פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

על פי חוק הייתי אמורה להודיע על התפטרות כ- 12 ימים לפני עזיבה (עבדתי 8 חודשים). נתתי למעסיק התראה של חודש פלוס.

שאלה תאורטית - אוכל לעזוב כבר עכשיו את מקום העבודה, היות וכבר נתתי את מספר ימי ההתראה הנדרשים? או שאצטרך מעכשיו לספור שוב את 12 הימים שאני מחוייבת לתת למעסיק עפ"י חוק?

אני אמא שלני ילדים בגיל 4 ו-1, בעלי עצמאי, לפי החישוב שלי אני אמורה לקבל 5.25 נקודות זיכוי, אך בתלוש מופיע 7.75. האם זה עלול לפגוע בי איפשהו? האם אני טועה בחישוב?

קראתי בקשר לחוקת השלטון המקומי לדעתי יש טעויות למשל חופשת הלידה היום היא 15 שבועות שמקבלת היולדת שכר מבטוח לאומי עבורם .עד 26 שבועות היא יכולה לקבל חופשה ללא תשלום עבור 11 שבועות היא תקבל את כול התנאים הסוציאליים כמו חופש חופשת מחלה ועוד אך היא לא תקבל שכר. תקופה מעל ל26 שבועות עד שנה היא תוכל לקבל חופשה ללא תשלום, לדעתי אתם צרכים לתקן את המאמר לא הייתה התייחסות למצב שנגמרים ימי מחלה של העובד מה יקרה.

אודה לכם אם תתייחסו לזה גם לא התייחסתם כמה שווה יום חופש ליום מחלה בגמר ימי מחלה והעובד משתמש בהם במקום מחלה גם מה עם בנק החופשות מתאי יכול העובד להשתמש בהם

אני עובד כ 16 שנה .לפני כ 13 שנה סיכמתי עם המעסיק שבכל יום עבודה אני אקבל שכר של שעה נוספת בגין איסוף ופיזור עובדים.
לפני כשבוע אני הבנתי שהמעסיק רוצה להוריד את ההטבה מהסיבה שעובדים חדשים אין להם בהסכם שכר על פיזור איסוף יוכלו לעשות את זה ללא תוספת.
שאלתי היא האים אפשר להפסיק לי את הפיזור איסוף(המעסיק מעדיף לשלוח נהגים שגרים רחוק יותר).
תודה

שלום רב,
אני מעוניין לעזוב את עבודתי הנוכחית, ולעבור למקום עבודה חדש עבורו התרייאנתי.
אני מעוניין לחתום על חוזה עם המקום החדש בשביל לוודא שלא יקרה מצב שבו אני מתפטר מהעבודה הקודמת, ואז במקום החדש מתחרטים ולא שוכרים אותי.
עם זאת, נראה שמנהלת כוח אדם בחברה החדשה או לא מבינה את זה, או מתחמקת מלחתום על חוזה לפני תחילת העבודה.
אם אני אקבל ממנהלת כוח האדם במקום החדש אימייל שמאשר שישכרו אותי, האם יש לזה מספיק תוקף חוקי לצורך הענין?

עבדתי שם מעל 10 שנים
פוטרתי חודשיים לפניי דמי הבראה האם הם צריכים לשלם לי יחסית?
ועוד שאלה
לא נצלתי מעולם את ימי המחלה האם אני צריכה לקבל סכום כלשהו?

שלום רב,

אמי הגיעה לגיל פרישה לאחרונה והתברר לה כי המפעל בו הועסקה לא הפריש במשך תשעת החודשים הראשונים של עבודתה (אפריל 95'-ינואר 96') את חלקו לקרן הפנסיה כמו גם את חלקה (ראוי לציין שאמי עולה חדשה בתקופה ההיא ואינה בקיאה בענייני הפנסיה וכיוצ"ב).
כעת ומשנודע הדבר לאמי, פנתה לרואת החשבון של המפעל שכרגע "מסבנת" אותה בתואנה כי חישוב הריביות מסובך ולכן היא זקוקה לעוד זמן (למעלה מחודשיים מהפנייה הראשונית).

מספר שאלות אשר אודה להייחסותן:
1. קראתי כי קיימת התיישנות על הלנה מסוג זה (שלהבנתי חלה במקרה הנ"ל לאור העובדה כי מדובר על תקופה של למעלה מ-20 שנה). האם זה פוגע בזכותה לדרוש את הכסף אל מול המפעל (קרי: למפעל קיימת תואנה להתנערות מהנושא)? או שמדובר על התיישנות בכל הקשור למיצוי הדין במישור המשפטי?

2. היות ובתקופה הנ"ל לא נוכה משכר אמי התשלום הנדרש ממנה גם כן, האם הריביות וההצמדות הנדרשות לתשלום מוכלות גם עליה או היות והאחריות על הפרשת הכספים היא של המעסיק, אזי הוא ישא בעלות כלל הריביות (שלו ושלה)?

3. האם יש טעם לפנות לקרן הפנסיה בנושא ולדרוש ממנה למצות את הדין אל מול המפעל? (בהתחשב בהתיישנות החלה על המקרה).

4. במידה והכספים יועברו במלואם לקרן הפנסיה, האם חלה על קרן הפנסיה מחויבות לחשב את השכר המהוון (הריביות שאבדו עקב אי העברת הכספים בזמן) ולעדכן בהתאם את הסכום שצברה אמי במהלך שנות עבודה בהתאם?

תודה רבה(!!) מראש,
גיל

המעסיק שלח מכתב אינו נכון ובכף נפסלתי לעבודה

היי,
אשמח אם מישהו יוכל להסביר קצת יותר בפשטות מכל המידע (המועט) שיש באינטרנט על ביטול/קיצור משמרת בהתרעה קצרה.

האם המעביד מחויב לשלם על המשמרת כולה שקוצרה בהתראה של 4 שעות?

האם המעביד יכול להתנער מתשלום יום עבודה מלא לאחר שהודיע לי להגיע באיחור למשמרת עקב תקלה, לא הסכים להשלים לי את השעות החסרות מתחילת המשמרת בטענה שאם אני רוצה את השעות במלואן אני יכולה להישאר מעבר לשעות שהקדשתי מהיום שלי לעבודה?

תודה!

אני עובדת במקום עבודה בתור קבלן כבר קרוב לארבע שנים ויחד איתי יש עוד עובדות קבלן עם הפרש של 3 חודשים שהתחילו לפני, היום גיליתי שאחת מקבלת העלאת שכר בהפרש ניכר ממה שאנו מקבלות. האם זה חוקי להעלאות את השכר רק לעובדת אחת כשכולנו חתומות על הסכם קיבוצי ועד עכשיו העלאת השכר הייתה שווה לכולם? מה אפשר לעשות לגבי זה?
נורא חשובה לי התשובה..תודה.

אני בהריון בחודש שני.
יצאתי מס' פעמים לבדיקות דחופות שהיה עלי לבצע.
כרגע אני לא רוצה עדיין לדווח למעסיקי כי אני בהריון.
האם לפי החוק אוכל להגיש את אישורי המרפאות והשעות בהם ביקרתי בהם גם על חודשים קודמים ולקבל ע"כ החזר מלא??
או שעלי לדווח בסוף כל חודש על השעות בהם החסרתי בגלל בדיקות הריון??

צריך התייעצות לא קשור להריון
לפני שנה בערך עברתי בחברת מיגדל
בשירות לקוחות
שמתחילים לעבוד שם את חותמת שאם את עוזבת אחרי הקורס והמבחן את מחויבת לשלם כסף לחברה
נכנסתי לעבוד התחלתי את הקורס
ביום המבחן בפוקס לא הגעתי
שחזרתי אמרתי להם שלא הייתי ואני צריכה לעשות כי חשבתי שלא יכניסו אותי לעבודה
אמרו לי עזבי עכשיו בואי תיכנסי למוקד בלי המבחן נשלים לך אותו אחרי זה
עבדתי כמה ימים ראיתי שזה לא מתאים לי ועזבתי כי גם ככה אני לא צריכה לשלם כלום כי לא עשיתי את המבחן
עבר שבועים אחרי שעזבתי התקשרו אלי לקחת תשלום של 1500 שקל על הקורס אמרתי להם לא עשיתי מבחן תבדקו את זה אמרו טוב תבדוק ונחזור אליך
עד היום עבר שנה לא חזרו אלי
עכשיו שלחו לי מכתב לפני יומים שאם עד ה30 לחודש אני לא מעבירה להם תשלום פותחים בהליכים משפטיים

במקום עבודתי הקודם, גיליתי חוסרים במשכורת. לאחר דיונים, וויכוחים ופגישות, הם הסכימו שאכן ישנם חוסרים ומוכנים לשלמם.
מדובר בסכום מצטבר של כ 16,000 שח משנת 2015 עד 2016.
הם דורשים שאחתום על מסמך בו אני מאשרת את הדברים וכן שלא אוכל לדרוש דברים נוספים ותביעה..
אין כלל התייחסות מעבר לסכום החסר, תוספת הלנת שכר. האם כדאי לדרוש זאת ואם לא יסכימו ללכת לבית משפט?
זאת ועוד, ישנה הלנה של פיצויי הפיטורים שקיבלתי באיחור של חודשיים ולא היו מוכנים לשלם הלנה.

אשמח מאוד לחוות דעתכם עו"ד יקרים כדי לדעת אם לחתום או להמשיך הלאה במאבק צדקי?

פוטרתי ממקום עבודה, בהודעת סמס, בזמן חופש מחלה, עקב ייצור גרוע במפעל כרגע ( מה שאינו תלוי בי ).

שבוע אני רודפת אחרי מכתב הפיטורים שגם אותו איני מקבלת.

יש מה לעשות בנידון ?
תודה

לפני כ17 חודש הוטל עיקול על שכרי בחברה שעבדתי אולם עזבתי כחודש לפני הטלת העיקול אולם חזרתי לעבוד בה לאחר כמעט שנה אני נמצא בפש"ר כך שהעיקול אינו טופס מנהלת החשבונות של החברה מסרבת לעדכן את שכריר הגבוה יותר מסיבת אותו עיקול מ2016 שאלתי : מה הוא תוקף עיקול שכר ושנית האם מותר לה לעשות עיכוב עידכון שכר בסטטוס הנכחי שלי?

שלום
האם אני זכאית לפיצויים בגין כך שאני עוברת דירה שמרוחקת ממקום העבודה כ200 ק"מ, בשל התחלת לימודים?

תודה.

שלום לך

מעבר דירה לישוב מרוחק לכשעצמו אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא אם עברת לגור בעיירת פיתוח או יישוב חקלאי.

בהצלחה

האם גם התפטרות שלאחר שנה בעבודה אינה מזכה בפיצויים כלל?
איני חתומה על סעיף 14

שלום

הבנתי שהעובדות בהריון יכולות לצאת לבדיקות והמעסיק משלם עבור הזמן הזה עד 40 שעות.

איך לחשבן את הזמן? למשל, יש לעובדת שלי אולטרסאונד ב8:30 בכפר סבא (היא מתגוררת ברעננה והגן הוא נמצא גם ברעננה) והיא אמורה להתחיל ב8:00.

כמה זמן אני צריכה לשלם לה? איך לדעת שהיא לא נשארת יותר והיא תכלול על חשבון הבדיקה.

שלום אנאל

החוק מחייב אותך כמעסיקה לשלם לה רק עבור הזמן שהיא היתה בבדיקה ולא עבור זמן נסיעות מהבית לבדיקה ואחרי הבדיקה, מהמרפאה למקום העבודה. העובדת צריכה להביא אישור חתום מהמרפאה בה שהתה על זמני הבדיקה ורק עבור הזמן הזה את חייבת לשלם לפי החוק.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת שעתית.
מקום העבודה שלי אירגן יום טיול ודרש נוכחות.
תחילה נאמר כי מי שלא יגיע יחשב לו הדבר כיום חופש ולא יוכל להגיע למשרד לעבוד.
מאוחר יותר התגלה כי עובדים מסויימים קיבלו אישורים פרטניים להגיע לעבודה אבל באישור מיוחד מהמנהל.
לא הוצהר כי יום הטיול ישולם עפ"י 8.45. (יום עבודה מלא ללא שעות נוספות).
בפועל נמשך הטיול קרוב ל - 11 שעות.
הסתבר לנו כי לא רק שלא ישולמו שעות נוספות אלא שהתשלום יהיה ע"פ 8.45 ולא לפי שעות הטיול בפועל.
האם הדבר חוקי?

שלום לך

אין סיבה לכעוס. אם המעסיק חייב את העובדים להגיע לטיול על חשבון יום עבודה, הוא צריך לשלם שכר עבודה כרגיל. אם לא עשה כן, מוטב לפנות אליו בכתב ולבקש את התשלום המגיע לך.

בהצלחה

שלום..אני עדיין עובד בחברה כ 10 שנים.ב8 השנים הראשונות הופקדו חלקית או כלל לא לפנסיה ולפיצויי פיטורין..האם יש התיישנות כלשהי? ובמקרה שיש סעיפים קבועים..כמו דמי ניהול..שעות נוספות גלובליות..בונוסים קבועים..האם הם נחשבים לצורכי פנסיה ופיצויים? תודה תודה

שלום גבי

כמובן שיש התיישנות (7 שנים) פנה באופן מיידי לבדיקת הזכואות שלך והחוסרים בקרן הפנסיה, כי אם יש אי סדרים לאורך 8 השנים האחרונות, אתה כבר הפסדת כסף וכל יום שעובר זה עולה לך יותר. אל תחכה.

בהצלחה

אשמח למידע או יעוץ מקצועי לגבי ביטוחי חיים ,כושר אובדן עבודה,לפני שנה בערך נקעתי תרגל גיבסו אותה 3 חודש לא דרכתי עליה ביקשו להיות במנוחה ,לא עבדתי 3 חודש הגיוני שאני עשית ביטוחים למצבים כאלו וזה לא ניחשב בשום חברה ורשום חד משמעי על איזה בעיות עשית ביטוחים ,החברה לא נותנת לי תחומר לבדוק מה היה פה ומה ביטוחים שלי ,ויש לי בשני חברות גדולות ביטוחים ,וכן זה חברה חיצונית לא ישירות עם הביטוחים תודה מראש לעוזרים .
ולא צריכה להוסיף שזה עשה לי נזק בעסק בהמשך.

שלום נופר

השאלה לא ממש ברורה. אם יש לך ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה, מן הראוי לקרוא את תנאי הביטוח ולהבין האם ישנה תקופת המתנה (90 יום?) והאם לאו, להבין את תנאי הפוליסה ולפעול לפיהם. ניתן להיעזר בסוכן הביטוח שלך, שנועד בדיוק למקרים כאלה. אם אין ברירה - ניתן לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין.

בהצלחה

שלום לכולם.
שואל בשביל חבר.

הוא התחיל לעבוד בחברה דרך כח אדם 3 חודשים ואז הפך להיות עובד חברה במשך 9 חודשים נוספים (סה״כ הוא עבד בחברה במשך שנה). הוא פוטר בעקבות קיצוצים. החברה טוענת שהוא לא זכאי לפיצויים, למרות שלפי מה שבדקתי הותק נשמר.

האם הוא זכאי לפיצויים?

תודה מראש לעוזרים

שלום אבירן

אם הוותק נשמר כמובן שהעובד זכאי לפיצויים. אם יש בעיה מול המעסיק, ראוי ורצוי לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שיבדוק את נסיבות הפיטורים וחוזה העבודה שלך העובד.

בהצלחה

שלום,
בחברה שאני עובדת מקבלים "בונוס" לפי יעדים, במשך 3 חודשים המעסיק הכפיל את הבונוס (ז"א אם הייתי צריכה לפי יעדי המכירה שלי לקבל 2000 שח, הופקד דרך המשכורת 4000 שח) עקב תחשיב שגוי, האם מותר למעסיק לדרוש את הכסף בחזרה?

שלום שימרית

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט - במקרה של טעות לטובת העובד מקובל וראוי לבקש מהעובד להחזיר את התשלום ששולם בטעות, בדיוק כפי שבמצב הפוך היית מצפה מהמעסיק להשלים תשלומים ששולמו לך בחסר עקב טעות.

בהצלחה

הצטרפתי למשרד החינוך בסוף 1999 כפסיכולוגית . באותה עת הייתי בחל"ת ממשרד הבריאות . בשנת 2000 הייתי על חוזה ארעי במשרד החינוך . האם הייתי זכאית באותה עת להפרשה לקרן פנסיה ? האם היה חוק שחייב זאת באותה עת ? בהתאם לנתונים שבידי משרד החינוך לא הפריש לי בשנה זאת לקרן פנסיה כלשהי .

שלום שירה

החוק לגבי תשלום פנסיה חובה נכנס לתוקף בשנת 2008 כך שבשנת 2000 לא היתה חובה להפריש כספים לקרן פנסיה כאמור.

בהצלחה

שלום , אני עובדת משרד הבריאות. אני שוקלת לצאת לחל"ת של 3 חודשים עקב שחיקה בעבודה. אם אתפטר בתום שלושת החודשים, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?

שלום קרן

כמובן שתיהיה לך זכות לקבל דמי אבטלה רק שתאלצי לחכות 90 יום ממועד ההתפטרות ועד למועד הזכאות.

בהצלחה

עבודה ראשונה של עולה חדשה בארץ. בחוזה המעסיק מתחייב לשלם פנסיה מסוף החודש השלישי (ולא מסוף החודש השישי!).
בפועל, כנראה עקב רשלנות, המעסיק לא שלח מעולם את הטפסים לחברת הפנסיה כך שהקופה לא נפתחה. בשבוע הבא היא עוברת לחברה אחרת, כאשר אין לה קרן פנסיה פעילה.
1. האם המעסיק מחויב לשלם פנסיה ע"פ החוזה או ע"פ חוק (מהחודש הרביעי או מהחודש השביעי?)?
2. מה ניתן לעשות כעת? היא מפסידה שישה חודשים במשרה הבאה והפסידה שלושה בקודמת.

תודה רבה!

שלום משה

המעסיק מחוייב לכבד את חוזה העבודה ולפעול לפי הכתוב בחוזה. ניתן לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו להעביר כספים לקרן הפנסיה כפי שחוזה העבודה מחייב אותו.

בהצלחה

ערב טוב לכולם.
שאלתי היא כזו:נגשתי לאחת מחברות האוטובוסים כדי ללמוד על חשבונם על אוטובוס וכמובן להתחייב לאחר מכן לכמה זמן שצריך.
הבקשה הוגשה דרכם כלומר כל התהליך עם הטופס הירוק,עברתי את כל המבחנים אבל לצערי דבר אחד מונע ממני לגשת להתחיל ללמוד באותו מקום וזה טופס שנקרא:"טופס העסקה במוסד"
אני רוצה להבין:הרי כשהטופס הירוק נשלח למשרד התחבורה,בין היתר הוא גם נשלח למשטרת ישראל נכון?
אז אם כן הרי בטופס הירוק רשום בבירור מהי הבקשה ולאיזה סוג כלי רכב שזה רכב ציבורי
אז אם כבר מדוע המשטרה אישרה לי הוצאת רשיון אוטובוס כשידוע להם שיחד עם זאת אני אצטרך גם את "טופס העסקה במוסד"?
האם אני יכול לערער על כך כדי שיינתן לי הטופס ההוא?

שלום אריה

אני מציע שתנסה לפנות לעד העובדים בחברת האוטובוסים, שכן הם לבטח בקיאים בנהלי העבודה ובכל הנוגעי לטופסולוגיה. הנושאים שהעלת פחות רלוונטיים לתחום דיני העבודה.

בהצלחה

עובד בחוזה גלובלי אשר מקבל X משכורת עבור משרה מלאה על פי חוק. במידה והעובד לא הגיע לשעות החודשיות, האם המעסיק רשאי לקזז לו מימי החופשה? קראתי פס"ד שאסור לקזז מימי החופשה בשל היעדרות עובד בעבר, אך לא מוצאת אותו יותר. אשמח להפניה לחוק ולסעיף הספציפי.

היי, ילדתי ב17.1 ויש לי ותק של שנתיים במקום העבודה (סגרתי שנתיים במהלך 15 השבועות של חופשת הלידה אז הבנתי שהוותק נצבר)

קראתי שאני רשאית להאריך את החופשה ברבע שנה עבור כל שנת ותק, משמע 6 חודשים מעבר ל 15 שבועות בתשלום.

האם נכון הדבר? מה בנוגע לזכויות שלי בעבודה? משהו יכול להיפגש כתוצאה מהארכה זו?

תודה

המצב הוא כזה : מקום העבודה הוא חברה מסויימת אשר מעניקה שירות לחברות תקשורת גדולות.

השאלה האם במידה וחברת תקשורת ספציפית בוחרת לסיים את ההתקשרות מול החברה הישירה שמעסיקה את העובד זו סיבה לפיטוריו? או שמא יש למצוא לעובד תעסוקה בנושא אחר בתוך החברה ?

אציין שהוותק של העובד הינו שנה ו8 חודשים.

סיבת שיחת השימוע כפי שמצויין על גבי הזימון הינה עקב סיום ההעסקה של חברה תקשרות x מול המעסיק הישיר .

שלום.שנתיים לאחר ניתוח עקב פריצת דיסק בצוואר,חזרתי לעבוד לאחר 9 חודשי שיקום למשרה חלקית.העבודה שלי במשרד מול מחשב,עקב הישיבה מול מחשב לאחרונה המצב החמיר והחלטתי להתפטר.יש לי נכות מביטוח לאומי-תאונת עבודה שהניתוח בעקבותיה.יש בפנסיה ביטוח אי כושר.האם הערכת רופא תעסוקתי מספיקה כדי להתפטר עם שמירה על קצבת א י כושר?לכמה שנים זה יהיה בתוקף?תודה מראש