פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: תביעה נגד מעסיק לשעבר - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: תביעה נגד מעסיק לשעבר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/01/2013 23:51
הכל לא בסדר
תתקשרי אלי מחר
15/01/2013 10:55
אני מעוניינת לפתוח תיק תביעה נגד מעסיק קודם בגין אי תשלום שכר. השאלה שלי היא בנושא נוסף: במהלך העבודה הוא סרב לחתום על חוזה בטענה שאין עדיין ח.פ למקום ואין חשבון בנק. הסיכום בע\"פ היה על שכר חודשי של 6000 ש"ח. בפועל, כשהגיע הזמן לשלם הוא שילם לי בשיק אישי שלו מינימום (ורק אחרי שהתעקשתי על שעות נוספות הוא הוסיף אותן, בטענה שזה מתקזז עם ימים אחרים בהם עבדתי פחות מתשע שעות).

בספח של השיק הוא ביקש ממני לחתום שהוא נתן לי הלוואה וכשיפתח חשבון בנק לחברה, יעביר את אותו סכום ויכתוב כאילו החזרתי לו את ההלוואה. עכשיו מגיע לי עוד 1500 ש"ח בערך על שבוע עבודה נוסף בדצמבר. הוא נתן הוראה להנה"ח לא לשלם לי.

בנוסף, במהלך עבודתי בחברה כתבתי תכנים שהיו אמורים להיכנס לאתר האינטרנט של החברה שאני הייתי אחראית עליו. האם יש לו זכות להשתמש בתכנים אלו כשאני כבר לא עובדת שלו, ללא אישור ממני? האם זה לא פגיעה בזכויות יוצרים אם התכנים מקוריים שלי ולא נתתי אישור להשתמש בהם? יש בידי רק כרטיס עובד מצולם עם הדפסת השעות של השבוע המדובר מחודש דצמבר, אך אין לי תלוש קודם כיוון שהוא לא שילם עם תלוש. אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לתבוע את זכויותיי?
19/01/2013 23:51
הכל לא בסדר
תתקשרי אלי מחר




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: תביעה נגד מעסיק לשעבר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ