x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - פיטורין - טלפון נייד
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
15/01/2012 18:55
לאחרונה פוטרתי מעבודתי. במסגרת העבודה קיבלתי טלפון נייד. לאחר 10 חודשי עבודה המעסיק ראה לנכון לפטר אותי בגלל קיצוצים.
העברתי למעבידי את כל המידע והחפצים שהיו ברשותי כולל הטלפון הנייד.
להפתעתי במשכורת האחרונה, הורד לי סכום של 1250 ש"ח - השתתפות על הטלפון הנייד (אייפון 4).
פניתי אל המעסיק לצורך הבנת הנושא - לטענתו הוא כרגע נתקע עם מכשיר ולכן התחלקנו חצי חצי על הסכום נותר.
דבר בוצע ללא תיאום מראש עימי.
האם הדבר חוקי? האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
העברתי למעבידי את כל המידע והחפצים שהיו ברשותי כולל הטלפון הנייד.
להפתעתי במשכורת האחרונה, הורד לי סכום של 1250 ש"ח - השתתפות על הטלפון הנייד (אייפון 4).
פניתי אל המעסיק לצורך הבנת הנושא - לטענתו הוא כרגע נתקע עם מכשיר ולכן התחלקנו חצי חצי על הסכום נותר.
דבר בוצע ללא תיאום מראש עימי.
האם הדבר חוקי? האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
