פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, יצאתי לחופשה בחו"ל במהלך חודש מרץ ובסוף החודש ציינתי שאת 4 הימים שנעדרתי אני מעוניין לממש כימי חופשה (אני עובד 4 חודשים שם, יום לכל חודש)
להפתעתי לא אישרו לי את העניין
בידי מי ההחלטה מתי לצאת לחופשה? האם בכוחו של המעסיק לסרב לי לממש את ימי החופשה שלי על יציאה שלי (שהייתה מתבצעת בכל מקרה, פשוט חבל לי על גובה המשכורת) ?

המעסיק צריך לאשר לך את היציאה לחופשה בתשלום וזה בד"כ נעשה לפני לקיחת החופש ולא רטרוקאטיבית.

שלום רב אני עובד שנתיים במקום העבודה עד היום היה נהוג לא לעבוד בפסח השנה החליט בעל הבית שכן עובדים עקב לחץ בעבודה האם זה חוקי שהוא יכול לשנות את ימי החופשה בחגים מתי שהוא מחליט וגם מה מגיע שכר למי שעובד ימים מלאים בחג לפי החוק

חוה"מ הם ימי עבודה , אם המעביד מחליט על חופשה מרוכזת זו זכותו, אבל הוא לא מחויב לעשות כך כל שנה, אלא אם זה כתבו בחוזה העבודה שלך שלא תעבוד בחוה"מ.
שכר בחג (לא חוה"מ אלא חג עצמו) - 150% משכר עבודה רגיל

שלום,

רציתי לשאול האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורים כאשר אני מתפטרת עקב מעבר לחו"ל לצורך לימודים??

תודה

לצערי אלו לא נסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים

שלום אם אני אחרי לידה 8 חודשים ומעוניינת לתפטר עקב טיפול בילדה האם לפי החוק מגיע לי פיצווים?

כן, עד שהילד בן תשעה חודשים התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים.

אני עובד שליש משרה , מקבל שליש ימי חופש בשנה , כמה צריך להפחית מימי החופש שצברתי עבור יום חופש שלקחתי .

יום אחד

אני בת 59 ,שוקלת להתפטר מעבודתי ,מבקשת לדעת האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה

תוכלי לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה ולא מיד עם התפטרותך.

המעביד שלי טען, שבחהמ''פ שעות עבודה רגילות - לא חצי יום עובדים. מה עמר החוק?

המעביד צודק

שלום,
ילדתי לפני כשלושה חודשים וברצוני להאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים, כלומר אחזור לעבודה (שבה אני מועסקת במשרה מלאה כ-6 שנים)לאחר כחצי שנה מהלידה.
ברצוני לברר :
שעת הנקה כמה זמן נותר לי אם בכלל "לנצל" אותה כשאחזור לעבודה והאם באפשרותי להחליט בהקשר זה מתי לקחת אותה במהלך היום(להגיע מאוחר יותר או לצאת לפני הזמן).
בנוסף,האם למעסיק יש זכות לפטר אותי מיידית כשאחזור או שגם אז עליו לחכות 2 חודשים+חודש של הודעה מוקדמת על מנת לפטר אותי?והאם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה של פיטורים כשבעצם לא היה לי רצף עבודה כי בחל"ת הרי אני לא נחשבת עובדת חברה?

1. פיצויי פיטורים- תצטרכי לדבר עם המוסד לביטוח לאומי יש כמה אופציות להצגת תלושים רטרואקטיבית, גם אם יש חל"ת באמצע יבקשו פשוט יותר תלושים אחורנית.
על מנת להיות זכאית לקבל דמי לידה עליך לעבוד 10 חודשים מתוך 14 אחרונים או 15 מתוך 22 אחרונים
2. המעביד צריך להמתין 60 יום רק לאחר חופשת לידה, לאחר חל"ת לא קמה לך ההגנה הזו יותר.
שעת הנקה- ארבעה חודשים לאחר חופשת הלידה הסטנדרטית (12 שבועות) ורק אם את עובדת במשרה מלאה.

שלום רב,
אני אחות מוסמכת במרפאה מקצועית בקהילה. עובדת חצי משרה - סידור עבודה גמיש המשתנה לפי צרכי המחלקה ולכן יוצא לי שחוץ משישי- שבת (אז המרפאה סגורה) יש לי יום פנוי במהלך השבוע. לפני מס' ימים - האחות האחראית שלי אמרה לי שאחות אחרת תתקשר אלי מוקדם בבוקר במידה ולא תגיע לעבודה על מנת שאני אחליף אותה (חוץ מאותה אחות ישנן עוד אחיות במחלקה כך שלא נוצר מצב של העדר מוחלט של צוות). לציין - אינני מקבלת כל תשלום עבור כוננויות ואינני מעוניינת לענות לטלפונים מעבודה בשעות בוקר מוקדמות - לאור כך האם לאחות אחראית יש זכות לדרוש ממני דבר כזה ולהקפיץ אותי לעבודה בהתרעה כל כך קצרה? אשמח לתשובה....

הדבר אינו מוסדר בחוק, לצערי במקרים האלו צריכים הצדדים להגיע להבנה ביניהם- הדבר גם תלוי בחוזה העבודה האישי שלך,או בחוזה קיבוצי אם יש כזה.
מבחינת החוק- זוהי לא עבירה על החוק.

שלום התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה ע"מ לטפל בילדה , ידוע לי כי מגיעים כל הפיצויים, הבראה, וחופשה שנתית, ברצוני לדעת האם אוכל לנצל את חופשת המחלה שיש לי גם לאחר שהתפטרתי וטרם קיבלתי את הפיצויים, מאחר וחופשת המחלה אינה נכנסת לתשלומי הפיצויים. אודה לכם אם תענו לי בהקדם.

חופשת מחלה היא רק בתנאי שיש אישור מחלה ובתקופת עבודה בפועל, אם כבר התפטרת ואת ממילא לא עובדת במקום העבודה - זה לא תקף, אין פדיון של ימי מחלה בחוק, אלא בארגונים גדולים כמו חברת חשמל, בזק ודומיהם, במסגרת הסכמים קביוציים

עבדתי יומיים במרץ (התחלתי לעבוד), ולא קיבלתי את הכסף עליהם באפריל, בטענה שזה סכום קטן ולא משלמים סכומים קטנים כאלה, ושזה יתווסף לי למשכורת של חודש אפריל. הם יכולים לעשות דבר כזה?

לא חוקי, אבל הם יכולים ולצערי בסכומים האלו אין הרבה מה לעשות עם זה, עדיף להמתין לאפריל, כל אופציה אחרת היא יקרה וארוכה הרבה יותר.

לכבוד עו"ד שרון טייץ.
ברצוני לשאול על 2 דברים אפילו 3,
1. האם אני יכול לבטל את לקיחת תשלום מס ארגון?, כי ביקשתי מהחברה שאני עובד בה, (מודיעין אזרחי) לבטל לי את התשלום והם מסרבים, האם זה חוקי בכלל לקחת לי תשלום בניגוד לרצוני?, והאם אני יכול לתבוע את כל התשלום שנלקח לי עד עכשיו?.
2. לנושא שני ראיתי בתלוש שכר שכתוב לי הפרש 13- 2/12 ולקיחת תשלום של כ- 300 שקל האם זה חוקי לקחת לי כסף, כנראה טעות בחישוב השכר דצמבר של חשבת השכר, בלי שיודיעו לי על הפעולה הזאת.
3. לפני 3 חודשים קודמתי בעבודה והמנב"ט אישר לי העלה במשכורת מ22.59 ל- 25.55 לשעה , אני עובד במוקד הביטחון של הנמל, משלמים לי על עבודה של 6 שעות 8 שעות, כנראה הסדר מסוים של מודיעין אזרחי עם אני לא יודע מי, לאחר שהעלו לי את השכר לשעת עבודה אני מקבל ל- 6 שעות העבודה רק 25.55 ולתוספת של השעתיים רק 22.59, האם זה חוקי, האם זה הערה בתנאים שלי ופגיעה בזכויותיי ?
אשמח אם תעזרי לי ובתודה מראש על הכל שלומי דואנס

לפי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה כל חברות השמירה מחויבות לתשלום מס זה ואין להן ברירה הם לא יכולים לבטל את זה!
חוקי לגבות רטרוקאטיבי כל עובד זה לא משאיר אותך ללא שכר באותו החודש, ולפי הסכום 300 ש"ח, אני מניחה שזה בסדר.

אני משלמת דמי ועד ולקראת פסח קיבלתי כרטיס "רב קארד פלוס", ניתן להשתמש ב-100% מערך הכרטיס רק ואך ורק בתנאי שאני משלמת סכום זהה מכספי שלי. האם זה חוקי לתת מתנה שהשימוש בה מותנה בתשלום? האם ניתן לקרוא לעסקה כזו מתנה?

הדבר אינו מוגדר בחוק, בחוק אין כלל חובה לתת מתנה לחג

ההתנייה שציינת נוגעת רק לקניה ברשתות המזון הזולות .
בקנייה ברשתות מזון אחרות ובעשרות רשתות ביגוד הנעלה קוסמטיקה .. אין התניית קנייה .

בחברה בה אני מעוסק התחלף הבעלים ולאחר כשלושה חודשים החליט להפחית באפן שרירותי את השכר לכל העובדים אשר עלות שכרם הכולל לחברה מעל לסכום מסויים.
ההפחתה תתבצע ללא משא ומתן פרטני עם העובדים אשר רובם חתומים על חוזה אישי.האם הורדה שרירותית בשכר נחשבת להלנה?ומה ניתן לעשות?

שלום רב, למעביד יש זכות להפחתת השכר, הפתרון הוא שעובדים שלא מקובלת עליהם ההפחתה יכתבו מכתב כי זוהי הרעה מוחשית בתנאי עבודתם והם לא מקבלים אותה, במצב כזה למרות שהעובד עצמו יתפטר ישולמו לו פיצויי פיטורים.
אין דרך לכפות על מעביד להמשיך ולשלם את השכר הגבוה- ההחלטה היא שלו בלבד, מי שלא מתאים לו יתפטר ויקבל פיצויי פיטורים!

האם מותר למעביד לא לשבץ עובד שבוע שלם שלא הביא לו אישור מחלה?

זהו מן "עונש" ואסור למעביד לעשות כך. העובד יכול בנסיבות האלו להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש תשלום פיצויי פיטורים- זה הסעד היחיד שעומד לרשותו

שלום רב
ההחלטה הרפואית לשמירת הריון ההיתה 10/1/2012 .אני עובדת בשני מקומות עבודה . במקום שאני נוסעת רחוק 45 דקות לעבודה וסוג העבודה מסכן אותי ואת עוברי הפסקתי מיד .נשארתי במקום עבודה השיני שהוא יום בשבוע עד 29/2 וזה מקום שרחוק 5 דקות מהבית.
ביטוח לאומי סירב לשלם מ 10/1/2012 כי המשכתי בקום השיני עד 29/2
והחליט לשלם רק מתחילת מרץ האם זה הגיוני וחוקי

את צריכה לפנות למוסד לביטוח לאומי ולברר מדוע. ההחלטות הן החלטות מינהליות

בעלי יושב שבעה האם אני זכאית לקבל תשלום על ימי האבל שבו אני צריכה להיות באבל

את לא באבל רק בעלך ולכן לא תקבלי תשלום אם תיעדרי

שלום,
אני מעסיקה בביתי מטפלת במשרה של 22 שעות שבועיות (המחולקות בארבעה ימים).
התשלום הינו לפי שעת עבודה + נסיעות ליום עבודה - ולא שכר גלובלי
א.כמה ימי חופשה מגיעים לה?
ב.במידה ואינה מגיעה יום אחד כי היא או בנה חולים, עליי לשלם יום מחלה?
ג. במידה ויום העבודה נופל על יום חג (יום העצמאות, שבועות) - האם עליי לשלם את יום זה?

תודה רבה,
זיוה ח

יום מחלה ראשון לא משלמים כלל, שני ושלישי חצמישים אחוז מהשכר ורביעי ואילך- שכר מלא...
הספירה מתחילה מיום קבלת תעודת המחלה כך לדוגמה -אם אצלך "נופל" היום הרביעי התשלום יהיה מלא.

חגים מגיעים לכל עובד בכל חלק משרה- אם יום עבודה נופל על יום חג את צריכה לשלם את אותו היום.
ימי חופשה לפי אחוז משרה- הםרטים מצויים באתר את יכולה לערוך חישוב מפורט.

עובדת במשרה חלקית כשנה וחודש - כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק על התפטרותי?

חודש הודעה מוקדמת על פי החוק

ברצוני לדעת האם בזמן חופשת מחלה עדין בכל חודש ממשיכים להצטבר ימי מחלה?

בכל תקופה בה מקבל העובד שכר או תמורתו- הוא צובר ימי מחלה. כלומר אם תקופת המחלה שלך היא בתשלום דמי מחלה מהמעביד - את צוברת בתקופה זו ימי מחלה.

אם מדובר בתקופת מחלה שאינך מקבלת בה תשלום כי ניצלת את כל ימי המחלה שעמדו לרשותך- אז יש לראות בתקופה זו כחופשה ללא תשלום- ואז לא יצברו בה ימי מחלה.
חג שמח

אני עובדת פחות משנה (11 חודש לצורך העניין) ובחודש האחרון חליתי ואף אושפזתי שבוע בבית חולים, למעשה כל החודש קיבלתי ימי מחלה , פניתי למעסיק לקבלת תשלום בגין ימי המחלה שלי והוא ענה שהוא לא משלם לי שום דבר שימי המחלה ממש לא מעניינים אותו ואף זרק שהוא מתכוון לפטר אותי.
מה האמצעים שעומדים בפניי במקרה כזה? האם ניתן לתבוע את המעסיק באמצעות מועצת הפועלים? האם יש גורם ברווחה שמאפשר הפניית מכתב עו"ד (אין לי אמצעים לממן עו"ד)

כבר 6 שנים שלא מעדכנים אצלנו (מזכירה רפואית במרפאת שיניים) דמי מחלה, כשפנינו למנה"ח התשובה הייתה נכון זה לא מעודכן אבל אני יכולה לעדכן רק לשנת 2012. האם זה אפשרי לעדכן רטרואקטיבי??
האין זו עברה על החוק שעובד לא מקבל בכל שנה את ימי המחלה המגיעים לו??
מה ניתן לעשות במקרה כזה???
תודה אווה

ימי מחלה מקבלים תשלום רק כאשר חולים, אין פדיון ימי מחלה- אלא במקומות מוסימים בהסכמים קיבוציים.
כמובן שניתן לעדכן בתלוש רטרואקטיבית 7 שנים אחרונית את ימי המחלה.

שלום!
אני עבדתי בחברה מסוימת 4 שנים. קרן השתלמות שלי התחיל לפני שנה.
אני יוצאת לחופשת לידה בתאריך 20.03.
חברה שלי מסיימת פעילות ומפטרת את כל העובדים שלה.
קיבלתי הודעת פיטורים בצורה מסודרת, אין בעיה עם פיצויים וכו'.
רק רציתי לשאול - האם הם חייבים להמשיך להזרים לי כספי קרן השתלמות בתקופת חופשת לידה אפילו אם החברה נסגרת רשמית?
סיבת הסגירה - לא פשיטות רגל.

תודה!

אם החברה נסגרת לא חייבים להפריש לקרן השתלמות

שלום רב,

אני מבקשת לברר האם יש לי זכות לקצר חל"ת שאושרה לי ע"י המעסיק
המעסיק הינו משרד ממשלתי

תבקשי ותראי אם זה יאושר- עקרונית לא חייבים אם התקן לא פנוי

במידה ומעסיק לא משלם משכורות בזמן במשך תקופה ארוכה כיצד ניתן להגיש עליו תלונה ? למי יש צורך לפנות?

אפשר לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.

אפשר להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים עקב הלנת השכר. שכר שעיין לא שולם כלל- נושא ריבית הלנה ואותו כולל ריבית ההלנה ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.

חג שמח

אני עובדת שנתיים באיזה אולם ועכשיו מחליטים לסגור אותו.
איך מחשבים את הפיצויים ? והאם בכלל מגיע לי ?

מגיעים לך פיצויי פיטורים- חודש שכר על כל שנת עבודה
החישוב הוא שכר בלבד ללא נלווים ושעות נוספות
חג שמח

בעלי פוטר מהעבודה ב-12.3.12 לאחר 10.5 שנות עבודה הוא קיבל מכתב על סיום עבודה בתאריך הזה וכן התבקש לא להגיע יותר לעבודה למרות שבעלי רצה לסיים את החודש כמו שצריך. יום ראשון האחרון בעלי התחיל כבר עבודה חדשה והיום הוא קיבל טלפון ממנהל העבודה שלו שהבוס דורש שיחזור לסיים את החודש.

האם מותר לו לעשות דבר כזה?? הוא כבר התחיל עבודה חדשה קיבל מכתב ובנוסף הפיצויים שעד כמה שידוע לי אמורים להיות משולמים עד 15 יום מיום סיום העבודה והיום זה היום ה-16 לפיטורים.

שלום רב,
אם המעסיק כתב במכתב כי הוא מוותר על עבודתו של בעלך בפועל בתקופת הודעה המוקדמת יהיה קשה לו לחזור בו.
השאלה אם זה כתוב במכתב או לא?

בעקבות עבודה ממושכת בעמידה- שנה ו3 חודשים בממוצע 9 שעות ביום על הרגליים, התעורר כאב ברגל,רופאי טוען שמדובר בדלקת,יצאתי ל 32 ימי מחלה..עד כה.
בסוף כל יום אני מקבל כסף מזומן על שעות העבודה שלי.
לפי הבנתי במרץ 2011 שינו את חוק דמי המחלה,רק שלא הבנתי מה ההתנהלות..
מי אמור לשלם לי? ומה??
תודה גדולה מראש
שפע ברכות ובריאות לכל!
שרון

שלום רב,
המעסיק משלם לך את כל ימי המחלה שעומדים לרשותך- כלומר שצברת ולא ניצלת והם מופיעים בתלוש השכר.
המקסימום שהמעסיק משלם הם 90 ימי מחלה.
יום ראשון ללא תשלום, שני ולשישי ב-50%
מהיום הרביעי ואילך 100% שכר.

אם קיבלתי הודעה מראש על פיטוריי, האם חלה עליי חובה כלשהי להישאר בעבודה בתקופת ההודעה מראש ?

העבוד חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת- אלא אם המעסיק מוותר על עבודתו בתקופה זו!
חג שמח

אני עובדת 10 שעות 4 ימים בשבוע {ויומיים חצי יום} ממתי מתחילים לספור את השעות הנוספות מ8 שעות או 8 וחצי?

כל שעה מעל השעה התשיעית היא שעה נוספת.

RE: RE: שעות נוספות עו"ד שרון טייץ 01/01/1970 02:00
כל שעה מעל השעה התשיעית היא שעה נוספת.
אם מעסיק יכול להגיד לי מעל 9 שעות עבודה ללאו רצון להישאר ,להמשיך לעבוד?
אם לאו אך אפשר להיתמודד איתו אל זה כול יום?

RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: שעות נוספות אייל 01/01/1970 02:00
RE: RE: שעות נוספות עו"ד שרון טייץ 01/01/1970 02:00
כל שעה מעל השעה התשיעית היא שעה נוספת.
אם מעסיק יכול להגיד לי מעל 9 שעות עבודה ללאו רצון להישאר ,להמשיך לעבוד?
אם לאו אך אפשר להיתמודד איתו אל זה כול יום?
אם אחרי 9 שעות עבודה אני חייב להישאר ?

יש משרות שמחייבות עבודה בשעות נוספות- זה לא מוגדר בחוק.
אם העבודה אינה מתאימה לך בדרישות אתה לא חייב לבצע אותה.
באופן עקרוני זה בהתאם לחוזה שחתמו איתך.
חג שמח

אני ועוד שמונה מעמיתי עבדנו לפני כשנתיים בחברה אשר במהלך שנת עבודתינו פשטה את הרגל. החברה חייבת לנו משכורות על כארבעה חודשי עבודה. בשנתיים האחרונות אמרו לנו לחכות על מנת שיהיה זמן למנות מפרק כדי שנוכל לגבות את משכורותינו מהביטוח הלאומי. לצערי איני במין בזה דבר ואחרי השתתפות בדיון בבית המשפט בשבוע שעבר, השופט אמר לנו כי אף אחד חוץ ממנו אינו מעוניין בפירוק החברה וכי עלינו להחליט האם לשכור עורך דין בכדי "לנהל" את פירוק החברה בעצמינו או לוותר על הכסף שחייבים לנו.
לי זה נשמע מגוחך ולא הגיוני שלא רק שאין גוף שיעזור לי לקבל את המשכורת שלי על העבודה שכבר ביצעתי אלא יותר מזה, אשלם מכספי הפרטי לעו"ד בכדי לקבל את הזכות הבסיסית ביותר שלי בתור עובד. אשמח מאד אם מישהו שמבין בזה יוכל להגיד לי מה הברירות שבפני.
תודה רבה רבה!
דעאל

הליכי פירוק חברה הם מורכבים מאד, ואין לכם סיכוי לקבל את הכסף ללא עו"ד.
במשרדנו מט]לים בתיקים רבים כאלו- לא תמיד זה משתלם כלכלית השאלה כמה עובדים אתם ומהו הסכום הכללי שחייבים לכם.
אני מציעה שתצרו קשר בדחיפות עם משרדי ונדבר על כלל ההיבטים.