פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני מעוניינת לחתום על חוזה העסקה, אך יש לי חששות לגבי חוקיות החוזה.

כחלק מהחוזה מופיע סעיף לגבי ההכשרה שבגינה קיימת תקופת התחייבות ל24 חודשים.

כתשובה לשאלתי לגבי אופי ההכשרה, נאמר לי כי היא לא קורס מקדים עם שעות הכשרה מוסדרות כלשהן, זוהי תקופת למידה שמטרתה להגיע לעבודה עצמאית ופרודקטיבית.

תקופת ההכשרה מוערכת לסדר גודל של, בלשון הנציגה, "נגיד שבועיים" שבהם לומדים את העבודה,כלומר אין משהו מוגדר שמצביע על תום ההכשרה. נאמר לי כי ניתן לכמת את ההכשרה בשעות אך הם עשו הערכה של תקופה ממוצעת של זמן למידה ומשם נובעים המספרים.

בנוסף נאמר לי כי ללא קשר לאורכה הממשי של ההכשרה, הקנס בגין הפרת תקופת ההתחייבות עומד על 3000 ש"ח, שהם חצי משכר הברוטו החודשי, והוא אינו מדורג (סכום הקנס עומד על 3000 ש"ח ללא קשר למועד הפרת תקופת ההתחייבות).

הפרת תקופת ההתחייבות מוגדרת כהתפטרות ו/ או שהעובד, בלשון החוזה, "יגרום, בכל דרך שהיא, לפיטוריו מהחברה " לפני תום 24 החודשים מתחילת העבודה. העובד, בלשון החוזה, "ישלם לחברה מיד עם דרישתה הראשונה את הוצאות הכשרתך בסך של 3000 ש"ח....העובד נותן הסכמתו לניכוי סכום זה ממשכורתו החודשית ו/או מכל סכום אחר שיגיע לו מהחברה.....וזאת מבלי לגרוע מזכות החברה לגבות סכום זה בכל דרך אחרת" בלי שהנושא יבדק תחילה בבית דין לעבודה.

האם הסעיף חוקי? אם במקרה ואחתום על החוזה כפי שהוא מנוסח ואתפטר \ אפוטר מסיבה כלשהיא במהלך תקופת ההתחייבות אהיה באמת חייבת לשלם להם 3000 ש"ח?

תודה מראש לעונים