פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ובוקר טוב
עבדתי במקום עבודה בערך כ 4 חודשים יום אחד בשבוע מכיוון שהייתי תלמידת מדרשה וזה שילם לי את הביטוח לאומי
עכשיו ביטוח לאומי שלח לי מכתב שאני צריכה לשלם על החודשים האלה שעבדתי שם
מצאתי תלושים שמוכחים שעבדתי שם
אך של ספטמבר אין לי תלוש( עבדתי מספטמבר עד ינואר 2019)
דיברתי עם האחראית היא אמרה שלקחו את שחישבו לי את המשכורת של ספטמבר ואוקטובר ושילמו לי את המשכורת של שניהם באוקטובר משמע גם שילמו לי את הבטיוח לאומי רק של אוקטובר מה שיוצא שספטמבר נחשב כאילו לא שילמתי ביטוח לאומי.


האם זה פייר אפשר לעשות דבר כזה ?

אני כרגע בשבוע 23 בהריון בסיכון. עם סכרת טרום הריון, מאוזנת בתזונה וגלוקומין, עם לחץ דם טרום הריון, גם כרגע מאוזן ועם שומנים בדם גבוהים..גם כן טרום הריון..הכל בסדר כרגע אבל צופים החמרה. צפויים לילד אותי בקיסרי/זרוז בשבוע 38.
אני משלימה 10 חודשים במקום העבודה שלי רק בסוף נובמבר.. הרופא שאל אם אני רוצה שמירה אבל אמרתי לו שאני חוששת שלא יאשרו לי אותה ואז לא אקבל דמי לידה כלל. זקוקה לחוכמת ההמונות...אני מתכוונת להמשיך לעבוד בספטמבר ואוקטובר (ולנצל במסגרתם ימי חופש..ימי מחלה לא נשארו לי כלל). וב 1 לנובמבר עד לאמצע דצמבר ממועד הלידה- לצאת לשמירה (שבוע 31-37) מה דעתכן? האם יאושר? אין לי מה לדאוג שלא יאושר ואז אפספס את דמי הלידה?

שלום רב.
אני לאחר שהייתי פעמים אצל רופא תעסוקתי,נקבע לי לעבוד 4 שעות ביום בבוקר.
המשרה הינה מ07:00 ועד שעה 16:00.
עד כה עבדתי עד 12:00.
האם ההנהלה יכולה לחייב אותי לעבוד מ12:00 ל4 שעות?
יש לציין שאני מטופלת בתרופות שאני חייבת לנוח פיזית בשעות הצהריים.
תודה מראש

היי המעסיק שלי לא נתן לי תלוש שכר ביחד עם המשכורת שנתן לי בעשירי לאחר שבוע וחצי שאלתי אותו למה לא הביא לי ואמר לא ביקשתי , הוא לא אמור להביא לי גם בלי שאבקש ? ולגבי המשכורת אני לא יודע אם הוא בכלל הוריד לי ביטוח לאומי ומס הכנסה שלקחתי את המשכורת אמר לי זה השכר והביא לי מזומן זהו

אני רודפת כבר חודשים אחרי חברת הלמן אלדובי.
חודשים שכל יומיים טלפון והודעות שלא פוסקות.

בהתחלה היה בעיות שהכסף לא תאם לטפסי 161 ששלחתי להם.

אחר כך סידרתי את זה , אמרו שהכול תקין
ושוב הייתה בעיה הייתי צריכה ללכת למס הכנסה.

אחרי ששלחתי להם מסמך מאושר ממס הכנסה
שהכול תקין.

אמרו לי מהלמן אלדובי שהכול מסודר ושלחו לי הודעה שהכסף יכנס בתאריך 30.8

שוב הייתה בעיה עם המספר חשבון שלי אז שלחתי מסמך של ניהול חשבון
ואז הם טענו שהסניף שלי סגור ומשהו מהפרטים לא נכון.

הם שלחו לי עלזה מייל והודעה
אז התקשרתי והנציגה כמו תוכי מקריאה לי מה שרשום אצלה במחשב , אמרתי לה שאין מצב זו בעיה אצלכם בדוק כי הפרטים נכונים היא אמרה שהיא שוב תבקש שיבדקו אלי היא עדיין לא חזרה אלי ודיברתי איתה היום.

אז החלטתי ללכת לסוכנות ביטוח וישבתי מול נציג פנים מוך פנים וגם הוא הקריא לי את ההודעה שהמספר סניף לא תקין והוא סגור.
התעקשתי על זה
ואז הוא הלך לברר
וחזר וראו עליו שהוא הולך להגיד משהו שלא בטוח אני יואהב ראיתי את השפת גוף שלו שהוא לא בולע את הרחוק

והוא אמר לי שזו טעות שלהם במחשבים משהו כזה אשלח לה שיחה בטלפון שהנציג שישבתי מולו התקשר אלי כשיצאתי מהמשרדים שלהם
והוא אמר שזו בעיה אצלם במחשבים וביום רביעי הוא יתקשר אלי ויבדוק שהכסף הועבר וגם אם לא
טען שיעקוב אחרי זה.

מצטטת מילים שלו משיחה מוקלטת :
" אני לא יודע מה יהיה עד שבוע הבא אני אשים לעצמי תיזכרות להתקשר ברביעי ולעדכן אותך אם הייתה העברה וגם אם לא , כי אני עדיין לא יודע אם יתקנו את התקלה דרך המתפעל "

אשמח לייעוץ מה ניתן לעשות תודה מראש.

היי חברים יש לי שאלה.

התחלתי לעבוד ברשת בגדים מוכרת בתור מוכרת.

לפני יום עבודה הרגשתי כאבים באוזניים , הודעתי כמספר שעות לפני תחילת המשמרת שאני מרגישה לא טוב ולא אוכל להגיע , אמרו לי תרגישי טוב והכל בסדר. לאחר כמה ימים שלא היה ביכולתי לפנות לרופא עקב הכאבים העזים, הבחנתי בווטסאפ שמנהל הסניף הסיר אותי מקבוצת העובדים וחסם אותי בווטסאפ.

כרגע דורשים ממני להגיע אל הסניף עם סיקים ולחתום על מכתב התפטרות.

עצתכם בנידון? משהו שהייתם עושים עקב ההתנהגות של המנהל? האם הוא יכול לפגוע לי בשכר שעבדתי בשבילו כל החודש?

אגב עד עכשיו לא יצר איתי קשר.
תודה לעונים.

היי שאלה
יצאתי מהעבודה באישור מהמנהלת שלי לרופא...הרופא נתן לי אישורי מחלה עבור 5 ימים עידכנתי את המנהלת שאני בחופשת מחלה...
אחרי 5 ימים קיבלתי מהרופא 3 ימי מחלה נוספים
הגעתי לעבודה הגשתי את האישורי מחלה
המנהלת שלי טוענת שבגלל שלא עידכנתי אותה יום יום על זה שאני לא מגיעה היא לא משלמת לי את הימי מחלה השניים וזימנה אותי לשימוע

זה תקין??
אשמח לתשובה של עורך דין מטעמכם

שלום, , אני חותמת אבטלה ויש לי תינוק בן 7 חודשים , המתאמת שלחה אותי לראיון עבודה כאשר מדובר במשמרות ערב 3 פעמים בשבוע מ2-9 בערב האם על פי החוק אני יכולה לסרב לעבודה עם משמרות ?
תודה

אני עובד 2 עבודות בתא" כשליח על קטנוע,תוך כדי נהיגה בזמן העבודה,החלקתי וגילו לי נקע בקרסול.קיבלתי 5 ימים מחלה,(כניראה שאצתרך עוד עקב כאבים קשים,ולא יכול לידרוך על הרגל.).שאלה ראשונה זה נחשב תאונת דרכים?או תאונת עבודה?.מאחר ואני מושבת,מן הסתם נוצר לי הפסדים מהעבודה השניה.איך תובעים?ביטוח לאומי,או תאונת דרכים? אשמח לקבל תשובות.

לפני השמוע שמו לי מחליף קבוע מה הטעם בשימוע

שלום, נפרדתי ממעסיק הקודם לאחר שיצר חוב של חצי שנה בהפקדות לקרן פנסיה. אני עומד להגיש תביעה, אך אין בידי את טופס 161 שמעסיק לא משחרר. האם אוכל להגיש תביעה גם ללא טופס?

אני עובד בחברת תקשורת . מזה כשנה לא שולמו שעות נוספות למרות פניותיי החוזרות. במקביל שולם לי שכר נסיעות 26.40 במקום 200 שח חופשי חודשי.
כעת דרשתי מחשבת השכר לשלם לי רטרו והיא אמרה שאם היא פותחת את התלושים ומשלמת שעות נוספות היא מקזזת לי מהנסיעות ששולמו לי פי 3. האם זה חוקי?

שלום
שעות מנוחה עבור העסקה בימי המנוחה השבועית
סעיף 17(ב) לחוק קובע כי במידה והמדובר בשכר המשולם לפי בסיס חודשי או ארוך יותר, אזי המעסיק רשאי לתת לו, במקום הגמול הכספי, מנוחה של לפחות שעה וחצי עבור כל שעה שבה עבד בזמן המנוחה השבועית.

זה אומר שבמקום השכר (150%) מקבלים שעות חופש???

אך משלמיםיומי מחלה במשרה גלובלי?

בעלי פוטר מעבודתו.
את השכר חישבו לו לפי 6,000₪ בסיס פלוס תוספות
כשהסרטון היה עומד קבוע על אזור 12,000₪ ו ברוטו אזור ה 9,000₪?
השאלה האם זה חוקי מבחינת המעסיק לרשום כל מיני תוספות בתלוש על מנת שיוכל להתבסס רק על 6,000₪ כפול שנים שעבד בחברה?

כשהשכר היה עומד קבוע על אזור 12,000₪ ברוטו. ו 9,000₪ נטו* (בערך)

שלום רב
אם היה לי תור לרופאה בשעות הבוקר ובשעה 10:3 סיימתי את הטיפול אצלה, ומסיבה כזאת ואחרת היא הפנתה אותי להמשך בירור במיון
כלומר הבדיקות נערכו מהבוקר עד תום שעות העבודה עד סביבות שעה 14:45
האם צריכים להחשיב לי את זה כשעות בדיקה כחלק מהזכאות? כי בקשו ממני יום מחלה בטענה שלא משלמים על יום שלם
אשמח לתגובתכם בנידון

שלום

קראתי לאחרונה על פסק דין שקבע פיצוי של 100 אלף ש"ח על הפליה מגדרית ברמות שכר.

אני עובדת בחברה כמנהלת מחלקת BACK OFFICE המונה 3 תתי מחלקה, ואני מאמינה שאני נמצאת יחסית נמוך ברמת השכר מול מנהלי מחלקה אחרים.

ישנם בחברה עוד כ 5 או 6 מנהלים ורובם בעצם סוג של יועצים, כלומר הם לא עובדי חברה אלה הם כמו נותני שירות חיצוניים אבל עדיין נחשבים ומוגדרים כמנהלי מחלקות. למשל, מנהל מחלקת השיווק הוא בעצם בעל חברה שמספקת שירותי שיווק לחברה שלנו והוא מנפיק חשבוניות כל חודש עבור השירותים שהוא מספק.

אני לא יודעת אם ניתן להשוות אותי בתור עובדת חברה אליו מבחינת תנאי שכר וגובה שכר.

המנהל השני שהוא גם עובד חברה הוא מנהל מחלקת טכנולוגיה ואני מאמינה שאני מקבלת שכר חודשי נמוך משלו אבל גם השכר שלי וגם השכר שלו נקבעו בחוזה אישי ולכן אני לא בטוחה אם פסק הדין הזה תקף במקרה כזה.

1- איך אפשר לבדוק שאכן השכר שלי נמוך יותר? קראתי בעוד אתר שהמעסיק חייב על פי חוק למסור מידע של רמות שכר אם העובד מבקש לדעת. האם זה נכון?

2- האם פסק הדין תופס במקרה של חוזה אישי?

תודה

שלום רב
הנני עובד עצמאי בהובלות וברשותי רכב עד 3.5 טון, המיועד ברובו לצורך עסקי. הוצאות הרכב השוטפות המוכרות במס ההכנסה הינה 45%.
לפני חודשיים רכשתי מצלמת רכב דו כיוונית בעלות 320 ש"ח שהיא הינה למעשה אבזר בטיחותי.
שאלתי האם הוצאה זו מוכרת במס ההכנסה לצורכי ניכוי בשיעור 45% כמו הוצאה שוטפת אחרת שברובה נחשבת לצורך עסקי?? ו/או הוצאה זו נחשבת כרכוש קבוע בר פחת.
אשמח לקבל מכם את תשובתכם המקצועית -והעניינית.

היי,
עבדתי במקום עבודה כ3 חודשים בשכר שעתי בו הייתי חתום לחוזה מעל 74 יום. לפי מה שהבנתי מגיע לי פדיון חופשה שנתית. אם כן, איך מחשבים את גובה החופשה/הפדיון לו אני זכאי?

האם עלי להודיע מראש כי אני אמורה להעדר עקב בדיקות? כמה מראש עלי להודיע?

רקע: אני עובד 8 שנים במקום העבודה, ובני אובחן בסרטן, הצוות הרפואי דן בסוג הטיפול זמן רב ועדיין לא הוכרע, לבנתיים הודעתי למעסיק שאני רוצה לעזוב לשנה בכל מקרה, ובמהלכה להחליט אם לחזור. המעסיק מוכן לתת לי את האפשרות.
לכאורה אם בני חלילה יצטרך לכימותרפיה התפטרותי תחשב ל'התפטרות כדין פיטורין על רקע מחלת בן' ואז אוכל לחתום אבטלה, אך סוג הטיפול לא הוחלט סופית, וביום ראשון הקרוב עלי להתייצב בלשכת התעסוקה!.. ובאם לא יקבל כימותרפי אלא משהו אחר אינני יודע האם ההתפטרות תיקרא 'התפטרות על רקע מחלת בן' מבחי' הביטוח לאומי.
1. אז מה עדיף כדי לקבל אבטלה? להצהיר על התפטרות כנ"ל או לחתום 'חל"ת' (ואם עדיף חל"ת אז לכמה זמן?)
2. האם אפשר לחתום חל"ת לתקופה ובמהלכה להתפטר ?
3. ובכלל כמה זמן אוכל להמשיך כך בלי שיכריחו אותי בלשכת התעסוקה לעבוד באם חלילה בני יצטרך לכימותרפיה?

בוקר טוב,
אני עובד כשכיר בחברה קטינה וההפרשות לפנסיה של כלל העובדים היא לחברת ביטוח באמצעות סוכן ביטוח.
לאחרונה גיליתי שההפרשות שלי ושל המעביד שלי אינם בהתאם . ( 6% - 6.5% )
באחריות מי לוודא שההפרשות תקינות ?
מה עושים במצב כזה ?

עובד שעתי חזר לעבודה לאחר חופשת מחלה למרות שעדיין לא הרגיש טוב. לאחר כשעתיים של עבודה הוא הלך הביתה כי לא היה מסוגל להמשיך לעבוד. בהמשך אותו יום הוא קיבל אישור מחלה לימים נוספים, הכולל גם את היום בו עבד. (הוא עבד כשעתיים ביום ראשון וקיבל אישור מחלה חדש החל משבת שלפני כן, כי האישור הקודם היה עד יום שישי). מה התשלום שמגיע לו עבור היום בו עבד כשעתיים והאם רצף ימי המחלה ישמר או שמתחילים לספור מחדש את ימי המחלה? (אם הוא לא היה מגיע לעבוד באותו יום היה מגיע לו 100% שכר עבור אותו יום והימים שאחריו). כאמור, מדובר בעובד שעתי.

מקום העבודה הוא 1.3 ק״מ האם מגיע לי דמי נסיעות?
עם כן כמה מגיע לי?

באחד המכתבים מרופא מומחה הרופא תיאר את המגבלה הבריאותית והמליץ על פנסיה מוקדמת. בהתייעצות קטנה הבנתי שהיה צריך לכתוב פנסיית נכות. האם זה ישפיע על החלטת הרופא התעסוקתי? או רצוי להמתין שהרופא המומחה יחזור מחו"ל ויתקן את ההמלצה שלו?
והאם ניתן לתבוע את אובדן כושר העבודה מקרן הפנסיה אם קיבלתי מכתב פיטורין במקביל לתהליך הבירור הבריאותי וביקור אצל רופא תעסוקתי?
אודה מאד למענה לשתי השאלות

אני מורה במשרד החינוך 8 שנים במחוז דרום באר שבע , במקור אני צפוני מכפר עארה שרחוקה כ120 ק״מ ממקום העבודה התגוררתי בבאר שבע עד לשנה שעברה , אישתי קיבלה העברה למחוז צפון (אום אלפחם) וחזרנו לגור בכפר , השאלה שלי אם אני רוצה להתפטר עקב המעבר של אשתי למחוז אחר ואני לא יכול לנסוע כל יום מעל ל100 ק״מ , זה יהיה אפשרי ואני אקבל ת כל הפיצויים ומה שמגיע לי עקב ההתפטרות?

נפתח אצלינו בעבודה מכרז פנימי לחונכות נציגים חדשים מי שקבע את הקרטריונים קבע אותם לא בצורה אחידה על פי ממוצע חודשי משתנה לדוגמה ממוצע אחוז משרה 5 חודשים אחרונים בלבד ממרץ עד יולי וממוצע העדרויות ומחלות 7 חודשים אחרונים מינואר ככה שמי שלקח חופשה שנתית ביולי נפל באחוז המשרה ומי שלקח באוגוסט לא נספר לו כי הוא לא נספר האם זה יתכן וחוקי לבחור קריטריונים על פי שיקול דעת ולא על פי חוק ממוצע אמור להיות שנתי ולא חודשי ככה הוא משקף אינדיקציה מהווה שויון כלפי כל העובדים שנגדו ולא בחלקם

עובדת 20 שנה בעמותה בהסכם המעגן את תנאי השכר שלי .הוחלפו חברי ועד (דירקטוריון) והחליטו על שינוי מערך ההסכמים וביניהם ההסכם שלי .
האם אני יכולה להתנגד לחתום על הסכם חדש?
בהסכם החדש לא מצויין הותק לא מצויין שההסכם שלי בכפוף לרשויות המקומיות מה שהיה לפני לא מצויין עוד מספר קטן של דברים מה אני עושה? מה זכויותי

שלום רב,
אני עובד בשתי משרות, במשרה השניה אני עובד בעיקר בסופי שבוע ולפעמים בשעות הערב במהלך השבוע כאשר יש צורך.
במשרה השניה הצטברו לי במהלך השנים המון ימי חופשה שהמעסיק דורש שאנצל אותם.
האם אני יכול לבקש את ימי החופשה בימים בהם אני עובד אצל המעסיק העיקרי שלי?
תודה

האם מעסיק יכול לא לשלם את תקופת ההודעה המוקדמת לעובד שהתפטר, זאת בעקבות גילוי על כך שהעובד הפר את
סעיף
אי התחרות
שהיה חתום עליו בחוזה (לא חוקי למיטב הבנתי). עוד צוין בחוזה כי במידה והעובד יפר את סעיף תחרות הוא לא יהיה זכאי לתשלום על תקופת ההודעה המוקדמת.