x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/09/2012 20:06
לאחרונה אמי סיכמה עם מעסיקה על מעבר להיקף עבודה של 70%. במהלך חודש יולי היא עבדה 13 ימים בפועל אך היו ימים שבהם היא עבדה יותר מ-8.5 שעות כך שסך השעות שעבדה בכל החודש הגיע ל109. כאשר אם מחשבים את מספר השעות שעליה היה לעבוד לפי ההיקף החדש יוצא 130 שעות. השאלה היא כמה ימי חופשה צריכים להוריד לה? 9 לפי החשבון של 22 פחות 13 או שהשעות העודפות שביצעה בימים אלו מפצים על ימים אחרים בחודש שהיא לא באה בהם וצריך לנכות לה לפי מספר השעות שעבדה?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכאות לימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
