x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/12/2012 07:31
19/12/2012 10:27
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-5 שנים. לאחרונה התברר לי שבתפקידי:
39 ש"ש =100% משרה.
אני עובדת כ- 40 ש"ש (5 ימים בשבוע: 4 ימים 8.5 שעות ויום אחד - 6 שעות). כלומר אפילו יותר מ- 100% משרה. אולם בתלוש שכר אני מוגדרת 92% משרה. פניתי למעסיק שלי לשנות זאת והדברים כעת בבדיקה.
רציתי לדעת מה המשמעות של הגדרת אחוזי משרה. האם זה משנה בכלל? איך זה בא לידי ביטוי בפיצויים? ימי חופשה ? פנסיה וכדומה.
תודה מראש
אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-5 שנים. לאחרונה התברר לי שבתפקידי:
39 ש"ש =100% משרה.
אני עובדת כ- 40 ש"ש (5 ימים בשבוע: 4 ימים 8.5 שעות ויום אחד - 6 שעות). כלומר אפילו יותר מ- 100% משרה. אולם בתלוש שכר אני מוגדרת 92% משרה. פניתי למעסיק שלי לשנות זאת והדברים כעת בבדיקה.
רציתי לדעת מה המשמעות של הגדרת אחוזי משרה. האם זה משנה בכלל? איך זה בא לידי ביטוי בפיצויים? ימי חופשה ? פנסיה וכדומה.
תודה מראש
20/12/2012 22:53
זה בא לביטוי בכל מרכיב כולל פנסיה
תתעקשי על 100%
תתעקשי על 100%
21/12/2012 07:31
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: השלכות, כיצד בא לידי ביטוי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
