פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב אודה לעזרתכם,לצערי הרב עבדתי בתקופה האחרונה במקום מזעזע הן מבחינת ההון האנושי והן מבחינת תנאי העבודה הוא חייב אותי לעבוד מהבית ללא תוספת תשלום וכאשר סירבתי הוא אמר לי שהדלת פתוחה,כאשר אמרתי שאני עושה כן הוא התחיל לאיים שאין לי זכות לעזוב והתחילה לאיים למרות שהייתי שם חודש,גם במקום היו מצלמות שלא עדכנו אותנו גם לגביהם במסמך או בדרך אחרת בקיצור אין להם שום קשר לחוק ושמירתו .ב'ה שעליתי על זה בזמן ועזבתי,לענייננו המקום הנ''ל היה צריך להעביר לי משכורת סה'כ עבור חמישה ימים על סך 955 שח ה10 לחודש אך לא כך היה הדבר,אני רודפת אחריהם כל פעם הם ממציאים משהו אחר.עכשיו הוא טוען שזה לוקח זמן בגלל גמר חשבון והייתי צריכה להצהיר לו גם במייל וגם בוואטסאפ שאני לא יתבע אותם והם לא חייבים לי כלום ורק אם זה יהיה בנוסח מסויים הוא יעביר לי את הכסף עכשיו הוא הגדיל לעשות ןמאיים עליי שאם אני ימשיך לפנות הוא יתלונן עליי. מה אני יכולה לעשות מולו אני יודעת שזה יחסית סכום יחסית קטן אך הצער והעצבים מחייבים אותי לפעול

היי, אני מלצרית. עבדתי בבית קפה שהתפטרתי ממנו בסוף החודש.
בסוף חודש נובמבר איימתי להתפטר אם לא יעלו לי את השכר בדצמבר (אחרי שהבטיחו לי בראיון עבודה שהיה בתחילת אוקטובר שיעלו לי את השכר אחרי חודש בלבד) ב5 שקלים לשעה. הבעלים הסכים. במשכורת בינואר של דצמבר אני פותחת את התלוש של דצמבר ורואה שלא העלו לי את השכר באגורה וכרגיל, קיבלתי אותה בערך שבוע אחרי העשירי.
בכל מקרה, כל מהלך החודש ניסיתי ליצור קשר לגבי זה עם רואת החשבון(אישתו של הבעלים) שאחראית על המשכורות ולא יצא.
הלכתי אתמול, ב11.2 לקחת את המשכורת שלי והיא לא הייתה מוכנה בכלל.
דיברתי עם רואת החשבון והיא אמרה לי שהיא לא תשלם לי שקל מעל השכר שהיה לי בנובמבר ושהיא לא שמעה על שום העלאה.
על שני החודשים האלה זה יוצא חוסר של כמעט 1000 שקל שזה לא מעט ביחס למשכורת שלי.
האם יש משהו לעשות בנושא?
*ההעלאה סוכמה בעפ בשיחת פנים מול פנים עם הבעלים

היי

רציתי להייעץ בנוגע לעבודה במלצרות.

אני ממלצרת במסעדה כבר 10 חודשים.

עד חודש ינואר קיבלנו בסופשים 150% גם בשבת בערב.

לפני כמה ימים קיבלנו את התלוש של ינואר וראיתי פתאום שהוא לא שילם 150% על השעות שעבדתי בשבת בערב.

להבנתי ככה זה ברוב המסעדות, השאלה היא האם הגיוני שהוא פתאום משום מקום, בלי לעדכן אף אחד ובלי אזהרה מראש הפסיק לשלם 150%?

חייבת לציין גם שכל חודש ינואר עבדתי שבת בערב במחשבה שאני אקבל על השעות האלה 150%
מבחינתי זה אותו דבר כמו שהוא ישלם לי 40 שקל לשעה ואז פתאום משום מקום יחליט לשלם לי 30 שקל כי זה המינימום בלי להודיע מראש. נראה לי הרעת תנאים לכל דבר.

האם אני צודקת בזה? האם זה חוקי והאם יש משהו לעשות בעניין?

מיצוי ימי מחלה בגין מחלת ילד - הבנתי שהיה תיקון בחוק וניתן לחלוק בין הבני זוג את המחלה, הבנתי נכון? לדג' מיום ראשון בעלי בבית עם הילדים... האם מחר אני נשארת בבית זה נחשב ליום הרבעי של המחלה? אם כן איך עושים את זה בפועל? מקום העבודה שלי אמור לשלם תשלום מלא על היעדרות ראשונה שלי? מקווה שהייתי ברורה... תודה!!

סוכמו בעל פה תנאי העבודה במקום תחת מנהלת המקום כאשר בעלי החברה נכחו בחלק ממהלך הסכם, ולבסוף אשר את הסכם העבודה כאשר סוכם שכר בסיס ועוד תוספת אחוזית על כל "סגירת אירוע".

לאחר כחצי שנה שאל העובד הנ"ל את בעל המקום מי גובה את התשלום מהאירועים שנסגרו והתשובה הייתה - העובד אף על פי שלא סוכם במהלך הגדרת התפקיד, ומאותו הרגע העובד החל לגבות כספים על אותם האירועים שהנתהלו בחצי שנה שעברה ובהמשך העבודה. התשלום בוצע כ80% בתלוש ו20% במזומן,
במהלך העבודה שאל העובד מספר פעמיים מתי יקבל את האחוזים המגיעים לו ובכל פעם "מרחו אותו" - עד לסיום עבודתו לא קיבל העובד את האחוזים.

בסיום העבודה הודיעו לעובד כי התשלום מוכן, אך כלל רק 25% מהסכום המקורי - ששאל לפשר התשלום החלקי נענה כי קיבל את התשלום על פי האירועים ששולמו וכאלה שלא שולמו.
נשלח מכתב דרישה ללא כל תשובה, סיוע משפטי מהמדינה נדחתה עקב מעבר העובד לחו"ל (עקב אי יכולתו להתמודד כלכלית עם לימודים בארץ)..

וזה המצב כרגע, שכירת עורך דין לא באה בחשבון עקב הסכום של התביעה (8,000 שקל ללא ריביות וכ'ו).

ישנו רישום מסודר של כלל האירועים שנערכו, התכתבות עם המנהלת איתה בוצע ההסכם שכר בעל פה על האחוז המגיע מכלל האירועים, תלושי שכר ומכתב ההתראה שנשלח.

בנוסף שני עובדים נוספים החלו בהליך תביעה אחר על הלנת שכר ויחסי עבודה קולקלים.

ועל כן נשמח לעצה, העובד בחו"ל, אין סיוע מהמדינה, חסר לו כסף הכרחי על מנת להתקיים, והצדק עמו - מה עושים?

אני מקבלת קצבת נכות וקיבלתי מכתב מביטוח לאומי שיש לי חוב מלא שכירים על התקופה שלא עבדתי לפני קבלת הנכות האם לשלם להם עצמאית מתוך הקצבת נכות? או הם יקזזו לי לבד? כי בתכלס מחלקת הגבייה כבר ראו שאני מקבל קצבת נכות ובכל זאת שלחו לי את המכתב עדכני לאחר שמחקו לי פיגורים בעקבות המצב שלי

שלום וברכה .
שאלה בנוגע לשכר אשמח לעזרה ותשובה .
יתכן שבמשך שנה וחצי בערך של עובדת שעבדה וקיבלה שכר לפי תלוש של 0.70 אחוז משרה.
לפתע לפני כחודשיים ללא הודעה מוקדמת מראש, ללא שינוי בשעות מקום העבודה וללא שינוי בשעות העבודה של העובדת .
הורידו את אחוז המשרה של העובדת ל60 אחוז משרה ובכך נפגע גם סכום המשכורת שלה .
יש לציין כי לא היה שינוי באופי העבודה ושוב השעות אותם שעות כמו בעבר .

האם הגיוני ?

לאחר פיטורים ממקום עבודתי , העברתי את הנושא לטיפולו של עו"ד, סוכם על קבלת אחוזים ושכר טרחה לא מועט. טרם הוגשה תביעה, וקיבלתי כעת פדיון ימי חופשה + הבראה מהמעסיק. רציתי לדעת אם מקובל שהעורך דין יגבה ממני אחוזים גם על הכספים הנ"ל שהתקבלו אומנם באיחור, אך התקבלו לפני הגשת התביעה.

שלום, עבדתי עבור חברת כוח אדם במשך חצי שנה והייתה לי כבר קרן פנסיה פעילה.
מספר חודשים לאחר תום העבודה גיליתי שהם לא הפרישו לי פנסיה בכלל.
פניתי אליהם להבהרת הנושא אמרו שיטפלו.
עברו כמעט 3 חודשים בהם אני מבקשת עדכונים והם מורחים אותי.
אני רוצה להגיש תביעה בתביעות קטנות, הכל מוכן, אספתי ראיות כתובות.
אני לא יודעת כמה כסף דורשים בתביעה שכזאת (ידוע לי שהמקסימום 33,400 שח).
אשמח לחוות דעת בנושא.
תודה

שלום , אני עובד כמאבטח בחברה וחתום על חוזה ההעסקה לתקופה של שנתיים אני עובד בחברה כבר שנה , וביקשתי לצאת לחופשה של שלושה חודשים , החברה אומרת שאין אישור לצאת לחופשה כזו שזה זמן חריג ויותר מדי זמן.
ביקשתי לצאת לחלת ( חופשה ללא תשלום ) גם בנוגע לזה הם אומרים שאין אישור.
ביקשתי להקפיא את החוזה הם אומרים לי תנסח מכתב למחלקה המשפטית של החברה ותגיש הם יגידו לך אם כן או לא ?
מה אני יכול לעשות והאם הם יכולים לסרב בתוקף לבקשתי לצאת לחלת ?

שלום! המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס ועמלה שנתית שאני מקבלת במידה ועמדתי ביעדים. האם בתקופת חופשת הלידה אני זכאית על פי חוק לעמלה השנתית?

נסגר בחוזה שהחל מחודשיים בעבודה אצטרף לתוכנית הבונוסים בחברה. בנוסף, נאמר בישיבות לעובדים שאם נעמוד ביעד הכללי שהוצב, כולם יקבלו בונוס.
בסוף שנה נאמר שיקראו לכל אחד בנפרד בנוגע לבונוס.
שאלה:
לא עבדתי שנה מלאה, אלא רק 8 חודשים.
האם אני זכאי לבונוס יחסי?
זאת למרות שלא נחתם עוד חוזה מעבר למה שהובטח
שאצורף אחרי חודשיים. גם לא בטוח ששאר העובדים חתומים על משהו אחר.
מה עושים במקרה וכולם קיבלו ואני לא?

בוקר טוב. אשמח להתייעץ ..
אני בשבוע ה 12(חודש שלישי) ולפני כחודש וחצי הבוס שלי הודיע כי הוא סוגר את החברה, אני עובדת בה כ 5 שנים.
החברה נמכרה לחברה אחרת שלא קשורה לחברה בה אני עובדת.
לאור כך כל חברי לעבודה קיבלו מכתבי פיטורים, -כמה מהם הועסקו מחדש בחברה שקנתה אותנו. אני לא ביניהם.
אני היחידה שלא קיבלה עדיין מכתב פיטורים. בגלל ההיריון .
יחד עם זאת החברה בשלבי סגירה, רוב העובדים כבר אינם.
(נשארנו אני- מנהלת יבוא, ומנהלת החשבונות, מנהלת השיווק, פקידת קבלת אחת, איש טכני ואיש מחסן. כל המוזכרים -חוץ ממני- כבר קיבלו מכתבים.)
אני מנסה לחפש עבודה אבל לאור מצבי זה לא ככ פשוט.. אני מודאגת..
רציתי לשאול מספר שאלות:

1. כמה זמן לוקח כל תהליך פיטורי אישה בהיריון דרך משרד העבודה ?

2. אם החברה תסגור מחר את שעריה ואני טרם קיבלתי מכתב פיטורים- האם הבוס צריך לשלם לי עדיין, או שאפשר פשוט לא לשלם לי משכורת.. ? (אני לא עובדת שעתית.. )

3. במידה ואצא עכשיו לאבטלה , לפי מה שהבנתי מביטוח לאומי, דמי הלידה שלי והחל"ד שלי לא אמורים להיפגע. נכון?

4. אני מחפשת עבודה כרגע;
האם מציאת עבודה חדשה עם 0 שנים וותק תפגע בזכויות חופשת הלידה שלי?
(קראתי באתר כל זכות שאם הוותק במקום העבודה הוא פחות מ 12 חודשים לא אהיה זכאית ל 26 שבועות חל"ד .. אלא רק ל 15 )

5. שאלה למישהי שהייתה במצב הזה, עברה את זה, או עו"ד..

במעמד מו"מ מול הבוס שלי, האם הגיוני לבקש כחלק מהפיצויים שישלים לי את דמי האבטלה לגובה המשכורת למשך 6 חודשים ?

(המשכורת שלי כ 10.5 ברוטו, ודמי האבטלה שאני עתידה לקבל הם רק 5500.. אני אם חד הורית ואין סיכוי שאצליח להסתדר עם סכום כזה.. )

היי רציתי לדעת ילדתי ב28.12 צריכה לחזור ב11/4 המנהל לא מוכן להיתחשב ניתפס על שעת הנקה וזה עדיין קשה אין התחשבות לכן מחליטה להיתפטר לטפל בילד למצוא עבודה שתתחשב בגלל שאני אמא
מתי צריך להתחיל בשביל לקבל בזמן את האבטלה ?
מציינת שאני שמה שנה וחודשיים תמיד עבדתי בחיים לא לקחתי אבטלה

שלום, תוך כמה זמן מקבלת מכתב סיום העסקה המעסיק צריך לשחרר את כספי הפיצויים לעובד? נאמר לפני סיום ההעסקה כי חלק מהפיצויים יכנסו לתלוש האחרון (זה לא קרה) ושלאחר מכן יש לו 30 ימים להסדיר את העניין מול החברה שאליה הוא מעביר את כספי הפיצויים.
מתי באמת אני אמורה לקבל את כספי הפיצויים ואיך? המעסיק אמר שיטפל בזה מול החברה ויחתום על טופס 161 כדי שאוכל למשוך את הכספים אם ארצה אבל אני מרגישה שזה נתון בידיים שלו ואני תלויה בו לגמרי, יש משהו שאפשר לעשות?
תודה לעונים

שלום יש לי שאלה בנוגע לתלוש שכר.

מקווה שזה הפורום המתאים. בתלוש יש נקודות זיכוי עד עכשיו קיבלתי 9.75 נקודות זיכוי אבל החודש כתוב בתלוש 6.75. זה גם משנה את הסכום בזיכוי האישי.

אפשר בבקשה לקבל הסבר מה זה אומר נקודות זיכוי והאם זה קריטי?

שאלה נוספת הנתונים המצטברים כאילו התאפסו ובתלוש של חודש ינואר כאילו זה התלוש הראשון שלי במקום העבודה.

האם זה הגיוני?

תודה.

שלום יפעת

נקודת זיכוי היא הטבת מס שניתנת לתושבי ישראל על הכנסתם החייבת בישראל. כל נקודת זיכוי שווה 2,616. אישה תושבת ישראל זכאית למינימום של 2.75 נקודות זיכוי, כאשר משם ניתן רק לעלות - על נישום לפי מאפייניו.

נקודות הזיכוי למעשה מקטינות את תשלום המס כנגד ההכנסה החייבת. יתכן שבשל נקודות הזיכוי הגבוהות שלך את זכאית להחזרי מס בגין שנים קודמות.

בהצלחה

במסגרת ראיון עבודה לפני כשלוש שנים, נאמר שתקבל החזרי נסיעות בגובה חופשי-חודשי עירוני (גרה ועובדת באותה העיר) ואכן כך היה עד לפני כחודשיים.

לפני כחודשיים עברה ניתוח ועבדה רק 7 ימים.
בתלוש קיבלה נסיעות עבור 7 ימים בלבד.

בחודש ינואר שבה לעבודה ועבדה 20 יום אך ראתה אתמול בתלוש ששוב לא שולם לה על פי חופשי-חודשי אלא לפי ימי עבודה.

החברה פנתה למעסיק וביקשה שבמידה וממשיכים ההחזרים לפי ימי העבודה, היא רוצה לקבל, כמו כל שאר העובדים, החזרי נסיעות גם עבור נסיעות שנדרשות מעצם תפקידה (לדואר, לעו"ד וכדו')

המעסיק כעת מבקש ממנה לעבוד לפי הכלל הבא:
אם עבדת פחות מ10 ימים ישולם לפי יום
אם עבדת מעל 10 ימים ישולם לפי חופשי חודשי.

לא נתן מענה כלל לתשלומים עבור נסיעות מתוקף תפקידה בארגון.

האם הדבר חוקי?

שלום רב,

אשמח לעזרתכם בשאלה בנוגע ל]גיע שלי אחרי תאונת עבודה שעברתי ביום רביעי האחרון,
בינתיים יש לי עשרה ימי מחלה שקיבלתי בהמלצה מהמיון, רופא המשפחה אמר שנתעדכן בהמשך אם אצטרך עוד ימים.. השאלה שלי היא האם אני זכאי לתשלום על ימי המחלה מביטוח לאומי, או שזה ירד מימי המחלה שלי בעבודה? ..ולמי בעצם אני אמור לפנות?..
תודה רבה

שלום לכולם, אני בחודש החמישי להיריון שלי.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה שלי כי התקבלתי למקום אחר. אני עובדת במקום הנוכחי 5 חודשים וחצי.
אני יודעת שכדי לקבל דמי לידה צריך לעבוד ברצף לפחות 10 חודשים מתוך 14 חודשים.
האם זה מחייב לעבוד עבור אותו מעסיק בכל התקופה או שמבחינתם (ביטוח לאומי) זה לא רלוונטי והעיקר שמופרשים אליהם דמי ביטוח לאומי ?
ואם התחלתי לעבוד באמצע חודש וירד לי ביטוח לאומי יחסי, האם גם החודש הזה תופס מבחינת הספירה של 10 חודשים ?

אשמח למי שיוכל לעזור כי זה היריון שני שלי ובהיריון הראשון עבדתי במקום אחר במשך תקופה ארוכה ואז התפטרתי כדי לגדל את הבן שלי אז לא עלתה לי הסוגייה הזאת.

תודה

שלום שרית

אין כל חובה שהעבודה תהיה אצל ועבור אותו מעסיק ויכולים להיות אין סוף מעסיקים. העיקר לעבוד ברצף לפי הוראות החוק.

בהצלחה

היי

אני עובדת במקום עבודה קצת יותר מ3 שנים .
ילדתי ב12.10 ואני רוצה להתפטר לצורך גידול הילדה (סיימתי את חופשת הלידה בסוף ינואר ועדיין לא חזרתי לעבודה)

יש לי כמה שאלות :

1. האם אני צריכה לתת ימי הודעה מוקדמת ?

2. האם אני יכולה להתפטר לטובת עבודה שיותר קרובה אלי או עבודה עם פחות שעות ועדיין אקבל את הפיצויים?

3. האם יש זמן המתנה שאני צריכה לחכות בין העבודות או שאני יכולה להתחיל בעבודה החדשה באופן מידי?

תודה

שלום מירי

אם ילדת באוקטובר 2018 ויש לך וותק של שלוש שנים, את עדין בחופשת לידה לפי החוק (חצי שנה למי שעבדה שמה ומעלה לפני שיצאה לחופשת הלידה). לא מדובר על הזכות לקבל תשלום, אלא על הזכות להיעדר מהעבודה.
אז בתשובה לשאלות:

1. כן, אבל זה חופף ממילא ליתרת חופשת הלידה שלה.
2. כן יכולה.
3. אין דרישה כזאת, אז לא חייבת.

בהצלחה

בוקר טוב.
אני עובדת בחברה שנותנת שרות למעסיקים.
המעסיקים הם עצמם נרשמו לשירות. התפקיד שלי בעצם להתקשר ולהזכיר להם לשלם .
עפ״י נוהל החברה יש ליצור קשר 3 פעמים ביום ובמידה ואין מענה לשלוח מייל.
המעסיקים (אלו שנרשמו לשירות) מצד שני טוענים שזאת הטרדה ומבקשים לא ליצור קשר טלפוני אלא במייל.
האם באמת יש כאן סעיף של הטרדה ?

שלום אורנית

לשאלתך אין כל קשר לדיני עבודה ובכל מקרה, אם מישהו אומר כי את מטרידה אותו, את בבעיה. הפסיקי את ההטרדות.

בהצלחה

היי, יש לי שאלה בשביל חבר בנושא דיני עבודה.

1. במקום העבודה שלו לא שילמו לו על יום עבודה שהוא עבד, חסר בתלוש משכורת אותו יום עבודה, אבל בשעון נוכחות ובסידור עבודה יש את השעות עבודה שלו. הוא כבר כמה חודשים שולח מיילים למחלקת שכר אך עדיין היום לא שולם לו כסף על אותו יום.

2. הוא עזב את העבודה אך לא חתם על עזיבה, ובכל זאת ביקש לפדות את ה7 ימי חופש שצבר. וגם את זה, אחרי כמה מיילים במשך חודשיים, הוא לא קיבל. ושוב, מנפנפים אותו מכל כיוון.

מה אפשר לעשות שיגרום להם להביא לו מה שמגיע לו? מעבר לכך, לא חתמו איתו על חוזה עבודה כשהוא עבד שם שישה חודשים, ולא החתימו עזיבה כשהוא התפטר.

שלום ליליה

זה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין ולהוציא מכתב התראה למעסיק. יכול מאד להיות כי ישנן זכויות נוספות שלא משולמות לעובד, ולכן חשוב כאמור לפנות לעורך דין ולבדוק את הנושא לעומקו.

בהצלחה

שלום,

שאלה בנוגע לדיני עבודה.

הינני מועסקת במשרת סטודנט במשרד ממשלתי מעל שנה, לפני שבוע בדיוק זומנתי לשיחה אצל הממונה עליי שבה הודיעו לי על פיטורין.

ללא שימוע או הודעה מוקדמת.

הבוקר קמתי וקיבלתי מייל בנוגע ל"שימוע"- על אף ששיחת הפיטורין כבר הייתה.

האם יש משהו לעשות בנידון? במידה וכן, כמה בערך הינם הפיצויים על הליך פיטורין לא כהלכה?

המשכורת שלי שם הייתה סביב 1500 שח לחודש ולכן אני תוהה אם בכלל שווה להתאמץ.

תודה

שלום דקלה

על פניו, המעסיק יכול לפטר במקום ולשלם בגמר חשבון חלף הודעה מוקדמת. בנוגע לשימוע, ישנם גם מקרים שאין חובה לקיים שימוע וישנם גם מקרים חריגים שבהם ניתן לקיים שימוע לאחר ההודעה על הפיטורים.

בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אני בשבוע 25
ברוך השם חזרתי לעבודה אחרי שלושה חודשים קשים בבית .
יש לי היפראמזיס .
ופה מתחילה הבעיה מהרגע הראשון שחזרתי הבוס שלי לקח אותי לשיחה והבהיר שאם זה היה חוקי הוא היה מפטר אותי כי אחרי שלא הייתי שלושה חודשים הוא הביא את הבת שלו לעבוד במקומי ואיך לו צורך בי
ושהוא כבר לא יכול לבנות עליי בעבודה כי הוא מבין שאני עלולה שוב להעדר בי סוף
מאז עבר חודש שאני בעבודה שבו פשוט מתעלמים ממני ( עובדת במשרד קטן שמורכב מהבוס שלי הבן והבת שלו ואני ההיפראמזיס שהעיזה להיכנס להריון)
בחודש הזה לקחו לי כל תפקיד אפשרי באופן עקרוני אני יושבת 5 שעות ולא עושה כלום
השבוע היה השיא גם העבירו אותי לשולחן שאין בו מחשב
חשוב להבהיר שהעבודה היא נטו מחשב .
היום שהייתי צריכה לשלוח מייל ללקוח השתמשתי במחשב של אחד מהם כמובן שביקשתי רשות לפני ומצאתי טופס שהם קיבלו במייל של בקשה שהם הגישו למשרד התמת לפטר אותי
הלב נפל לי תחתונים
גם ככה אחרי שלושה חודשים בבית נכנסנו לחובות וגם ככה הכל חנוק ולחוץ עכשיו גם פיטורים מרחפים לי מעל הראש .
פליז תעזרו לי לדעת מה החוק אומר
מה אני יכולה לעשות
ומה מגיע לי במקרה שכן יצליחו לפטר אותי
בנוסף רודפת שיחתמו לי על הטפסים של ביטוח לאומי
לגבי השלושה חודשים שהייתי בבית ( הרופא נתן לי שמירה לשלושה חודשים הראשונים והקשים שעברתי
שבהם הייתי מקבלת עירוי על בסיס יומי והייתי מאושפזת מספר פעמים)

שלום לך

התיאור שבפנייתך מרתיח. המדובר על התנהלות לא חוקית בעליל ואני מקווה שהתחלת לאסוף ראיות, להקליט ולתעד ברישומים כל דבר שניתן. ממליץ לך בחום לפנות למספר הטלפון שמופיע בראש עמוד זה ולתאם פגישה אישית עם אחד מעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים.

בהצלחה

שלום לכולם,

שאלה בקשר לחל"ת.

התחלתי לעבוד ב1.12.2016, ילדתי ב05.10.2018.
החופשת לידה (26 שבועות) תסתיים בתחילת אפריל ואני רוצה לצאת לחל"ת. השאלה שלי כמה חל"ת אני יכולה לקחת? לפי חוק רשום רבע מהוותק אך לא יותר משנה.

אז מה הוותק שלי? ממתי יצאתי לחופשת לידה, או וותק שיהיה באפריל בסיום חל"ד?

תודה.

שלום טניה

לפי הנתונים שבפנייתך, יש לך ותק של מעל שנתיים (15 שבועות של חל"ד נכללות) אז תוכלי לקחת חל"ת של כחצי שנה.

בהצלחה

בחברה שבה אני עובדת מקבלים בונוס פעמיים בשנה בהתאם לעמידה ביעדים - מעין משכורת 13 שמחולקת לשניים (מעוגן בחוזה). ביוני שעבר ילדתי, ויצאתי לחלד, אחרי שהסתיים ניצלתי את ימי החופשה שצברתי במיוחד לכך, סך הכל נעדרתי חצי שנה, חזרתי לעבודה בסוף דצמבר. אני עומדת בכל הקריטריונים לקבלת הבונוס, שאמור להיכנס במשכורת ינואר, אבל החברה טוענת שמכיוון שבתקופה הזו הייתי בחופשת לידה אני לא זכאית לו. הבונוס מחושב לפי יעדים ארוכי טווח, שהתקיימו במלואם בתקופה של החלד. נראה לי לא סביר שאפגע בגלל החלד, שכן זה תשלום שנתי. אני יודעת שמתנות חג למשל אמורות לקבל גם בחלד, מה הדין לגבי בונוס? אודה להתיחסויות.

שלום הדסה

לפי העולה משאלתך ומהדבירם שכתבת על פניו המדובר באפליה אסורה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עקב הריון או חופשת לידה.

מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

שאלה לגבי תחום ביטוח לאומי אם מישהו פה מבין בתחום, לחברה נשללה הבטחת הכנסה כי לא התייצבה בזמן התייצבות שלה בין 8-14 לחודש היתה חולה בחלק מהימים יש אישור מחלה רצתה לבוא להתייצב ב 15 לחודש ובלשכת עבודה יצאו לשביתה עד היום בשביתה , האם יש אופציה לקבל את הקצבה חזרה? או צריך להגיד מחדש? או שאין סיכוי לקבל אותה יותר בכלל? תודה לעונים.

שלום רינת

אם הסיבה לאי התייצבות בלשכה הנה מחלה ויש אישור מחלה מרופא, אין כל סיבה שלא יתחשבו בחברתך.

בהצלחה

בעקבות החוק החדש לקיצור שעות עבודה קוצר אצלנו יום חמישי בחצי שעה, כך שההסעות של העבודה במקום לצאת ב 5 יוצאות ב 4 וחצי.
לכל עובדי החברה מועדכן אוטומטית השלמה ל 9 שעות עבודה, פרט לסטודנטים שהינם עובדים שעתיים, שעדיין מחוייבים לעבוד את ה9 שעות של חמישי שנרשם להם חיסור של חצי שעה כל חודש.

ובעצם הסטודנטים נפגעים לא רק בשכר, אלא גם באי עמידה בתקן שעות עבודה ובכך נפגעות גם ההפרשות השונות.

שלום בוריס

התנהלות המעסיק אינה תקינה במקרה המתואר.

בהצלחה

מעסיק של שילם משכורת כלל במשך כמה חודשים לפני כשבע שנים, האם והיכן ניתן לתבוע את המשכורות שלא שולמו (ביטוח לאומי וכדו')

היי, לא מוצאת על זה מידע.
האם אם הילדים חולים ברצף זה אחר זה מבלי שהספקתי לשוב לעבודה. האם בכל ילד ספירת ימי המחלה מתחילה מחדש (כלומר, יום ראשון אני סופגת את יום המחלה, יום שני 50% וכן הלאה..) או שממשיכים בספירה אחת בלבד שלא עברתי 8 ימים?