פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, ביום שני 09.01.12 נשלחתי ע"י מקום עבודתי למבחן במחלקה אחרת של מקום העבודה. שהיתי בחדר סגור מול מחשב לצורך ביצוע מבחן על בסיס זמן. הודעתי מראש לממונים במחלקה כי זה אינו על דעתי וכי נשלחתי בכפייה לצורך הוספת תטלה לתפקידי הנוכחי. כבר עם כניסתי למקום חשתי לא טוב כתוצאה מהסיטואציה. עם סיום השלב הראשון שהוא כאמור מבחן במחשב, חשתי רע ביותר והצוות המקומי הזמין אמבולנס של מד"א. התוצאות היו דופק 120 לחץ דם 180/110 הפרמדיק הפציר בי להתפנות לביה"ח תוך שהוא טוען ומצבי חמור ושמדובר בתאונת עבודה. אני סרבתי כי רציתי לחזור לעצמי ולהתגבר על התחושות .מעולם לא היה לי מקרה כזה לפני. או שאנני יודעת שאכן זה לחץ דם . אני יודעת וברור לי שזה נבע מהלחץ שהופעל עלי לחץ ממקום העבודה , הן מהמבחן והן מההתייסות ( ובכלל לאחרונה מופעל עלי לחץ רב במקום העבודה דבר שלאחרונה משפיע מאוד על ההרגשה שלי). משאבי אנוש במקום עבודתי טוענים שאין מדובר בתאונת עבודה ואין כל בעייה לשלם מיצד מקום העבודה לשלם את הוצאות האמבולנס. תוך קבלת השובר המקורי + הצהרת הממונה הישיר שלי ( שדווח לו מיידית בזמן האירוע ע"י הצוות במחלקה ששם קרה הארוע ). אז השאלה היא הם אכן תאונת עבודה? האם העובדה שהמעביד מוכן לשלם את הוצאות האמבולנס אינה בבחינת לסגור עניין ולהתנער מאחריות לגבי הנושא = שלא יהיו לי תביעות בעתיד. כיצד עלי להתייחס? אודה למענה