פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כחודשיים במקום עבודה, האם אני אקבל תשלום ל-2 ימי מחלה? האם ליום אחד?

עוד שאלה לגבי נסיעות. אני מקבלת כסף לנסיעות באוטובוסים, אבל אין שום אוטובוס שמגיע למקום העבודה או לאזור. האם ע"פ חוק המעסיק צריך לשלם יותר על נסיעות? הרי נסיעה ברכב פרטי עולה יותר.

תודה.

החברה היא מטעם משרד התחבורה. ופועלת כבר כמה שנים בעיר.
החברה נתנה תמיד פלאפונים לעובדים. וכל סוף חודש היתה מורידה מהמשכורת ניכוי על הפלאפון.
עכשיו החברה הצטרפה לחברה אחרת חברת קווים
ומבקשת מכל העובדים להעביר את החשבון פלאפון ישירות לחשבון בנק שלו
נמשל אני אדם שלא מחזיק באשראי צריך לעשות הוראת קבע לחברת פלאפון,
האם החברה יכולה להכריח אותי לעשות???.

האם מגיע לעובד זר שאושר כפליט מחוף השנהב ואושרה לו אפשרות עבודה (5א')
פיצויים בגין בטול אשרת העבודה שלו עכשיו, על ידי החלטת הממשלה מהחודש האחרון? העובד לא פוטר על ידי והוא גם לא התפטר. לאיזו קטגוריה הוא משתייך?
האם עלי לשאת בנזק הפסקת עבודתו שלא נגרמה על ידי? העסקתי את העובד בארבע השנים האחרונות כ-10 שעות עבודה החודש.
תודה על מענה מהיר.

הפסקת עבודתו לא נגרמה בשל מעשיך או פעולה כל שהיא שלך, אלא עקב כך שאינו עומד בבחינת הגדרות המדינה להיותו פליט, לכן הוא אינו בגדר מפוטר מבחינתך ואין עליך חובת תשלום פיצויים.

כל טוב

הגבתי למודעה עבור משרה אדמנסרטיבית וביקשתי 40 ש"ח לשעה.
המעביד אישר אבל אמר שבסוף כל חודש יתרגם את השעות וירשום בתלוש המשכורת שערך השעה שלי 25 ש"ח. כלומר אם עבדתי 100 שעות ומגיע לי 40 ש"ח * 100 = 4,000 ש"ח, בתלוש המשכורת יהיה רשום 25 ש"ח לשעה * 160 שעות = 4,000 ש"ח.
אני בת 37 נשואה לשכיר עם 3 ילדים מגילאי גן חובה ועד כיתה ד'.
למה המעביד רוצה בכך? מה הכי כדאי לי, ולמה?
תודה מראש,
מאיה

שלום
אני עובד בחברת קופות כ10 שנים והשבוע דרשו ממני לעבוד גם בימי שישי ושבת בתור טכנאי תורן (כונן ) במידה ויכנס תקלה שמצריכה הגעה ללקוח אני יקבל תשלום אל התקלה.
1. אם זה חוקי להיות כונן ללא תשלום (במידה ולא יכנס תקלות בסוף השבוע אני לא יקבל תשלום.
2. אם זה חוקי לחייב עבד לעבוד 7 ימים בשבוע?
3. מה קורה בקשר לאחזקת רכב אם אני צריך לשלם מחיר מלא.

לאחרונה פוטרתי מעבודתי. במסגרת העבודה קיבלתי טלפון נייד. לאחר 10 חודשי עבודה המעסיק ראה לנכון לפטר אותי בגלל קיצוצים.
העברתי למעבידי את כל המידע והחפצים שהיו ברשותי כולל הטלפון הנייד.
להפתעתי במשכורת האחרונה, הורד לי סכום של 1250 ש"ח - השתתפות על הטלפון הנייד (אייפון 4).
פניתי אל המעסיק לצורך הבנת הנושא - לטענתו הוא כרגע נתקע עם מכשיר ולכן התחלקנו חצי חצי על הסכום נותר.
דבר בוצע ללא תיאום מראש עימי.
האם הדבר חוקי? האם הוא יכול לעשות דבר כזה?

שרון שלום רב,
אני צריכה את עזרתך בנושא מאוד חשוב.. אני עבדתי בחברת קבלן בתור טלפנית אשר נותנת מענה לחברות יס, ארקיע, נטוויזן ועוד.. עברתי הכשרה של 3 שבועות לערך שבה לימדו איך עובדים עם מערכות המחשוב.. חתמתי על נספח לחוזה שאם אתפטר טרם שנת עבודה אאלץ לשלם קנס אפילו מהמשכורת שלי.. אחרי 5 חודשי עבודה לא כולל ההכשרה החלטתי להתפטר כי לא היה לי טוב שם המנהלים לא ידעו לתת גיבוי בשיחות כשהיה צורך.. הגיע ה9 לחודש נכנסה לי המשכורת לבנק ולתדהמתי אני רואה שקנסו אותי בלי הודעה מוקדמת.. האם זה חוקי שנלקח ממני הקנס מחברת הקבלן למרות שמי שהעביר את הקורס הוא חברת יס עצמה ולא חברת הקבלן? האם לקיחת הקנס הייתה נכונה למרות שלא היתה תמיכה מצד המנהלים שבגלל זה החלטתי לעזוב? אודה לתשובתך..

שלום רב,
רציתי לדעת,אני עובדת במקום עבודה כ1/2 שנה ואני מעוניינת לעזוב לאחר שאסיים את תקופת החל"ת שהוציאו אותי לחודשיים.
איזה התחייבות חלה עלי? והאם אני יכולה לעזוב איך שאני חוזרת לתת מכתב באותו היום?
תודה

במידה ואני עובדת 4 ימים בשבוע עקב לימודים, אך בימים אלו אני עובדת 10.5 שעות, האם אני זכאית לתשלום על שעות נוספות? המעביד שלי מחשב לי את השעות לפי שבוע ולא לפי יום, האם זה חוקי?

שלום רב

הי
האם עבודה ביןם שישי נחשבת לשעות נוספות ? והאם זה אחוז גבוה יותר?
בחברה שאני עובדת רק מספר מצומצם של עובדים עובד ביום שישי .האם אפשר לסרב לעבוד בימי שישי ?

רציתי לברר כמה ענינים:
1. האם יש רף מינימום של שעות לחישוב שכר גלובלי (האם אפשר לחשב שכר גלובלי למשרה הכוללת פחות מ-10 שעות שבועיות?)
2.האם כשניתן שכר גלובלי - מורידים ימי מחלה?
3.האם בתלוש משכורת שבו השכר גלובלי אמור להופיע חישוב של סך הימים והשעות בהם עבדתי?

אני עובדת בגן פרטי כמעט 4 שנים ביני ובין המעסיקה חל ויכוח ואז היא באה ואמרה לי קחי את התיק שלך ותלכי וניפגש בבית משפט האם זהו הודעת התפטרות מצידה וכיצד ניתן להוכיח זאת ?האחת ששמעה זו אחת העובדות ומן הסתם לא תהיה אם יהי צורך לומר את האמת לבית משפט.

עו"ד טייץ שלום רב, אנחנו מספר קלדניות שופטים, אשר עובדות מזה שנים רבות בבית המשפט. התקבלנו לעבודת בוקר כולנו. עברנו להיות עובדות מדינה מאז שנת 2002.
במהלך השנים, במספר הזדמנויות, עת חסר למערכת קלדניות לשופטים הדנים בשעות אחה"צ, אנו נאלצות "לתרום" מזמננו ולעבוד בשעות אחה"צ, לעיתים עד שעות הערב המאוחרות.
רובנו אמהות לילדים קטנים, חלקנו אמהות חד הוריות, חלקנו כאלה שסובלות מבעיות רפואיות כאלה ואחרות המקשות עבודה בשעות הערב המאוחרות.
נבקש לדעת האם הנהלת בתי המשפט, בייחוד אחראית הקלדניות, יכולים "להכריח" אותנו לעבוד שעות ערב ואיזה פעולות עלולים לנקוט נגדנו במידה ואנחנו מסרבות באופן מוחלט לעשות זאת.
נודה לתשובה מהירה בעניין, זה דחוף וחשוב לנו עד מאד.

שלום רב, ביום שני 09.01.12 נשלחתי ע"י מקום עבודתי למבחן במחלקה אחרת של מקום העבודה. שהיתי בחדר סגור מול מחשב לצורך ביצוע מבחן על בסיס זמן. הודעתי מראש לממונים במחלקה כי זה אינו על דעתי וכי נשלחתי בכפייה לצורך הוספת תטלה לתפקידי הנוכחי. כבר עם כניסתי למקום חשתי לא טוב כתוצאה מהסיטואציה. עם סיום השלב הראשון שהוא כאמור מבחן במחשב, חשתי רע ביותר והצוות המקומי הזמין אמבולנס של מד"א. התוצאות היו דופק 120 לחץ דם 180/110 הפרמדיק הפציר בי להתפנות לביה"ח תוך שהוא טוען ומצבי חמור ושמדובר בתאונת עבודה. אני סרבתי כי רציתי לחזור לעצמי ולהתגבר על התחושות .מעולם לא היה לי מקרה כזה לפני. או שאנני יודעת שאכן זה לחץ דם . אני יודעת וברור לי שזה נבע מהלחץ שהופעל עלי לחץ ממקום העבודה , הן מהמבחן והן מההתייסות ( ובכלל לאחרונה מופעל עלי לחץ רב במקום העבודה דבר שלאחרונה משפיע מאוד על ההרגשה שלי). משאבי אנוש במקום עבודתי טוענים שאין מדובר בתאונת עבודה ואין כל בעייה לשלם מיצד מקום העבודה לשלם את הוצאות האמבולנס. תוך קבלת השובר המקורי + הצהרת הממונה הישיר שלי ( שדווח לו מיידית בזמן האירוע ע"י הצוות במחלקה ששם קרה הארוע ). אז השאלה היא הם אכן תאונת עבודה? האם העובדה שהמעביד מוכן לשלם את הוצאות האמבולנס אינה בבחינת לסגור עניין ולהתנער מאחריות לגבי הנושא = שלא יהיו לי תביעות בעתיד. כיצד עלי להתייחס? אודה למענה

שלום אני עובדת ברשת שיווק כשנתיים וחצי.
מהן כשנתיים עבדתי בין 230 ל290 שעות עבודה בחודש.
וזה לאחר הסכמה ביני ובין המנהל הקודם שאני אפסיק לעבוד בנוסף בניקיון ואקבל יותר שעות עבודה בסניף. מאחר ואני חד הורית כמובן קפצתי על המציאה.
לאחרונה הוחלף מנהל הסניף,ומצב הרשת הורע בהתחלה נתבקשתי לקצץ שעה אחת ביום
ויום אחד לפני חודש הודיעו לי כי אני צריכה לעבור ליום עבודה של שמונה שעות.
לפני כשבועיים פוטרתי בעילה של הספק עבודה בלתי מספק. אבל חויבתי להמשיך לעבוד 24 ימים נוספים.
האם על סמך נתונים אילה אני יכולה לתבוע את המעסיק על אי הודעה מוקדמת על הפסקת השעות הנוספות?
ועל הרעת תנאי עבודה? בהתחשב בזה שמשכורתי קוצצה באיזה ארבעים אחוזים.
וכמו כן על התשלום שהפסדתי בחודשיים האחרונים עבור השעות הנוספות שקוצצו לי?
בתודה מראש אסנת

ובנוסף על תוספת בפיצויים על השעות הנוספות.

שלום רב,
מזה כמעט שנה שאני עובדת במקום עבודה מסודר ובתלושי השכר שלי תמיד מופיע ניכוי והפרשה לפנסיה, למרות זאת בקופת הפנסיה שלי לא נכנסים כספים מאז שהתחלתי לעבוד. כלומר המעסיק אינו מעביר בפועל את הכספים אלא שומר אותם אצלו (לכיסוי גרעון של עשרות מילונים..)...מה ניתן לעשות תוך שמירה על עילום שם כדי לא לסכן את מקום עבודתי?

שלום רב,
השבוע התפטרתי מעבודה בחברת שמירה. התפטרתי לפני סיום תקופת ההתחייבות (אחרי חודשיים וחצי מתוך עשרה). שילמתי קנס יציאה מהחוזה ביחס לחודשי העבודה שהיו חסרים לי להתחייבות.
בתחילת העבודה עברתי הכשרה של 12 יום על מנת להיות מאבטח רמה א'.
ביקשתי מהחברה שיתנו לי את התעודה שעליה גם חתומה משטרת ישראל שאני הוכשרתי להיות מאבטח.
החברה מסרבת למסור לי את התעודה בטענה כלכלית שהם לצמצם תחרות עם חברות אחרות.
האם זה אכן חוקי? לי זה נשמע שהם לוקחים בעלות על הכשרה שיש לי (אפשר להגיד על כישרון שלי).
אני מדגיש שכל זה למרות ששילמתי את מלוא הקנס כדי להשתחרר מהחוזה.

תודה על העזרה

אני מקבל משכורת ב10 ואת בתלוש רק לאחר כמה ימים האם זה תקין?

שלום רב,

התקבלתי למקום עבודה חדש, אמורה להתחיל עוד שלושה שבועות. הם מקשים ממני להביא אי רישום פלילי, ואישור רפואי על מצב בריאותי תקין. אציין שלא מקום העבודה או סוג העבודה הם כאלה שיצטרכו אישורים מהסוג הזה.
אשמח לדעת האם מבחינת חוק מקום העבודה יכול לדרוש אי רישום פלילי, או מה שיותר גרוע בעיני אישור על בריאות תקינה

תודה מראש
מאירה

1. עקב צימצום בכ"א הודענו היום (10.01.212) לעובד על פיטוריו שייכנסו לתוקף בחודש הבא. באותו מעמד הודיע לנו על כניסתו לניתוח בתחילת החודש הבא, ז.א. לפני תום חודש ההודעה. מה זה אומר לגבינו המעסיקים? זה ניתוח שההחלמה ממנו תהיה יחסית ארוכה.
2. אם עובד קיבל 8 ימי מחלה ובמפעלנו עובדים 5 ימים בשבוע, כמה ימים אני מחשיבה לו בפועל? האם מחשיבים שישי שבת, ז.א. 8 ימים או 6 ימים?

אני עובדת במעון ילדים שנה ו 7 חודשים...עקב עלבון שספגתי מאחד ההורים אני רוצה להתפטר...מגיע לי פיצויים? דמי הבראה וחופשה קיבלתי עבור השנה הראשונה האם מגיע לי גם את דמי החופשה וההבראה עבור 8 החודשים? תודה

ורוצה להפסיק כבר עכשיו לעבוד מה עלי לעשות בכדאי לא לפגוע בפנסיה שלי

מה לגבי פיצויים ושאר הדברים שני הקבלנים זורקים את זה אחד על השני

מה ניתן לעשות אם המעביד מפקיד רק 5% לקרן?

שלום,

שמי אופיר ואני עובד כנציג שירות בחברת תקשורת.

בחתימת הסכם העבודה התחייבתי לשנת עבודה, אולם אני מתכוון להתפטר לפני, ולכן מבקשים ממני לשלם קנס בסך 1800 ש"ח.

רציתי לדעת האם גביית הקנס היא חוקית?

קראתי שאם קיימת הרעה בתנאים, הם לא יכולים לחייב אותי על הקנס. האם קיצור הפסקות ב5-20 דק' (תלוי במשמרות שונות) נחשב כהרעת תנאים?

דבר נוסף, כל מי שעשה איתי את הקורס חתם על אותו החוזה- ובסופו של דבר אף אחד מהם לא שילם את הקנס. האם אוכל לטעון שבגלל אפליה זאת, לא אצטרך לשלם את הקנס?


תודה ושבוע טוב,

אופיר

אני עובדת בחברה סלולרית כמה שנים . לפני יותר משנה חזרתי מחופשת לידה וסיכמתי עם מנהלת משאבי אנוש והסמנכל שהיה בזמנו שאני יעבוד שישי כן שישי לא ואת השישי שחסר לי אני ישלים במהלך החודש בשעות(החוזה שלי אומר שאני יכלה לא לעבוד שישי אחד בחודש). זה התנהל במשך 15 חודשים . לפני שנה הסמנכל התחלף אבל עדיין הכל המשיך כרגיל ולפני חודש התחלפה מנהלת משאבי אנוש ומאז היא טוענת שהם לא מכירים בזה. ממה שאני יודעת שרצף של זמן מסוים מחייב אותם להמשיך את מה שהיה. האם זה מספיק זמן? מבחינת החוק יש משהוא שמגן עלי?

האם מורים שעברו ל"עוז לתמורה" 8 שעות עבודה ביום ואף יותר, זכאים לתשלום עבור ארוחות ?

שלום,

אני עובד בחברה שנותנת שירותי מחשוב לרשויות מקומיות.
אני נציג החברה ברשות מקומית מסוימת, ועובד בה כמעט 4 שנים. בשנה הראשונה קיבלתי העלאת שכר חד פעמית ומאז כלום.
לא מזמן החברה שבה אני עובד זכתה במכרז חדש להמשיך לתת שירותי מחשוב לאותה רשות מקומית. המשכורת נקבעה במכרז בסכום הזהה לשכר שלי כיום.
האם אין לי זכות לקבל העלאה בשכר, משום שהשכר נקבע במכרז?
האם זה חוקי להשאיר שכר ללא העלאה במשך 3 שנים ועכשיו ל-3 שנים נוספות (עם אופציה להארכת המכרז בשנתיים נוספות)?
אם תינתן העלאה בשכר, האם זאת עבירה על חוק דיני המכרזים, כפי שנאמר לי?

לתשובתך אודה,
יונתן

1









1.האם אני ראשי לעבוד מעבר ל12.שעות .לא עובד פיזית אך ורק משגיח על קבלנים

2.האם אני יכול לעבוד נומר כ4.שעות לעשות הפסקה של 4-6 שעות ולאחר מכן להמשיך להשלים עד 12.שעות.


אודה לך על תשובתך ..אלי













ש
מבצעים עבודה במקום עבודתנו.