פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, פיטרו את אישתי מעבודה בהריון אחרי 6 שנים שבהן היתה עובדת מצטיינת במקום העבודה שלה. במהלך 6 שנים אלה לא קיבלה כלום ממה שמגיע לה לפי זכויות העובדים ולפי החומר שסקרתם באתר שלכם - בין השאר הבנתי כי היא לא קיבלה ימי מחלה, חופשה, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה וכנראה עוד זכויות אחרות. אנחנו מבקשים הנחיות של עורך דין לגבי פעולות שניתן לבצע נול המעסיק שפיטר אותה ממש לפני שבוע.

פיטורים בהריון ללא היתר ממשרד הכלכלה הינם עבירה על החוק.
קיימת עילה תביעה מצוינת בנסיבות הפיטורים וכן בגין הזכויות שלא שולמו.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך תביעת מלוא הזכויות
ונסיבות הפסקת העבודה. משרדנו עומד לרשותכם במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב עבדתי בסוכנות היהודית עד 28.6.13 קיבלתי תלוש שכר אך משכורתי לא נכנסה לבנק. הטענה שלהם היא שהם צריכים להתחשבן בחודש האחרון על ימי חופש ופיצויים. מה הקשר? למיטב ידיעתי גם אם המעסיק מעקב את השכר עליו לתת מקדמה על החשבון מהראשון לחודש עד היום עברו הרבה ימים ללא כל הכנסה... ובלי ליידע אותי כלל על כך שמשכורתי מעוכבת. מה עלי לעשות?

פנה בהראה למעסיק לתשלום השכר באופן מידי.


עו"ד אריק שלו

בעלי עובד בחברת אבטחה כ 18 שנה. בדרך כלל, כל שנה הוא מקבל הבראה יחד עם המשכורת של חודש יולי. כרגע לא קיבל הבראה עם המשכורת (גם עובדים אחרים בחברה לא קיבלו את דמי ההבראה השנה) בטענה שיש בעיה בתזרים מזומנים של החברה וכרגע אין אישור לתשלום דמי הבראה עד להודעה חדשה. רציתי לדעת אם זה תירוץ הוגן לכך שהעובדים לא מקבלים הבראה ואם לא, מה אנחנו יכולים לעשות?

באפשרותך לדרוש תשלום דמי הבראה במועד.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, שאלתי היא אני עובדת כשכירה במקום עבודה כשמונה חודשים, נכון להיות עברתי ניתוח החלפת ברך ואני נאלצת להעדר מהעבודה כחודשיים לערך, המעסיק לא מוכן לשלם לי את דמי המחלה הוא היפנה אותי לביטוח לאומי, וביטוח לאומי אומר שהוא משלום מעבר ל-90 יום, למי אני אמורה לפנות במצב זה? תודה מראש. חכמון נורית

יש לבחון את סיבת הטיפול ברפואי על מנת ליתן תשובה לעניין. בכל מקרה באם ביטוח לאומי לא משלם דמי פגיעה או נכות ניתן לפנות למעסיק ולדרוש תשלום דמי מחלה בגין התקופה הרלוונטית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שמי רועי ואני עבדתי עד לפני חודש בחברת עמישב כמאבטח שכיר בעבודה לפי משמרות מסביב לשעון.

חוץ מזה שהם לא שילמו לי נסיעות כמו שצריך, הם לאחר שהודעתי להם שאני מתפטר ללא הודעה על כך הורידו לי כסף מימי החופשה אשר צברתי ומגיע לי לקבל לפי חוק בטענה שהתפטרתי ללא הודעה מראש.

מעבר דירה נחשב הודעה מוקדמת כי הודעתי להם חודש מראש. הייתי בפגישה עם מנהל מרחב אשר הודיע לי שעל מנת לשמר תנאים קיימים אני צריך לצאת לקורס עם התחייבות לשנה שהקנס עליו 7000 ש"ח בהתאמה.

אמרתי לו שאני מעוניין וחתמתי על טפסים (כאילו אני עובד חדש בחברה) אשר אמרה לי המזכירה שרק לאחר הקורס אני מתחיל בהתחייבות..

לאחר דין ודברים עם עצמי מהסיבות האישיות שלי החלטתי לא לצאת לקורס ועל כן הודעתי למפקח שאני אינני מעוניין לצאת לקורס ולא מעוניין בשאר בתפקידים שהוצעו לי בשכר נמוך בהרבה ממה שקיבלתי.

מה שגם הוא קיבל את התפטרות שלי (באותו זמן הייתי מזוכה על נשק) ולא סייג אותו בשבועיים מראש או תנאי אחר.

גם לאחר עזיבתי את החברה לא קיבלתי שום מכתב רשמי או תלונה בנושא. מה שגם אם היו מבקשים ממני לעבוד עבודה כל שהיא במהלך השבועיים כביכול הייתי מגיע אך אף אחד לא דרש זאת ממני. על דמי נסיעות הייתי מקבל חופשי חודשי נמוך מאוד כהחזר. לאתר שלוחק להגיע אליו עם 3 אוטובוסים אך מפאת השעות שלא מתאימות לזמני העבודה ההגעה לאתר אך ורק עם רכב אישי מרחק 40 קילומטר הלוך חזור...ולמקום העבודה אין לפי חברות האוטובוסים כרטיס חופשי חודשי.

עוד שאלה שהיא כנראה עבירה על חוקי מס. שהתקבלתי לעבודה התקבלתי לאתר שמרווחים בו 27 ש"ח לשעה והייתי משלים משמרות ומגבה באתרים אחרים שמרווחים בהם מינימום. לכן הם בתלוש משכורת רשמו רק את המינימום ולא ציינו את השכר הגבוה יותר. האם יש בכך עבירת מס, שהם לא רושמים במדוייק את המשכורת ומעוותים את נתונים....?

עובד המתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת כחוק. רישום של שעות עבודה כמינימום בתלוש שכר מקום בו השכר לשעה גבוה יותר לא בהכרח מגלם עבירת מס. לא ברור מה תקופת העבודה שלך במקום אולם באפשרותך לשקול במידת הצורך פנייה לייעוץ משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ פרטני עם תלושי שכר על מנת לבחון את ההפרות האמורות.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בין החודשים פבואר-מרץ-אפריל 2013 בבית קפה גרג שבסניף קניותר בנס-ציונה סה"כ שלוש משכורות - כל המשכורות התקבלו באיחור ובהשלמות ובטעויות של חישוב השכר ואחרי כל זה במשכורת האחרונה על הימים שעבדתי באפריל הם החליטו לקצץ לי בשכר באופן חד צדדי ובלי סיבה שישה שקלים לשעה כך שיצא לי שכר שעה פחות מאשר שכר מינימום. מה אוכל לעשות כדי באמת להעמיד את בעל העסק הזה על מקומו וחובותיו על פי החוק אודה לכם מאוד ותודה מראש שי פ.

באפשרותך להגיש בעניין תלונה במשרד העבודה או לחילופין לפנות לבית הדין לעבודה. כמו כן, באפשרותך לפנות בכתב למעסיק בדרישה לקבל לאלתר את התשלומים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד כשכירבחברה - בזמן קבלתי לעבודה שילמו לי משכורת + נסיעות במשך הזמן נתנו לי רכב אשר משמש אותי לנסוע הביתה וחזרה במשך שנה ובנוסף שילמו לי נסיעות האם יכולים לקזז לי אחורה את התשלומים ששולמו למרות שהרכב לא ניכנס למשכורת שלי כרכב צמוד

באם משלמים לך בכפל המעסיק עלול לבקש לקזז לך רטרו את התשלומים בכפל שהוא שילם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי אמיר, אני עובד שכיר בבר בתל אביב. לפני כחודשיים התחלפה הבעלות על הבר, ואני עדיין מחכה למשכורת של חודש מאי כאשר כל אחד מהצדדים מאשים את הצד השני - הבעלים הישן את החדש ולהיפך. אשמח לדעת מהן זכויותי בנושא והאם יש דרך משפטית לשים לזה סוף.

ניתן פשוט לדרוש את התשלום משני הבעלים ובמידת הצורך לתבוע את שני הבעלים של המקום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אשמח לקבל את תשובתך לשאלתי - הנני עומד לחתום על חוזה במקום עבודה חדש, האם מגיע לפי חוק הפרשה לקופת גמל כבר מהיום הראשון ?המעביד רוצה לתת אחריי חצי שנה לא רטרואקטיבי.

שאלה נוספת - לא מזמן שונה החוק לתשלום ימי מחלה כבר מהיום הראשון - תוכלי בבקשה לציין איך חלוקת התשלום מתבצעת, ושאלה אחרונה - הנני אמור להגיע בריכבי מרמת גן לכפר סבא,מה עלות הנסיעות שעליי לבקש ? באוטובוסים העלות היא 50 שח ליום ( 3 אוטובוסים לכיוון) תודה רבה

חוק ימי מחלה - יום ראשון לא משולם, יומיים לאחר מכן 50 אחוזים ולאחר 100 אחוזים תשלום. נסיעות לפי מקסימום בצו הרחבה בנושא עומד על סך של 25.2 ליום עבודה.

הפרשה לקופת גמל למי שיש לו קופת גמל הינה לאחר שלושה חודשים ורטרו ואם אין כפי שהמעסיק רוצה לשלם לך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בן זוגי עבד דרך חברת כוח אדם לאחר חודש באמצע עבודה חד ברע ופונה לבית חולים דהוזמן על ידי ממהל החנות
.ואושפז למספר ימים. חברת כוח אדם טוענת שלא מגיע לו תשלום יממ המחלה ולא תשלום האמבולנס...מה נכון?

עבור חודש אחד במשרה מלאה ניתן לצבור 1.5 ימי מחלה, כאשר היום הראשון אינו בתשלום.
לבדיקת זכאות להחזר הוצאות אמבולנס יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ואם הארוע התרחש בזמן העבודה והם הזמינו אמבולנס לא המעסיק אמור לשלם ??

המעסיק לא אמור לשלם אלא המפונה.
ניתן לנסות לקבל החזר מקופת חולים או ביטוח לאומי אם מדובר בתאונת עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

באם חש ברע וקיבל ימי מחלה יש לשלם לו ימי מחלה כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אנחנו מעסיקים בבית משותף עובד ניקיון המקבל קצבת זיקנה. הוא מועסק פעם בשבוע למשך 3 שעות. האם יש להפריש לו לקרן פנסיה, כמה וכיצד? האם הוא זכאי לדמי הבראה, כמה? האם יש זכויות אחרות בכל הנוגע להפרשות המגיעות לעובד? בתודה ובברכה, בנציון נוה

לעובד מגיעות כל הזכויות כדין לרבות פנסיה, הבראה לאחר שישלים שנה וכל זכות אחרת. התשלום בהתאם להיקף משרתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

זה היה מהיר!!

תשובתך נכונה גם במקרה של אדם מבוגר שמקבל קצבת זקנה והוא מעבר לגיל הפנסיה?

צו ההרחבה החדש בעניין פנסיה וההרחבה לו קבעו את החובה להפריש הפרשות גם לעובד מעבר לגיל פנסיה. ההפרשה היא לחיסכון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, עבדתי בחברה המספקת שיעורים פרטיים במהלך מספר חודשים. בספטמבר אשתקד (2012) ביקשתי לצאת לחופשה ללא תשלום בגלל עניין משפחתי, נענתי בחיוב. הם היו אמורים לשלם לי את המשכורת באותו החודש אך זה לא קרה. פניתי אליהם מס' פעמים ונתקלתי בסחבת ובתירוצים, לאחר כחודשיים שלחתי אליהם מכתב שבו כתבתי כי אני רואה את אי התשלום כהפרת חוזה העבודה וביקשתי את שכרי ולא אפנה לערכאות.

בתחילה הם ניסו לשכנע אותי לחזור לעבוד (לא הסכמתי) ולאחר מכן אמרו כי הם מקזזים את המשכורת מקנס שנוצר בעקבות עזיבתי - לקוחות עזבו כי הם רק רצו לעבוד איתי. לפני מס\' חודשים תבעתי אותם בבית הדין לעבודה. הם הגישו תביעת נגד והעלו טענות הזויות - ותבעו אותי על סכום הקרוב ל-10אלף שח.

אתמול היינו בבית הדין לעבודה מול רשם שהציע שנתפשר - הם ישלמו לי את מה שמגיע לי ללא תוספות ויסגרו את תביעת הנגד. אני מתלבטת עם לקבל את הצעת הפשרה שכן עברה יותר משנה מאז שהם היו צריכים לשלם לי ואני יודעת שניתן לקבל גם את תוספת הריבית וההצמדה. מה לדעתכם נכון לעשות ? אשמח לתשובתכם המהירה

בית המשפט לא נוהג לפסוק הלנות ובגין ריבית והצמדה לבד ספק באם רצוי לנהל משפט. יש משמעות להצעת בית הדין וראוי לשקול אותה לעומק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אבקש לדעת לכמה ימי מחלה אני זכאית בשנה אם אני עובדת משרה של 4 שעות ביום כלומר - 88 שעות חודשיות. האם זה ע"פ חוק 18 ימים בשנה או שהחישוב הוא אחרת מאחר ואינני עובדת משרה מלאה?

הצבירה של ימי המחלה הינה יחסית למספר ימי העבודה או למספר שעות העבודה ביום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני כ-6 שנים עבדתי בחברה גדולה ותפקידי בחברה זו היה מזכירת מנהל תיפעול, הוטרדתי ממנהל זה הרבה פעמים בעיקר מילולית, זה הפריע לי כ"כ שתמיד הייתי אומרת לו שיפסיק ודי אני לא מעוניינת לשמוע, כיוון שהתחזקתי בדת ולא נענתי לו הוא החליט שאני לא טובה מספיק ופיטר אותי.

פניתי לאחר התייעצות עם עוד עובדת שגם הוטרדה ואף נאנסה על ידו החלטתי לפנות למנכ"ל החברה ולספר לו מה הולך במפעל על ההטרדות וכמה שזה מטריד ומפריע לי במיוחד לאור העובדה שעמדתי להתחתן, (אביו של מנכל החברה התחנן שלא אתלונן על המנהל התיפעולי במשטרה) אני בכל מקרה פוטרתי ולא חזרתי לעבוד במקום העבודה שהייתי, אבל כיון שהעובדת שנאנסה דיווחה על כך למנכל הוא היה חייב לפעול, ושמעתי שלאחר חודש וחצי גם הוא פוטר.

אני רוצה לדעת מדוע לא קיבלו אותי בחזרה לעבודה? כיוון שפוטרתי שלא בצדק האם כיום יש לי הזכות לתבוע פיצוי כלשהו על עוגמת הנפש או שמא הזמן עבר?? מהם זכויותיי בנושא. אשמח לקבל תשובה תודה.

ההתיישנות של תביעה אזרחית הינה שבע שנים וככל שלא עברו שבע שנים באפשרותך לתבוע אותו אזרחית בגין הארוע.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במסעדה מצליחה, יש מארחת במשך כל שעות פעילות המסעדה. שעות ה"פיק" והלחץ הן יחסית ידועות מראש, ושאר שעות העבודה הן לרוב בחוסר מעש. לא ניתן לנו כסא ואנחנו עומדות כל שעות המשמרת (בין 6-11 שעות עבודה). המעסיק לא מסכים לתת לנו כסא. האם אנחנו זכאיות לפי החוק לכסא?

באם אין מדובר בעבודה שאינה מאפשרת עמידה אזי יש לעובד זכות לקבלת כיסא.
ניכר כי התנהלות המעסיק במקרה שלך לא תקינה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב עיקרי הדברים: אני עובדת במינהלה להסדרים במגזר החקלאי בע"מ, פוטרתי מהעבודה עקב קיצוצים, הפיטורים היו אמורים להיכנס לתוקף ביוני אולם ביקשתי ארכות ובסוף פיטורי יכנסו לתוקף בדצמבר.

כל שרציתי בהארכות האלה זה להיות שווה לשאר העובדים בחברה שמפוטרים בדצמבר. מסתבר, עובדתית, שהאורגנים בחברה הודיעו לדירקטוריון על 6 מפורטים במקום על 7 מפוטרים וכך נכתב ששנה הבאה יהיו 14 עובדים במקום 13 עובדים, כלומר, שמי / משרתי / התקן שלי מעולם לא עלה לפני הדירקטוריון או רשות החברות כקיצוץ, כל הסיפורים שלהם שמקצצים את משרתי עקב קיצוצים לא היו ולא נבראו הכל פרי דמיונם של האורגנים בחברה.

ידעתי בתוכי שהם רק מחפשים להכניס אותי לסל הקיצוצים אבל לא יכולתי לעשות מאומה כדי להוכיח את הדברים. היום מצב זה השתנה כי אני יכולה להוכיח (ישיבת הדירקטוריון + מכתב מרשות החברות ולפיו יש 6 עובדים מקוצצים - ושמי אינו מופיע ברשימה).

האורגנים בחברה קשרו קשר כנגדי כדי לפטר אותי. לדירקטוריון הציגו 6 מפוטרים כשבפועל, כולל אותי, יש 7 מפוטרים. זו תרמית והצגת מצג שווא של האורגנים כלפי תוך ניצול כוחם כנגדי.

באם אכן תוכלי להוכיח את הנאמר הרי שיש לך עילת תביעה מצוינת לפיטורים שלא כדין. לא מומלץ לחשוב על סעד של אכיפת העסקה בנסיבות דנן.
להמשך טיפול ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי מעבודתי ללא הודעה מוקדמת לאחר שאישרתי דבר היותי בהיריון. אינני יודעת כיצד עליי לפעול למימוש זכויותיי. אודה לקבלת הכוונה.

אם עבדת מעל 6 חודשים חל איסור לפטר אותך בהיריון ללא אישור ממשרד הכלכלה.
אם עבדת פחות מכך עדיין אם פיטרו אותך בגלל ההיריון זו עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני להערכת המקרה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, בן זוגי הגיש בקשה לימי חופשה שתתקיים בספטמבר בראש השנה, הוא עובד בחברה גדולה כמנהל מחלקה של חברת הבת של אותה החברה. מנהל הסניף אישר מיד את החופשה וחתם לו על אישור אך אתמול הודיע המנהל של חברת הבת שאינו יאשר את החופשה. מי בעל הסמכות לאשר חופשה זאת? מנהל חברת הבת אינו מוכן לשמוע על החופשה על עף שכבר שילמנו על טיסות ובית מלון לתאריכי החופשה

יש לבדוק מי הממונה הישיר שלו עפ"י הסכם העבודה או ההודעה לעובד שהוא קיבל.
בכל מקרה, מומלץ להסביר למנהל את עלויות הביטול ועוגמת הנפש למשפחה בביטול הטיול ולהגיע עמו להסדר מתאים בטרם הנסיעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם אישור רפואי למספר ימים עם אבחנה: FILL OUT FORMS נחשב תקין?

תודה

בעיקרון כן, אך המעסיק רשאי לבדוק את אמיתות המחלה ולשלוח אותך לבדיקה רפואית מטעמו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עד לפני מספר ימים עבדתי כעובדת שכירה במפעל תכלת לצביעת בדים באשדוד במשך 11 שנה כפקידת ייצור. במשך השנים עבדתי מול אדם שמירר לי את החיים.

בכל פעם שהיו מתגלעים בינינו חילוקי דעות נהג האיש (שאינו הבוס שלי או הבעלים של המפעל) להשפיל אותי ולכנות אותי בשמות גנאי אך תמיד קיבל גיבוי מהבוסים שאף פעם לא עמדו לצדי ולא עצרו אותו.

לפני כשבוע שוב התווכחנו אך הפעם הוויכח הסלים והאיש כינה אותי בכינויים משפילים (כמו מסריחה למשל וטריקת דלת בפרצופי) וגם הפעם איש לא ענה לו וכולם ישבו בשקט ונתנו לו לצעוק ולקלל.

לאחר שהחלטתי לא לשבת איתו באותו החדר הודיעו לי המעסיקים שאני מפוטרת. בזמן זה צחק האיש מול הפנים שלי ושמח לאידי. יצאתי מהמפעל מבלי להתעקש לקבל מכתב פיטורין באותו הרגע אבל בשיחה אמר לי אחד הבוסים כי אני יכולה לעזוב מתי שארצה ("את רוצה היום, שיהיה היום. את רוצה עוד שבוע, אז עוד שבוע", כדבריו).

כעת קיבלתי את מכתב הפיטורין בו הוא מודיע כי עליי לעבוד עוד חודש ולמלא את צרכי המפעל. מיותר לציין שאני ממש לא מעונייית להגיע למקום העבודה הזה לאחר שפוטרתי ולאור היחס שקיבלתי. הייתי גם רוצה לדעת האם יש לי עילה לתביעה על עוגמת נפש ועל ההשפלה שעברתי מבלי שיגבו אותי באף שלב המעסיקים שלי. אשמח לקבל תשובה וייעוץ של עורך דין מהתחום. תודה רבה מראש, ליאת

בנסיבות משפילות כגון אלו עובד אינו חייב לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת.
באם יקזזו לך שכר של חודש בגין דמי הודעה מוקדמת מהשכר האחרון או מפיצויי הפיטורים, ניתן יהיה לתבוע אותם חזרה.
כמו כן, הליך הפיטורים שתיארת נשמע לא תקין בעליל ולכן מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך המשך טיפול.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וברכה, התפטרתי בתאריך 1/7/13, לאחר לידה לצורך טיפול בילד. תקופת עבודתי היתה בין התאריכים: 1/10/2007- 1/7/2013. קבלתי לאחר זמן רב מאד שני טפסים שאיתם הבנתי שאני אמורה ללכת למס הכנסה ולמשוך משם את הפיצויים שלי. ואז ראיתי את הסכום שמופיע שהיה מאד תמוה בעיני, המשכורת האחרונה שלי היתה 4,495 ש"ח. כשהתקשרתי לברר, נאמר לי שמחשבים את הפיצויים לפני האחוזי משרה שלי. בשנה האחרונה עבדתי 80% משרה, אולם לפני זה היה 66 %. נאמר לי שזה חושב לפי72.73% משרה. מה גם שנאמר לי שכל אחד עושה את החישובים שלו. שאלתי היא: האם חישוב פיצויים לא אמור להיות לפי החשבון הפשוט של החודש האחרון X סה"כ שנים / חודשים שבהם עבדתי? האם בכל מקום עבודה מחשבים כל מקום לגופו? איך אני מחשבת כמה כסף פיצויים מגיע לי לקבל בלי לסמוך על מחשבי מס הכנסה?

באם לא עבדת במשרה מלאה לאורך כל תקופת העבודה יש לחשב את הפיצויים לפי השכר הקובע שנגזר מאחוז המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, במהלך השנה הראשונה הייתי בחופשת לידה, האם חושי חופשת הליידה נחשבים לחודשי עבודה ? כלומר מגיע לי 2 משכורות או רק משכורת ועוד 8/12 של משכורת

חופשת לידה נכללת בחישוב הוותק לתשלום פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בני עבד כחצי שנה במסעדה בתפקיד מלצר ועדיין לא שולמו לא משכורות מאי-יוני 2013. הוא פנה אל המעסיק מספר פעמים וזה הפנה אותו אל בעל המסעדה שהבטיח בכל פעם שמחר, מקסימום מחרתיים... מדובר בסכום של כ- 8,000 ש"ח שחייבים לבן שלי ומושכים אותו. הוא תמים ולא מתרגש אבל אני יודעת שמורחים אותו ולא רוצים לשלם. מה אתם מציעים לעשות על מנת לקבל את הכסף בלי בית משפט? תודה

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק המפרט את החוב כלפיו ובאין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מורה במשרד החינון כ-17 שנה. חודש שעבר לא קיבלתי משכורת. בברור שנעשה נאמר לי שהייתה טעות. לרוב המורים הוחזר הכסף. למרות פניותי הרבות, פקסים ועוד לא שולמה המשכורת. מה עליי לעשות???

יש לפנות לכוח אדם ולגזברות ולברר את סיבת העיכוב והמועד המדויק של תשלום השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לך רציתי לקבל ייעוץ לגבי הלנת שכר, אני עובד שכיר ואילו המעסיק שלי עדיין לא שילם לי את המשכורת באיחור של 3 חודשים, הוא חייב לי ל חודש ה- 4+5 הוא כל הזמן מושך אותי עם המשכורת והוא גם לא מוציא לי תלושים, וגם אם אני מבקש תלוש הוא מוציא על סכום אחר ממה יצא לי במשכורת ובנוסף הוא לא משלם לי נסיעות, אשמח אם אקבל ייעוץ ועזרה תודה רבה

ניתן לפנות למעסיק בדרישה לתשלום שכר עבודה ודמי הנסיעות, ובמידת הצורך להגיש תביעה הכוללת פיצויי הלנת שכר.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני ליאור, בן 22 פוטרתי אמש ממקום העבודה לאחר סיום קורס שירות לקוחות שארך כשלושה שבועות. כשעתיים אחרי סיום הקורס בישרו לי בע"פ כי רמתי המקצועית לא מספיקה כדי שאוכל לעבוד במוקד השירות ובו במקום עלי לעזוב. הייתי מופתע ומושפל ממהירות וקלילות התהליך. האם המהלך חוקי? האם פגעו לי בזכויות העובד? תודה.

אין מניעה לבחור שלא להעסיק מועמד לאחר הליכי מיון.
עם זאת, יש לשלם שכר עבודה מלא לתקופת ההכשרה וההתלמדות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני נמצאת בחודש שישי להריוני, חברת קבלן כח אדם שמעסיקה אותי לא שולחת אותי לשיבוצי עבודה ולא מוכנה לשלם על ימי עבודה כשאני בבית. מה עלי עשות? אני לא רוצה להפסיק לעבוד ומבינה שזה לא ממש חוקי לא לתת לי עבודה - איך החוק מגן עלי במצב כזה?

הדבר תלוי בוותק שלך במקום העבודה. באם הנך מועסקת יותר מ- 6 חודשים אז לא ניתן לפטר אותך או לפגוע לך בתנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני עובדת מדינה שכירה כבר 7 וחצי שנים. נמאס לי מהעבודה. האם יש דרך שבה אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ואת שאר הזכויות שמגיעות לעובדת שפוטרה?

ככלל עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים לפי חוק. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי באשר לאפשרויות ההתפטרות בהתאם ליוצאים מהכלל. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

:היי שמי אפרת ואני עובדת מזה כשנה וחצי במחלקת ייצור במפעל מסודר. עבודתי כרוכה בכך שהיא נעשית בישיבה רוב שעות העבודה והראש כלפי מטה לכיוון השולחן, לאחר כשנה התחילו לי כאבים נוראים בצוואר ניגשתי לאורתופד הוא נתן לי לעשות פיזיותרפיה + טיפול תרופתי וימי מחלה כשבוע. לאחר כשבוע חזרתי למקום העבודה אך לצערי נוכחתי לגלות כי איני מסוגלת לעבוד הכאבים חוזרים וקשה לי מאוד לתפקד.מה עליי לעשות? הבוס שלי טוען שאם אין פגיעה מובחנת בצוואר אז עליי ל"עבוד" נורא קשה לי ואני מאוד מתוסכלת מזה אשמח לייעוץ מכם.

מומלץ ללכת לרופא תעסוקתי עם האישורים הרפואיים אשר ייקבע את המגבלות החלות עלייך במקום העבודה או שיחליט האם הנך כשירה להמשך עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי תודה על ההתייחסות. שאלתי היא במידה ואין לי אישורים המוכיחים שאכן איני כשרה לעבודה אך בכל זאת נורא קשה לי פיזית העם עדיין אני יכולה לפנות לרופא תעסוקתי או לחכות פשוט " שייגרם לי איזשהו נזק גופני בעבודה" שכך ממילא אוכל להוכיח שאיני כשרה.

אני עובדת חדשה בחברה לאבטחת טיולים ואירועים, השכר היומי הוא 235 ש"ח. ויש החזרי נסיעות. אתמול אבטחתי קבוצה במשך 11 שעות. בחברה זו מקבלים שכר על שעות נוספות רק אחרי 12 שעות עבודה. וכל שעה נוספת היא 35 שקלים. בחישוב מהיר קיבלתי 21.3 שקלים לשעה ב11 שעות האלו. 235 ש"ח ביחד עם החזרי הנסיעות אני מקבלת 295 שקלים סך הכל.
האם זה הגיוני לקבל שכר בסיס שכזה? האם זה מותר כל עוד ההחזרי נסיעות "מעלות" קצת את השכר היומי? אני חושבת שלמאבטחי טיולים מגיע הרבה יותר מזה. האם יש דרך לשנות את זה? בנוסף, החברה אומרת ששעות נוספות מקבלים אחרי 12 שעות, אך הטיולים נגמרים לפני, ואם זה טיול עם לינה אז לא מחשיבים את הזמן שבין סוף הטיול על ללינה,ופשוט נותנים לך 40 ש"ח ללילה. האם זה הגיוני שבטיול עם לינה אין שעות נוספות אלא רק שכר של 40 ש"ח ללילה?

השאלה היא אם על עבודה יומית גם של 8 שעות השכר נותר זהה. בכל מקרה הדבר אינו תקין ויש לשלם שכר מינימום.
אין הגדרה מדויקת בחוק לשעות כוננות או שהייה בלילה אך הדבר בעיקרון תלוי למה נדרש ממך לעשות בזמן זה.

ארז כהן, עו״ד
077-3347995, 050-7738441