פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.אני מועסקת בחברת אופנה בתפקיד מנהלת אזור.חליתי והייתי בחופשת מחלה חודשיים.שבמהלך הזמן הזה גייסו מנהלת אחרת בלי לשאות אותי.כשהודעתי על חזרתי לעבודה,הוסבר לי שהתפקיד שלי כבר תפוס,מכוון שבחברה "חשבו"שאני לא אחזור,בלי לשאול אותי.הוצע לי להיות מוכרת פשוטה בחנות באותו שכר של מנהלת אזור,אך לא בתנאים שהייו לי בחוזה, שכלל רכב צמוד תחת סעיף תנאי שכר בחוזה,וללא הגדרה מסויימת שהרכב ישמש לצורך ביצוע תפקיד,.בחברה טוענים שרכב שימש אותי לנסיעות שטח בין החנויות,וכרגע אין צורך לתת לי רכב. .האם החברה חייבת לתת לי את אותם התנאים כולל רכב צמוד במידה ומציעים לי תפקיד נמוך ממה שהייתי בו?(כי אין להם את התפקיד כמו שהיה לי להציע.)או שחייבים לתת לי רק את אותו שכר?האם זה חוקי מה שנעשה?שגייסו עובדת קבועה במקום זמנית לתפקידי בלי לומר לי כלום,כאשר אף פעם לא היו טענות כלפי בחברה .

הרעת תנאים דורשת בדיקה יסודית ופרטנית של מכלול הנסיבות בצורה מסודרת. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני