פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם הזכות לדמי אבטלה מידיים קיימת או שצריך להמתין 3 חודשים בגלל שהתחיל עבודה חדשה ?
תודה

במידה ופוטרת אין תקופת המתנה

שלום עו"ד אלון
כיצד יכול לפעול עובד כאשר המעסיק שלו רוצה להרע את תנאי עבודתו ע"י פגיעה ברכיב שכר שהינו פנסיוני?
מדובר ברכיב שכר גבוה ומשמעותי שאינו רק משפיע על הנטו אלא כאמור גם על הפרשות לפנסיה.

1. האם מעסיק יכול להרע את תנאי עובדיו בכל מצב (גם ברכיב פנסיוני)? האם אין מגבלות על מידת ההרעה?
2. האם האופצייה היחידה שיש ברשות העובד במקרה של הרעה בתנאי השכר היא בהתפטרותו ודרישת פיצויים מהמעסיק?
3. והאם יש דרך למנוע את דבר הגזירה ע"י הכנסת גורם אחר שיהווה בורר? (אולי דרך ההסתדרות בהנחה ומדובר בגוף מאוגד)

אודה מאד על תשובתך.
שגית

פגיעה ברכיב הפנסיוני הינה בבחינת הרעת תנאים. הסנקציה הינה התפטרות בדין מפוטר ודרישת פיצויים. מעבר לזה יש לבחון צוי הרחבה, הסכם קיבוצי, הסכם אישי ופעולות במסגרת הועד ככל שקיים.

אני עבדתי שנה ו3 חודשים בלי הסכם עבודה
אני הייתי עובד 6 ימים בשבוע מעל 43 שעות שבועית
לא שולם לי שעות נוספות ולא שולם לי שעות ערב ולא חגים ולא שישי שבת כל תקופת עבודתי אצלם
נסיעות היו משלמים לי 400 שקל עבור 26-28 ימים בחודש ברוטו

במידה ולא שולמו שעות נוספות וזכויות נוספות, ישנה עילת תביעה. פנה ליעוץ פרטני.

שלום אני עובדת במשרה מלאה 8-10 ש' ביום וימי שישי לסרוגין (לפי החלטת המעביד) אני מועסקת לפי שכר שעתי. בהגדרת השכר מצויין שאני עובדת 6 ימים בשבוע ואז למעשה בימי שישי שאינני עובדת אנני מקבלת שכר ומצויין בדוח השעות כיום העדרות (בתלוש דבר זה אינו בא ליידי ביטוי). האם דבר זה תקין? האם למעשה אני לא נחשבת כעובדת 5 ימים בשבוע? (המפעל נחשב כמפעל שעובדים בו 6 ימים בשבוע). אודה על תשובתכם

התלוש צריך לשקף את ביצוע העבודה בפועל

ביקשתי לצאת לחופש שנתי במקום העבודה שלי ואישרו לי את זה אבל אני חזרתי מחו"ל אחרי חודשים בגלל המצב הבריאותי של אבא של אישתי
חזרתי ארצה ,דיברתי איתם אמרו לי אנחנו נסדר לך משמרת השבוע הבא
חיכיתי שבוע ימים ולא התקשרו דיברתי איתם אמרו לי שהם לא רוצים אותי יותר בגלל שחזרתי אחרי 8 שבועות והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורים אלא מכתב סיום עבודה
לא הסכמתי ,אז אמרו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר ולמעביד אחר ולעיר יותר רחוקה מהבית שלי
מה הזכיות שלי בסיפור הזה?

ככלל הם יכולים לדרוש מעבר לסניף אחר.

מכתב הפסקת עבודה נדא 01/01/1970 02:00
ביקשתי לצאת לחופש שנתי במקום העבודה שלי ואישרו לי את זה אבל אני חזרתי מחו"ל אחרי חודשים בגלל המצב הבריאותי של אבא של אישתי
חזרתי ארצה ,דיברתי איתם אמרו לי אנחנו נסדר לך משמרת השבוע הבא
חיכיתי שבוע ימים ולא התקשרו דיברתי איתם אמרו לי שהם לא רוצים אותי יותר בגלל שחזרתי אחרי 8 שבועות והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורים אלא מכתב סיום עבודה
לא הסכמתי ,אז אמרו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר ולמעביד אחר ולעיר יותר רחוקה מהבית שלי
מה הזכיות שלי בסיפור הזה?
ממצב אסחק תפטרי עלא זכיות יש לך הרבה עורכי דין או תלכי להסדרות

בערבי חגים ובחול המועד עובדים במשרדנו בין 4 ל- 5שעות ביום,כשאני מבקשת
חופש המעביד מנכה לי יום שלם עבור כל יום חופשה, האם זה חוקי?

עליו לנכות חצי יום במקרה כזה

שלום,
אני עובדת במשרה חלקית, בערך 13 ימים בחודש (לעיתים רחוקות אבל לפעמים בשישי או בשבת) כ 4 שעות ביום, מעל 7 שנים. הבנתי שלאחר שאעזוב יכולה לפדות את דמי החופשה 3 שנים לאחור ושבסיס החישוב לפי מספר ימי העבודה. איך מחשבת את מחירו של יום חופשה אם בכל יום קיבלתי תשלום שונה לפי עבודות שונות שביצעתי? ואת מספר הימים בחודש? תודה מראש, שירי

אנו לא עורכים חישובי זכויות בפורום. תוכל להיעזר במחשבוני זכויות ברשת

בוקר טוב. קיבלתי הודעה שבשל שינוי תנאי העסקה, אני לא אמשיך דרכי בחברה. לפני כשבוע נאמר לי "אוף דה רקורד" שמחפשים לי מחליף. האם חוקי להשאיר אותי כך באוויר עד שימצאו מחליף? האם אני יכולה לדרוש תאריך מוגדר לסיום ההתקשרות?

תודה מראש

במידה המעסיק ערךשימוע ונתן הודעה מוקדמת לפיטורים בהתאם לוותק במקום העבודה, בתום ההודעה המוקדמת יסתיימו יחסי עובד-מעביד

לא נערך שימוע, הפיטורים מגיעים בעקבות שינוי בתנאי העסקה. האם ברגע שנאמר לי כי מחפשים לי מחליף משמע-אני זכאית למכתב?

אשמח לתשובה (-:

תוכלי לבקש עריכת שימוע ללא דיחוי נוכח הנסיבות .

שלום רב!

שמי כרמית קורן אני עובדת במקום העבודה שלי 5 שנים.בחצי השנה האחרונה חליתי במחלת מקצוע והתחלתי לעבוד 5 שעות.בחודש יוני השנה יצאתי לחופש מחלה כי עברתי שני ניתוחים ביד.מאז אני לא עובדת.אני אמורה לחזור לעבודה אחרי סוכות.כשדיברתי עם מנהלת כח האדם שלי היא אמרה לי שאני לא חוזרת לתפקיד שלי כי המשרה שלי אויישה.ושאמרתי להם שאני חוזרת לחצי משרה הם אמרו לי שאני צריכה לעבוד משעה 12:00 עד שעה 17:00.שעות העבודה שלי לפני המחלה
היו 8:00-16:30.שאלתי האם מותר להם לתת לי לעבוד משעה 12:00 עד שעה 17:00. שזה לא זמן השעות שלי בכלל.תודה על התשובה

עלייך לפנות לייעוץ פרטני במסגרתו יבחן בצורה מסודרת באם מדובר בהרעת תנאים בעטיה ניתן להתפטר בדין מפוטר.

ערב טוב,
אני מעסיקה עובדת במשק בית מזה 6 שנים ומשלמת את כל הנדרש: ביטוח לאומי, חופשה שנתית, ימי הבראה ולאחרונה גם הפרשות לפנסיה. שאלתי היא: האם בהיותי שכירה -יש לי זכות לבקש החזר מס בגין תשלומים אלה?
לתשובתכם אודה,
אושרית

פני ליועץ מס או רו"ח

שאלה לי, אני עובדת כמדריכת שחייה והידרותרפיסטית בחברה מוכרת כשנה וחודש, 3 ימים בשבוע כ-6 שעות בכל מישמרת. המשכורת הממוצעת שלי היא 2500 ברוטו. כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל, שילמו לי 470 וזה היה ניראה לי מעט מאוד.
תודה

לפי אחוז המשרה. עובד ב-50% משרה זכאי לשניים וחצי ימי הבראה לשנה הראשונה

שלום רב,
אצלנו בעבודה נהוג לעבוד בערבי חג עד השעה 13:00.
(5 שעות במקום 9 שעות בשגרה)
מה עליי לצפות בתחוש המשכורת שלי?
עבודה בערב חג - נמדד רק כ5 שעות או שבעל העסק אמור להשלים ליום רגיל (כלומר 9)
ובחג עצמו שלא עובדים האם אני אמורה לקבל החזר מלא? כלומר על 9 שעות?
תודה רבה,
שלי

ככל שהינך עובדת בשכר חודשי, שעות החג אינן מקוזזות מהשכר

שלום,
אני עובד בחברה כעצמאי. אני עובד עבורם 4 ימים בשבוע באופן קבוע. מגיש חשבונית אחת לחודש.
1. האם אני זכאי לתשלום עבור ימי חג?
2. במידה ואני עובד בימי החג, האם אני זכאי לתשלום נוסף מעבר לתשלום הרגיל.

תודה מראש,
ארז

ככל שחלים יחסי עובד מעביד, העובד זכאי לזכויות. הסוגיה דורשת בחינה מעמיקה במסגרת יעוץ פרטני.

היי
מה שלום כולם
אני בחברה מיקור חוץ כנציג שירות
עובדים במשמרות
האם אנחנו לפי החוק אמורים לקבל בונסו אם עובדים בערב חג יום שישי?
וגם אם לפי החוק אמורם לעלות לנו את שכר כל שנה?
תודה
יום טוב

אני מבקשת לעשות סדר בבאלגן ולקבל תשובה מוסמכת ומבוססת.
אני מעסיקה מזה 4 שנים עוזרת בית על בסיס שעתי. ז"א : אחת לשבוע בימי חמישי למשך 5 שעות.
האם עלי לשלם לעוזרת שכר עבור יום עבודה ש"נופל" על יום חג?
חשוב לציין שאני משלמת לה כחוק הבראה וחופשה שנתית. השכר המשולם לה הוא עבור השעות שעבדה!
תודה
tnlp

שלום, אני עובדת בחברת אבטחת טיולים בערך כחצי שנה, לפני יומיים עשיתי ניתוח לייזר בעיניים להסרת משקפיים וקבלתי 7 ימי מחלה.
כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי לא הייתה עבודה ולכן אין לי משכורת החודש. רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום עבור ימי המחלה האלה ואם כן איך זה עובד, כמה מהשכר אני אמורה לקבל והאם אני אמורה לקבל על כל 7 הימים?

תודה מראש.

במידה והינך עובדת שעתית, הינך זכאית לדמי מחלה בהתאם לשעות העבודה שעבדת בפועל. אנו לא עורכים חישובים בפורום, תוכלי להיעזר במחשבוני זכויות באינטרנט.

ואם אני לא עובדת לפי שעה אלא לפי יום? אז אני מחשבת לפי כל יום את האחוזים?

האם מותר לאחראית צוות לבטל הרשאות לעובדת שלא על בסיס הפקרת אמון או חלילה פלילי

אני עובדת בחברה כ7 חודשים שמיתוחם 5 חודשים בהחלפות בגנים ותשלום על בסיס יומי...וכחודשיים כעובדת קבועה בגן עם משכורת מלאה של חודש פסח, בערך יומיים ליפני יום העצמאות יצאתי לחופשה עד כחודשיים אחרי שהרופאה ובחטוח לאומי אישרו לי חופשה זו כשמירת הריון עד הלידה רטרואקטיבי. עכשיו לאחר הלידה היתקשרתי למעסיקה והיא אמרה לי שכיביכול אני לא עובדת קבועה שלה ואני יחזור להחלפות....שהמשכורת בערך 2500 ש"ח לפי העבודה...לעומת חודש וחצי חודשיים אחרונים משכורת של 4300 המינימום ויום חופש בשבוע השאלה אם מותר לה לעשות זאת? אשמח לתשובה גם במייל : lital8195@walla.co.il

אני התחלתי לעבוד בחברה כנציגת שירות. בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף כי אם וכאשר ארצה להתפטר מהעבודה אאלץ לשלם את סך ימי ההתלמדות - 2000 ש״ח.
האם סעיף זה בחוזה תקין וחוקי?
האם החברה תשלם לי על שאר ימי העבודה שעבדתי בהם?
רק לציין שעוד לא עבר חודש מתחילת העבודה ללא ההתלמדות.

שלום, אני עובדת משך שנה בחנות השייכת לרשת ארצית. מתוכם, בחודשיים האחרונים הייתי בח"לת. חזרתי למקום העבודה, אך לאחר פחות משבוע ברצוני להודיע על התפטרותי. אני מעוניינת לסיים את העבודה במיידי, אך יודעת כי יש תקופה מרגע ההודעה ועד ואפשרות לעזוב.
1. על פי הנתונים, מהו משך התקופה?
2. באם אעזוב לפני תום התקופה, מה ההשלכות האפשריות?
תודה

תקופה של עד 14 ימי חלת כל שנה נספרים לצורך הותק לפיצוי פיטורים.

אני עובד בחברה ציבורית ובתפקידי אני אחראי על דירות בשיכון הציבורי
אני מטפל באותו אזור מזה 20 שנה והיום מנהל האזור שלי הודיע לי שבכוונתו לתגמל עובד אחר בתפקיד טוב יותר ולאור כך הוא ייתן לי את הדירות של הרכז ההוא ולו הוא ייתן את הדירות בהם אני מטפל.
מדובר בהרעה משמעותית בעבודה שלי כי האזור שלי טופל בצורה טובה והוא מתגמל אותי בפרמיות ראויות ולעומת זאת האזור של העובד האחר מוזנח למדי. כמו כן מדובר בדירות מרוחקות מאזור מגוריי כאשר עתה מדובר בדירות שקרובות לאזור מגוריי.
שאלתי: האם ניתן לחייב אותי לשינוי הזה או שבאפשרותי להתנגד ואולי אף לפנות לוועד העובדים בחברה

היי
עבדתי במקום עבודתי ב11.11.11 ואז עזבתי לתקופה של 5 חודשים לחו"ל
בחודש 12.11 עדיין נכנסה לי משכורת וגם ב01.12 על ימי חופשה וכו'
חזרתי לעבודה בחודש 05.12 והוותק נשאר לי מה2010 אבל פתאום בתלוש משכורת של החודש האחרון גילתי שאיפסו במפתיע לחודש מאי 05 שבו חזרתי
האם זה אפשרי? יש חוק שאומר שאם לא עברה חצי שנה הוותק נשאר??

תודה

הפסקה של שישה חודשים אינה מנתקת הותק

רציתי לדעת עם מותר לקנוס מהמסכורת בגין איחור לעבודה ועם כן מה החישוב שנעשה תודה

לא ניתן לקנוס בגין איחור.

ואם המעביד חייב את העובדים על איחור והוריד לנו מהמשכורת על כל 5דקות 10ש"ח

שלום
אני עובדת כמורה כבר כ 12 שנים יש לי קביעות של משרד החינוך. אני עובדת במשרה מלאה. . על פי הנאמר לי יש לי 90 ימי מחלה לניצול. כרגע, אובחנתי אצל ראומטולוג במחלת הפיברומאלגיה. מחלה של כאב כרוני בגוף. הראומטולוג נתן לי אי כושר עבודה 3-6 חודשים ואח"כ לחזור לעבודה 50%. כמובן שהופניתי למרפאה תעסוקתית. הייתי רוצה לדעת מה יותר משתלם מבחינה כלכלית : האם בינתיים לעשות שימוש בימי המחלה או לקבל מהרופא התעסוקתי אישור מחלה של אי כושר עבודה זמני עד לביקור הבא אצלו? לפי הבנתי, אם אני משתמשת בימי המחלה אני מקבלת שכר 100% ואם אני לא אז אני מקבלת שכר של 75%. האם הדבר נכון או לא? אני אשמח לקבל תשובתך בהקדם ואשמח אם תזכיר כאן זכויות נוספות שמגיעות לי ואיני יודעת אותן.
חג שמח ושנה טובה

לא נכנסים לשאלה של כדאיות. במידה והינך נעדרת בשל מחלה, הימים ינוכו מימי המחלה הצבורים. החל מהיום הרביעי למחלה עובד במשרה מלאה זכאי לקבל 100% משכרך. דמי פגיעה מהביטוח הלאומי משולמים כפיצוי על אובדן שכר כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע, בהתאם לקריטריונים של המלל.

שלום..יש לי שאלה חשובה
הייתי חולה במשך שבוע וקצת וקבלתי מהרופא אישור מחלה עד סוף השבוע הזה.
הבוס החליט לא לתת לי משמרות גם לשבוע הבא וטען שאדבר איתו כשאבריא. (אני עובדת כל יום כולל שישי).
האם הדבר חוקי? (מניחה שלא) והאם יש איזה חוק כנגד זה?
אשמח לתשובתכם!
תודה

במידה ושכרך נפגע לאחר שובך מהמחלה והינך עובדת שנה במקום בעבודה, ניתן להתפטר בתנאים מסוימים בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

אני בחודש שביעי עובדת סייעת בגן כבר שנה+. ומתחילת השנה השניה לעבודתי בגן הייתי מושפזת בבתי חולים וחליתי והרופאה נתנה לי לנוח בבית.המנהלת שלי לא הכי אהבה שאני נעדרת מהגן שלא באשמתי "עדיף להיות בריאה" והחליטה שאת מקומי הקבוע תחליף משהי חדשה ואני יסתום חורים איפה שהיא צריכה אותי היא תשים אותי עם זה בכיתות אחרות במתחם של הגן ובגן השני שלה ברחוב אחר על תקן מחליפה שזה טירטור בשבילי האם מותר לה או שזה בגדר הרעת תנאים.
אילנית
אני צריכה תשובה בדחיפות כי ממחר זה מתחיל ואני לא מתכוונת לאפשר לה לעשות זאת.

לא ניתן להרע תנאי עבודה של אישה בהריון ולא לפטרה. במידה ושכרך נפגע, ניתן בתנאים מסוימים להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. מומלץ לפנות לסיוע פרטני.

שלום עורך דין נכבד,

אני מבקש ייעוץ בדבר סיום יחסי עובד מעביד לגבי המקרה הבא: התפטרתי ממקום עבודתי (חברת הייטק המונה 40 עובדים, ללא קצין רכב) לאחר שנה וחודש.

הובטח לי רכב חדש אך הוזכרה אפשרות כי אולי יוחלף ברכב משומש. ואכן, במהלך עבודתי קיבלתי רכב ליסינג משומש צמוד, מעובד אחר עם נזקים רבים מתאונות קודמות. בהיעדר קצין רכב, הפצרתי במזכירת החברה האחראית על נושא זה לתיעוד הולם של הנזקים – אך החברה לא תיעדה את הפגיעות הרבות למעט תמונה אחת, אשר תואמת לחלוטין את המצב כיום.

המזכירה בינתיים סיימה את עבודתה וכעת החברה דורשת ממני תשלום 3057 ש"ח במזומן כולל מע"מ בגין התיקונים עליה חויבה בחברת הליסינג, לכאורה – 15 יום לאחר עזיבתי. בחוזה ההעסקה שלי מול החברה (מצ"ב) אין אזכור לגבי נזקים. הרכב נמסר לי מהעובד הקודם בעצמו, והחזרת הרכב נעשתה בלי שאף אחד יתעד את ההחזרה מלבדי, כך שלמעשה אין באפשרותי לדעת מי השתמש ברכב לאחר ההחזרה. כמו כן, התיקון בוצע רק לאחר שבועיים מרגע החזרת הרכב ועזיבתי את החברה.

כעת החברה אינה משחררת לי את כספי הפיצויים ומקפיאה את הכספים שמגיעים לי כחוק, כגון הבראה, פדיון ימי חופשה והפרשים – עד אשר אשלם. אני נהג זהיר ללא עבר תנועתי וללא תביעות רכב כלשהן ב-10 שנים האחרונות. אשמח להכוונה לגבי ההמשך. תודה

המעסיק מחויב בתשלום הזכויות. ככל שישנה הסכמה בכתב ניתן לקזז התשלומים מהשכר האחרון.

שלום.
אני עובדת כל יום משמונה בבוקר ועד שמסיימים את העבודה, ככה שאני לא יודעת באייזה שעה אני יוצאת מהעבודה.
השאלה שלי היא:
האם המעביד צריך לדאוג לעובד לאוכל אחרי 10 שעות עבודה?
האם זה חוקי שהוא לא דואג לנו לאוכל?

אין חובה בחוק. החזר ארוחות ניתן עפ"י הסכם ו/או צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי המסדיר זאת.

שלום רב,

כיצד מחשבים את ימי החופשה השנתית ודמי ההבראה המגיעים לעוזרת בית?

מדובר בעוזרת שעבדה 4.5 שנים,
בהיקף של פעם בשבועיים (4 שעות בכל פעם) - דהיינו פעמיים בחודש.

תודה רבה,
יעל

עובד שעתי זכאי לדמי חופשה ודמי הבראה בהתאם לשעות עבודתו בפועל. אנו לא עוסקים בחישוב זכויות בפורום. תוכלי להיעזר במחשבוני זכויות באינטרנט.

האם יש זכויות שמוקנות לי מתוקף הגיעי לגיל הפרישה, וכוונתי, האם אני מוכרת כתושב וותיק ויכולה לקבל תעודה כזו כדי לקבל הנחות שונות כמו בעירייה, בתחבורה, בתי תרבות וכו'?,

השאלה אינה קשורה בדיני עבודה. תבדוק בעירייה במקום מגוריך.