פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ,
אני עובדת 6 שנים בחברה והודיעו לי על פטורי.
אמרו לי שמגיע לי 30 יום התראה אך הם נותנים לי רק שבוע להגיע למשרד בתנאי שאני יעביר חפיפה על התפקיד שלי אם לא הם ימנעו ממני את כל התנאים הסוציאליים שמגיעים לי.
האם הם יכולים לעשות זאת למנוע ממני תנאים סוציאלים ? האם אני חייבת לתת חפיפה?
אודה על תשובה מהירה
עדי

הם לא יכולים לפגוע לך בתנאים הסוציאלים ואת לא חייבת להעביר חפיפה אבל הם יכולים לקנוס כותך בשכר עבור ההודעה המוקדמת שלא הגעת לעבודה, כמו שעובדים תובעים מעסיקים על אי מתן הודעת פיטורין בחודש התראה גם מעסיק יכול - זה כמעט ולא קורה

עקב הרעת תנאים בזה שהוא הוריד לי מהמשכורת האם הוא מחוייב להביא לי מכתב פיטורין

לא

אני עובד במשרה גלובאלית.
אנו מדווחים על שעות העבודה (כניסה/יציאה, פרוייקטים)
הוכנס נוהל שימים שלא מדווחים יורדים אוטומטית מימי החופשה.
האם זה חוקי?

הנוהל בהמשך הוא שאם מזהים בתלוש את ההורדה ניתן לבקש מהמנהל אישור לתיקון.

זה נשמע משהו טכני לגמרי עם רצון לתקן אז הכל טוב

שלום רב,
כיום אני בחופשת לידה מוארכת (חל"ת), כשאחזור לעבודה ברצוני לחזור רק לחצי משרה (לפני הלידה עבדתי משרה מלאה).
בשיחה עם המעביד נאמר לי כי הם מחוייבים לשמור לי אך ורק משרה מלאה, אם אני מבקשת לצמצם את היקף המשרה זה יתאפשר רק אם זה יתאים להם בבוא הזמן.

מבקשת לדעת מה הן זכויותי בעניין?

תודה.

כנסי לפורום נשים עובדות

האם אני זכאי בתור מאבטח של תעשייה צבאית(התלוש מתע"ש אבל אני כפוף להסכם חברות השמירה) למענק הרטרואקטיבי לשכר(למרות שאני לא מקבל מינימום)?

לא הבנתי כלום
איזה מענק ואיך פחות משכר מינימום

קיבלתי מהרופא חופשת מחלה מיום שישי עד יום שישי בשבוע שלאחר מכן.
מאיזה יום מתחילים לחשב את ימי המחלה ומאיזו יום משלמים עבורם?

תלוי באיז הסכם קיבוצי אתה

מצאתי עבודה דרך חברת כח אדם. הייתי מועסקת ישירות ע"י החברה המעסיקה.
המשרה הוגדרה כהחלפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה ל-5 חודשים. נציגת חברת כ"א אמרה לי שהמעסיק אמר ש- 99% זו תהיה משרה קבועה.
ללא הכנה ומספר ימים לפני סוף 4 חודשים פוטרתי ונתבקשתי לא להגיע למחרת.
לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורין.

שאלתי:האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין?
האם אני זכאית להודעה מראש?

כן וכן אלא אם מראש נחתם הסכם לארבעה חודשים עם תאריך תפוגה

אני עובד בארגון שאין בו יחסי עובד מעביד אני עובד בשתי עבודות עי אותו מעסיק
אחת מא=ה ובםןפש ביום שישי מ2100=0500 האם מגיע לי תוספת 200% ?

אין בארץ ארגון שהעובדים שלו הם לא עובדים שלו
לא ברורה השאלה

המעסיק שלי נתן לי העלאה לפי חוזה אבל הוא לא הכניס את זה בסעיף "משכורת" אלא בסעיף "אי תחרות".

בתענה:
"מה זה משנה לך?
הרי הפקדות לקרן פנסיה נלקחות מסכום של שני סעיפים "אי תחרות" + "משכורת""

האם זה באמת לא משנה לי כל עוד הפקדות לקרן פנסיה נלקחות מסכום של של שתי הסעיפים?

חסר מידע
צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך הסכם השכר וסעיף האי תחרות
מנסיוני יש לזה סיבה

איך אפשר להוסיף פה קובץ?

שלח לפקס 03-6092211

תודה.
שלחתי.

איזה סעיף לצטט מהחוזה שלי?

העורך דין כתב לך, סעיף אי תחרות שבחוזה שלך. כנראה שהסעיף לא מופיע בחוזה סתם.

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-5 שנים. לאחרונה התברר לי שבתפקידי:
39 ש"ש =100% משרה.
אני עובדת כ- 40 ש"ש (5 ימים בשבוע: 4 ימים 8.5 שעות ויום אחד - 6 שעות). כלומר אפילו יותר מ- 100% משרה. אולם בתלוש שכר אני מוגדרת 92% משרה. פניתי למעסיק שלי לשנות זאת והדברים כעת בבדיקה.
רציתי לדעת מה המשמעות של הגדרת אחוזי משרה. האם זה משנה בכלל? איך זה בא לידי ביטוי בפיצויים? ימי חופשה ? פנסיה וכדומה.

תודה מראש

זה בא לביטוי בכל מרכיב כולל פנסיה
תתעקשי על 100%

תודה, ועוד 3 שאלות נוספות בעניין:

1. האם מגיעים לי יותר ימי חופשה בשנה, בשל זאת?
2. האם יש לכך השלכות גם על דמי הבראה? אם כן, תוכל להגיד לי מהן?
3.האם מבחינה חוקית המקום אמור לשנות זאת רטרואטקטיבית?

רציתי לדעת אני עובד במכון שילוב זה מכון של סקרים ואנו עובדים 6 שעות ומקבלים רבע שעה הפסקה האם זה תקין?

בערך כן

אני רוצה לדעת מה קורה במידה ומשעים אותי מהעבודה עקב הגשת תלונה נגדי במשטרה שעדיין לא נחקרה לא נסגרה ולא הוגש כתב אישום נגדי . האם במצב כזה מקבלים משכורת או חלק ממנה מה הדין כאשר משעים אותי?

תלוי בהסכם הקיבוצי החל עליך
בדרך כלל מקבלים 75% בחצי שנה הראשונה ואח״כ יורדים לחמישים אחוז

שלום, האם קיימת חובת ניצול ימי חופשה במהלך אותה השנה גם לעובדת שחזרה מחופשת לידה ולא מספיקה לנצל אותם? האם החוק מאפשר ארכה למספר חודשים? יצאתי לחופשת לידה במרץ וחזרתי לעבוד בצורה מלאה בספטמבר.
נוצר מצב שבו אני צריכה לנצל יותר מ 10 ימים בחודש אחד.

אודה לתשובתכם

אז תנצלי או שיצברו לך אותם
זה תלוי בהסכם הקיבוצי עליו את חתומה

שלום,
אני בחודש חמישי ואני עובדת בשני מקומות עבודה.
אחד המקומות הוא יחידה של אחת מקופות החולים - שם אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש, 3 ימים בשבוע. למיטב ידיעתי אני זכאית ל 20 שעות בדיקות במקום זה במהלך ההריון... לדברי הארגון אינני זכאית מכיוון שאיני עובדת שם שבוע שלם.
כמובן שבשלושת הימים הנותרים אני עובדת במקום עבודה נוסף במשרה של כ 17 ש"ש...
האם הינני זכאית ל20 השעות בקופה???

אני לא בטוח בתשובה לכן אחסוך אותה ממך

הנני עובד לפי שעות במקום עבודה פרטי. עם כניסתי לעבודה לפני שנתיים סוכם עם המעביד כי בנוסף למשכורת הקבועה ישולם לי סכום מסויים נוסף כל חודש וזה היה אחד מתנאי הסכמתי לעבוד במקום. בתלוש המשכורת מופיעה התוספת תחת הכותרת משכורת. לאחרונה נודע לי כי המעביד החליט להפסיק תשלום שכר זה. אבקש לברר האם המעביד רשאי להפסיק את תשלום הסכום הנוסף שמהוה תנאי מוסכם לעבודה. מה עלי לעשות בנדון.

אודה על תשובתכם המהירה. זה חשוב לי מאד

תודה על הענותכם

אתה יכול להתפטר עקב הרעת תנאים

אני כבר עובד 14 שנה בחברה. לפני שנה פתחתי עסק עצמאי בלי לעזוב את המקום כשכיר.
הציעו לי מהחברה לעבור לחצי משרה, דבר שמתאים לי.
איך אני שומר על הזכויות שלי בפיצויים עתידים במידה של פיטורין או של התפתרות.
תודה

לא הבנתי
בסוף הכל מותאם להיקף המשרה שלך

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה.
כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית.
באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא.
כעת הבוסית מאיימת שהיא תוריד אותי לחצי משרה. האם מותר לה לעשות זאת??

תודה

כן אבל אתה תהיה רשאי להתפטר

מי שעובד במפעל כימי צריך לקבל תוספת סיכון?
ואם כן האם זה תופס גם לגבי עובדי קבלן?
והאם זה מתבטא בשכר החודשי או בביטוח מנהלים?

כן

שלום. שמי ערן עבדתי כעצמאי תחת משווק של חברת תקשורת במשך 3.5 חודשים הפסקתי את העבודה מולו מיוזמתי, נאמר לי שאני חתום על חוזה בו אני לא יכול לעבוד בשום חברת תקשורת דומה בתקופה של חצי שנה בגלל תקופת צינון. אז אני לא מבין מהם הזכויות שלי אם זה ככה שחצי שנה אני צריך לשבת בבית? איפה חופש העיסוק? אני באמת מחפש תשובה אמיתית ולא תשובה נסתרת כפי שקיבלתי מספר פעמים.

מכיר את זה
שטויות במיץ
אם אתה לא מחזיק במידע מיוחד ומסווג הם לא יכולים למנוע ממך לעבוד

שלום לעורכי הדין באתר

אני עובדת שכירה, ובשנת 2009-2010 עבדתי בעבודה נוספת. ברצוני לציין שהחברה נסגרה לפני יותר משנה. בימים אלו קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו מצוין, שהמעביד לא הפריש עבורי ביטוח לאומי, ולכן ביטוח לאומי הכריז עליי בשנים אלו כעובדת עצמאית.

הגעתי אליהם עם טופס 106 של שנת 2010 ובו מצוין שירד על פי חוק וכהוכחה, אך אותם זה לא מעניין, בטענה שהם צריכים את הכסף. הסכום השנתי לשכיר 120 שקל לשנה, וכעצמאי זה יכול להגיע ליותר מ- 4000 שקלים. מה עלי לעשות? איך מתמודדים עם בעיה כזאת?

נשמע הזוי
תשאלי את הביטוח לאומי מה הם מצפים ממך לעשות

עבדתי אצל מעביד פרטי במשך שש שנים פוטרתי ולא קיבלתי פיצויים ויש לי מכתב פיטורין על התקופה הנל. לאחר שנה חזרתי לעבוד אצל אותו מעביד כשנתיים מלאים. קיבלתי מכתב פיטורין שאני מסיימת את עבודתי בסוף חודש דצמבר 2012 עקב קיצוצים בעבודה. המעביד אינו מוכן לשלם לי פיצויים רק חודש אחד נוסף. הייתי רוצה לדעת אם אני זכאית לפיצויים לכל תקופת העבודה אצלו?(גם מהעבר) ועוד איזה זכויות מגיעות לי כמו חופשה והבראה,
מה עלי לעשות עם המעביד אינו מוכן לשלם לי את המגיע לי.

א. מגיע לך
ב. צריך לתבוע את המעביד צרי קשר 03-6090222

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים, לפני הלידה (הריון תאומים) עבדתי כראש צוות אך ללא תקן - כלומר ללא העלאה בשכר אך הכרה מהמנהלים שאני ראש צוות. יצאתי לשמירת הריון בחודש שישי, הביאו מספר מחליפות לתפקיד שלי אך כולן עזבו ולבסוף הוחלט להוציא את המחלקה שלי לחברת כח אדם חיצונית ולכן כשחזרתי מחופשת הלידה(הארכתי אותה לחצי שנה) לא היה לי תפקיד לחזור אליו ובמקום זאת נתנו לי לבצע עבודות של כולבויניק קראו לזה פרוייקטים ובכל חודשיים לערך פרוייקט חדש, בעצם זהו תפקיד של סתימת חורים בכל מיני מחלקות.
הסכמתי לזה מאחר ותלו בי תקוות לתפקיד טוב בהמשך אך היום אני כבר לאחר 7 חודשים מהחזרה עדיין לא קיבלתי תפקיד אחר ולא נראה צפי לזה.
האם זו הרעה בתנאי העבודה שלי?
כשחזרתי הודיעו לי שאני לא אוכל לחזור לתפקיד מאחר והוא כבר לא שייך לחברה אלא לחברת חוץ.

אם יש הרעת תנאים בתפקיד החדש אז זו הרעת תנאים
תפרטי לעצמך את ההבדלים ותפעילי חשיבה הגיונית האם יש הבדל בשעות בשכר וכו אפילו במעמד

אשמח לתגובה מהירה, תודה

שלום רב. אני עובד במשרה מלאה 6 ימים בשבוע.
אני עובד בעבודת שטח ומסתובב כל היום.
בחוזה שלי לא מצויינות שעות העבודה רק ימים א עד ו כולל.
עכשיו דורשים ממני להתחיל את העבודה ב8:00 ולסיים ב17:00 בימי חול.
בשישי אני עובד כ4-5 שעות.
האם יש הגדרה של שעות עבודה למשרה מלאה ? לדוגמא אם מוגדר בחוק שמשרה מלאה הכוללת ימי שישי היא 7 או 8 שעות עבודה ורוצים ממני 9 שעות יומיות האם מגיע לי תוספת של שעות נוספות או משהו כזה.
יש לציין שהשכר שלי גלובלי .
תודה מראש

תקרא את הסכם העבודה שלך היטב ואת חוק שעות עבודה ומנוחה

בהסכם העבודה לא מצויינות שעות עבודה .
מצויין רק שאני עובד 6 ימים בשבוע.

תקיש חוק שעות עבודה ומנוחה

אני התחלתי לעבוד אצל המעסיק שלי ב22.1.12 והדיע לי על פיטורין ב6.12.12 וסיום עבודתי בארגון ב23.12.12 לפי הודעה מוקדמת. ב23.12.12 יהיה לי וותק של 11 חודש (למרות שבהודעת פיטורין היו לי 10 חוד' +15 יום וותק). האם מגיע לי דמי הבראה יחסי?

דבר נוסף במהלך העסקתי בארגון פניתי כמה פעמים למעסיק על אי הפרשת פנסיה על כל החודשים (למרות שמצויין לי בתלוש משכורת שאני והמעביד מפרישים) לחברת ביטוח, כי חברת ביטוח ציינה פניי כי מופרש להם רק על 3 חודשים(יולי הפקדה אחת ואוגוסט שתי הפקדות).
אני אמורה לקבל פנסיה לאחר 3 חוד' עבודה (יש לי פנסיה קיימת) והמעסיק לא הפריש לי רטרו , והתחיל תאריך חברות (הפרשות) עם חברת ביטוח רק ב29.8.12(יש לי את כל המסמכים מחברת ביטוח). הוא טוען כי העביר שיקים לחברת ביטוח וחברת ביטוח טוענת כי אין לה שיקים שלו.
מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לדרוש מחברת ביטוח לתת לי חישוב של כל ריבית פיגורים שהמעסיק לא הפריש לי.? האם אני זכאים גם לפיצויים של הפנסיה?
תודה.

עניין הפנסיה חמור . מאוד לגבי השאר לא מגיע לך הבראה כי לא השלמת שנת עבודה

??????

שלום. אני משכיר דירה בירושליים ללא חוזה שכירות. מקום המגורים שלי הרשום בת.ז הוא אשדוד. עכשיו אני עבדתי בחנות בעיר ירושלים(במשך קרוב לשלוש שנים) סמוך למקום מגורים שאני שוכר עם שותפים. העניין הוא שכרגע אני התחתנתי ואני עובר למקום המגורים של אשתי אצל ההורים שלה וזה בגן יבנה שבדרום.האם אני יכול להתפטר ואני אהיה זכאי לפיצויים? נוספ על כך, במידה והעניין יגיע לבית המשפט, האם אצטרך להביא הוכחות לאמת את מקום מגוריי הקודם והעכשווי?(כי הרי כמו שכתבתי שבעבר גרתי בשכירות בירושלים ללא חוזה,וכיום אני גר אצל הורי אשתי גם בלי חוזה ורק ב ת.ז רשום העיר שבה הורי מתגוררים). תודה על העזרה.

מגיע לך פיצויי פיטורים
עניין החוזה יכול להיפטר בתצהיר פשוט מעבר לכך שמקום העבודה בירושלים והמעביד יודע שגרת בירושלים

אני שנתיים עובד במקום עבודה ומעולם לא הופרש לי פנסיה וביטוח מנהלים

חמור מאוד ולא חוקי

אם העסק סגור בערבי חג מותר להוריד ימי חופש

לא

אני עובדת במערכת החינוך מטעם חברה עירונית. כל שנה חותמת על חוזה בראשון לספטמבר ומקבלת מכתב תום חוזה בסוף יוני. בתלוש - נצבר הוותק (5 שנים) לפנסיה ופיצויים. בשנה הבאה ברצוני להפסיק לעבוד שם. האם מגיע לי פיצויים ברגע שמגיע אלי המכתב השנתי של סוף יוני? (מכתב המודיע על תום החוזה).

תודה רבה,
דניאל.

זה ממש לא תקין תקראי את פסק הדין בנושא הדיילות באלעל

היי
יש לי שאלה אני נמצאת בתביעה עם המעסיק שלי וחסרים לי 3 תלושי שכר והוא לא מוכן לתת לי אותם לשאלתי איך אני יכולה להשיג את התלושים האלה לפי מה אני יכולה לדעת מי החשבת שכר שלו בכדי לדבר איתה שהיא תשלח לי אותם? האם יש בתלוש איזה שהוא משהו מאפשר לדעת מי הרואת חשבון??? אציין כי בתלוש לא מופיע שם החשבת שכר רק תיק ניכויים מספר תאגיד וכאלה..

הוא חייב לתת לך אותם ואם הוא לא מוכן ואתם כבר בתביעה תבקשי צו לגילוי מסמכים

שלום, הייתי רוצה לקבל יעוץ בנושא פיטורין.

אני עובדת כשכיר 4.5 שנים, על בסיס 26 שח לשעה. מ יוני 2008 עד דצמבר 2011 (כולל) עבדתי משני עד חמישי 7 שעות ביום וימי שישי 3 שעות. בינואר 2012, ילדתי בן רשאון ונכנסתי לחופשת לידה.

בן שלי נלד עם מום לב קשה ונחשב כיליד נכה, לכן מכייון אשפוזים ארוכים ורבים, חזרתי לעבודה רק ביולי 2012. מאז אני עובדת כמה שעות ביום ומגיע לסך הכל פחות או יותר ל 20 שעות בחודש מ-3 סיבות:

- מכיוון בדיקות רבות בבית חולים וקופות חולים, לא ביכלתי לעבוד כמו קודם 7 שעות ביום

- כאשר אני עובדת, אני לא יכולה למלאות את אותו תפקיד לכן אין לי כבר הרבה מה לעשות

- ירד העבודה במשק ויש ימים אפילו שאין לי עבודה בכלל אפילו שאני זמינה לכך

כרגע אני בהריון שני, בחודש 6. השאלות שלי, זה אם אני מתפטרת, האם מגיע לי לקבל פיצויים לפי החוק? האם מותר למנהל שלי לפטר אותי עקב ירידה בעבודה על מנת שאני אקבל פיצויים? האם הכסף של הפיצויים יוצא מהכיס של המעסיק? תודה לתשובה

כן לכל