x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/01/2012 18:55
לאחרונה פוטרתי מעבודתי. במסגרת העבודה קיבלתי טלפון נייד. לאחר 10 חודשי עבודה המעסיק ראה לנכון לפטר אותי בגלל קיצוצים.
העברתי למעבידי את כל המידע והחפצים שהיו ברשותי כולל הטלפון הנייד.
להפתעתי במשכורת האחרונה, הורד לי סכום של 1250 ש"ח - השתתפות על הטלפון הנייד (אייפון 4).
פניתי אל המעסיק לצורך הבנת הנושא - לטענתו הוא כרגע נתקע עם מכשיר ולכן התחלקנו חצי חצי על הסכום נותר.
דבר בוצע ללא תיאום מראש עימי.
האם הדבר חוקי? האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
העברתי למעבידי את כל המידע והחפצים שהיו ברשותי כולל הטלפון הנייד.
להפתעתי במשכורת האחרונה, הורד לי סכום של 1250 ש"ח - השתתפות על הטלפון הנייד (אייפון 4).
פניתי אל המעסיק לצורך הבנת הנושא - לטענתו הוא כרגע נתקע עם מכשיר ולכן התחלקנו חצי חצי על הסכום נותר.
דבר בוצע ללא תיאום מראש עימי.
האם הדבר חוקי? האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורין - טלפון נייד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
