פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעבודתי יש לי רכב מהחברה שנשאר איתי גם מחוץ לשעות העבודה,האם במקרה של פיטורין יכולים לקחת לי את הרכב מיידית או שישנו זמן מסויים שהרכב יכול להשאר איתי?

כל עוד יש יחסי עובד מעביד עלייך לקבל את כל התנאים לרבות הרכב. אם פוטרת לאלתר וקיבלת דמי הודעה מוקדמת ניתן לקחת לך את הרכב.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

היי ,
אני עובד במקום עבודה 3 פעמים בשבוע :

פעמיים אני עובד 8.5 שעות ופעם אחת 10 שעות - סה"כ 27 שעות.

מקום העבודה פועל 6 ימים בשבוע.

ברצוני לדעת האם מגיעות לי שעות נוספות. תודה !

מגיעה לך שעה נוספת אחת רק על היום שבו אתה עובד 10 שעות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה

אחרי כמה חודשים. המעביד צריך להפריש לי קרן פנסיה

היי,
כמדומני במידה ולא קיימת לך קרן פנסיה קודמת, החובה היא להתחיל להפריש אחרי 6 חודשים.

במידה וקיימת לך קרן קיימת, ראשית אמור למעסיק. שנית - הוא מחוייב על פי החוק להתחיל להפריש לשם אחרי 3 חודשים מתחילת ההעסקה.

עובדת שכירה בתפקיד קופאית ברשת מרכולים ידועה, הותקפה מילולית על ידי לקוחה, לא הייתה מוכנה לקבל את היחס הזה והודיעה לאחראי שהיא מבקשת לעזוב את מקום העבודה באופן מיידי. ברגע שהאחראי ראה את עזיבתה החל לקלל אותה לפני אנשים, עובדים ולקוחות הסניף בכינויים כמו "רוסיה מסריחה" ועוד פניני לשון... כמובן שגם ניכו לה ימי הודעה מוקדמת לאחר שהודיעה שהיא לא מוכנה להמשיך לעבוד בחנות אפילו לא עוד דקה. המקרה פשוט מזעזע. אני בודקת עבור חברתי אילו זכויות עומדות לה והאם היא יכולה לתבוע את רשת המרכולים, המעסיק והמנהל הישיר על היחס המשפיל והמזעזע שספגה. אני הייתי עדה לאירוע ועוד כמה עובדות שהיו בחנות הרגישו זעזוע ניכר מהיחס וההשפלה הנוראית שהעובדת נחשפה אליה. מה עושים?

שלום רב,
יש לבחון פרטנית את פרטיי המקרה כדי לדעת האם קמה לה זכאות לפיצויי פיטורים, כמו גם האם מדובר בנסיבות בהן לא היה חובה עליה לתת הודעה מוקדמת, ולפיכך יש להחזיר לה את הימים שנוכו משכרה.
מלבד זאת, יש לבצע גמר חשבון כחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אבל מה לגבי הקללות, העלבונות והשימוש בשפה פוגעת בנוכחות עובדים ולקוחות? האם מותר למנהל משמרת לצורך העניין ממש לעמוד ולקלל עובדת תוך שימוש בביטויים פוגעניים במיוחד, גסויות וגזענות?

שלום רב.
אני עובדת במקום עבודתי מחודש יולי אשתקד. לצערי לפני כחודש (חודש יוני) נאלצתי לצאת לשמירת הריון וכעת אני בבית.
סביר להניח שלא אחזור עד מועד הלידה ואמשיך להגיש שמירה לביטוח לאומי. לאחר החלטה משותפת עם בעלי אנו עוברים דירה לקצה אחר של הארץ על מנת שאהיה קרובה למשפחתי והורי.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה לפני מועד הלידה, עלמנת לסיים יפה ובאווירה טובה ולא לחכות לחופשת לידה.
1. אם אני עוזבת בחודש יולי:
א. האם מגיעים לי פיצויים כיון שאני עוברת דירה למקום מרוחק.
ב. האם מגיעים לי פיצויים כיוון שבחודש יוני לא עבדתי בפועל אבל אני בשמירת הריון. (הוותק נספר?)
אשמח לתשובה. אני באמת רוצה לסיים יפה ומעדיפה לא למשוך את הזמן בשביל עוד כמה שקלים עד חודש ספטמבר, החודש המיועד ללידה?
תודה :-)

שלום רב,
1. לא מגיעים לך פיצויים על עצם המעבר- הדבר תלוי לאיזה יישוב את עוברת.
2. שמירת הריון נכללת בוותק לפיצויים.
באם תתפטרי לצורך טיפול בילד לאחר הלידה תהיי זכאית לפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

ראשית, תודה רבה :-)
לא אהיה זכאית לפיצויים למרות שאני עוברת לישוב אשר מרוחק 150 ק"מ ממקום מגוריי הנוכחי וממקום עבודתי?
במידה ואני כן זכאית, האם אני צריכה סיבה מסויימת שכתובה בחוק? או שמספיק שאני עוברת על מנת לקבל סיוע מהוריי עם הילד החדש?

סיוע לא מזכה בפיצויים.
גם המרחק לכשעצמו לא מזכה בפיצויים.
הזכאות תלויה בעמידה בסעיפים ספציפיים בחוק ובתקנות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה רבה!!!

ערב טוב
לאחר שעבדתי כשלוש שנים ושמונה חודשים פוטרתי מעבודתי
יש לציין כי כל הפיצויים שולמו לי כחוק וגם ימי החופש שהצטברו
אולם במהלך כל הזמן הזה לא שולם לי החזרי נסיעות על תקופת עבודתי שנמצא 2.5 קילומטר מביתי.
כאשר פניתי אל המעסיק הוא טען כי בדק עם החשב הכללי (איני יודע עם נכון הדבר)
ולפי כל הבדיקות מכיוון שאין תחבורה ציבורית למקום העבודה
הוא מחויב לשלם לי רק 1.67 ₪ לקילומטר.
האם הדבר נכון מכיוון שזה נראה לי סכום לא הגיוני
ואני מרגיש כי מרמים אותי ואין לי מושג אל מי לפנות ולהתייעץ בנושא.
תודה מראש יוסי.

שלום רב,
גם אם אין תחבורה ציבורית ישירה יש לחשב את העלות לפי תחבורה ציבורית עירונית באזור המגורים, עד לסכומים של 25.20 ₪ ליום.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום,

יש לי 2 שאלות:

1. עובדת שהביאה אישור על 4 שעות של בדיקות הריון, חזרה באותו יום לעבודה ועבדה בפועל 6 שעות - האם יש להשלים לה ליום עבודה מלא (כלומר 9 ש"ע) או האם יש לשלם לה על 10 ש"ע (4 ש' של הבדיקות+ 6 ש"ע בפועל)?

2. עובדת הביאה אישור על בדיקות הריון בין השעות 8:00-17:00. וביום למחרת יום הבדיקות הודיעה על מחלה, בה שהתה כשבוע. האם יש להתייחס ליום זה כיום מחלה או יש להוריד את השעות מ-40 שעות המותרות לצורך בדיקות הריון?
תודה מראש!

1. באם ההיעדרות הייתה ע"ח זמן עבודה יש לשלם באופן מלא.
2. אין לנכות את ההיעדרות מימי המחלה. בכל מקרה על יום המחלה הראשון הוא ללא תשלום.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

כל כך הרבה תלונות שפשוט לא יודעים מהיכן להתחיל
ואנו העובדים הזוטרים ....

אצל המעסיק הפרטי - יום עבודה הוא 9 שעות האם זה נכון 5 ימים בשבוע

שכר הברוטו לאחר הראיון עב' - פתאום בתלוש מתפצל לשכר בסיס + על חשבון שעות נוספות שהן חלק מ- 196 שעות ... האם מותר

אין הפסקה - ואם תיקח יקוזז

איפה אנו חיים ומי שומר לנו על הזכויות

שלום רב,
על 9 שעות עבודה המעסיק חייב לאפשר הפסקה בת 45 דקות, אך בכל זאת היא על חשבונו של העובד ואינה נחשבת כזמן עבודה.
על תלוש השכר לשקף את המוסכם בחוזה העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בעלי מתפטר ממקום עבודתו לאחר חצי שנת העסקה. ביטוח מנהלים לא נעשה עבורו. מה גם שהמעסיק בשימוע טען שכתנאי להמשך העסקתו עליו לאשר הורדת 1000 שח נטו משכרו ולשנות בזאת את ההסכם שנחתם ביניהם עם תחילת העסקתו. שאלתי היא בעניין ביטוח המנהלים. האם זה חוקי שלאחר חצי שנת העסקה לא עשו עבורו ביטוח מנהלים וטענו שאינו זכאי לכך גם?! ובכלל, עקב שינוי ההסכם ביניהם והפגיעה בשכר, האם יוכל לתבוע ובכלל לקבל משהו מהתביעה כנ גד המעסיק? בכל זאת, מדובר רק ב 6 חודשי עבודה בלבד.

שלום רב,
פנסיית חובה מגיעה אחרי 6 חודשי וותק, אלא אם כן יש ביטוח פנסיוני קיים ואז הזכאות היא אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית לחודש הראשון.
בעלך אינו חייב לקבל כמובן את הפגיעה בשכר עפ"י ההסכם.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

איסור פגיעה בהיקף משרה

שלום רב,
כרגע תחילת חודש רביעי.בחוזה שחתמתי מול המנהל החדש, חתמתי אני, וכל העובדים, על קיצור משרה בחודשי החורף. יוצא סמוך לתאריך הלידה.האם זה חוקי למרות שחתמתי ? אני מבינה שחל איסור להוריד משרה לעובדת בהריון למרות הסכם כתוב.כדי לא לפגוע בתשלום דמי הריון. אשמח לתשובה. תודה מראש.

שלום רב,
אכן חל איסור על פגיעה בהיקף המשרה של עובדת בהיריון.
על המעסיק שלך לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפגיעה כזו, אך מכיוון מדובר בהפחתה זמנית לכל העובדים לחודשי החורף ומכיוון שכבר הסכמתם, ייתכן שייתנו לו היתר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה רבה, בכל מקרה הוא צריך לפנות לתמת אם אני מתנגדת ?
רק אתמול חתמתי,זה עדיין טרי, שאדבר אתו בנושא ? שוב תודה

אכן צריך לפנות למשרד התמ"ת אם את מתנגדת להרעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודה מסוימת בגלל שהתחלתי את השרות הלאומי שלי. עבדתי במקום העבודה כשנה וחודשיים. שלחתי כמתבקש טופס שאני אכן עושה שרות לאומי ולכן אני מתפטרת. אמרו לי שאני אקבל דמי פיטורין ודמי הבראה. אך עברו כבר חצי שנה וכל פעם שאני מתקשרת אומרים שזה יכנס לי ב-10 לחודש. עד שמסתבר שאני כלל אמורה לקבל צ'ק.

אני ממשיכה לצלצל והם טוענים כי הצ'ק לא הגיע אליהם.. האם אני יכולה לתבוע אותם בשל העיכוב של כחצי שנה בדמי הפיטורין וההבראה שלי? או האם יש משהו אחר שאוכל לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי? תודה רבה, אילונה.

הדבר חמור מאוד.
יש לך זכאות לפיצויי פיטורים ודמי הבראה.
צרי עמי קשר טלפוני לצורך הסדרת זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב! אני בן 18 ועובד בארומה תל אביב. התחלתי לעבוד במקום מגיל 17 ואני מועסק במקום כבר כ11 חודש. ברצוני להבהיר כמה נקודות שלא נראות לי חוקיות מצד המנהלת שלי ורוצה לדעת האם יש לי עילה להגנה ותביעה. עד היום קיבלתי רק כ-20 דקות הפסקה על 8 שעות מינימום ו-10 שעות ויותר ורציתי לדעת האם יש לי את הזכות לקבל יותר זמן להפסקה.

לעיתים תכופות המנהלת שלי קוראת לי בשמות גנאי כגון: אוטיסט, שחצן, דיסלקט מול הלקוחות בפומבי ואף שאמרתי לה להפסיק היא המשיכה. בכל מוצאי שבת אני צריך לבזבז את כל הערב שלי על מנת לקבל תשובה על זמן ההגעה שלי ליום שלמחרת, מכיוון שהמנהלת לא עונה לי ומחזירה לי תשובה רק בשעה מאוד מאוחרת. לדוגמא בערב 29/6/13 היא החזירה לי תשובה ב-SMS בשעה 23:40 וכתבה לי שמחר אני בחופש למרות שאני לא ביקשתי את זה ומונעת ממני לקבל כסף על יום עבודה.

היחס של המעסיק כלפי עובדים הוא מאוד משפיל ומזלזל וזה לא רק אני שסובל מזה. יש לו מעט נערים צעירים שמקפחים אותם בתנאי העבודה. אשמח לקבל מכם יעוץ לגבי הזכויות שלי והאם יש לי בסיס לתביעה נגד חברת ארומה תל אביב.

שלום רב,
הנך זכאי להפסקה בת 45 דקות לפחות, מתוכן חצי שעה רצופה.
יחס משפיל כלפיי העובדים אינו מוצדק בשום צורה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לבחינת פרטי המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב,
אני עובדת כחודשיים בארגון. ונמצאת בחודש רביעי להריוני. לפני כשבועיים דיווחתי למנהלי הישיר על הריוני, ולפני יומיים קבלתי מכתב זימון לשימוע עקב חוסר שביעות רצון מתפקידי, ואי התאמה לתפקיד.
האם מותר לפטר אותי?
האם חוקי לזמן שימוע מהיום להיום ללא מתן זמן סביר?
אודה לתשובה
אילנית

שלום רב,
אין לך חסינות בפני פיטורים לאור הוותק שלך.
עם זאת, אם יש לך הוכחה כי הפיטורים הם בגלל ההיריון או לחלופין- לא הייתה שום בעיה בתפקוד שלך, אסור להם לפטר אותך.
ניתן לזמן לשימוע בהתראה סבירה- גם יום לפני זה בסדר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, הנני עובד בחברה שלוש וחצי שנים, רק לפני שנה ו3 חודשים התחלתי לקבל פנסיה, אשר ראיתי בתלוש השכר הורדה ממגדל.
אך יחד עם זאת אף פעם לא קיבלתי תלוש ממגדל, לכן התקשרתי לחברה ומה שהתברר לי שעדין הכסף לא הועבר.
מה עלי לעשות
כמו כן אף פעם לא קיבלתי לא דמי הבראה ולא דמי ביגוד.

שלום רב,
הדבר חמור מאוד.
צור עמי קשר טלפוני לבחינת פרטיי המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בעבודתי קיבלתי רכב מהחברה שנשאר איתי גם מחוץ לשעות העבודה, האם במקרה של פיטורין יכולים לקחת את הרכב באופן מיידי או שלפי החוק ישנו זמן מסויים שאני יכול להשאיר את הרכב ע"מ לחפש עבודה?

שלום רב,
אם מפטרים אותך באופן מיידי ומשלמים לך דמי הודעה מוקדמת, ניתן לקחת לך את הרכב.
אם נתנו לך הודעה מוקדמת לסיום העבודה, אתה יכול להשתמש ברכב עד יומך האחרון.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב עורכי דין נכבדים,

ברצוני לקבל מידע לגבי שלוש השאלות הבאות:

1. אם חזרתי לעבודה לאחר הלידה, כמה זמן יש לי להתחרט ולעזוב ועדיין להיות זכאית לפיצויים?

2. במידה ואני עוזבת והסיבה היא "טיפול בילד" כמה זמן אוכל להשתמש בתירוץ הזה ולצאת שוב לעבודה חדשה?

3. האם במקביל לפיצויים המגיעים לי בגין העזיבה מותר לי לחתום על אבטלה ?

שלום רב,
1. ניתן להתפטר לטיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאים לפיצויים.
2. נהוג להמתין 2-3 חודשים, אך את יכולה גם לעבוד מיד אם מדובר בעבודה נוחה יותר לצורך הטיפול בילד.
3. בעיקרון אין זכאות לדמי אבטלה באופן מיידי אלא לאחר 90 ימי המתנה, אלא אם כן תוכיחי במוסד לביטוח לאומי כי לא יכולת להמשיך בעבודתך בנסיבות הקיימות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני בת 64 עובדת שכירה במשרד אדריכלים מאז שנת 2005 ומקבלת פנסיה מביטוח לאומי. בסוף השנה אני עוברת לגור קרובה לילדי, מרחק של 100 ק"מ מירושלים מקום עבודתי. אם אני מתפטרת אני זכאית לתשלום פיצויים בדין מפוטר? האם לעובדה שאני פנסיונרית יש השפעה במקרה כזה? אודה לכם מאד על הבהרת המצב התעסוקתי שלי ומה יקרה אם אעבור דירה מבחינת הזכויות שלי.

תלוי לאן את עוברת ומאיזו סיבה.
אין השפעה לזה שאת פנסיונרית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת כשכירה בחנות מאז חודש אפריל 2012. בשלושה חודשים האחרונים העלו את שכרי ל-32.2 ש"ח לשעה. אני עובדת בממוצע כ-140 שעות בחודש. עד היום לא ניתן לי הסכם עבודה מסודר. כמו כן, עד היום לא הופרשו עבורי כספי פנסיה לפי החוק. לפני כשבוע ביקשתי לקבל העלאה בשכר ובתמורה הבוס שלי הציע להוריד את שכר השעה ל-31.6 ש"ח ואמר שאינו יכול לשלם יותר מזה. רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה ומהן הזכויות המלאות שלי במקרה ואחליט שלא לקבל את הצעתו.

האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים לדעתך? האם הוא יכול לפטר אותי אם לא אקבל את הצעתו?

שלום רב,
המעסיק מחויב עפ"י חוק להעביר לך הודעה על תנאי העבודה וכן להפריש לך כספים לקופת פנסיה.
הפחתה בשכר הינה הרעת תנאים מוחשית ומצדיקה התפטרות כדין פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני מעסיקה עובדת ניקיון. היא נסעה לחול ל 8 שבועות. האם אני חייבת להעסיק אותה כאשר היא חוזרת או זה שהיא נוסעת לתקופה כזו ארוכה נחשבת כאילו היא התפטרה?

שלום רב,
הדבר נתון להסכמת הצדדים.
באם הנך מסרבת כמעסיקה לאפשר לה חופשה כה ארוכה, הנך בהחלט רשאית לראות זאת כהתפטרות, אך רצוי לעדכן אותה בעניין זה בטרם עת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

היי

הגעתי אליכם דרך הפייסבוק אחרי שקראתי את הכתבה מהעולה על הזכויות של מלצרים והבנתי שגם אני מקופח. אני עובד בתור מלצר בבית קפה גדול ומפורסם בעיר ירושלים כבר 4 וחצי שנים. מעולם לא שילמו לי נסיעות, דמי הבראה או כל זכות סוציאלית אחרת. למעט תשלום עבור שעות עבודה, שעליו אין תלונות כי זה תמיד הרבה יותר משכר מינימום - למעשה אין למלצרים אצלנו בבית הקפה כל זכויות. האם זה חוקי? האם העובדה שאני אחליט לטפל בנושא הזה מבחינה משפטית מעמידה אותי בסכנה של פיטורים? תודה מראש לכל העוזרים!

שלום רב,
מדובר בנוהג נפסד ושכיח בעולם המלצרות.
אי תשלום זכויות סוציאליות הינה עבירה על החוק.
הנך רשאי ליצור קשר טלפוני לצורך מיצוי זכויותייך מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, בעלי עובד בחברת ביטחון שבה עליו להימצא כשיר / בקיא בבחינה כלשהי אחת לחצי שנה.

משמע לעבור את הבחינה. בעלי ניגש לבחינה אך לא עבר אותה ולא נמצא כשיר לעבודה אך עדיין אישורו מהמבחן הקודם תקף הפרש מהחצי שנה הקודמת בערך כחודש מהיום.

המעסיק החליט שלא לשבצו בעבודה עד למבחן חוזר משמע לא מקבל תשלום / שכר כלשהו וכך יוצא ששכרו נפגע, אני מבינה את החשיבות להמתנה למבחן חוזר ולכשירות העובד אך שאלתי האם זה חוקי להשעות אותו מהעבודה ללא שכר? או האם זכאי לתשלום כלשהו מאיזה שהוא גורם?

אשמח לסיוע בנושא. יש לציין כי זה לא המקרה הראשון של השעיה בנושא זה בעבר לא עבר מבחן והושעה ל-2 וחצי שבועות אודה להתתייחסות תודה מראש סיון

שלום רב,
מעסיק אינו רשאי להשעות עובד בהיעדר מקור חוקי לגיטימי.
על המעסיק לשלם שכר לחודשי ההשעיה, שכן השעיה שאינה מוגבלת בזמן עלולה להיחשב כפיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, ברצוני לשאול שאלה הקשורה לקבלת מכשיר טלפון מהמעסיק,יש לי פלאפון סלולרי מהמעסיק, עבודתי דורשת שיחות רבות, מגולם 90 ש"ח מזה במשכורת.

לפני שנה החתימו אותי על מסמך שהחברה נושאת בהוצאות הטלפון בסכום של 500 ש\"ח כולל מע"מ וכל חריגה מעבר לזה העובד יחוייב ואני נותנת הסכמתי לכך שינכו לי זאת מהמשכורת ברגע שחתמתי על המסמך.

לפני חודש העירו לי על חשבון גבוה, החליטו פתאום לבדוק והייתה לי חריגה של שלושה חודשים, כל פעם סכום אחר, בתחילה ביקשו ממני לסמן את השיחות האישיות שלי, לאחר מכן בדקו אותי שוב, ע"י זה שהתקשרו לכל מיני מספרים ומצאו מספר שפספסתי בסימון, החליטו שלא סומכים עלי ויחייבו אותי על החריגה, לפי חשבונית.

החשבונית מורכבת מדמי מנוי ומסלול חודשיים וחיובי זמן אוויר, ביקשתי שיחייבו את החריגה מחיובי זמן האוויר בלבד, אילו השיחות שביצעתי, קיבלתי סרוב לבקשתי, מה שמגבה אותם זה המסמך שהחתימו אותי עליו, שאלתי האם זה חוקי ומה המשמעות של גילום חשבון טלפון בתוך משכורת של עובדת.

שלום רב,
הגבלת שימוש בטלפון בהסכם עבודה הינה חוקית.
הגילום בתלוש נעשה לצרכיי מיסוי.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת כ-10 שנים בעמותת מטב עבור משכורת גלובלית של כ-24 שעות שבועיות במרכז יום לקשישים כרכזת תעסוקה. מאז התחלה עבודתי ועד היום לא השתנה שכר שעה - לא בגין ותק ולא בגין תוספת השתלמויות שלמדתי במהלך עבודתי שנשלחתי על ידי העבודה. האם מגיע לי תוספת וותק ו/או תוספת למשכורת עבור השתלמויות מקצועיות שעברתי?

שלום רב,
אין חובה בחוק להעלאת שכר.
יש לבחון אם יש למקום הסכם קיבוצי הקובע מנגנון שכר.
כמו כן, ייתכן ואי העלאה כלל במשך 10 שנים תיחשב כנסיבות בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני עובדת 4 שנים כמוכרת בחנות תכשיטים. השכר שולם לפי שעה עבדתי ששה ימים בשבוע במינמום 8 שעות ביום. רציתי לדעת 1. מה הזכויות שלי לגבי דמי הבראה. 2. מה הזכויות לגבי תשלום ימי חופש בשנה. תודה רבה מראש על המענה האדיב שלכם.

שלום רב,
בגין 4 שנים הנך זכאית ל- 24 ימי הבראה וכן ל- 48 ימי חופשה (בהפחתת הסכומים ששולמו או ימי החופשה שנוצלו).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בוקר טוב

בתאריך 20 ביוני 2013 נערך לי שימוע במקום העבודה, על ידי המעסיק עצמו ואישה נוספת שהיא אחראית כח אדם. לא נאמר לי כלום בעקבות השימוע, ולא ניתן לי פרוטוקול לפי החוק. ביקשתי במחלקת כח אדם לקבל פרוטוקול של השימוע אחרי שקראתי אצלכם באתר שזה החוק. עד היום לא ניתן לי הפרוטוקול. לא נאמר לי האם אני מפוטרת או לא. מה החוק קובע במצב כזה?

שלום רב,
מקובל למסור את תוצאות השימוע זמן קצר לאחריו.
הנך זכאית לבקש פרוטוקול ולשאול לגביי תוצאות השימוע.
אם לא אמרו לך עד כה ייתכן והחליטו להשאירך בעבודה כך שרצוי לעשות זאת בעדינות יתרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום,
רציתי לדעת האם:
.1האם אני זכאי לקבל יום מחלה בגין העובדה שביקרתי את אבא שלי שאושפז בבית החולים בגין אירוע לב.
.2 והיה וכן. אילו אישורים (טפסים) עליי להציג בעבודה

תודה,
אביב.

שלום רב,
ניתן לזקוף 6 ימי מחלה בשנה להיעדרות בגין מחלת הורה- התנאים הם שההורה יהיה בגיל מעל 65 ושהינו תלוי בעזרת הזולת לפעולות יום יומיות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, שמי הודיה וילדתי את בני הבכור לפני כחמישה חודשים. הארכתי את חופשת הלידה עד היום והיום הודעתי למקום עבודתי שעבדתי בו מ-01.09.2009 שהחלטתי שלא לחזור לעבודה בגלל שלצערי העבודה כוללת שעות רבות אחרי הצהריים והערב וכן יציאה למחנות עם לינה, וזה לא כל כך מסתדר לי במצבי החדש כאמא לתינוק קטן. אשמח לדעת מה הם זכויותי לפיצויי פיטורין.

התפטרות לצורך טיפול בילד עד תשעה חודשים מהלידה מזכים אותך בפיצויי פיטורים

הנך זכאית לפיצויי פיטורים לצורך התפטרות בילד ממועד תחילת העבודה עד תום חופשת הלידה- לפי הוותק במכפלת השכר הקובע.
ככל שהמעסיק מסרב לשלם פיצויים ניתן להיעזר בשירותנו.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אנוכי נערה בת 18 לפני כמה ימים היה לי היום הולדת אני עובדת בתור מלצרית מזה כבר שנתיים בתנאים מחפירים כפי שניקרא הרעת תנאים אני פותחת מקום ללא שני טבחים וללא שום עובדים ועובדת במקומם.

לאחר מכן בסוף המשמרת של המלצרות, אני מנקה את הסניף וסוגרת את מקום כולל ספירת קופות. יש שבועות שאני עובדת 6 וגם 7 ימים בשבוע בלי חופשים. יש משמרות שאני עובדת מעל 10 ולפעמים אפילו מעל 12 שעות ואני נופלת מהרגליים.

אני רוצה להתפטר יש סיכויים שאני יקבל פיצויים?....אה ובנוסף להכל, המעסיק החתים אותי על חוזה כשהייתי בת פחות משבע עשרה.

חמור מאוד מאיפה את ובאיזה מסעדה עבדת

נראה שמדובר בהפרות רבות של חוק עבודת הנוער וחוק שעות עבודה ומנוחה.
מומלץ לפנות טלפונית לייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותייך מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

עובד בלא תלוש משכורת מספר שנים ופוטר יכול לדרוש פיצויים ?
תודה רבה!

כן
החובה על מתן תלוש שכר חלה על המעביד לא על העובד

שלום רב,
פיטרו אותי בגלל שלא הסכמתי לעבוד בשבת. (אינני עובדת במשמרות או עפ"י שכר שעתי. מדובר בעבודה משרדית במשרה מלאה א'-ה' 9-18)
באותו היום בו ההתדיינות בוצעה (קיימים תיעודי מיילים) הבוס פיטר אותי.

הבנתי שתביעה מסוג זה יש להגיש בבית הדין לעבודה, אך באתר מצויינת אגרה של 1% מהתביעה. איך אני מכמתת תביעה מסוג זה?

אין הגבלה על סכום התביעה. ניתן לתבוע פיצוי לפי משכורות.

עבדתי כחודש וחצי בחברה. כמה משכורות הגיוני לדרוש על דבר כזה?