פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי כמורה 11 שנה והיה לי גמול מקסימלי
וכיום עברתי לעבוד בעירית רמלה
במחלקת הנדסה בחודשיים הראשונים שלמו לי תוספת גמול ב' בחודש השלישי ביטלו והורידו לי עבור החודשיים הראשונים
בכ"א בעיריה מחיבים אותי להשיג אישור מח"ר לגמולים וחויבתי ב 800 ש"ח האם מה שהם דורשים חוקי?
האם מותר להם לאשר גמולים ואז לבטל?

תודה

כן
אם אתה לא זכאי אז לא מגיע לך
זה לא נגעת נסעת
תציג להם את האישור

דואר ישראל זו חברה ממשלתית, אך יש הרבה בעיות של זכויות עובדים,
קיזוז שעות משכר של עובד ללא ידיעתו של העובד.
ועוד הרבה בעיות .......
חברה ממשלתית!!!

נו אז
מה השאלה ???

היי, פוטרתי מחברת ביגוד גדולה ב6.11 ועד היום ה - 20.11 לא קבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שעברתי שימוע + החזרת חפצי החברה. תוך כמה זמן אני אמור לקבל מכתב ?

בחודש הקרוב

היום אני בת 22 ועברתי על תשלושי המשכורת הישנים שלי
היום למדתי הנהלת חשבונות, ואני יודעת לחשב תשלומי משכורת
גילתי כי שעבדתי במלון לפני הצבא בשנת 2008 אצל קבלן הוא לא שילם לי על פי דוח השעות שהפיק לי כוח האדם של המלון
וישנו חוסר של המון שעות
לאחר שחרורי מצהל בשנת 2010 חזרתי לעבוד במלונות וגיליתי כי גם אז הקבלנית שעבדתי דרכה גם היא החסירה לי המון שעות (בהשוואה לדוח שעות של המלון שקיים לי)
לא היה לי ידע בנושא
פניתי אליהם מספר פעמים בטענה שהמשכורת שלי נמוכה אך הם "ניפנפו אותי"
אני אשמח לדעת אם אני יכולה כעת לתבוע אותם?

כן

תתקשרי 03-6090222

שלום.אני עבדתי בחברה 3 שנים בתור סדרנית סחורה עבור חברת טרה למוצרי חלב,ומקבלת את השכר דרך חברת מיקור חוץ שנקראת iss
כרגע הוחלט בחברת טרה,שאין צורך בסדרניות בסניפים,שסניפים עצמם יסדרו את הסחורה
מנהל הישיר קרא לי לשיחה,והסביר לי שסכום פיצויים שמגיע לי הוא על תקופה של 3 שנים על ס"כ 7.800
יחד עם זאת יש לו אפשרות לתת לי עבודה אחרת בתור עובדת נקיון,ואם אני לא רוצה אז הוא מציע לי פשרה על סכום פיצויים על ס"כ 6.000 עם זאת הוא לא יתן לי מכתב פיטורין.
האם זה חוקי?איך קשור הסכם פשרה לאי מתן מכתב פיטורין?
אשמח לעזרתכם

שום דבר ממה שאמרו לך אינו חוקי כולל התחשיב לפיצויי פיטורין שלא יכול להיות נמוך מ 12,000 שח
03-6090222 עו״ד בן צבי

שלום
רציתי לשאול לגבי ימי החופשה שלי
אני עובד 7 ימים בשבוע כבר כמעט שנתיים והבעלים רשם לי צ"ק על הימי חופשה וביקש שהחתום על מסמך שבוא אין לי ולא יהיו לי טענות בעתיד,הסכום נראה לי נכון אך שמעתי שמי שעובד 7 ימים זכאי ליותר מיום חופש בחודש.
שאלתי לכמה ימי חופשה אני זכאי והאם יש איזו שהיא בעיה שאני חותם כי אם לא הוא לא מוכן לתת לי את הצ"ק ואני יודע שאם מגיע לי יותר מיום בחודש הוא לא יהיה מוכן לשלם ואז אני אצטרך לתרוש את התשלום בבית משפט אז האם המסמך יסגור אותי מלתבוע .
בנוסף האם חישוב ימי הבראה גם שונים בגלל שאני עובד 7 ימים והאם זה ברוטו?

אין כזה דבר 7 ימים בשבוע אתה מחויב ל 36 שעות מנוחה בכל שבוע זה לא הגיוני ובטח לא חוקי מה שאתה אומר שעבדת 7 ימים בשבוע
בכל אופן קח את הכסף ותחתום החתימה שלך במילא לא שווה כלום אחר כך תתבע את כל הזכויות שהחסירו ממך
אני מנחש שגם אין לך הסכם עבודה ולא הפרשות לפנסיה
אתה יכול להתקשר 03-6090222 עו״ד בן צבי

הנני עובדת 5 ימים בשבוע , 7.5 שעות בכל יום. לעיתים אני עובדת שעות נוספות בבית אשר משולמות לי לפי 125%. האם זה תקין 125% או שצריכים לשלם 150%? כנ"ל לגבי יום שישי בשעות הבוקר, כאשר אני לא תורנית, מה התעריף ? 125 או 150% ? תודה.

שעתים ראשונות 125%

שלום ,

שהתקבלתי לעבודה בחברה שני עובדת בה עד היום לא היה חוק מחייב את מעסיק בהסכם עבודה . אני עובדת בחברה כבר מעל שש שנים ועד היום אין הסכם עבודה ביני לבין מעסיק.
האם אני יכולה לדרוש את ההסכם ומה לעשות במידה ויסרב לחתום הסכם ?
האם כל הזכויות שלי לפיצויים וכו' נשמרים ?
ואם בכלל אני עלולה להפגע מעצם העובדה שאין לי הסכם עבודה?

הסכם עבודה מחויב מ 2002 אני לא מבין איך החלטת שאת לא זכאית
בכל אופן יש לך את כל הזכות לבקש ולקבל הסכם עבודה

אני מלצרית במסעדה בתל אביב, פעמיים קרה לי מקרה שלקוח עזב את המסעדה בלי לשלם ומנהל המסעדה דרש לקחת חצי מהסכום שלא שולם מכסף הטיפים של המלצרים (שהוא אגב, כל משכורתנו). לטענת המנהל, אנחנו נמצאים בקשר עם הלקוח ואם הוא ברח לנו, זאת אשמתנו שלא שמנו לב. האם זה חוקי?
(ש לציין שהתנגדנו והוא התעקש ובנוסף, לא נחתם שום סעיף כזה בחוזה עבודה)

5 שורות 7 עבירות
תתקשרי 03-6090222 עו״ד בן צבי

אני שומר-לילה במפעל כשכיר, מיולי 2011 עד מאי 2012 שמרתי באותו מקום כשכיר של חברת שמירה.
יום המנוחה הקבוע שלי הוא ו' בלילה.
לפחות פעם בחודש אני שומר גם בלילה שבין שישי לשבת בשעות 23-07.
בשבת אני בתחיל ב 23 עד 06:30.
על איזה מהשעות חלה תוספת וכמה (באחוזים)?

אתה חייב מנוחה מלאה של 36 שעות בכל שבוע ושבת זה 150 אחוז
תכנס בגוגל לחוק שעות עבודה ומנוחה

שלום !!!!

אני בת 39 עובדת במקום עבודתי כ-13 שנה.

אישה בריאה ללא עבר רפואי.

ב-3 השנים האחרונות נהייתי סובלת מנזלת כרונית ללא הפסקה.

בתקופה האחרונה זה כבר התחיל להציק לי יותר מידי ושלחו אותי לעשות טסטים לאלרגיה

ביחידה לאלרגיה ואימונולוגיה .

תוצאות הבדיקה :

אלגית לקרדיות אבק הבית.
מעברים: לא תקין פרוט:חסימה קלה של שני המעברים על ידי ריריות היפרטרופיות.
רירת : לא תקין פרוט: רירית חיוורת.

ראוי לציין כי אני עובדת כמנהלת חשבונות, וחדרי הוא בתוך גלריה במחסן והסביבה בתוך החדר ומחוצה לה
מאובקת מאוד מאוד . כמו כן בתוך חדרי בעבודה יש שטיח מקיר לקיר ישן של כ-20 שנה וכתוצאה מהסביבה
המאובקת כל יום מתמלא אבק וספוג בתוכו אבק . יש לציין גם שאני עובדת באזור תעשייה כאשר ממול חדרי ישנו
פח גדול שכמעט כל יום שורפים אותו וכל עשן השריפה נכנס לחדרי .
( ראוי לציין שאני בעצמי מנקה כל יום את חדרי בעבודה ואת השטיח )
רציתי לדעת :
**** אם מגיע לי זכויות מסויימות (פיצוי) על כך שנהייתי אלרגית כרונית ועל הסבל היום יומי שלי עם נזלת
בלתי פוסקת .
**** אם אני יכולה לדרוש מהמנהל שלי שיחליף את השטיח לפרקט וכו'
ואם הוא לא מאשר מה עושים?

אודה לכם על מתן תשובה בהקדם

במקומך הייתי מחליף סביבת עבודה.
תהיה לך עילת תביעה אם תביאי חווד רופא מומחה על קשר סיבתי בין העבודה למחלה

עבדתי במקום 3 שנים ובמשך התקופה לא שולמו לי דמי הבראה וימי חופשה כדין כי לא רציתי להיות נודניק למרות שידעתי שמגיע לי.
לבסוף פוטרתי מהעבודה והמעסיק מתחמק מתשלום פיצויי פיטורין. למי עליי לפנות ומה עליי לעשות במקרה כזה? האם יש סיוע משפטי או גוף שמטפל בזה?

תתקשר
03-6090222 עורך דין בן צבי

מהיום הראשון של חופשת הלידה , השאלה שלי , האם אני אמורה לקבל את הפיצויים של ה 60 יום שלאחר החל"ד ? מאחר ואין לי מקום עבודה לחזור אליו . מה הם זכויותיי במקרה כזה ?
הפיטורים לא נבעו מסיבת ההריון .

הפיטורין נכנסים לתוקף כמו פיטורים רגילים לכל דבר וענין

לצוות שלום

אני עובדת משרד החינוך זו שנתי השנייה ברצף על תקן פנוי, בשנתיים אלו אפשרי לפטר ועדיין אין קביעות
בשנה השנייה מעמדי היה קבלת עבודה לשנה ג או שנת ניסיון נוספת
פניתי החל מחודש יוני למפקחת דרך המייל לקבלת המשך עבודה אך היא ענתה שלצערה עדיין אין לה שעות פנויות עבורי.
פניתי כ-5 פעמים אך רק לאחר החגים בחודש נובמברנענתי בשלילה שאין עבודה עבורי וזאת ללא קבלת מכתב פטורין כך שאני נמצאת באוויר.
כנראה היה מחדל וחןסר תאום בין המפקחת ומדור כוח אדם ולכן לא שלחו לי מכתב פטורין
אני לתומי המתנתי ואפילו הייתי מוכנה להמתין חודשספטמבר היות ותמיד יש שעות תקן שמתווספים לאחר תחילת השנה
כעת אין לי מכתב פטורין ואפילו אסור להם לפטר אותי בכל זמן שהם רוצים אלא במאי של שנה שעברה
הם מצידם התממו וטענו למה לא פנית שאין לך מכתב פטורין?אני אמורה לנחש שיש פה טעות, היו נותנים לי כביכול יותר מהר עבודה
האם אני אשמה שהמפקחת לא ידעה שלא פטרו אותי? הכל כתוב בתיק האישי.
אני הייתי בטוחה שתינתן לי עבודה כבר מיד {ובכלל לא חשבתי שהתכוונו לפטר.
מה הן זכויותי בנידון?כבר 3 חודשים שאני לא עובדת וללא משכורת או מכתב פטורין
אני ממש מקרה חריג היות ולא נרשמתי להסתדרות המורים-תודה-אורלי

לא הבנתי כלום
מה השאלה ?

שלום רב לפני 3 שבועות עברתי ניתוח טבעת ב קיבה ולאחר 4 שבועות אני צריכה לעבור ביקורת בבית החולים לסגירה ראשונה של הטבעת , האם יום זה נחשב כחופשת מחלה?

כן אבל לא רלוונטי אין חובת תשלום על היום הראשון

אני אם חד הורית ועובדת שלוש וחצי שנים במקום עבודה פרטי שלא נמצא בעיר מגוריי, אני בעלת רכב ומשולם לי סכום לנסיעות כפי שסוכם עם המעביד, במשך תקופה ארוכה אף לקחתי עימי עובדות שגרות באיזור מגוריי אל פי בקשת המעסיק ושולם לי סכום נוסף לנסיעות אשר מאד עזר לי, לפני כחודש פנה אלי המעסיק והודיע לי כי קרובת משפחה שלו אשר עובדת במקום וגרה באיזור מגוריי תתחיל להסיע את כל העובדות מהאיזור כולל אותי וכי הוא מעוניין לחסוך בכסף שהוא מוציא על הנסיעות, לי העניין לא מתאים כי זה דורש ממני לצאת מוקדם יותר בבוקר וזה מקשה על ההתנהלות עם הילד וגם מעקב אותי בחזרה הביתה כי יש בנות שיורדות לפני, שאלתי היא האם יש עילה לבקש פיצויים במקרה ואחליט להתפטר.

לא הבנתי כלום
אם הורידו לך את המטלה איך זה משפיע לרעה על הלוז שלך
לא נראה לי

הייתי בחופשת מחלה 4 ימים רצופים, האם ישולמו לי 100% על כל יום ויום? או רק על היום הרביעי?

תלוי באזה חוזה עבודה ובאיזה הסכם קיבוצי
לפי החוק יום ראשון לא משלמים שני ושלישי חמישים אחוז ורביעי מלא

אם תפסתי את אחת העובדות שלי גונבת בעסק שלי האם עליי לשלם לה את המשכורת האחרונה שלה לאחר הפיטורים?

בדרך כלל לא אלא אם יש לך ראיות בטון והעובד חותם לך על הסכמה לקיזוז

הכוונה שאסור לך לקזז כלומר אתה חיב לשלם

מה עלי לעשות את המעסיק שלי לשעבר מסרב לתת לי "מכתב סיום עבודה"?
סיימתי את עבודתי באותו מקום לאחר שנתיים, קרה ועזבתי בעקבות סכסוך מכוער ביותר עם אחד ממעסיקי.

תנאי העזיבה גם הם מאוד בעייתיים - אולצתי להתפטר עקב הסכסוך שהיה על רקע אישי.
המעסיק איים עלי בכל מני דרכים, ואילץ אותי לחתום על "טופס העדר תביעות", בטענה שאם לא אחתום לא אקבל את כספי הפיצויים.

חתמתי על הטופס, קיבלתי את כספי הפיצויים, והנחתי ששמתי את הפרק הזה מאחורי.

עכשיו אני רוצה לפתוח תיק בביטוח לאומי - ופניתי אל המעסיק בבקשה לקבל מכתב "סיום עבודה".
הוא כמובן ראה את הזדמנות הפז לפגוע בי - והוא מסרב לתת לי את המכתב.

אשמח לקבלת עצה עניינית,
תודה,
ענת

חמש שורות 10 עבירות
תתקשרי 054-7770401

מישהו יודע כמה משולם עבור ק"מ נסיעה ברכב פרטי?

יש מגבלה ל 25 שח

האם בעל חברה יכול לצרוח ולדבר לא יפה למזכירה שלו??

כן
עד גבול מסויים

אם הוא צורח ומדבר לא יפה למזכירה שלו או לכל עובד אחר בחברה, אז כנראה שהוא יכול. אם המזכירה או העובדים האחרים שותקים ומסכימים לקבל צעקות זה כבר עניין אחר, והתנהגות כזאת או חוסר נקיטת עמדה ברורה בנושא צעקות או דיבורים שאינם במקום, רק נותנים לגיטימציה לבוס להמשיך בדרכו הוא.

יש מצבים שהכירו בהתפטרות עקב יחס שכזה כפיטורין

שלום, האם מעסיק האחרון שלי יכול לאסור עליי להשתמש בתלושי אוכל שניתנו בתקופת העבודה אך טרם ניצלתי אותם (שילמו לי אותם בתלוש השכר וגילמו את המס)?

אם שילמת מהמשכורת שלך מיסים על תלושי אוכל אין דרך בעולם לאסור עליך להשתמש בהם לפי דעתי! זהה שלך בדיוק כמו המשכורת וזה למעשה ממש חלק ממנה. מה פתאום מעסיק אוסר על עובד להשתמש בתלושים? זה ממש כמו שיאסור עליך להשתמש במשכורת שלך. זה שלך!!!

תודה על התשובה! העובדה שזה מגולם נטו בשכר (דהיינו המעביד שילם את המס) משנה את התמונה??

אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה וכיוון שאני עובדת במספר מקומות עבודה, תוהה האם מגיע לי שעת הנקה (או משהו יחסי) למרות שאני עובדת פחות ממשרה מלאה?

פיטרו אותי לאחר 11 חודשי עבודה ויש לי 5.24 ימי חופש במינוס - מה הדין בימי חופש במינוס שצברתי, במחשבה שאני יקזז אותם בחודשים הבאים?

לפני כחודשיים בערך התגלתה אצלי בעיה בברך שבעקבותיה יצאתי לחופשת מחלה ארוכה, לפני כשבועיים הייתי אצל רופא תעסוקתי שהמליץ על ניסיון של חזרה לעבודה ל-6 שעות ביום לחודש ימים ומשם נראה איך זה ימשיך. הבוס שלי לא מתלהב מלקבל אותי חזרה לעבודה כי אופי העבודה דורש יותר גמישות בשעות (אני טבחית במסעדה ). ביינתים הוא לא אמר לי לא אבל עדיין לא שיבץ אותי במשמרות, השאלה שלי האם אני יכולה לדרוש ממנו מכתב פיטורים והאם מגיע לי גם תשלום פיצויים, תודה ושבוע טוב.

הבן שלי בן 20 עבד כ: 5 שעות בהתלמדות בבית קפה . האם המעסיק חייב לפתוח לו כרטיס עובד(טופס 101) ולשלם לו על השעות הנ"ל???

בשל פציעה בבית נאלצתי לא ללכת לעבודה למשך כשבוע בהוראת רופא בי"ח. מרגיז ומעצבן שמתוך ימי המחלה שנקבעו לי יומיים "על חשבוני". הרי זו אינה חופשה!! אני שוכבת במיטה ללא יכולת לעשות כלום. בעצם זה הכי קרוב ל"עבד" שאפשר להרגיש. אפילו להיות חולים אי-אפשר! אז איפה החוק כאן שמגן על ציבור העובדים השכירים???

שלום
רציתי לדעת האם ניתן לפצל את חופשת הלידה?
כלומר שאשתי תהיה בחופשת לידה 4 חודשים ואני בחודשיים הנותרים.
האם מקום העבודה שלי יכול לא לאשר זאת?
כמה זמן מראש צריך לעדכן את מקום העבודה על כך?

תודה
יאיר

שלום
הינני עוברת טיפולי פורית. העבודה שלי היא בעומס אדיר , העבודה מאוד מלחיצה והדרישות גבוהות. המנהל שלי יודע שאני עוברת הליך בריאותי אישי, אך לא מרפה מימני גם כשאני אומרת שאני בחופשת מחלה.
במידה ואני מתפטרת מרצוני, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין??

שלום רב,
אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודתי ונמצאת כרגע בחופשת לידה, הודעתי למעסיק כי בכוונתי להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה (26 שבועות סה"כ). לאחר התלבטויות רבות החלטתי כי אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי בתום 14 השבועות הראשונים לצורך טיפול בילד מבלי להאריך את חופשת הלידה ב- 12 שבועות נוספים. שאלתי היא מהי תקופת ההודעה המוקדמת שעליי לתת למעביד ומהו אחוז הפיצויים שאני אקבל(שמעתי שאם מתפטרים לצורך גידול ילד אז מקבלים רק 85% ולא 100%מערך הפיצויים, האם נכון?).