פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא נכנסים לשאלה של כדאיות. במידה והינך נעדרת בשל מחלה, הימים ינוכו מימי המחלה הצבורים. החל מהיום הרביעי למחלה עובד במשרה מלאה זכאי לקבל 100% משכרך. דמי פגיעה מהביטוח הלאומי משולמים כפיצוי על אובדן שכר כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע, בהתאם לקריטריונים של המלל.

שלום
אני עובדת כמורה כבר כ 12 שנים יש לי קביעות של משרד החינוך. אני עובדת במשרה מלאה. . על פי הנאמר לי יש לי 90 ימי מחלה לניצול. כרגע, אובחנתי אצל ראומטולוג במחלת הפיברומאלגיה. מחלה של כאב כרוני בגוף. הראומטולוג נתן לי אי כושר עבודה 3-6 חודשים ואח"כ לחזור לעבודה 50%. כמובן שהופניתי למרפאה תעסוקתית. הייתי רוצה לדעת מה יותר משתלם מבחינה כלכלית : האם בינתיים לעשות שימוש בימי המחלה או לקבל מהרופא התעסוקתי אישור מחלה של אי כושר עבודה זמני עד לביקור הבא אצלו? לפי הבנתי, אם אני משתמשת בימי המחלה אני מקבלת שכר 100% ואם אני לא אז אני מקבלת שכר של 75%. האם הדבר נכון או לא? אני אשמח לקבל תשובתך בהקדם ואשמח אם תזכיר כאן זכויות נוספות שמגיעות לי ואיני יודעת אותן.
חג שמח ושנה טובה