לאחרונה אמי סיכמה עם מעסיקה על מעבר להיקף עבודה של 70%. במהלך חודש יולי היא עבדה 13 ימים בפועל אך היו ימים שבהם היא עבדה יותר מ-8.5 שעות כך שסך השעות שעבדה בכל החודש הגיע ל109. כאשר אם מחשבים את מספר השעות שעליה היה לעבוד לפי ההיקף החדש יוצא 130 שעות. השאלה היא כמה ימי חופשה צריכים להוריד לה? 9 לפי החשבון של 22 פחות 13 או שהשעות העודפות שביצעה בימים אלו מפצים על ימים אחרים בחודש שהיא לא באה בהם וצריך לנכות לה לפי מספר השעות שעבדה?