פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בהריון תאומים, שבוע 14. סטודנטית (עם מלגת קיום) ועובדת כרגע כשכירה באוניברסיטה (מתרגלת בקורס) עד מרץ (1200₪ בחודש). אני בשמירה בבית (מטעם הרופא שלי, לא שמירה רשמית של ביטוח לאומי) כבר מאמצע דצמבר, וממשיכה לעבוד ולקבל משכורת (כי זה האופי של העבודה). החוזה שלי על העבודה (לא על המלגה) נגמר במרץ, ואני יכולה לבדוק אפשרות לקחת עוד תרגול או עוד כמה שעות, אבל אני לא חושבת שאצליח להגיע ל1200₪ בחודש אלא חצי או אפילו פחות, כי אני לא יכולה לקחת שוב קורס ולהיות בבית. זה לא הוגן כלפי המעסיקים, והם גם לא ירצו להעסיק אותי...

אני תוהה האם אפשר לבקש לצאת לשמירה כבר ממרץ (ב31.3 אני מתחילה שבוע 23) ולקבל את אותה משכורת עד הלידה? (את המלגה אני ממשיכה לקבל בכל מקרה)..
תודה!

קצת ארוך, מקווה שתהיו סבלניים.
קיבלתי מכתב פיטורין "על תנאי" שיקבלו היתר מהממונה בפבואר. ומאז לבקשת המנכ"ל אני בבית אבל ממשיכה לקבל משכורת
במאי התחילו תהליך של פירוק מרצון.
ב1.7 פיטרו את כל שאר העובדים בעקבות הפירוק
ב14.7 ילדתי
ב22.7 קיבלתי הכרעה מהממונה שאפשר לפטר אותי ב1.7
לא קיבלתי מכתב פיטורין בפועל. קיבלתי תלוש משכורת על רק היום הראשון של יולי.
האם יש לזה השלכה משפטית (וכלכלית) שהם לא שלחו לי את המכתב פיטורין?

ילדתי עכשיו לפני מס ימים
התחלתי בעבודה הנוכחית לעבוד ב1/8/18 לפני זה קיבלתי אבטלה ולפני האבטלה הייתי בעונש 3 חודשים כי התפטרתי אז לא הייתה הכנסה בחודשים 11,12,1 האבטלה הייתה עבור חודשי 2,3,4,5
לפני האבטלה הייתי בשמירת הריון .כל תקופת ההריון זה אומר 1/17-7/17 לפני זה עבדתי רצוף שנה וחצי .
בשביל לקבל חופשת לידה עכשיו מה אני אמורה לתת לביטוח לאומי מבחינת תלושים ?

השמירת הריון ותקופת האבטלה נספרים כתלושים כתקופה ששולמו דמי ביטוח לאומי ?

בוקר טוב ,

שאלה בנוגע לתאונת עבודה ודרכים.

עבדתי כשליח, עברתי תאונת דרכים קשה שבמהלכה הייתי מאושפז שבוע בבית חולים וחודש בבית.
לא חזרתי לעבודה הזו מאז...

השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים ופנסיה כאילו פוטרתי או התפטרתי.

יש להדגיש שהמעסיק לא בירר מה איתי בכלל , ולא משחרר לי טופס 161.

תודה.

אני עובדת במשרד ממשלתי בתפקיד שעושה ביקורות על מפעלים כימיים בכל הקשור לחומרים מסוכנים. עושה נסיעות מרובות מאילת עד אשדוד.

יש לי בעיות גב ידועות שבעקבותיהן אורתופד המליץ על שמירת הריון.

כמו כן, בעקבות אופי העבודה רופא תעסוקתי ביקש ממקום עבודתי לתת לי עבודה משרדית , הם סירבו ולכן כתב שבזמן ההריון איני כשירה לעבוד (עד לאחר הלידה).
העברתי את כל הטפסים לרופא הנשים שלי והוא המליץ על שמירה עד לאחר הלידה. הגשתי את המסמכים לביטוח לאומי והם דחו לי את הבקשה לשמירה.

מה עושים במצב כזה?

האם נתקלת במצב דומה? אני מצד אחד לא יכולה לחזור לעבוד ומצד שני אין לי שכר.

שלום לך

יש כמובן אפשרות להגיש ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי ויכול בהחלט להיות שבמקרה שלך הערעור יתקבל. יש מידע רב בנושא זה באתר - מומלץ להעמיק בקריאה.

בהצלחה

אני בדרך לחתום על חוזה, בנוגע לפיצויים באם יהיה פיטורים הבנתי שיש שני מסלולים בזה האחד שהמעסיק מפריש כל חודש 8.33 מהמשכורת ואז אני זכאי לפיצויים גם אם אני מתפטר, או שהמעסיק נותן לי פיצויים רק אם אני זכאי לפיצויים על פי חוק, איך אני ידע איך המסלול אצלי, מה אמור להיות כתוב בחוזה על זה.

שלום אביעד

קרא כתבה מפורטת באתר זה בנושא סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ותבין את הנושא לעומקו. בכל מקרה, אין דבר כזה "מה אמור להיות בחוזה..." שכן חוזה מעצם היותו חוזה, פתוח למשא ומתן בין הצדדים ואתה יכול להגיע לכל הסכמה מול המעסיק, כפי שתבחר ובהסכמה שלו כמובן.

בהצלחה

, אשמח לעזרתכם קיבלתי מכתב פיטורים ב27/1 ובו כתוב כך: " בהמשך לשיחתך עם המנהל מיום 27/1/19 הננו מצטערים להודיעך על נפסקת עבודתך בחברתנו.החל מתאריך 26/2/19 ניתנה לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים כמתחייב לפי חוק/ההסכם בנינו. עד לתאריך הנ"ל הינך מתבקש להעביר את תפקידן בצורה מסודרת / עם זאת אינך נדרש לעבוד בחברה בתקופת ההודעה המוקדמת והחברה תשלם לך את שכרך הרגיל עבור תקופה זו. דמי הבראה /פדיון חופשה בגין ימי החופשה שלא נוצלו ישלמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך. אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך. וחתימה של בעל העסק." המנהל עשה לי שימוע לפני שבוע וב27.1 הודיע לי שהוא מפטר אותי ובסוף היום הביא לי מכתב פיטורין. בבית קראתי את המכתב והודעתי למנהל שיש 2 אופציות בחירה במכתב או להגיע ולעשות את העבודה בצורה מסודרת או לא להגיע והוא ישלם את שכרי כרגיל עבור אותו חודש. ציינתי שאני בוחרת להישאר בבית ולקבל את שכרי כרגיל. המנהל הציע לי בהתחלה לעבוד עד ה7.2 ואז יוציא אותי לחופשה שנתית על הימי חופשה שצברתי. אמרתי לו שזה חוקי ואסור לו להוציא אותי לחופשה שנתית בתקופה של ההודעה המוקדמת. המנהל התקשר אליי ואמר שהמנהלת חשבונות טעתה והוציאה מכתב מאינטרנט ולא שמה לב למה שכתוב והוא חתם בלי לשים לב. ביקש שאני יחזור לעבוד את הימים של ההודעה המוקדמת ויוציא לי מכתב חדש. סירבתי לחזור וציינתי שאני הולכת על פי המכתב הפיטורין שנתנו לי. לאחר יום המנהל שלח לי שרשום בחוק:"שעובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה". אמרתי למנהל שמכתב פיטורים שקיבלתי רשום במפורש שהוא נותן לי הודעה מוקדמת של חודש ימים וחתם על זה. המנהל שוב ביקש שאני יחזור לעבוד עד התאריך כניסת הפיטורים לתוקף. סירבתי להגיע לעבוד ואמרתי לו שאני הולכת לפי מכתב הפיטורין שהביא לי ובוחרת להישאר בבית ולקבל תשלום מלא,דרשתי גם שישלם לי את כל הימי חופשה,פיצויים ודמי הבאה שמגיעים לי על פי חוק. במידה והמנהל לא ירצה לשלם לי על ההודעה מוקדת, שאני נשארת בבית ואמורה לקבל תשלום על החודש המלא, כפי שרשום במכתב פיטורים,האם אוכל לפנות לעייני עבודה ותבוע אותו? אודה לעזרתכם

שלום לך

שאלתך קשה מאד לקריאה שכן לא עשית רווחים בין השורות. אם המעסיק אישר לך לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ליו לשלם על הימים בכל מקרה.

בהצלחה

עבדתי 12 שנה כמזכירת שיווק בחברת צבעים ללא הסכם עבודה אישי וללא הסכם קיבוצי .תלוש השכר היה מורכב משכר בסיס ( שכר מינימום + עמלות ) . את העמלות קיבלתי כתוצאה מקביעת פגישות ( טלמיטינג) לסוכני המכירות בשטח עם לקוחות פרטיים חדשים. מדובר בתחום הבניה (שליכט צבעוני) כך שהפגישות היו עם לקוחות פרטיים שבונים בתים. ( הייתי מקבלת תעריף קבוע עבור כל פגישה שנקבעה)
כמו כן עבור פגישות פרויקטים תעריף הפגישה היה גבוה פי 2.

כל חודש הגשתי דוח טלמיטינג מסודר שהיה מסכם את הפגישות שנקבעו לכל סוכן באותו חודש. בתחילת דרכי הם הגדירו לי את הרכיב הזה בתלוש כעמלות מכירה סוכנים ולאחר מכן כבונוס מכירות.

פוטרתי בתאריך 1.10.18 . שאלתי היא : האם רכיב זה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה ?

שלום מיטל

ככל והעמלות משתנות ותלויות בהיקף העבודה ובביצועים שלך, רכיב זה לא יכלל בשכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

בהצלחה

שלום, ילדתי פג, לא חתומה על סעיף 14. עד מתי ניתן להתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת לעניין קבלת כל הפיצויים? האם חייבת בהודעה מוקדמת במהלך החלת? חתומה על חודשיים הודעה מוקדמת. תודה רבה!

שלום לך

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לילד 9 חודשים, כך בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

לשכת התעסוקה כבר 3 שבועות בשביתה וכמובן שאי אפשר ללכת להתייצב, האם מקבלים דמי אבטלה במקרה הזה?

מקווה שהשאלה שלי תהיה ברורה ובמקום:

באופן תאורתי, נניח ועשרה עובדים של חברה לא קיבלו שכר, תבעו ייצוגית את החברה ואחריי שנה וחצי סוף סוף מקבלים את הכסף לו הם זכאים - רק אחדים קיבלו פיצוי ואילו השאר לא. אלו שקיבלו פיצוי קיבלו רק חלק ממה שהיה אמור להיות הסכום המשוער בהתאם למצבם (נגיד חושב להם 10000 והם קיבלו רק 5000).

במשרד עורכי הדין שלהם נמסר שזה בביטוח לאומי ושהם לא יכולים לענות על שאלות כי אין הם יודעים.

שאלותי הן:

האם הגיוני שרק חלקים מין הפיצויים הגיעו לאותם אחדים שקיבלו?

מאיזה סיבה מפצלים את הסכומים הללו? מה בדבר היתר? הגיוני שרק אחדים קיבלו פיצויי והשאר לא?

האם ביטוח לאומי זכאי לנכות מס על הפיצויים הללו? האם ניתן לקבל את המס שניקו בחזרה מאחר ומדובר בפיצויים ולא בשכר?

תודה לעונים

צריכה עזרה של עורך דין לענייני עבודה.

הסיפור קצת ארוך אבל בסיכום שלו בסניף של בית קפה (רשת) יצאנו לשיפוצים לפני חודש בידיעה שאנחנו נשארים מועסקים בכל תקופת השיפוצים.

שבוע שעבר הודיע ולנו שהמקום נמכר לזכיין, עשו לנו שיחת שימוע ובטופס חתמנו שהציעו לנו לעבור לסניף אחר וכולנו אמרנו לא.

היום הודיעו לנו שאנחנו מחוייבים ללכת לעבוד בסניף אחר של הרשת (הרעת תנאים, סניפים שלא עובדים כמו הסניף שלנו והם במרחק ממקום המגורים שלנו) חארת לא נקבל את הכסך על התקופה של ההודעה המוקדמת. השאלה היא אם מה שהם עושים חוקי?

יכולים לחייב אותנו לעבוד בסניף אחר של הרשת כדי לקבל את הכסך שבם גם ככה היו מחוייבים לשלם לנו כשהם יצאו לשיפוצים כי הם בחרו שלא לפטר אותנו?

תודה רבה מראש

הבנתי שבמידה ואני מתחתנת ועוברת לגור עם בן הזוג בעיר שהמרחק בינו לבין מקום המגורים שלי עולה על 40 ק"מ אני זכאית לפיצויי פיטורים. במידה והמרחק הגאוגרפי על המפה הוא 38 ק"מ אך מרחק הנסיעה הוא 48ק"מ, על פי איזה מבין השניים מסתכלים?
בנוסף, במידה ואני מודיעה מראש על תאריך עזיבה ובפועל עוברת למקום החדש רק אחרי שבועיים מיום עבודתי האחרון, ורק אז יהיה לי הסכם שכירות שמוכיח, האם זה בסדר?

תאגיד שהוא חברה בע"מ הרשומה ברשות התאגידים ו/או בתקנון החברה כתאגיד בעל התמחות בתחום מסוים (לדוגמא טקסטיל והלבשה), יכול להגיש בקשה להשתתפות במכרז של המגזר הציבורי שעוסק בתחום אחר, על אף שלא רשום כנותן שירותים בתחום המבוקש?

שלום רב.ילדתי את הבן שלי ביוני ולאחר 15 שבועות חופשת לידה חזרתי לעבודה.אני רוצה להתפטר ולהישאר בבית עם התינוק.האם מגיעות לי מלוא הזכויות פיצויים כדין מפוטר למרות שכבר חזרתי לעבודה? אני עובדת שם קרוב לשנה וחצי.תודה מראש.

צהריים טובים ומבורכים לכולם

אני עובדת יותר משנה בחברה שעומדת לעזוב ותוחלף ע"י חברה אחרת יש לי מספר שאלות לגבי פיצויי הפיטורים:

1. האם גם עובד שעבד פחות משנה בחברה רשאי לקבל פיצויים היות והחברה פיטרה אותו בשל הנסיבות?

2. איך עליי לחשב את הפיצויים שאצטרך לקבל?

3. תוך כמה זמן החברה שעוזבת מחוייבת להעביר לי את כספי הפיצויים ע"פ חוק?

עבדתי אצל מעסיק לפני חצי שנה כ 40 יום . יש 2 תלושי שכר. אצלי . ועדין לא שילם לי משכורת . פניתי בעניין למעסיק בווצאפ . אך מתחמק . מה עושים ? למי פונים. ( יש לציין כי לאחר 40 יום נפצעתי ( תאונת עבודה ) עקב רשלנות של ההעסקה ועזבתי את ההעבודה במכתב מסודר . תודה .

במשך שנים אני עובד במקום שאינו מאפשר חימום אוכל בשום אופן
בשל כך הם תמיד נתנו שלל ירקות גבינות ולחם והעובדים יכלו להכין לעצמם סלט עשיר ומשביע .
לאחרונה החליט הבוס כי אינו מוכן שיחתכו יותר סלט במטבח, ובשל כך החליט להזמין סלט לכל עובד.
הסלטים החדשים הנם מאוד קטנים וכוללים מעט עגבניה מעט מלפפון ומעט חסה , והאר5וחות הפכו לארוחות לחם.
רק שומרי הכשרות זוכים עדיין לאותם תנאים ישנים
האם זה נחשב להרעת תנאים?
האם זה בסדר שחלק מופלים לטובה ?(שומרי הכשרות )
האם זה בכלל בסדר שהבוס לא מוכן שיחממו אוכל, האין זו פגיעה בפרטיות?
האם יש דרך ליישב סכסוך כזה ללא התפטרות?
תודה רבה

שאלה - התחלתי לעבוד במקום מסויים... ולאחר שלושה ימים במקום העבודה החליטו שאיני מתאימה לתפקיד שהתחלתי בו והציעו לי תפקיד אחר בשכר נמוך בהרבה.
סירבתי לתפקיד החדש... וכעת מקום העבודה מסרב לשלם לי על הימים האלה וכשדרשתי תשלום בעבור הימים הציעו לשלוח לי חשבונית על הימים בהם "לימדו" אותי. (כש"לימוד" זה להראות לי להדביק תמונה באקסל ועוד פרטים קטנים)
יש לציין שחוזה טרם נחתם.
האם מגיע לי תשלום על הימים האלה?
והאם זה חוקי לדרוש ממני בתמורה תשלום על הלימוד?

שלום סמדר

עליך לדרוש ולקבל שכ רמלא עבור שלושת הימים בהם עבדת, בכל מקרה וללא כל תנאי.

בהצלחה

אני מנסה להבין את שיטת החישוב לדמי חופשה לעובד יומי.

כמי שעובד עם בתי ספר, שנת העבודה מוגבלת בין ספטמבר ליוני.

השכר ליום עבודה הוא 650 ₪.

ומספר ימי העבודה משתנה מחודש לחודש.
הותק הוא 7 שנים.

איך אני יכול לחשב את מספר ימי החופשה שמגיעים לי?
ומה גובה התשלום עבור יום חופש? האם התשלום עבור יום חופש אמור להיות בגובה התשלום על יום עבודה או שמא עושים ממוצע כלשהו של משכורות?

תודה

שלום

במידה ועובד עובד כמנהל הסעדה ועכשיו התחנה שבה עובד נסגרת, רוצים להעביר אותו לתחנה אחרת עם תחום אחריות קצת גדול יותר וגם באזור קצת יותר מרוחק מהאזור שבו עבד וגר.

במידה והוא לא מעוניין האם עדיין יקבל פיצויים??

היי אשמח שתעשו לי סדר: ילדתי ב1.12 ואני רוצה להאריך חלד ולחתום אבטלה.. איך אני בדיוק עושה את זה? אם לא התייצבתי בלשכת התעסוקה עדיין אבל יהיה לי מכתב התפטרות עם תאריך שקרוב ללידה זה תופס מבחינת זמן ההמתנה? אשמח להסבר מתחילת התהליך בדיוק מה עליי לעשות על מנת שיתאפשר לי לחתום כמה שיותר קרוב לסיום השלושה חודשים של החלד...

שלום דניאל

לגבי האפשרות של הארכת חופשת לידה - תמצאי באתר זה כתבה מפורטת שמסבירה בדיוק את מלוא הזכויות שלך.

במידה ותחליטי להתפטר לצורך טיפול בילד תצטרכי, לפי החוק היבש, להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה. תמצאי באתר זה כתבה המסבירה כיצד ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קיצור או ביטול תקופה זאת.

בהצלחה

יש לי שתי שאלות:

1. מה גובה דמי מענק לידה אם אני יולדת ילד שלישי ובשביל בעלי זה ילד ראשון?

2. אני עובדת שכירה ועצמאית, כעצמאית מתנהלת כעוסק מורשה ופטורה מתשלום מקדמות לביטוח לאומי (בשל שעות עבודה מועטות). אהיה זכאית לדמי לידה בגין הכנסתי כעצמאית?

תודה רבה לעונים

שלום לך

1. אם זה ילדכם הראשון שלכם כמשפחה, מענק הלידה הוא כמו של ילד ראשון.

2. אם אינך משלמת דמי ביטוח לאומי על הכנסתך כעצמאית, הכנסה זאת לא תחושב לצורך קביעת דמי הלידה.

בהצלחה

שלום לכולם,

ילדה בת 18 לפני צבא לבד בארץ (עלתה דרך עמותה בשביל להתגייס לצהל)
עבדה בחנות נעליים .

הבעלים לא הוציא לה תלוש ,לא שילם שעות נוספות, נסיעות וכל מה שמגיע לה לפי חוק.

באמצע ינואר היא נתנה ללקוחה קבועה נעליים למדוד בבית(ללא רשות הבעלים) והלקוחה החזירה את הנעליים לבעלי החנות.

נכון לא הייתה אמורה לתת ללא אישור .

אבל עכשיו בעלי החנות לא מוכנים לשלם לה את משכורת דצמבר ולא ינואר טוען שגרמה לא נזק של עשרות אלפי שקלים וסיפורים מפה את הודעה חדשה.

עכשיו הילדה לבד בארץ אין לה איך לשלם שכירות
ניסתי לדבר איתו .

אמרתי לו שבמידה ושכל מה שהוא אומר שילך למשטרה אבל עדין זה לא סיבה לא לשלם לה משכורת ולהשאיר אותה ככה .אחרי שדיברתי איתו בשיחה מוקלטת הוא שלח לה הודעה שהוא שילם לה את משכורת דצמבר במוזמן מה שלא קרה.

איך אפשר לעזור לה בדרך מהירה ?

הוא חייב לה 10 אלף פחות או יותר...

שלום יוליה

הדרך הכי מהירה לפתור את הבעיה המרגיזה מול המעסיק הנה לפנות לעורך דין שיוציא מכתב התראה למעסיק, לפני הגשת תביעה בבית הדין לעבודה. סביר מאד שהמעסיק יחזור בו וישלם לעובדת את המגיע לה בלי התחכמויות נוספות.

בהצלחה

שלום, 2 שאלות בדיני חוזים:
1.שותפים בעסק, בחוזה מתועד כי כל אחד מהצדדים מחויב לבצע 50 אחוז מהעבודה, אחד השותפים לא עמד בזה כלל, כעת מפרקים את השותפות והוא רוצה את חלקו בעסק + המוניטין שנצבר, בעוד לא היה לו חלק בזה. האם ניתן לטעון שהחוזה הופר על ידו ולכן הצד השני לא מחויב לחוזה? או שכל סעיף עומד בנפרד וניתן לתבוע על הסעיף שהופר?
2. שבוע לאחר חתימת חוזה זמני (לא מול עו״ד) בין הצדדים למכירת חלקו בעסק, צד א׳ התחרט. האם זה מותר?

שלום יוסי

שאלתך עוסקת בענייני חוזים ומן הראוי שתמצא עורך דין המתחמה בדיני החוזים ותתייעץ איתו. הפורום עוסק בזכויות עובדים ודיני עבודה ולא בדיני חוזים.

בהצלחה

אני עובד שכיר כבר 20 שנה אצל רואה חשבון. הרואה חשבון הכניס את הבת שלו לעבוד והוא מלמד אותה על מנת שתמשיך את העסק והיא תמשיך על התיק של אבא שלה לעבוד והאבא פחות יגיע לעבודה.

שאלתי מה קורה עם הפיצויים שלי ?

שלום רמי

אם המעסיק לא ישתנה אין לך סיבה לחשש ורצף הזכויות שלך ישמר, למרות שהבת תכנס בנעליו של אביה לניהול החברה.

בהצלחה

שאלה כללית - עובדת בחברת סטארט אפ, ונאמר לכל העובדים בשבוע שעבר לא להגיע יותר, בשל מצבה הכושל של החברה(משמע, החברה נסגרת באופן סופי). בנוסף, נאמר שיתקבל תשלום, ללא קשר, עד סוף החודש. פתאום, המנכ"ל שינה את דעתו ומבקש מהעובדים להגיע. האם העובדת מחויבת להגיע?
אגב, הכל נאמר בע"פ, ואין שום דבר בכתב.

שלום מאיה

זה בדיוק הזמן הנכון לפנות לעורך דין ולבדוק מה הכי נכון לעשות, לאור מצבה של החברה ובטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

שלום וברכה
אני עובד שכיר ובמקביל יש לי עסק עצמאי בהיקף מאד קטן. כשמפטרים אותי מהעבודה כשכיר האם אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה רבה

שלום משה

התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

שלום,
נקלענו למצב לא נעים. מנקה מדרגות בבנין שלנו תובע פיצויי פיטורים (הקופה התרוקנה והודענו לו שלא נוכל לשלם לו בחודש הבא). הוא פנה להסתדרות והם שלחו לנו מכתב מאיים.
הנה הנתונים:
- לא היה חוזה העסקה
- הוא עבד אצלינו ללא קבלות, היה מקבל מזומן 100 לכל פעם במזומן.
- לרוב היה מגיע כל שבוע אבל היו פעמים רבות שדילג על שבוע או שניים.
- היה מחליט מתי הוא מגיע.
- לפעמים היה שולח במקומו מישהו אחר (נער) על דעת עצמו
- הוא עובד באותה צורה בעוד הרבה מקומות בעיר
אנחנו כמובן החשבנו אותו כאמצאי ולא היה איכפת לנו מקבלות. השאלה מה נכון לעשות במצב הנתון? לכתוב תשובה להסתדרות? לשכור עורך דין? לשלם את מה שדורשים?
אשמח לקבל עצה מבוססת.

שלום משה

במצב הדברים הדבר הנכון ו"הזול" ביותר והנכון מוסרית יהיה לשלם לעובד את מלוא הזכויות המגיעות לו לפי חוק.

בהצלחה

שלום רב.

1. אמי עבדה כמטפלת בתינוקות. נפגעה בתאונת עבודה בתאריך ה-04.03.2018, היא שברה את הכתף, ונפגעו עצבים רבים שגרמו לשיתוק (זמני של מספר חודשים) של כף היד.

2. כיום (לאחר כמעט שנה) היא מרגישה טוב יותר, אולם כל אצבעות כף ידה ״תקועות״ ואי אפשר לכופף אותן כראוי והיא אינה יכולה להחזיק דברים בצורה תקינה.
כמו כן טווח תנועת הכתף שלה מוגבלת.

3. לאמי יש בשעה טובה ועדה רפואית בתאריך 05.02.2019. (כמעט שנה לאחר המקרה)

4. לאורך כל התקופה לא יכלה ללכת לעבוד, והיא קיבלה לפני מספר שבועות לאחר חודשים של המתנה דמי פגיעה מביטוח לאומי על סך 3 חודשי עבודה

כמה שאלות בבקשה בנושאי ביטוח לאומי בדגש על דמי נכות וועדה רפואית:

א. כאמור הפגיעה שלה בחודשים הראשונים היה חמור הרבה יותר מאשר המצב היום? האם היא תוכל לקבל אחוזים גבוהים יותר עבור מצב ההתחלה ואחוזים אחרים עבור המצב הנוכחי?

ב. שמעתי מאיזה עורך דין בתחום שעדיף שייקבע לה נכות זמנית מאשר נכות קבועה. אני לא מוצא בזה שום היגיון, מישהו יכול להסביר לי בבקשה למה?

ג. יש בידינו המון מסמכולוגיה שאגרנו לאורך הטיפולים בשנה האחרונה. האם מומלץ להגיש את כל עומס המידע כדי שיורגש כמה התעסקות והמצב היה חמור. או שמא לפלטר את המסמכים רק לדברים ״העסיסיים״ ביותר כדי לעזור להם להתמקד?

שאלה נוספת בבקשה בנושא דמי הפגיעה אשר קיבלה כבר:

א. הרי דמי הפגיעה הינם ל-90 ימים ראשונים, שמעתי ש-15 ימים ראשונים המעסיק צריך לשלם או משהו כזה. מישהו יכול קצת להרחיב בבקשה?

ב. מאיפה אמי הייתה אמורה להביא כסף בין הזמן של דמי הפגיעה עד לוועדה של ביטול לאומי. עברה שם כמעט שנה בין הפגיעה שלה עד לוועדה הזו, היא קיבלה סכום חד פעמי של 13,300₪ ועם סכום זה הייתה אמורה להסתדר כל השנה?

שלום אורן

באתר זה תמצא כתבות מפורטות לגבי זכויות העובדת לאחר תאונת עבודה מול הביטוח הלאומי ומול המעסיק.

לאור שאלותיך הרבות ולאור מצבה של אמך, מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך מיצוי זכויותיה של אמך.

בהצלחה