x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2018 11:51
היי,
מקום העבודה שלי עובר הפרטה. המעסיק החדש נותן חוזה פחות משתלם כלומר לא ישלמו לנו על החגים שעד היום שילמו, על חודש אוגוסט ישלמו רק את הימים שאנחנו עובדים בפועל ולא כל החודש כמו בעבר ( מדובר במעון יום לגיל הרך).
ואני בהריון , האם הם יכולים לשנות לי את החוזה בזמן ההריון?
יש לציין שדמי הלידה ודמי האבטלה יפגעו כיוון שהתאריך המיועד שלי הוא אוקטובר, וחודש ספטמבר רווי בחגים.
מקום העבודה שלי עובר הפרטה. המעסיק החדש נותן חוזה פחות משתלם כלומר לא ישלמו לנו על החגים שעד היום שילמו, על חודש אוגוסט ישלמו רק את הימים שאנחנו עובדים בפועל ולא כל החודש כמו בעבר ( מדובר במעון יום לגיל הרך).
ואני בהריון , האם הם יכולים לשנות לי את החוזה בזמן ההריון?
יש לציין שדמי הלידה ודמי האבטלה יפגעו כיוון שהתאריך המיועד שלי הוא אוקטובר, וחודש ספטמבר רווי בחגים.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: איפה אני עומדת? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
