פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בני בן ה 4 נפל ושבר את היד, עבר ניתוח והיה מאושפז 3 ימים. נעדרתי מעבודתי למשך 9 ימים (בני בבית עד עתה ויהיה עוד בבית כחודש וחצי נוספים)
הבוס הודיע לי פתאום שאני לא זכאית לקבל החזר על ימי מחלה אלה כיוון שניצלתי השנה 4 ימי מחלת ילד.
אני עובדת שם 4 שנים ופעם ראשונה ששמעתי ממנו דבר כזה, אני בטוחה שבשנים קודמות עברתי את מחסת מחלת ילד והוא שילם לי את ימי המחלה ולא אמר דבר בנושא (פשוט זה היה יומיים פה 3 ימים שם ולא ברצף רב כמו במקרה האחרון).
כמו כן מאוד קשה לעקוב אחרי התלוש כי הוא לא ברור, לא רשום אם המחלה שלי או של הילד, לא רשום על מה הוריד כסף, אם זה על מחלה או על שעות חסרות.
בנוסף היתה לי טעות עם ימי המחלה ולא נצברו לי ימי מחלה במשך השנים ורק לאחר שביקשתי כמה פעמים סידר את זה, אז גם לא בטוחה אם השלים לי את כל ימי המחלה שהיו צריכים להיות בצבירה. (ביקשתי ממנו שיבדוק כי אני חושבת שיש טעות בחישוב והוא ביקש שאני אעבור על המשכורות ואבדוק בעצמי).
בכל מקרה בדקתי את החוק והבנתי כי מגיע לי עוד 4 ימים אך הוא טוען כי לא מגיע לי כי הוא חושב שזה מתפרס על פני השנה ועדיין לא הסתיימה השנה.
במקביל לכל זה, הודעתי על התפטרותי מהעבודה. בגלל שהיה לי ויכוח איתו בנושא ודרשתי לקבל את ימי המחלה שמגיעים לי אני מפחדת שלא יתן לי מכתב לשחרור הפיצויים.
מה עלי לעשות בכדי לגרום לו להבין שהוא צריך לשלם לי ואם בכל השנים הקודמות לא ייחס חשיבות למחלת ילד האם גם עתה אמור לשלם לי למרות שהשתמשתי ב 4 ימים? האם חייב לתת לי מכתב שחרור פיצויים? אשמח לתשובות.

שלום שירה

מה שאת צריכה לעשות לפני הכל הוא לפנות לבדיקת תלושי השכר שלך מול חשבת שכר או יועץ מס, ולבדוק מה בדיוק המעסיק צריך להשלים. לאחר שיהיו בפנייך הנתונים המדוייקים, פני אל המעסיק בכתב בלבד ובקשי לקבל את כל מה שמגיע לך.

בהצלחה