x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/07/2018 13:38
שלום, אני נמצאת בבית בחופשת לידה. החוזה עם המעסיק שלי נגמר בחודש יוני ושלחתי אליו הודעה שלא אאריך את החוזה. קיבלתי מכתב סיום עבודה בו כתוב שאני התפטרתי. האם זו נחשתת התפטרות? הרי אין לי חוזה להמשך הדרך, אלא פשוט הודעתי שאני לא מעוניינת לחדש חוזה. במידה והייתי חוזרת הייתי חותמת על חוזה חדש.
התשובה לכך חשובה לי כיוון שאני מעוניינת לפנות למשרד העבודה וחשבתי שאולי יהיה הבדל בהתייחסות שלהם לשני המצבים- התפטרות בזמן חוזה או הודעה שלא אאריך חוזה שכבר הסתיים.
תודה למשיבים!
התשובה לכך חשובה לי כיוון שאני מעוניינת לפנות למשרד העבודה וחשבתי שאולי יהיה הבדל בהתייחסות שלהם לשני המצבים- התפטרות בזמן חוזה או הודעה שלא אאריך חוזה שכבר הסתיים.
תודה למשיבים!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: צריכה ייעוץ של מומחה לענייני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
