x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/08/2012 20:14
האם אדם שעובד כאיש שיווק/מכירות ושכרו מורכב משכר בסיס ועמלות שמשולמות באופן קבוע מידי חודש ,(יש לציין שהעמלות הפכו לחלק העיקרי של השכר), האם קיימת חובה של המעסיק להפריש תנאים סוציאליים על מלוא השכר (גם אם כתב אחרת בהסכם הראשוני) ומה לגבי הפיצויים בעת פיטורים/התפטרות?
07/08/2012 11:38
01/08/2012 17:35
07/08/2012 11:32
עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה בשל היעדרות הקשורה ללידה של בת זוגו, בכפוף לנחיצות ההיעדרות, על חשבון תקופת המחלה הצבורה ועד 6 ימים בשנה בשל היעדרות נוכח מחלת בן זוגו.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
01/08/2012 15:53
אשתי עובדת כגננת ושכרה משולם לפי שעות עבדה כעת שלשה חודשים (וקודם לכן היתה נקראת לאותו גן לעיתים לצורך מילוי מקום במשך כשנתיים) האם מגיע לה ימי חופשה בתשלום או לא
07/08/2012 11:10
07/08/2012 09:53
שלום רב
אני חתום על חוזה עבודה קיבוצי במקום עבודתי (נתב"ג) ושם רשום שאם התפטר לפני שמלאו 12 חודשים למשרתי אחוייב לשלם 4000 שח. סיבת התפטרותי עקב מעבר לעיירת פיתוח (אילת) עיר הולדתי ועיר בה מתגוררת אימי הנקלעה לקשיים כלכליים וצריכה את עזרתי בתחזוקה ומימון הבית. בנוסף אני "זוכה" ליחס משפיל ומזלזל במקום העבודה ואף הרעת תנאים (הורידו אותי ל-80 אחוזי משרה) .. האם עליי בכל זאת לשלם את הקנס או שיש כאן עילה לתביעה?
אני חתום על חוזה עבודה קיבוצי במקום עבודתי (נתב"ג) ושם רשום שאם התפטר לפני שמלאו 12 חודשים למשרתי אחוייב לשלם 4000 שח. סיבת התפטרותי עקב מעבר לעיירת פיתוח (אילת) עיר הולדתי ועיר בה מתגוררת אימי הנקלעה לקשיים כלכליים וצריכה את עזרתי בתחזוקה ומימון הבית. בנוסף אני "זוכה" ליחס משפיל ומזלזל במקום העבודה ואף הרעת תנאים (הורידו אותי ל-80 אחוזי משרה) .. האם עליי בכל זאת לשלם את הקנס או שיש כאן עילה לתביעה?
24/07/2012 22:27
שלום,
שמתי לב שלא מופיע לי בתלוש הוצעות נסיעה.
צריך לציין שבחוזה העבודה מופיע לי שאני אקבל חינה בצמוד למקום עבודתי ואני רואה שמוסיפים לי סכום של 500 שקלים ברוטו עבור חניה.
רציתי לדעת שני דברים
1. האם עדיין מגיעות לי הוצאות נסיעה אם כן, מה הסכום המינימלי הנדרש עפ"י חוק.
2. האם חיוב במס עבור החניה הוא חוקי כאשר מה שנרשם בחוזה הוא:
"החברה תספק לעובד מקום חנייה בקרבת מקום העבודה"
תודה
שמתי לב שלא מופיע לי בתלוש הוצעות נסיעה.
צריך לציין שבחוזה העבודה מופיע לי שאני אקבל חינה בצמוד למקום עבודתי ואני רואה שמוסיפים לי סכום של 500 שקלים ברוטו עבור חניה.
רציתי לדעת שני דברים
1. האם עדיין מגיעות לי הוצאות נסיעה אם כן, מה הסכום המינימלי הנדרש עפ"י חוק.
2. האם חיוב במס עבור החניה הוא חוקי כאשר מה שנרשם בחוזה הוא:
"החברה תספק לעובד מקום חנייה בקרבת מקום העבודה"
תודה
26/07/2012 14:57
אשמח לקבל תשובה.
תודה.
תודה.
27/07/2012 14:50
אין חובה לשלם נסיעות ככל שמעסיק דואג לתחבורה או כאשר העובד גר מרחק של פחות מ500 מטרים ממקום העבודה.
06/08/2012 11:31
אבל מה עושים כאשר המעסיק משלם על חניה אבל לא מספק תחבורה?
01/08/2012 15:45
שלום רב
בעקבות ניתוח שעברתי נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי בתאריך 26.6.12 התפטרתי ממקום עבודתי .עקב פגיעה שנגרמה לי ברצוני להגיש דמי פגיעה לביטוח לאומי העניין שאת הטפסים שיש להעביר לביטוח לאומי שלחתי למעביד שימלא את הרלוונטי .חודש עבר והמעסיק כול פעם מתחמק מלטפל בנושא
האם יש דרך לחייב את המעסיק למלא ולהחזיר את הטפסים
בברכה
בעקבות ניתוח שעברתי נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי בתאריך 26.6.12 התפטרתי ממקום עבודתי .עקב פגיעה שנגרמה לי ברצוני להגיש דמי פגיעה לביטוח לאומי העניין שאת הטפסים שיש להעביר לביטוח לאומי שלחתי למעביד שימלא את הרלוונטי .חודש עבר והמעסיק כול פעם מתחמק מלטפל בנושא
האם יש דרך לחייב את המעסיק למלא ולהחזיר את הטפסים
בברכה
05/08/2012 17:58
המעסיק חייב למלא. במידה ואינו משתף פעולה, פני לביטוח הלאומי וצייני בפניהם שהוא מסרב למלא.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
01/08/2012 12:37
שלום רב, במהלך אוגוסט 2011 מצאתי עבודה חדשה , המעסיק ביצע ביננו חוזה שבו כתב כי תחילת עבודתי תהיה 1.9.2011 בפועל החלתי לעבוד כבר ב- 25.8.2011 וכמו כן גם קיבלתי תלוש שכר עבור חודש אוגוסט 2011.
היום 1.8.2012 הודיע לי המעסיק על פיטוריי ממקום העבודה , נתן לי מכתב פיטורים ואמר לי כי אני משוחררת ויכולה ללכת.. המעסיק אמר בשיחתנו זו כי ייתן כל מה שמגיע כולל הפיצויים. איך נספר הוותק שלי מספטמבר או מאוגוסט??
אבקש לדעת מהן זכויותיי לעניין הודעה מקודמת? , לעניין פיצויים ? וכמו כן האם מגיע לי תשלום של אבראה?
בנוסף האם הימים האלו הנחשבים לימי הודעה מוקדמת שבהם כביכול אני בבית ולא בעבודה מזכים אותי בתשלום?,
תודה רבה על התשובה והעזרה
יום נפלא
מיטל
היום 1.8.2012 הודיע לי המעסיק על פיטוריי ממקום העבודה , נתן לי מכתב פיטורים ואמר לי כי אני משוחררת ויכולה ללכת.. המעסיק אמר בשיחתנו זו כי ייתן כל מה שמגיע כולל הפיצויים. איך נספר הוותק שלי מספטמבר או מאוגוסט??
אבקש לדעת מהן זכויותיי לעניין הודעה מקודמת? , לעניין פיצויים ? וכמו כן האם מגיע לי תשלום של אבראה?
בנוסף האם הימים האלו הנחשבים לימי הודעה מוקדמת שבהם כביכול אני בבית ולא בעבודה מזכים אותי בתשלום?,
תודה רבה על התשובה והעזרה
יום נפלא
מיטל
05/08/2012 17:38
על פי תיאורך עבדת 11 חודשים, שהינם פחות משנת עבודה המקימה הזכות לפיצוי פיטורים. ככל שיוכח שפוטרת ללא סיבה מוצדקת, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה, על המעסיק מוטל למסור לך הודעה מוקדמת ולערוך שימוע טרם הפיטורים.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
01/08/2012 12:05
שלום, הייתי בחל"ת לאחר חופשת לידה. עוד חודש אני מתחילה עבודה. לא ברור לי האם אני צריכה לשלם על התקופה הזו ביטוח לאומי (אני נשואה ובעלי עובד).
תודה מראש
תודה מראש
05/08/2012 17:31
על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות בעבור העובד/ת בשני החודשים הראשונים של החופשה.
החל בחודש השלישי על העובד/ת לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בעצמו/בעצמה.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
החל בחודש השלישי על העובד/ת לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בעצמו/בעצמה.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
01/08/2012 12:07
שכחתי לציין שהחל"ת התחילה באמצע ינואר
01/08/2012 09:28
פוטרתי היום ממקום העבודה שלי לאחר שלושה וחצי חודשים ללא הודעה מוקדמת . הייתי רוצה לדעת למה אני זכאית עפ"י חוק . תודה .
05/08/2012 17:27
הינך זכאית לקבל הודעה מוקדמת, עריכת שימוע והפרשות לפנסיה, ככל שהופרשו כספים בעבר.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון.
31/07/2012 21:55
שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה הבאה:
שהתחלתי לעבוד בחברה חדשה בתור טכנאי,קיבלתי תלוש הראשון עבור 235 שעות עבודה,אז ראיתי ששלמו לי כך 216 שעות משכורת בסיס מי 217 עד 235 שעות נוספות,שאלתי מנהלים שלי אמרו לי אלה החוקים בחברה,אחרי שנה פתאום שינו לי 186 שעות רגיל 187+שעות נוספות,האם זה חוקי לעשות דבר זה?היום קיבלתי מכתב פיטורין,האם יש כאן מקום לתביעה???
תודה.
ברצוני לשאול שאלה הבאה:
שהתחלתי לעבוד בחברה חדשה בתור טכנאי,קיבלתי תלוש הראשון עבור 235 שעות עבודה,אז ראיתי ששלמו לי כך 216 שעות משכורת בסיס מי 217 עד 235 שעות נוספות,שאלתי מנהלים שלי אמרו לי אלה החוקים בחברה,אחרי שנה פתאום שינו לי 186 שעות רגיל 187+שעות נוספות,האם זה חוקי לעשות דבר זה?היום קיבלתי מכתב פיטורין,האם יש כאן מקום לתביעה???
תודה.
05/08/2012 17:23
יש מקום לתביעה מאחר ובתקופה הראשונה לא שולמו שעות נוספות. עליך לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
31/07/2012 19:52
שלום רב לכולם
אני מחפש כבר הרבה מאוד זמן
חוקים בנוגע לזכויות של עובד שמקבל
משכורת גלובלית אבל לא מוצאה הרבה מידעה על הדבר הזה
אני מקבל 4300 שקל
מתוך זה אני מקבל 3579 ש"ח שזה הבסיס
ו721 ש"ח שזה שעות נוספות
עד כמה שקראתי באיטרנט ראיתי שאסור להם לעשות את זה
ואז חבר שלי המליץ לי ליתיעץ איתכם בנושא הזה
השמח אם תיתנו לי תשובה למדואר האלקטרוני שלי
TOPAZV212@WALLA.CO.IL
אני מחפש כבר הרבה מאוד זמן
חוקים בנוגע לזכויות של עובד שמקבל
משכורת גלובלית אבל לא מוצאה הרבה מידעה על הדבר הזה
אני מקבל 4300 שקל
מתוך זה אני מקבל 3579 ש"ח שזה הבסיס
ו721 ש"ח שזה שעות נוספות
עד כמה שקראתי באיטרנט ראיתי שאסור להם לעשות את זה
ואז חבר שלי המליץ לי ליתיעץ איתכם בנושא הזה
השמח אם תיתנו לי תשובה למדואר האלקטרוני שלי
TOPAZV212@WALLA.CO.IL
05/08/2012 17:20
31/07/2012 13:49
אני עובדת מזה כעשרים ושתיים שנה כעוזרת בית פעם בשבוע, כיום אני בת 65 וקשה לי להמשיך האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורים?
05/08/2012 17:16
31/07/2012 12:11
בעלי עבד בחברה קטנה כ 3 שנים לפני כ 10 חודשים.
בשנה האחרונה החברה נקלעה לקשיי משומנים והוא לא קיבל משכורות בזמן, או שדילגו לו על משכורות ובסוף משכורות לא הגיעו בכלל.
בסופו של דבר בעלי התייאש והודיע למעסיק שאם זה ימשך כך הוא מפסיק לעבוד.
בחישוב גס חסרות לנו כ7 משכורות. כמובן שלא קיבלנו עדיין פיצויי פיטורין. וגם לא דמי אבטלה מאחר והמעסיק לא הביא לנו שום מכתב פיטורין.. גם טופס 106 לקח לו כמה חודשים טובים להביא לנו..
כל זה נגרר מכיוון שהמעסיק ובעלי היו בקשר טוב מאוד ולבעלי לא היה נעים מהמעסיק. ועכשיו אנחנו חוששים שאם הוא יכריז על פשיטת רגל, אנחנו לא נקבל כלום.
מה עושים במקרה כזה?
בשנה האחרונה החברה נקלעה לקשיי משומנים והוא לא קיבל משכורות בזמן, או שדילגו לו על משכורות ובסוף משכורות לא הגיעו בכלל.
בסופו של דבר בעלי התייאש והודיע למעסיק שאם זה ימשך כך הוא מפסיק לעבוד.
בחישוב גס חסרות לנו כ7 משכורות. כמובן שלא קיבלנו עדיין פיצויי פיטורין. וגם לא דמי אבטלה מאחר והמעסיק לא הביא לנו שום מכתב פיטורין.. גם טופס 106 לקח לו כמה חודשים טובים להביא לנו..
כל זה נגרר מכיוון שהמעסיק ובעלי היו בקשר טוב מאוד ולבעלי לא היה נעים מהמעסיק. ועכשיו אנחנו חוששים שאם הוא יכריז על פשיטת רגל, אנחנו לא נקבל כלום.
מה עושים במקרה כזה?
05/08/2012 17:12
31/07/2012 12:11
האם מותר/חוקי למעסיק לפטר עובד לפני צאתו לחופשה שאושרה בטרם עת?
05/08/2012 17:05
כן, בכפוף למתן זכות השימוע .
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
31/07/2012 11:51
אני עובד במקום עבודה מתאריך 1.2.2011 ועד היום
אני עובד בהוראה לפי שעות
כאשר קיבלתי את דמי ההבראה בתלוש נדהמתי כי זה הרבה פחות מהמקובל לפי החוק סכום של 1460 ש"ח
אודה לכם מאוד באם תוכלו להגיד לי כמה הייתי צריך לקבל
אני עובד בהוראה לפי שעות
כאשר קיבלתי את דמי ההבראה בתלוש נדהמתי כי זה הרבה פחות מהמקובל לפי החוק סכום של 1460 ש"ח
אודה לכם מאוד באם תוכלו להגיד לי כמה הייתי צריך לקבל
05/08/2012 17:03
דמי הבראה נקבעים על פי אחוז המשרה.
תעריף יום הבראה עומד על סך 365 ש"ח ליום.
עובד במשרה מלאה זכאי לתשלום דמי הבראה ל- 5 ימים.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
תעריף יום הבראה עומד על סך 365 ש"ח ליום.
עובד במשרה מלאה זכאי לתשלום דמי הבראה ל- 5 ימים.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
31/07/2012 09:06
שלום
אני נחבלתי תבאונת דרכים בדרך לעבודה.
אני כרגע בחופשת מחלה. אני עובדת מדינה.
רציתי לגעת מה זכויותי מעבר לתביעה לבטוח לאומי?
תודה
אני נחבלתי תבאונת דרכים בדרך לעבודה.
אני כרגע בחופשת מחלה. אני עובדת מדינה.
רציתי לגעת מה זכויותי מעבר לתביעה לבטוח לאומי?
תודה
05/08/2012 16:58
30/07/2012 15:38
05/08/2012 16:56
30/07/2012 14:04
החברה שבה הועסקה אשתי הכריזה על "הפסקת פעילות" - ופוטרו היא ושתי עובדות אחרות. בינתיים קיבל המעסיק אישור לפיטורים של אשתי. בחודש של ההודעה המוקדמת היא שמה לב שהוא ממשיך לגייס לקוחות חדשים ומעניק להם שירותים - מדובר על חברת השמה לחברות הייטק. הוא אף העביר את הסמכויות שלה לידי פרילאנסר וממשיך לעבוד בעצמו. האם היא יכולה לבוא ולתבוע אותו על פיטורים שלא כדין, על אף שקיבל אישור ממשרד התמת? במשרד התמת נאמר לי על ידי הממונה שאישרה את הפיטורים כי יכול להיות שאם נגיש ראיות להמשך פעילות ידונו מחדש בהיתר ואולי יבטלו אותו. השאלה מה כדאי לעשות במקרה כזה?
05/08/2012 16:55
ככל שהסיבה למתן האישור הינה הפסקת הפעילות ואכן קיימות ראיות להמשך פעילות על ידו, קיימת על פניו עילת תביעה לעניין זה.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
30/07/2012 11:00
שלום רב,
הנני מועסקת ברשות מקומית מזה שנתיים וחצי.
לפני כשבוע קיבלתי קביעות.
רציתי לדעת כיצד תשפיע יציאה לשליחות של 3 שנים לחו"ל מטעם המדינה (תפקיד בטחוני של הבעל) על הקביעות שלי??
האם מקום העבודה מחויב לשמור לי על התפקיד?
במידה ולא - האם שליחות קצרה יותר תאפשר זאת ?
תודה מראש
דנה
הנני מועסקת ברשות מקומית מזה שנתיים וחצי.
לפני כשבוע קיבלתי קביעות.
רציתי לדעת כיצד תשפיע יציאה לשליחות של 3 שנים לחו"ל מטעם המדינה (תפקיד בטחוני של הבעל) על הקביעות שלי??
האם מקום העבודה מחויב לשמור לי על התפקיד?
במידה ולא - האם שליחות קצרה יותר תאפשר זאת ?
תודה מראש
דנה
05/08/2012 16:52
השאלה דורשת בחינה של מכלול ההיבטים. עלייך לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
30/07/2012 10:28
מהם הרכיבים לחישוב אחוז משרה?
05/08/2012 16:50
30/07/2012 10:12
05/08/2012 16:49
29/07/2012 20:30
מה קורה כאשר עובד מתלונן על בריונות במקום עבודה מצד אחד העובדים שאינם כפופים אליו אלא באותו מעמד, ואף חווה פעם אלימות פיזית מצידו? המנהלים לא עושים שום דבר לגבי זה, הבריונות הזאת נמשכת ואותו "בריון" בעל פינה חמה בלב אחד המנהלים. וכאשר כבר כמה פעמים באים בתלונות על אותו בריון בסופו של דבר קוראים למתלונן לשיחת שימוע? האם יש עילה לתביעה? האם אפשר לדבר על כך עם המנהלים בשימוע? או שהשימוע בכלל נועד רק להגיד לאדם שהוא כבר מפוטר ואין כל כך מה לעשות בנדון?
05/08/2012 16:47
29/07/2012 15:16
05/08/2012 16:40
עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת מכלול הנסיבות.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
29/07/2012 08:29
שלום,
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי (בת 4 חודשים ) בעוד מספר ימים, בעבודה המעסיק בדרך כלל דורש שעות נוספות (מעל 9 שעות עבודה) מאחר ואני לאחר חופשת לידה אני יודעת שלפי החוק אני זכאית לשעת הנקה.
מצד אחד החוק אומר שמותר למעסיק לדרוש ממני שעות נוספות ומצד שני החוק אומר שאני זכאית לשעת הנקה.
האם החוקים אינם סותרים אחד את השני? איך אני יכולה לעבוד שעות נוספות אם לפי החוק מותר לי לעבוד שעה אחת פחות ביום ולקבל שכר מלא?
תודה
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי (בת 4 חודשים ) בעוד מספר ימים, בעבודה המעסיק בדרך כלל דורש שעות נוספות (מעל 9 שעות עבודה) מאחר ואני לאחר חופשת לידה אני יודעת שלפי החוק אני זכאית לשעת הנקה.
מצד אחד החוק אומר שמותר למעסיק לדרוש ממני שעות נוספות ומצד שני החוק אומר שאני זכאית לשעת הנקה.
האם החוקים אינם סותרים אחד את השני? איך אני יכולה לעבוד שעות נוספות אם לפי החוק מותר לי לעבוד שעה אחת פחות ביום ולקבל שכר מלא?
תודה
05/08/2012 16:39
הינך זכאית לשעת הנקה עפ"י חוק, והמעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי ההעסקה קודם להריון.
בהצלחה
עו"ד יובל אלון
בהצלחה
עו"ד יובל אלון
28/07/2012 21:40
שלום,
האם מבשלת בגן ילדים צריכה להרוויח כמו הסייעות או שהשכר גבוה יותר ? בהנחה שהוותק שווה.
תודה מראש
האם מבשלת בגן ילדים צריכה להרוויח כמו הסייעות או שהשכר גבוה יותר ? בהנחה שהוותק שווה.
תודה מראש
05/08/2012 16:32
ככל שחל צו הרחבה או הסכם קיבוצי על תפקיד סייעת, הוא אינו חל על תפקידך
05/08/2012 14:01
שאלתי שאלה ביום רביעי שעבר ועדיין לא ניתנה לי תשובה ,למה לא מתקבלות תשובות באתר הזה כפי שהובטח
05/08/2012 13:25
05/08/2012 12:04
05/08/2012 10:54
05/08/2012 10:48
שלום רב!אני עובדת במשק בית פעם בשבועיים וברצוני לדעת איך אני מחשבת ימי חופשות ודמי הבראה[אני מעוסקת מ1/10/10
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
