x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - השלכות, כיצד בא לידי ביטוי?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
19/12/2012 10:27
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-5 שנים. לאחרונה התברר לי שבתפקידי:
39 ש"ש =100% משרה.
אני עובדת כ- 40 ש"ש (5 ימים בשבוע: 4 ימים 8.5 שעות ויום אחד - 6 שעות). כלומר אפילו יותר מ- 100% משרה. אולם בתלוש שכר אני מוגדרת 92% משרה. פניתי למעסיק שלי לשנות זאת והדברים כעת בבדיקה.
רציתי לדעת מה המשמעות של הגדרת אחוזי משרה. האם זה משנה בכלל? איך זה בא לידי ביטוי בפיצויים? ימי חופשה ? פנסיה וכדומה.
תודה מראש
אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-5 שנים. לאחרונה התברר לי שבתפקידי:
39 ש"ש =100% משרה.
אני עובדת כ- 40 ש"ש (5 ימים בשבוע: 4 ימים 8.5 שעות ויום אחד - 6 שעות). כלומר אפילו יותר מ- 100% משרה. אולם בתלוש שכר אני מוגדרת 92% משרה. פניתי למעסיק שלי לשנות זאת והדברים כעת בבדיקה.
רציתי לדעת מה המשמעות של הגדרת אחוזי משרה. האם זה משנה בכלל? איך זה בא לידי ביטוי בפיצויים? ימי חופשה ? פנסיה וכדומה.
תודה מראש
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
