x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/01/2012 19:46
אני עובדת בחברה סלולרית כמה שנים . לפני יותר משנה חזרתי מחופשת לידה וסיכמתי עם מנהלת משאבי אנוש והסמנכל שהיה בזמנו שאני יעבוד שישי כן שישי לא ואת השישי שחסר לי אני ישלים במהלך החודש בשעות(החוזה שלי אומר שאני יכלה לא לעבוד שישי אחד בחודש). זה התנהל במשך 15 חודשים . לפני שנה הסמנכל התחלף אבל עדיין הכל המשיך כרגיל ולפני חודש התחלפה מנהלת משאבי אנוש ומאז היא טוענת שהם לא מכירים בזה. ממה שאני יודעת שרצף של זמן מסוים מחייב אותם להמשיך את מה שהיה. האם זה מספיק זמן? מבחינת החוק יש משהוא שמגן עלי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הסכם בעל פה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
