{if 0} {/if}

שאלה בנושא דיני עבודה בהריון - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
דיני עבודה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/07/2018 13:49
שלום רב, אודה להתייעצות בנוגע לדיני עבודה בהריון. אני בהריון חודש שמיני ולא בקיאה בזכויות שמגיעות לי.
אני יודעת שחופשת לידה המגיעה לי היא 3 חודשים. אם אני בוחרת להאריך, האם המעסיק חייב לשמור את התפקיד שלי גם לאחר 3 חודשים? האם יהיה מותר לו לפטר אותי? האם אחרי תקופה מסויימת שכבר חזרתי לעבודה, יהיה מותר לו לפטר אותי כמו כל עובד? שוקלת לחפש עבודה אחרת. מתלבטת אם לחזור לשם ישר לאחר חופשת הלידה שתהיה לי נחיתה רכה למקום שהוא כבר מוכר ורק אז לחפש. דבר נוסף שחשוב לציין, הבת של המעסיק מחליפה אותי כאשר אהיה בחופשת לידה בטח ירצו להשאיר אותה לאותו תפקיד כי היא יוצאת ללמוד את אותו המקצוע שאני מועסקת בו שם.
תודה רבה לעונים.
22/07/2018 08:25
בוקר טוב לירון

ניכר כי יש לך הרבה "חורים" וחשוב שתכירי את הזכויות שלך בתקופה משמעותית זאת. יש באתר זה, תחת הלשונית "נשים" בתפריט מספר כתבות שמסבירות אודות:

- זכויות נשים בהריון
- זכויות נשים בעת חופשת לידה
- חופשת הלידה עצמה
- הארכת חופשת לידה
- חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה

ועוד...

אני ממליץ לך לקרוא שכן תמצאי שם את כל התשובות לשאלות שלך וכן מידע רב נוסף שעשוי לעניין אותך.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!