פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני סטודנט שעובד שנה וחצי במקום עבודה במתכונת של משמרות. לאחרונה התחלף הניהול והמנהל החדש דורש ממני לעבוד בימים שבהם אני לא יכול בגלל שאני בלימודים, כאשר אמרתי לו שזה לא מה שסיכמתי כאשר התחלתי לעבוד שם הוא בתגובה הציע לי להתפטר.
האם אני יכול חוקית להתנגד למשמרות החדשות? ובמידה ולא האם שינוי שעות העבודה במקרה זה נחשב הרעת תנאים?

תודה

אתה יכול להתנגד והוא יכול לפטר ואז לא תדרש להרעת תנאים

האם לפטר עובד שסובל מדכאון, ועקב כך תפקודו ירוד, אסור כי זה כמו לפטר עובד בגין מחלה?
(מודעים בעבודה לכך שאני סובל מדכאון, עובד שם כמה שנים מלפני כן)

כן
ומכיע לך פיצויי פיטורין

שלום
התחלתי לעבוד בחברה חדשה וכשהביאו לי את הדף עם התנאים היה רשום תחילת עבודה בתאריך 6.1 ..מאז חיכיתי וכל הזמן דחו את המועד וייבשו את כל העובדים
והתחלנו לעבוד רק ב13.1 והפסדתי שבוע שיכולתי לעבוד בו.
השאלה שלי אם יש חוק לגבי זה שדוחים את תאריך העבודה למרות שהיה הסכם
שנתחיל ב6.1??
האם המעסיק אמור לשלם לי על אותם ימים?
תודה מראש

אם יש הסכם ל 6/1 מתחילים לשלם מתאריך 6/1

שלום
בחברתנו יש שעון נוכחות דיגיטאלי. אנחנו עובדים במשמרות של 8 שעות. לאחרונה שבדקתי את התלוש שכר ופירוט השעות. ראיתי שאין התאמה בין זמני ההחתמה שלי בכניסה למשמרת. ז"א שאם החתמתי כניסה בשעה 7:02 ויציאה בשעה 15:02 בפירוט שעות, האחראי לנו (לא מנהל בהגדרה ולא מישהו מוסמך מהשכר) מעביר את שעת ההחתמה לשעה 7:15. ויוצא מצב שאין לי אפילו 8 שעות למרות שהייתי נוכח 8 שעות במשמרת!
דבר זה קורה להרבה אנשים במחלקה שלנו ואין זה קורה באופן גורף בשעות שכר אלא באופן רנדומלי לחלוטין.
רציתי לדעת האם מותר למעסיק להזיז ולהעביר את השעות? ואם כן האם לכל אחד מותר להתעסק עם זה או רק מישהו מהשכר?

לאף אחד אסור לשחק עם שעון הנוכחות
זה לגנוב כסף מהעובדים

התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת על פי חוק והסכם עבודה אישי. במסגרת העבודה הייתי אמורה לטוס. נשלח לי כרטיס הטיסה מראש. התפטרותי בוצעה 3 שבועות לפני הטיסה. המעביד מסר לי שבגלל שהכרטיס טיסה לא ניתן לשינוי הוא יחייב אותי בעלות הכרטיס טיסה. מה עושים?

שיפסיק לבלבל את המוח

אני מנהלת במשרה של 5 ימים גלובלי. האם אני אמורה לקבל תוספת עבור עבודה בשבת?

ברור

אני מעוניינת לפתוח תיק תביעה נגד מעסיק קודם בגין אי תשלום שכר. השאלה שלי היא בנושא נוסף: במהלך העבודה הוא סרב לחתום על חוזה בטענה שאין עדיין ח.פ למקום ואין חשבון בנק. הסיכום בע\"פ היה על שכר חודשי של 6000 ש"ח. בפועל, כשהגיע הזמן לשלם הוא שילם לי בשיק אישי שלו מינימום (ורק אחרי שהתעקשתי על שעות נוספות הוא הוסיף אותן, בטענה שזה מתקזז עם ימים אחרים בהם עבדתי פחות מתשע שעות).

בספח של השיק הוא ביקש ממני לחתום שהוא נתן לי הלוואה וכשיפתח חשבון בנק לחברה, יעביר את אותו סכום ויכתוב כאילו החזרתי לו את ההלוואה. עכשיו מגיע לי עוד 1500 ש"ח בערך על שבוע עבודה נוסף בדצמבר. הוא נתן הוראה להנה"ח לא לשלם לי.

בנוסף, במהלך עבודתי בחברה כתבתי תכנים שהיו אמורים להיכנס לאתר האינטרנט של החברה שאני הייתי אחראית עליו. האם יש לו זכות להשתמש בתכנים אלו כשאני כבר לא עובדת שלו, ללא אישור ממני? האם זה לא פגיעה בזכויות יוצרים אם התכנים מקוריים שלי ולא נתתי אישור להשתמש בהם? יש בידי רק כרטיס עובד מצולם עם הדפסת השעות של השבוע המדובר מחודש דצמבר, אך אין לי תלוש קודם כיוון שהוא לא שילם עם תלוש. אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לתבוע את זכויותיי?

הכל לא בסדר
תתקשרי אלי מחר

אני עובדת 3 שנים כמלצרית בהיותי סטודנטית כאשר דרשתי לפני 3 חודשים חופשה שנתית והבראה נקראתי לשיחת נזיפה ולאחר שימוע פוטרתי אתמול נקראתי לקבל את המגיע לי וקבלתי 170 ש"ח מכיון שהמעביד גבה ממני רטרואקטית פנסיה וקרן פיצויים ל-3 שנים. רציתי לדעת מהן הזכויות שלי כמלצרית במקרה כזה והאם המעסיק פעל לפי החוק?

השאלה אם הוא הוריד לך רק את החלק שלך או גם את החלק שהוא צריך להפריש
תדברי עם רואה החשבון

אני לוחם משוחרר, ובחיפושי אחר עבודה בשכר מעל המינימום מצאתי עובדה כמאבטח, ורציתי לדעת עם מה שנעשה במהלך החתמתי על חוזה ההעסקה הינו תקין. בתאריך ה-3/1/13 חתמתי על חוזה העסקה כדי להתחיל לעבוד כמאבטח דרך חברת מודיעין אזרחי.

במעמד החוזה הוסבר לי שאני אעבור קורס של כ-8 ימים ולאחריו אני ישובץ כמאבטח חמוש במקום מסויים. ובמידה ואני אעזוב לפני סוף תקופת ההתחייבות (בעקרון שנה, אבל סיכמנו בע"פ שאני מתחייב ל-10 חודשים) החברה המעסיקה להלן מודיעין אזרחי תוכל לגבות ממני פיצוי בגין עלות ההכשרה עד לסכום של 16,000 שקל?!

עכשיו לחלק הבעייתי באמת החוזה שהחתימו אותי עליו היה ריק לגמרי, (ויש לי צילום של החוזה בזמן החתימה שרואים שהדבר היחיד שיש בו מלבד החוזה עצמו הוא הפרטים שלי (שאני מלאתי) וחתימה שלי. האחראי האזורי שהחתים אותי על החוזה אמר שהוא משאיר את החוזה פתוח ז"א ללא הפירוט הנדרש וללא חתימה שלו בכדי שאני אוכל לעבוד בעוד מתקן בו השכר השעתי יותר נמוך אבל ככה אני אוכל לעשות יותר שעות.

אבל כי חששתי שאחרי שאני אחתום על החוזה הוא יכתוב שכר נמוך ממה שהוא התחייב עליו או תקופה ארוכה להתחייבות ממה שסיכמנו בראיון העבודה. אז הוספתי אני במיקום המיועד בחוזה את מספר חודשי ההתחייבות (10) והשכר השעתי (31) (רק בחוזה ולא בנספח השכר). עכשיו רציתי לדעת אם החוזה הזה תקף? אחרי הכל הוא לא היה מלא בעת החתימה שלי, ובנוסף לא בוצעה חתימה של הצד השני (להלן נציג חברת מודיעין האזרחי) בנוכחותי. ובנוסף עדיין לא עברתי את הקורס אלא רק מספר מבחנים במכון אדם מילוא, שנעשו על חשבון הזמן הפרטי שלי, ללא תשלום וללא תשלום על הנסיעות, לכן רציתי לדעת האם הם יוכלו לדרוש ממני לשלם "קנס שבירת חוזה" על המבחנים שעברתי? אם יהיה צורך אני אוכל להעלות את תמונות החוזה. בתודה מראש

וואהו
הם יכולים ואתה לא צריך להסכים
הם עבריינים ולפי החוק היו צריכים לתת לך עותק מההסכם ביד

1העובדת הזרה סיימה את עבודתה לאחר 10 שנות עבודה לאחר פטירת אימי. מהמשרד נאמר לי שעלי לשלם לה 10% עבור הודעה מוקדמת ! האם זה חוקי ? מה אנחנו מתזמנים את הפטירה מראש? וגם נמסר שעלינו לשלם פנסיה בסכום לא מבוטל, סכום שלא שילמו עבורה כל השנים כי אף אחד לא טרח ליידע אותנו . האם חייבים? אודה על תשובה

לא יודעלפי איזה הסכם היא עבדה

אם 2 הסעיפים הנ"ל לא נרשמו בחוזה , האם אנחנו פטורים מתשלום ?

שלום אני עובדת בחברה אני מקבלת גלובלי 4500₪ בחודש האחרון החליטו בחברה לשנות את תאריכי העבודה היו סופרים מה20 עד 21 לחודש החליפו את זה למה-30 עד ל31 לחודש ויצא מצב שעבדתי חודש וחצי מה21 עד 31 לחודש הם חישבו את השכר לפי 4500 גלובלי השאלה שלי למה לא הוסיפו לשכר הגלובלי את החצי חודש הנוסף או שלפחות שיחשבו את הימים הנותרים לפי שעה שזה 23₪

לא יודע צריך לבדוק את התלושים

תוכל לשלוח לי מספר פקס שאני שאשלח לך לבדוק אותם?

השאלה אם זה בסדר או שזה לא צריך להיות ככה?

ברור שלא
יש לך דבועיים שלא שילמו לך עליהם
דברי עם הבוס

האם ניתן לבצע הסכם מעין שכזה?
במידה והתחלתי ללמוד ואני מעוניינת לעבור למשרה חלקית בהמשך?

צריך לקרוא את ההסכם

עובד שחלה ולא יוכל לחזור לעבודה, ויש לו את כל האישורים הרפואיים המעידים על כך. מהם השלבים לקבלת כל הזכויות המגיעות לו?

להביא אישור רפואי לבוס והרואה חשבון יעשה את השאר
ברור שמגיע לך פיצויי פיטורין

שלום,

אני עובדת בחוזה אישי במוסד ציבורי ומכובד ומקבלת תשלום נפרד על שעות נוספות.

נאמר לי שעל השעות הנוספות לא ניתן להפריש לי לביטוח מנהלים אלא רק לקרן פנסיה. אם אני בוחרת להעביר את הכספים לביטוח מנהלים ההפרשה שמפריש לי המעביד הופכת להיות רק על שכר הבסיס למרות שהשעות הנוספות הן חלק בלתי נפרד מהשכר שלי.

האם חוקי? מה אפשר לעשות בנידון?

תודה,

נאוה

הביטוח מנהלים זו פוליסה פרטית צריל לקרוא מה התנאים בה

אני עובדת במוקד שרות לקוחות. האם מגיעה לי הפסקה במהלך המשמרת? המשמרות הן באורך לא קבוע. בין 5 ל 9 שעות. (יש ימים שאני עובדת 9 שעות והמנהלת לא מוכנה לתת הפסקה יותר מרבע שעה)

מגיע לך

תודה על המענה. אך כמה הפסקה מגיע לי? והאם המנהלת יכולה לסרב לתת לי אותו?

זה לא חוקי! את צריכה לקבל הפסקה של חצי שעה בכל יום עבודה של יותר מ-6 שעות. תקראי את חוק שעות עבודה ומנוחה.

שאפו עליך

אני עובדת בבית שמש וגרה בירושלים.ביום השלג בירושלים לא הלכתי לעבודה.המעביד הודיע שלא ישלם כסף למי שלא הגיע ביום השלג.האם זה החוק??

כן

בגדול גם אני התעניינתי בנושא זה. לא הלכתי לעבודה ביום שירד שלג והיו כבישים חסומים. מסתבר כי אין חוק המאפשר לעובד לא להגיע לעבודה ביום שלג, או ביום גשום מאד ואפילו אם הבית שלך מוצף. המעביד לא חייב לשלם שכר על יום העדרות וזה נחשב יום חופשה של העובד, למרות שזה בהחלט מאד מרגיז.

לפי החוק המעביד גם רשאי להוציא עובדים לחופשה מאולצת ולהוריד להם ימי חופש אם יש להם צבורים.

שלום

אני יוצאת לחופשת מחלה מיום חמישי עד יום שלישי כולל(יום שבתון בכל מקרה)

רציתי לדעת האם התשלום הוא על כל הימים רצופים או שהסופ"ש קוטע את הרצף?
במשרד שלי עובדים ימי שישי לסירוגין.

תודה מראש

קוטע
אבל יום שלידי זה שבתון מגיע לך שכר במילא תצאי ברביעי

שלום לכולם,
אני עובד כמאבטח בחברת שמירה במוסד אקדמאי גדול, לפני כחודש החתימו את כל המאבטחים על טופס שמבטל תשלום על תוספת שעות נוספות.
למאבטחים נאמר שהם חותמים על טופס שמאשר את גובה השכר השעתי ולא נאמר שזה טופס שמבטל תוספת על שעות נוספות.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה מראש

לבקש עותק מהטופס ולשלוח לי

אחלה זה מה שאעשה
לאן ניתן לשלוח את הטופס? או ליצור קשר?

היי.
מטעמים פנים ארגוניים הועברתי בין 2 חברות באותו תאגיד, תוך שמירה על תפקידי ומקום עבודתי הפיזי.

בחודש שלאחר המעבר הייתי חולה 4 ימים ומאחר שאני נחשב "עובד חדש" אשר זכאי ל-1.5 ימים קיזזו לי ממשכורתי שווי של 2.5 ימים.

אציין שבחברה "הקודמת" שאולצתי לעבור ממנה היתה לי זכאות של מעל 30 ימי מחלה.
האם זה חוקי?

רק אם קיבלת פיצויים מלאים עבור המעבר בין המעבידים

אני עובדת בעמותה השייכת למגזר הציבורי ומיוצגת בהסתדרות. אני בדרוג המח"ר ולאחרונה הודיעו לי כי כיוון שילדתי הקטנה מעל גיל 8 והגדולה יותר מעל גיל 12 עלי לחזור לעבוד 42.5 שעות שבועיות. בבדיקה מול משאבי אנוש נמסר לי כי אין תנאים מיוחדים לאם חד הורית במקום עבודתי. בנוסף אציין כי עובדים אחרים בדירוגים אחרים במקום עבודתי, אפילו באותו תפקיד נהנים משבוע מקוצר גם לאחר שילדיהם בגרו. שאלתי מה ניתן לעשות? בתודה

לא נשמע הגיוני שתהיה הפלייה במקום כמו שאת עובדת
תבררי במשאבי אנוש

אני עובדת אצל מעסיק פרטי במשך 13 שנים 3 שנים בשבוע 5 שעות בכל פעם. איפה אוכל לברר כמה ימי חופשה ודמי הבראה מגיעים לי?

כל חשב שכר

שלום התשלום על 4 ימי המחלה הראשונים הוא תשלום חלקי, רציתי לדעת האם במידה וחופשת המחלה היא למעלה מ-5 ימים האם משולם על 4 הימים הראשונים תשלום מלא או שבכל מצב התשלום על 4 ימי המחלה הראשונים התשלום חלקי?
תודה מראש

מהיום החמישי והלאה התשלום הוא 100%

יום ראשון לא מחוייב תשלום
יום שני ושלישי 50%
יום רביעי והלאה 100%

שלום אני בת 25.5 עבדתי 3 שנים רצוף ילדתי והתפטרתי אחרי לידה בהתחשב בעובדה שבעלי עובד ויש לנו 3 ילדים... כמה זמן מגיע לי דמי אבטלה? בתודה מראש

תפני לביטוח לאומי

שלום. אני בשלבי עזיבה של מקום עבודה בו הייתי בארבעת החודשים האחרונים. על אף שהיה תאריך סיום, מקום העבודה ביקש ממני להישאר עוד ולתת מענה עד אשר יימצא פתרון. הסכמתי אך כוון שאין ביכולתי לתת את כך השבוע, נבחרו מספר ימים בודדים עליהם אקבל תשלום גלובלי פר יום (על פי השכר הכולל).
ארצה לדעת האם חל עליי חוק תשלום יום הבחירות, שהרי זה אחד הימים שאוכל לתת בהם מענה אך המשרד אינו עובד.? (פרט לכך אעבוד יום לפני ויום נוסף באותו השבוע).
תודה רבה

כן

היי
אני עובדת שכירה כבר שלוש וחצי שנים בחברה באזור התעשיה בנתניה. הבוסית החליטה כי ביום בחירות כולם עובדים. הבנתי מאחת העובדות כי התשלום על יום הבחירות הוא 200%. אני לא מקבלת שכר יומי כי אם שכר חודשי גלובלי. איך מחשבים 200% על יום עבודה ביום הבחירות? האם המעסיקה שלי יכולה להכריח עובדים לעבוד באותו יום?

יום בחירות זה יום שבתון
אי אפשר לחייב עובד לעבוד

שלום רב.האם המעסיק רשאי לתחקר עובד על עובד אחר?

לא

אני עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע בגן ילדים, כאשר היום החופשי שלי הינו יום שלישי, כלומר: א,ב,ד-ו. שאר הסייעות שיומן החופשי הינו ביום אחר בשבוע יזכו שלא לעבוד יומיים בשבוע וכמובן שיקבלו תשלום בעבור ימים אלה. כיוון שיומי החופשי הינו ביום שלישי נמסר לי מהמעסיקה שלי שאיני זכאית ליום חופשי נוסף בשבוע, כיוון שיום הבחירות הינו ביומי החופשי.
האם זה תקין? האם באמת לא מגיע לי את יומי החופשי?

כן
איזה באסה ?

שלום,
לאחר 3 וחצי שנים עזבתי את מקום העבודה לעבודה אחרת.
האם אני זכאי לפיצויים?

פיצויי פיטורין זה למפוטרים לא למתפטרים

בעוד שלושה ימים יש בחירות. רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי היום הזה, והאם עובד יכול להחליט על דעת עצמו האם לעבוד ביום הבחירות או לא. אם אני לדוגמא אחליט לא לעבוד, האם המעסיק צריך לשלם לי על יום עבודה רגיל או שזה יחשב יום חופשה על חשבוני? אשמח לקבל הסברים בשביל להחליט אם לעבוד או לא לעבוד ביום הבחירות.

יום שבתון במשק מה לא ברור ???
לא צריך ללכת לעבודה וזה לא נחשב יום חופש

אני עובדת בגן פרטי ורציתי לדעת עם היא צריכה לשלם לי את חנוכה שיצא חמישי שישי לא החסרתי בסמוך לימים אלה אני מעל 3 חודשים בעבודה