אני עובדת בחברה סלולרית כמה שנים . לפני יותר משנה חזרתי מחופשת לידה וסיכמתי עם מנהלת משאבי אנוש והסמנכל שהיה בזמנו שאני יעבוד שישי כן שישי לא ואת השישי שחסר לי אני ישלים במהלך החודש בשעות(החוזה שלי אומר שאני יכלה לא לעבוד שישי אחד בחודש). זה התנהל במשך 15 חודשים . לפני שנה הסמנכל התחלף אבל עדיין הכל המשיך כרגיל ולפני חודש התחלפה מנהלת משאבי אנוש ומאז היא טוענת שהם לא מכירים בזה. ממה שאני יודעת שרצף של זמן מסוים מחייב אותם להמשיך את מה שהיה. האם זה מספיק זמן? מבחינת החוק יש משהוא שמגן עלי?