביטוח וההיפך, בניסיון לפתור את הבעיה.

המעסיקה טוענת שהיא מפרישה כספים אבל בביטוח לא משייכים אותם, ובביטוח אומרים לי שיש חוב וצריך לפנות למעסיקה.

האם באפשרותכם לנסות להבין את הבעיה ולעזור לי לפתור אותה?

מודה לכם מראש על האפשרות.

תודה רבה

שלום רחלי

בקשי מחברת הביטוח לקבל דוח הפרשות מסודר ולאחר שתקבלי אותו בדקי את הנושא מול המעסיק. את בטח לא צריכה להנזק בשל טעויות של המעסיק ו/או חברת הביטוח.

בהצלחה

שלום

יש לי שתי שאלות הראשונה היא לפני כשנה הייתה לי תביעה נגד מקום העבודה הישן וזכיתי בתביעה ובית המשפט פסק שהם צריכים לשלם לי סכום מסויים אבל מה שקרה שהם הורידו לי מזה ביטוח לאומי ומס בריאות תבעתי עוד פעם והשופט החליט שאני צריכה ללכת לביטוח לאומי ולבקש החזר איך לעשות את זה ומה לקחת איתי
שאלה שנייה יש פעוט בן שנה וחצי והוא בגן כמו שידוע ילדים בגיל הזה חולים הרבה וכשהוא חולה אני חייבת להשאר איתו הבעיה עם האחראית שלי אם הילד חולה בימים רביעי עד שבת אז היא מענישה אותי בסידור עבודה זאת אומרת או שנותנת לי חופש על דעת עצמה או יותנת לי כל השבוע ערב וכשמדברת איתה היא לא מעניין אותה אומרת לי בפירוש זה מה שיש אמרתי לכם שבימי רביעי-שבת אסור לא לבוא לעבודה יש לחץ אבל מה לעשות הילד חולה אז תשלחי אותו לגן מה אפשר לעשות במצב הזה?

תודה לעונים ושבוע טוב

שלום כריסטי

לגבי השאלה הראשונה, פני למרכז המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי ותשאלי אותם מה את צריכה להציג על מנת לבדוק האם יש לך יתרת זכות.

לגבי הילד, אם יש לך אישור מחלה לילד וימי מחלה צבורים את יכולה להשאר איתו בבית בכל מקרה וללא תנאי.

בהצלחה

שלום, אני עובדת כאחות בבית חולים ושאלתי היא, האם כאשר אני עובדת משמרת ערב או משמרת לילה גם כן מגיע לי זכות זו?
יש לציין שבמשמרת ערב אני מתחילה ב15:00 ויוצאת ב22:00 (המשמרת עד 23:00)
ובמשמרת לילה אני יוצאת גם כן שעה לפני.
מודה לכם

שלום ענבל

לכל עובדת במסגרת משרה מלאה מגיעה שעת הנקה ואין משמעות לשאלה האם את עובדת מהשעה 8 ועד 5 או שאת עובדת במשמרות לילה / בוקר וכו. עובדת במסגרת משרה מלאה - מגיעה לך שעת הורות (כך יש לומר).

בהצלחה

שלום לכולם,

בתור איש קבע בתחום התוכנה בצה"ל אני (וכל חברי הקורס שלי) קיבלנו מענק כספי גדול על סך 30,000 ש"ח.
בסופו של דבר השתחררתי משירות הקבע מוקדם מהצפוי עקב פיטורים.

כעת נדרש ממני להחזיר את הסכום וזאת מכיוון שהמענק הינו מענק שלטענתם היה מותנה בכך שאשאר בשירות צבאי שנה מיום קבלתו.

האם הדבר חוקי?

לאיזה התמחות של עורך דין כדאי לפנות במצב זה כדי להעריך את הסיכויים שלי לשמור את המענק?

יש לציין שלא חתמתי על שום חוזה ולא קיבלתי שום מידע נוסף או פירוט בנושא.

תודה רבה מראש לכל מי שיהיה מוכן לעזור ולתרום מהידע והניסיון שלו.