x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/02/2019 14:36
אני עובדת במוקד טלפוני המספק שירותים טלפונים לחברות חוץ שונות,
עוד שבועיים חברת החוץ שעבורה עבדתי בשנתיים האחרונות מסיימת את החוזה שלה עם המוקד,
במוקד הציעו לנו לעבור לעבוד עבור חברת חוץ אחרת, שאופי ואינטנסיביות העבודה בה הוא שונה(נמצאת באותו מיקום), או פשוט לעזוב. בחוזה העבודה שעליו אני חתומה כתוב כי: המעביד יהיה רשאי לנייד את העובד בין מספר תפקידים(עובד דלפק,מענה טלפוני,שיווק וכיוצ"ב) הכל בהתאם לצרכי המעביד ובהסכמת העובד .
מצוין שהניוד הוא בהסכמת העובד, האם זה בסדר שלא ניתנת לנו אפשרות לפיטורים וקבלת פיצויים?
עוד שבועיים חברת החוץ שעבורה עבדתי בשנתיים האחרונות מסיימת את החוזה שלה עם המוקד,
במוקד הציעו לנו לעבור לעבוד עבור חברת חוץ אחרת, שאופי ואינטנסיביות העבודה בה הוא שונה(נמצאת באותו מיקום), או פשוט לעזוב. בחוזה העבודה שעליו אני חתומה כתוב כי: המעביד יהיה רשאי לנייד את העובד בין מספר תפקידים(עובד דלפק,מענה טלפוני,שיווק וכיוצ"ב) הכל בהתאם לצרכי המעביד ובהסכמת העובד .
מצוין שהניוד הוא בהסכמת העובד, האם זה בסדר שלא ניתנת לנו אפשרות לפיטורים וקבלת פיצויים?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: רוצה להתייעץ בדעת מומחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
