פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, מקווה שתוכלו לעזור לי כי אני כבר די נואשת.
בתאריך 13.5 עברתי ניתוח במפרק הירך לתיקון קרע בסחוס. מאז אני בבית בימי מחלה, ללא יכולת לעבוד ועם תנועה מאוד מוגבלת. בשבועיים וחצי שלאחר הניתוח נעזרתי בקביים (לא זזתי בלעדיהם), וכדי להחלים ולהתחזק אני עושה פיזיותרפיה - שמסתבר שגרמה לי לדלקת בגיד שמסביב לאיזור הניתוח ובצלקות.
בגלל שאין לי מיליון ימי מחלה, ואני באמת לא יכולה לעבוד (לא מנסה לעקוץ את המערכת ולא כלום; באמת מוגבלת, באמת כואבת, באמת סובלת, באמת לא יכולה לעבוד!!!), הגשתי בקשה להבטחת הכנסה לביטוח לאומי. היום הודיעו לי שהבקשה שלי נדחתה כי אני סטודנטית.
רופא תעסוקתי יש לי רק בסוף יולי, אני מנסה להקדים אותו אך ללא הצלחה בינתיים.

המצב כרגע הוא שאני יושבת בבית, עם הוצאות (על בתי חולים ותרופות) אך בלי הכנסות בכלל.
מה אפשר לעשות? למי אני אמורה לפנות?? או שנגזר עליי לשבת בבית שלושה חודשים +- ופשוט לראות את המינוס שלי הולך וגדל?

שלום לכולם,

חבר עובד כשנה וחצי אצל מעסיק מסויים ולאורך כל התקופה לא היו הפרשות רציפות לפנסיה כאשר מצד העובד הכספים הופרשו (על פי התלוש). כרגע יש חוסר של 9 חודשי הפקדה. הוא ציין את הבעיה בפני המעסיק ונאמר לו שהעניין בטיפול אבל זה המצב כבר כחצי שנה ולא נראה שהטיפול בבעיה מתקדם.

הוא מעוניין לעשות הערכה של הנזקים שנגרמו לו עקב החוסר בתשלומים ולדרוש פיצוי מהמעסיק.

מה בדיוק הוא הפסיד (תשואות, ביטוחים, זכויות וכו') ואיך מכמתים את הנזק?

איך מטפלים בבעיה מול המעסיק ודורשים את התשלום? האם הוא יאלץ להתפטר?

במידה והוא עוזב את העבודה, בעבודה החדשה לא יהיו מחוייבים להפריש לו לפנסיה בגלל שעכשיו קרן הפנסיה לא פעילה (בגלל החוסר בהפקדות). מה הוא יכול לעשות?

תודה מראש

שלום גלעד

המעסיק התנהג שלא כדין ועליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וטיפול של עורך דין מטעמך, על מנת למצות את זכויות המגיעות לך בהתאם להוראות חוקי העבודה במקרה כזה.

בהצלחה

אני מועסקת מספט׳ השנה כגננת בגן פרטי. בחודש ינואר הריתי ובשבוע 10 כבר שיתפתי את המעסיק שלי. כשהתחלתי להרגיש לא טוב, לקחתי כמה ימי מחלה בודדים ונאלצתי להמשיך לקחתם עד שהתברר כי עלי להיות בשמירת היריון. תבעתי את הביטוח הלאומי וקיבלתי אישור על התביעה.

לאחר כשבועיים כשבעודי עדיין בבית עם ימי מחלה, המעסיק שלי החל למדר אותי מכל הפעילות המתנהלת בגן ובהמשך אף הוציא אותי מקבוצות הוואטצאפ של הצוות שלי, כלל הגננות שלו וביקש ממני לצאת מקבוצת ההורים (אני אדמין ולכן לא יכל להוציא) ובאותה הנשימה אף ביקש שאבוא לקחת את הדברים שלי ואוכל לעשות זאת רק בתאום איתו.

סגנון התקשורת שלו היה מנוכר וקצר והוא אינו סיפק הסברים בגין התנהלותו.

מול ההורים הוא ממשיך להציג אותי עד היום כמי ש״נטשה״ את הילדים וההורים ומספר עלי שקרים בנוגע להתנהלותי ואין לי כל דרך להגן על עצמי. הפכתי לאדם זר במקום שהיה כל עולמי עד יציאתי בפבר׳ בגין הסיבות המצוינות לעיל.

האם מאופן זה ניתן להסיק כי הוא מפטר אותי?

מה ניתן לעשות מצידי ע״מ לטהר את שמי המקצועי?

אבקש להבין כיצד עלי לפעול מבחינת החוק? מהן הזכויות שלי?

האם יש כאן מקום לתביעת נזיקין בגין עוגמת נפש והוצאת דיבה?

תודה מראש

זומנתי לשיחה אצל המעביד שאמר לי רשמית שהולכים להוריד את התקן בקרוב ועקב כך אני מפוטר אבל לא התחיל בתהליך פיטורין ולא זימן לשימוע אלא רק לשיחה... שבוע אחרי הגעתי אליו ואמרתי שמצאתי משהו יותר טוב ושאני מעדיף שיוציא אותי ממקום העבודה כמה שיותר מהר, הוא לא הסכים ואמר שעוד לא פיטר או נתן מכתב ושאני אחכה עם זה, יש לי קורס שבוע הבא שאני אמור להתחיל ושאם אני לא אגש לקורס רק בעוד חצי שנה הוא ייפתח שוב אז הוא הציע לי להגיש מכתב פיטורין. השאלה שלי אם אני מגיש מכתב פיטורין או שמביאים לי מכתב פיטורין מה ההבדל מבחינת פיצויים?
אני עובד כבר שנתיים

שלום אלרן

אתה למעשה שואל מה ההבדל בין הגשת מכתב התפטרות לקבלת מכתב פיטורין - וההבדלים הם גדולים. עובד שמפוטר ביוזמת המעסיק זכאי בכל מקרה לתנאים הקבועים בחוק, כאשר חלקם אינם מגיעים לעובד שמתפטר. קרא באתר זה ותבין יותר.

בהצלחה

היי,
אני עובדת במקום עבודתי ממאי 2018. אני עתידה ללדת בנובמבר 2018.
האם אני אוכל לקחת חל"ת של 3 חודשים לאחר תום חופשת הלידה (15 שבועות + 12 שבועות נוספים חל"ת) ?
האם הוא מחויב לשמור לי את מקום העבודה? אם לא, כמה זמן הוא מחויב לשמור לי את המשרה?
וביטוח לאומי בחל"ת, מי צריך לשלם? אני או הוא?
תודה

שלום אביה

יש באתר זה כתב המפורטת ומעניינת בנושא הארכת חופשת לידה - קראי אותה ותמצאי מענה לשאלותיך. המעסיק מחוייב לקבל אותך לעבודה בתום חופשת הלידה בכל מקרה - גם אם תאריכי אותה.

בהצלחה

שלום

אני עובדת בגן שנה ו11 חודש אני רוצה לעזוב תעבודה עקב בריאות לקויה נהיה לי בקע מעל התבור וזקוקה לניתוח אני במסגרת העבודה מרימה ילדים האם מגיע לי פיצוים עם אני מביאה מרופא אישור על מצב בריאותי האם גם מרופא תעסוקתי יכול גם לעזור וכמה זמן להודיע מראש על עזיבה?

תודה

שלום רונה

לפני העזיבה פני לבדיקה של רופא תעסוקתי - הוא יבדוק אותך ויכתוב המלצות מחייבות באשר להמשך העסקתך.

בהצלחה

שלום, האם קורס הכנה ללידה נחשב בשעות שמגיעות לבדיקות הריון?
בנוסף אם עשיתי בדיקת העמסת סוכר ולאחר הבדיקה הרגשתי לא טוב, האם זה גם יכול להיכלל בשעות האלו?

שלום טלי

התשובה לשתי השאלות שלך שלילית. אם לא הרגשת טוב אחרי בדיקה תוציאי אישור מחלה מהרופא.

בהצלחה

אני עובדת (שכירה)חוזה גלובלי תחום פרה-רפואית עובדת באחת קופות החולים המובילות.באחוז משרה מתחת ל 50%מתכוונת לעבור מהצפון למרכז.אני הודעתי למעסיקים שלי בכדי שיסדרו לי עבודה באזור מקום המגורים החדש.שזה אומר לקופת החולים לעבור מ מחוז צפון ל דרום.לדבריהם בינתיים אין מה להציע ואולי במידה ויקלטו אותי במחוז החדש עבודת מילוי מקום זמנית ולא בטוח אותם היקף שעות.האם המעסיק זכאי להשאיר אותי ללא עבודה במחוז החדש?האם הם מחוייבים להמשיך לשלם לי עד למציאת שעות או עבודה מתאימה לי?מה הזכות שלי במיוחד ומציעים לי או להגיש התפטרות או לצאת לחל"ת ואני לא מעוניינת.

שלום דהאן

על פניו המעסיק אינו מחוייב לקלוט אותך לעבודה במחוז המרכז, אולם ברוב קופות החולים יש ועדים חזקים ומומלץ לפנות להתייעצות עם ועד העובדים בקופה שמעסיקה אותך. אולי יוכלו לעזור לך.

בהצלחה

בוקר טוב לכולם

עובדים קיבלו מכתב פיטורים שבו מודיעים להם שהחברה מסיימת את תפקידה (חברה קבלנית) ומציעה תפקיד אחר (מציינים במכתב שיש שיפור בתנאים).

במכתב מצוין כי אם עובד לא יפנה אליהם בבקשה לעבור תפקיד הם יבינו שהעובד החליט שלא ממשיך ויערך גמר חשבון כחוק.

כשבוע לפני תאריך הסיום כאמור, מקבלים העובדים מכתב נוסף שאומר שהם ממשיכים עוד חודש.

בהנחה שהעובד הסתמך על התאריך הראשון, כבר התחייב לעבודה אחרת והוא מעוניין לסיים בתאריך הראשון, האם נחשב כדין פיטורים?

לטענת החברה מי שמסרב להמשיך עוד חודש מוזמן להגיש מכתב התפטרות.

אשמח לתשובות

בוקר טוב

סיום תקופת ההודעה המוקדמת מצב המעסיק הוא בתאריך 5/7/18

המעסיק אמר שאין צורך מוותר לי לא להגיע לעבודה ואקבל שכר עבור 5 ימים - ובכך יתבצע סגירת חשבון

האם אפשר לבקש אישור בכתב עבור דבר כזה ולא לסמוך על דברים בעפ??

חושש שלא אגיע לעבודה ויורידו בשכר / דמי הבראה / וחצי חופש שנשאר לי

1. אני אמורה לחזור לעבודה באמצע יולי. המעסיק הודיע לי שהוא סוגר את המשרד בו עבדתי בעיר שלי (אשדוד) ועובר לת"א. בשביל להמשיך לעבוד אצלו אני אצטרך לנסוע לת"א מאשדוד כמה פעמים בשבוע. האם זו נחשבת הרעת תנאים?

2. במידה ואני מחליטה להתפטר בגלל שהמרחק לא מתאים לי, אני אוכל לבקש לבטל את תקופת ההמתנה לקבלת דמי אבטלה על הבסיס הזה? האם לדעתכן יתנו לי?

תודה

שלום לך

1. ככל הנראה כן.

2. את לא יכולה לבטל את התקופת המתנה לקבלת דמי אבטלה על דעת עצמך וצריכה לשם כך הסכמה של המוסד לביטוח לאומי. סביר שאם תפני בכתב ותסבירי את המצב תזכי להתחשבות.

בהצלחה

אני עובדת במקצוע טיפולי כשכירה, עובדת בימים קבועים עם לו"ז מטופלים קבוע, השכר שלי מבוסס על מספר מטופלים המגיעים לטיפול (שכר פר מטופל).

מה החוק על תשלום עבור ימי חג?

האם אני זכאית, ואם כן כיצד מחושב התשלום (לפי מספר מטופלים הרשומים בלו"ז, ממוצע מטופלים לאותו החודש או מספר חודשים לפני או בכלל משהו אחר)?

תודה מראש

שלום סופי

יש באתר זה יותר מכתבה אחת המפרטת אודות הזכות של העובדות והעובדים לתשלום עבור עבודה בחג. מומלץ לקרוא אותן שכן שם תמצאי את כל התשובות הדרושות לך בנושא ועוד הרבה מעבר.

בהצלחה

שלום לכם

ראיתי כי אתם מתמחים בנושא של אובדן כושר עבודה. רציתי להבין הא חברת הביטוח (הפניקס) אמורה לשלם למבוטח פיצויי על אובדן כושר עבודה זמני או רק במקרה של אובדן כושר עבודה קבוע לצמיתות. איך זה נקבע? אודה לחוות דעת של עורך דין שמתמחה בתחום מטעמכם.

תודה

שלום יואב

התשובה תלויה בתנאי פוליסת הביטוח שיש לך ועליך להתייעץ עם סוכן הביטוח שלך ו/או לקרוא את פוליסת הביטוח שברשותך. על פי רוב, פוליסות ביטוח אובדן כושר עבודה מכסות גם מקרים של אובדן כושר עבודה חלקי שכן אלה הם המקרים הנפוצים ביותר תודה לאל.

בהצלחה

התפטרתי לאחר לידה, ב21.3.18.
נרשמתי בלשכת העבודה ב9.4.18 ומאז מתייצבת לחתום כנדרש.
הגשתי תביעה לדמי אבטלה עם המסמכים הנדרשים, אך הם אבדו בסניף הביטוח הלאומי.
הגשתי שוב את הטפסים, לפני כשבועיים, וטרם נתקבלה החלטה.

במסמך נלווה ציינתי את סיבת העזיבה לצורך ביטול 90 ימי ההמתנה לדמי האבטלה.

היום ראיתי בחשבון הבנק שלי שנכנס סכום של כ300 שח מביטוח לאומי.

שאלתי היא:

האם דמי האבטלה אינם מחושבים מהיום בו התחלתי לחתום בלשכה, אלא רק ממועד הגשת התביעה לביטוח לאומי?

הרי בטופס התביעה מבקשים שאציין מתי נרשמתי בלשכת העבודה.

תודה מראש לעונים.

אישה בהריון כרגע בחודש שביעי עובדת דרך כוח אדם 9 חודשים, בחברה שמרוצים ממנה מאוד ומדברים איתה על קביעות וקידום תוך כדי עבודה נכנסת להריון מספרת וה"מנהלת" התחילה להגיד יש דרכים אחרות יש טכנולוגיה את לא צריכה את ההריון הזה חבל את לא כמו נשים של פעם בגלל הילד את הורסת את עצמך אני רוצה לקדם אותך אני אוהבת את עבודתך ובסוף המשפט אמרה חבל לי עלייך וחבל לי על העבודה. ומאותו רגע עושה הכל בכדי לפגוע בה ולחפש דרכים לבעוט בה. לא מאשרים לה חופשים מדברים אליה מגעיל כל פעם קוראים לה לשיחות התנהלות כדי לתפור לה תיק.

הכל השתנה היא לא נשברה והמשיכה לעבוד למרות שעברה התמוטטות בגלל המנהלת . כעת מתקשרים אליה מכוח אדם ואומרים שהחוזה נגמר שבוע לפני. האם חוזה קצוב תקף בהריון ואם כן למה לא הודיעו למה דיברו על שתישאר בחברה?

מה אפשר לעשות? למי לפנות? חשוב לציין שכוח אדם מודע להתעללות שחוותה בעבודה ולא עשו כלום.

האם להתפטר? היום זו חברה שלי מחר זו את היא מישהי חייבת לעצור את זה הריון זו לא מחלה ולא מילה גסה זו ברכה.

כרגע היא מאושפזת בבי"ח כתוצאה מנפילה בדרך לעבודה.

אמא שלי בת 95 היא עיוורת והיא חולה מאוד, יש לה מס' שנים עובדת זרה מכיוון שזה האופציה הזולה ביותר לעומת בתי אבות שזה מאוד יקר.

אמא שלי מקבלת את המקסימום שעות מביטוח לאומי שזה יוצא השתתפות של 2700 לערך בחודש.

ואנחנו מוסיפים למטפל את ההפרש שזה עוד 3000 שקל לערך.

בשביל אמא שלי שכל הכנסות שלה כולל ביטוח לאומי קצת פחות מ5000 שקל זה המון כסף ואני צריכה לעזור מהכסף שאין לי.

רציתי לדעת האם יש דרך לקבל יותר כסף / השתתפות גדולה יותר?

אני לא מבינה למה ניצולי שואה מקבלים יותר כסף מהמדינה, אמא שלי עבדה ותרמה למדינה כל השנים לא פחות מאחרים.

ביטוח לאומי - עשיתי תיאום דמי ביטוח והם טוענים שאני חייבת להם 750 ש"ח על תקופה שבה עבדתי בשני מקומות עבודה. חישוב שלי מצביע על חוב נמוך משמעותית, שלחתי להם את כל הטפסים שביקשו (תלושי משכורת, טופס 100 של ב.ל.) ובינתיים הם פשוט מתמהמהים ולא עונים והחוב צובר ריבית. אני בטוחה בוודאות שגובה החוב נמוך בהרבה, אחרת כבר הייתי משלמת.

מה ניתן לעשות עם הריבית? ובכלל, מה ניתן לעשות עם ההתמהמהות שלהם? האם זה חכם לחכות לתשובה מהם וחישוב מחדש של החוב לפני שאני משלמת?

היוש... אני חייבת תשובה ברורה ובטוחה....: היום בתי חוגגת 8 חודשים... אם אני רוצה להתפטר לצורך גידול בילד, וצריכה לתת התרעה של 30 ימים, האם אני חייבת להגיש את מכתב ההתפטרות היום (כך שפועל אסיים את עבודתי כשבתי תהיה בת 9 חודשים) או שאני יכולה להגיש את המכתב בעוד חודש (כשתהיה בת 9 חודשים) ואסיים את עבודתי כשתהיה בת 10 חודשים ( כולל ההתרעה...?) המטרה היא למשוך כמה שיותר זמן....

אני מכיר אדם נכה שמוכר על ידי ביטוח לאומי. הוא חי בהוסטל ועובד. מקום העבודה נשמע כמו סיוט לכל אדם. יש לו אחראי שמתעמר בו ובעוד עובדים שכמוהו לדוגמא: בבקרים הוא מרכז את העובדים ואומר "מי אוהב אותי?" או "מי אוהב את העבודה" ושואל מי שלא אומר שהוא אוהב למה הוא לא אוהב בפומבי מול כולם. או נגיד כשהוא שאל את האחראי שלו איך יצא האורז הוא ענה לו מגעיל מאוד, ומאז הממונה שלו דואג להבהיר לו שהוא שונא את האורז שלו. בקיצור השאלה היא אילו דברים ניתן לנקוט כנגדו מלבד לעזוב את העבודה

שלום רב

ברצוני לברר האם מגיע לי שעת הנקה מכיוון שאני עובדת שעתיץ במשרה מלאה

שלום יפה

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא שעת הורות / שעת הנקה - כל התשובות שאת צריכה מופיעות ומומלץ לקרוא אותה. בקצרה: אם עבדת בהיקף משרה מלאה לפני חופשת הלידה מגיעה לך שעת הנקה. בהחלט.

בהצלחה

אני מנהל פורום מומחים בתחום הרפואה בפורטל ידוע זה יותר מעשר שנים, ללא תמורה. בתקופה זו עניתי על אלפי שאלות פונים ובזכותי הפך הפורום למוביל בתחומו. לאחרונה נתבשרתי ע"י בעלי הפורטל שמעתה והלאה יהיה עלי לשלם סכום נכבד עבור ניהול הפורום, אחרת יועבר לאחר. האם יש לי זכויות כלשהן באתר בנסיבות שצוינו לעיל? האם אני זכאי לפיצוי בגין מאות השעות שהשקעתי במרוצת השנים במענה לפונים ו\או בהפיכת האתר למותג רווחי עבור הבעלים? האם אפשר לפטר אותי שרירותית או להשית עלי שרירותית כל תשלום כתנאי להמשך העסקתי? (אגב, מעולם לא נחתם ביני לבין בעלי הפורטל חוזה כלשהו - הנהלת הפורטל הקודמת פנתה אלי בשעתו בבקשה שאקח עלי את ניהול האתר ללא תמורה ואני נעניתי. עם השנים האתר - ואני כמנהל המזוהה איתו - נעשינו "מותגים".) בתודה מראש על תשובתך (אני גם מוכן לייצר תקדים שיסדיר את דיני ההעסקה בתחום פרוץ זה).

שלום יוסי

כמי שניהל פורומים במשך שנים רבות, אתה ודאי יודע כי ישנן שאלות המצריכות ייעוץ אישי מעמיק ולא ניתן לענות עליהן בצורה מלאה, במידע חלקי, מעל גבי פורום אינטרנטי.

אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי מעורך דין מנוסה בתחום דיני עבודה ואולי גם בתחום זכויות היוצרים.

בהצלחה

שלום, האם זה חוקי שקצינים בקבע היו זכאים לגמול השתלמות ב' בזמן שנגדים יהיו זכאים רק לגמול א'?

ילדתי בפעם שניה בתאריך 26.2.18 והתפטרתי לצורך טיפול בילד. בבקשתי בתביעת דמי אבטלה התבקשתי להמציא מכתב מהמעסיק על שעות עבודה. האם יש זכות לביטוח לאומי לבקש ממני מכתב זה? מה זה אומר?

האם בחישוב של שווי יום חופש לסוכן מכירות שמשתכר בעמלות יש להוסיף למשכורת גם שווי עמלה יומית לפי ממוצע העמלות של 3 החודשים המלאים ביותר בימי עבודה, למרות שהמעביד מכניס למשכורת גם את העמלות שזורמות בכוח האנרציה בימים שאני בחופש!

אני חתום על הסכם עבודה במסגרתו מקבל הוצאות רכב גבוהות מהנדרש לפי חוק. לאחרונה מכרתי את האוטו ומגיע בתחבורה ציבורית - האם המעביד מחוייב עדיין לשלם לי על פי ההסכם??

שאלה בנושא פרמיה
ברשות מקומית פקח רב תכליתי האם יקבל את בפרמיה באופן אוטומטי או על פי החלטת מנהל האגף בפיקוח הכללי .לציין ישנו מצב שחלק יקבלו וחלק נתון לחסדי מנהל האגף? האם אין חובת תשלום פרמיה תיכף עם כניסתו לתפקיד כפקח כללי .מדובר בסכום לא מבוטל 1500₪ לעובד ותיק

כל שכיר זכאי לדמי הבראה שנתיים המשולמים לו על ידי הנהגים יכול המעביד ועליהם הוא משלם מס כדין שאלתי האם אני כעצמאי ועוסק מורשה יכול להפריש לעצמי מהעסק תשלום דמי הבראה בצורת חופשה בחול שתהיה מוכרת במס ואקבל החזר מעמ

טעות משולמים לו עיי המעביד

שלום לכולם

אשמח לקבל ידע ולדעת מהם החוקים.

עבדתי לפני כשנה פלוס מינוס במשך 5 שנים בקידום מכירות בחברה כלשהי דרך כמו כוח אדם(מתקשרים ברגע שיש עבודה מעבירים הדרכה ויש פרוייקט של עד חודש וכך חוזר חלילה)

שבוע שעבר החברה התקשרה אליי אחרי שנה שלא שמעתי מהם שאלו אותי אם אני חייה, אמרתי כן אמרו ניסנו להשיג אותך בטלפון ואת לא עונה אמרתי שנה שלמה לא ראיתי שיחה ממכם וגם אני תמיד חוזרת.

אמרתי תראי לי הוכחה אחת שהתקשרתם ולא עניתי. העובדת ששוחחה איתי בטלפון אמרה לי תכתבי לי בקשה מכתב על הפסקת עבודה אמרתי למה אני צריכה לכתוב זה אתם שלא מעוניינים אמרה אם לא תכתבי פשוט נכתוב שאת מסרבת לכתוב מכתב על הפסקת עבודה אמרתי לה מה זאת אומרת?! היא אמרה שיש נהלים בחברה כתגובה אמרתי גם ל״עו״ד שלי״ יש נהלים משלו.

שאלתי מה אני צריכה לעשות מעכשיו?

תודה.

חשוב לציין שהמשכורת החודשית לא עלתה על 2000 ש״ח

מבררת עבור חברה...

היא עובדת במקום מסויים מעל 5 שנים... כחלק מהכשרתה שלחו אותה לקורס שעליו היא הוחתמה לעוד 24 חודשים בעבודה...

היא מצאה מקום עבודה חדש וטוב יותר ומבקשת לעזוב את המקום הנוכחי, אך נשאר לה עוד פחות מחצי שנה עד לתום 24 החודשים (עליהם היא הוחתמה)...

במקום הנוכחי מבקשים ממנה לשלם את החלק היחסי של הקורס.

היא מבקשת לדעת האם זה חוקי לגבות ממנה את החלק היחסי על עלות הקורס?

לתשובתכם אודה...

ברצוני לתבוע מעבידה שלי על אי תשלום משכורת במשך חצי שנה. ישלי את כל המסמכים וההוכחות שעבדתי אצלה בתקופה הזו.

לכשפניתי לעורכת דין, היא ניפחה את סכום התביעה למימדים אסטרונומים על מנת לחייב אותי על 10% מהתביעה כבר על ההתחלה. (ו10% בסוף)

משהרחתי שמשהו פה לא תקין, פניתי לעורך דין אחר שאכן אימת לי שהסכום שהיא תובעת גבוה פי עשר ממה שאוכל לקבל בפועל. שמחתי שצדקתי ואז הוא דרש שכ״ט מראש שהוא חצי מהסכום הסופי כולו.

בקיצור, אני כבר לא כ״כ סומכת על אף אחד והאם תוכלו לייעץ לי למי לפנות ואיך להתנהל.

האם יש עורך דין שמוכן לעבוד ולקבל אפילו 20% אחוז אבל בסוף?

ממתי לעובד שניצלו אותו ולא שילמו לו יש כסף לשלם סכומים כאלה מראש?

אני גרה בצפון ומחפשת עורך דין ישר וטוב. יש המלצות בבקשה?