פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק מחויב בתשלום הזכויות. ככל שישנה הסכמה בכתב ניתן לקזז התשלומים מהשכר האחרון.

שלום עורך דין נכבד,

אני מבקש ייעוץ בדבר סיום יחסי עובד מעביד לגבי המקרה הבא: התפטרתי ממקום עבודתי (חברת הייטק המונה 40 עובדים, ללא קצין רכב) לאחר שנה וחודש.

הובטח לי רכב חדש אך הוזכרה אפשרות כי אולי יוחלף ברכב משומש. ואכן, במהלך עבודתי קיבלתי רכב ליסינג משומש צמוד, מעובד אחר עם נזקים רבים מתאונות קודמות. בהיעדר קצין רכב, הפצרתי במזכירת החברה האחראית על נושא זה לתיעוד הולם של הנזקים – אך החברה לא תיעדה את הפגיעות הרבות למעט תמונה אחת, אשר תואמת לחלוטין את המצב כיום.

המזכירה בינתיים סיימה את עבודתה וכעת החברה דורשת ממני תשלום 3057 ש"ח במזומן כולל מע"מ בגין התיקונים עליה חויבה בחברת הליסינג, לכאורה – 15 יום לאחר עזיבתי. בחוזה ההעסקה שלי מול החברה (מצ"ב) אין אזכור לגבי נזקים. הרכב נמסר לי מהעובד הקודם בעצמו, והחזרת הרכב נעשתה בלי שאף אחד יתעד את ההחזרה מלבדי, כך שלמעשה אין באפשרותי לדעת מי השתמש ברכב לאחר ההחזרה. כמו כן, התיקון בוצע רק לאחר שבועיים מרגע החזרת הרכב ועזיבתי את החברה.

כעת החברה אינה משחררת לי את כספי הפיצויים ומקפיאה את הכספים שמגיעים לי כחוק, כגון הבראה, פדיון ימי חופשה והפרשים – עד אשר אשלם. אני נהג זהיר ללא עבר תנועתי וללא תביעות רכב כלשהן ב-10 שנים האחרונות. אשמח להכוונה לגבי ההמשך. תודה