x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 376 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/07/2013 10:33
25/07/2013 11:23
25/07/2013 09:56
נתתי לעובד זימון לשימוע לפני כחודשיים, הוא לא רצה לחתום, היתה לו שיחת הבהרה עם המנהל והוחלט להשאיר אותו. שוב הוא מתחיל לעשות בעיות בעבודה, נתתי לו שוב זימון לשימוע לשבוע הבא. במידה וגם על זה הוא לא יחתום שקיבל ולא יופיע , האם אני יכולה להוציא לו מכתב פיטורין?
25/07/2013 10:10
לפי הפסיקה אי הגעה לשימוע מהווה וויתור על זכות השימוע.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/07/2013 08:44
במקרה של התפטרות ומתן הודעה מוקדמת של 30 יום, האם המעסיק יכול לומר לי שאני יכולה לא להגיע מבחינתו במשך 30 הימים?
25/07/2013 09:30
יכול להגיד ויהיה חייב בתשלום של חלף הודעה מוקדמת של 30 יום.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
24/07/2013 09:13
אני מנהלת משאבי אנוש במפעל ייצור. לאחרונה התחיל "טרנד" חדש כי כל עובד שרוצה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שלו או לחילופין, העבודה במפעל היא עבודת משמרות ומי שלא מתאים לו לעבוד במשמרות צהריים/ לילה מגיש מכתב מרופא תעסוקתי ובו רשום כי אינינו יכול לעבוד במשמרות או בתפקיד מסויים.
כמובן שאין באפשרותי להעסיק כמות גדולה של עובדים עם מגבלות כאלו ואחרות.... יחד עם זאת כל עובד חתום על הסכם עבודה בו המשרה המוגדרת לו היא משרה מלאה במתכונת משמרות. איך אני ממגרת את התופעה הזו?
כמובן שאין באפשרותי להעסיק כמות גדולה של עובדים עם מגבלות כאלו ואחרות.... יחד עם זאת כל עובד חתום על הסכם עבודה בו המשרה המוגדרת לו היא משרה מלאה במתכונת משמרות. איך אני ממגרת את התופעה הזו?
24/07/2013 09:19
ניתן להכניס לחוזה סעיף המחייב את העובד במידת הצורך להיבדק אצל רופא תעסוקתי מוסכם או מטעם המעסיק אשר יקבע את כשירותו לתפקיד.
עו"ד אריק שלו
עו"ד אריק שלו
24/07/2013 09:36
כל עובד שמתקבל לעבודה מביא איתו הצהרת בריאות מרופא משפחה.
העניין הוא שבמהלך תק' העבודה פתאום לכולם כואבות הרליים וכואב הגב וכולם פתאום חולים בלילה, בבוקר כולם ביריאם וחזקים.... זו הפכה להיות תופעה שאין לי מושג איך להתמודד איתה משום שגם אם עובד מגיש מכתב התפטרות, בצירוף המלצה של רופא תעסוקתי דינו כדין מפוטר, אז איך אני יוצאת ממעגל הקסמים הזה?
העניין הוא שבמהלך תק' העבודה פתאום לכולם כואבות הרליים וכואב הגב וכולם פתאום חולים בלילה, בבוקר כולם ביריאם וחזקים.... זו הפכה להיות תופעה שאין לי מושג איך להתמודד איתה משום שגם אם עובד מגיש מכתב התפטרות, בצירוף המלצה של רופא תעסוקתי דינו כדין מפוטר, אז איך אני יוצאת ממעגל הקסמים הזה?
25/07/2013 08:03
24/07/2013 09:15
התחלתי את תפקידי בעבודת אריזה במפעל גדול. לאחר כשנה קידמו אותי לתפקיד אחר, בתחום הבקרה, שיפרו לי במעט את השכר והיום אני ממלאת את התפקיד כ 4 חודשים. לאחרונה החלו לי כאבי רגליים ואני לא מסוגלת להמשיך בתפקיד. הציעו לי לחזור לעבודת אריזה בשכר הקודם. האם הדבר חוקי? האם זה הרעת תנאים? ובמידה ואני חותמת על כך?
24/07/2013 09:20
לא ניתן להציע לך עבודה חלופית בתנאי שכר פחותים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
24/07/2013 09:31
גם אם זה היה התפקיד הקודם שלי?
ואם אני חותמת על זה?
ואם אני חותמת על זה?
25/07/2013 08:01
באם זה היה תפקיד קודם אז זה שייך להסטוריה ובהווה יש תפקיד ותנאים אחרים. באם את חותמת ומסכימה לתנאים אלו אז הבעיה היא אחרת ויש לקבל את התוצאות.
24/07/2013 22:55
שלום רב,
לפי כחצי שנה פנה אלי קולגה לעבודה שאעזוב את מקום עבודתי ואעבור לעבוד אצלו,
לאחר שכנועים רבים והבטחות עזבתי ללא זכות לקבלת פיצויים מהמעביד הקודם כ
(כ 40,000 ש"ח).
היום לאחר חצי שנה פנה אלי המעסיק החדש בדרישה שאוריד כ 30% משכרי ואם לא יפטר אותי.
אזכיר כי במשך חצי השנה לא שולם לי השכר ע"פ ההסכם שנחתם ולא נעשה דיון שכר לאחר 3 חודשים ככתוב בהסכם.
לא הופרש לי ביטוח מנהלים והמשכורת תמיד אחרה להגיע (לפעמים גם שבועיים).
האם יש עילה לתביעה על ההפסד הכלכלי שנגרם לי עקב הבטחות שווא על פיטורין עקב אי מתן תשובה על הרעת תנאים על אי עמידה בתנאי העסקה
בנוסף בשיחת שימוע הובטח לי כי נחשוב ביחד על פיצוי הולם עקב הנזק שנגרם לי.
היום שלח לי במייל מכתב פיטורין שבו רשם דברים שאינם תואמים לשיחת השימוע שבוצעה.
אנא עזרתכם .
לפי כחצי שנה פנה אלי קולגה לעבודה שאעזוב את מקום עבודתי ואעבור לעבוד אצלו,
לאחר שכנועים רבים והבטחות עזבתי ללא זכות לקבלת פיצויים מהמעביד הקודם כ
(כ 40,000 ש"ח).
היום לאחר חצי שנה פנה אלי המעסיק החדש בדרישה שאוריד כ 30% משכרי ואם לא יפטר אותי.
אזכיר כי במשך חצי השנה לא שולם לי השכר ע"פ ההסכם שנחתם ולא נעשה דיון שכר לאחר 3 חודשים ככתוב בהסכם.
לא הופרש לי ביטוח מנהלים והמשכורת תמיד אחרה להגיע (לפעמים גם שבועיים).
האם יש עילה לתביעה על ההפסד הכלכלי שנגרם לי עקב הבטחות שווא על פיטורין עקב אי מתן תשובה על הרעת תנאים על אי עמידה בתנאי העסקה
בנוסף בשיחת שימוע הובטח לי כי נחשוב ביחד על פיצוי הולם עקב הנזק שנגרם לי.
היום שלח לי במייל מכתב פיטורין שבו רשם דברים שאינם תואמים לשיחת השימוע שבוצעה.
אנא עזרתכם .
25/07/2013 07:57
על פניו יש עילה לתביעה.
עו"ד אריק שלו
03-5610935; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610935; 02-5944000
25/07/2013 01:34
לי צבט בלבבבב הדבר הזה בחיים שלך אל תקשיבי לשום חבר ולא קולגות
25/07/2013 00:29
ניתן לתבוע הפרשי שכר לעומת השכר שסוכם בחוזה, פיצוי בגין הפרשה לביטו מנהלים ופיצויי הלנת שכר.
מאחר ולא נחתם חוזה לתקופה קצובה ובכל זאת נערך שימוע טרם פיטורייך, פיצוי נוסף תלוי במידת ההוכחות שתוכלי להביא במסגרת ההליך.
משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מאחר ולא נחתם חוזה לתקופה קצובה ובכל זאת נערך שימוע טרם פיטורייך, פיצוי נוסף תלוי במידת ההוכחות שתוכלי להביא במסגרת ההליך.
משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 23:28
האם מקום העבודה רשאי לשלם לי סכום סמלי על שעות הלילה, שאני ישן בהם בדר"כ, למרות שאני מחוייב להיות בעבודה,
25/07/2013 00:30
הדבר תלוי בנסיבות רבות.
קיימים מספר פסקי דין בהם שעות שהייה וזמן שינה ככוננות הוגדרו כזמן עבודה המזכה בשכר מלא.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קיימים מספר פסקי דין בהם שעות שהייה וזמן שינה ככוננות הוגדרו כזמן עבודה המזכה בשכר מלא.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 22:57
25/07/2013 00:29
אין זכות כזו בחוק אלא בהסכמים קיבוציים ספציפיים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 16:13
שלום
הגשתי לבוס שלי מכתב התפטרות.
המכתב נכתב בנוסח הסטנדרטי .
לאחר שקיבל את המכתב , חזר אליי אם תשובה שהעורך דין שלו אמר לו שאני חייב לציין סיבה לעזיבה.
האם עלי לציין זאת ???
ובמידה ולא מה אליי לעשות בנידון כי הוא ממש לוחץ עלי לכתוב .
הגשתי לבוס שלי מכתב התפטרות.
המכתב נכתב בנוסח הסטנדרטי .
לאחר שקיבל את המכתב , חזר אליי אם תשובה שהעורך דין שלו אמר לו שאני חייב לציין סיבה לעזיבה.
האם עלי לציין זאת ???
ובמידה ולא מה אליי לעשות בנידון כי הוא ממש לוחץ עלי לכתוב .
24/07/2013 17:24
אינך מחויבת לכתוב את סיבת העזיבה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 22:20
שאלה נוספת , האם הסיבה שבגינה הוא מבקש ממני לכתוב סיבת עזיבה היא כדי לשמור על התחת שלו מפני תביעות ?
מה עלי לעשות בנידון, ההוא ממש לוחץ עלי לכתוב את המשפט עוזב מסיבות אישיות
מה עלי לעשות בנידון, ההוא ממש לוחץ עלי לכתוב את המשפט עוזב מסיבות אישיות
24/07/2013 20:44
שלום רב !
מזה 7 חודשים הרעה בתנאי העבודה - קיצוץ שעות מסיבי וכ'
לפני כשבוע המעביד דרש ממני לבצע משימה שלא בתחום הגדרתי - ביקשתי להמיר אותה במשימה אחרת תוך שנקבתי בחלופות.
קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 5 שנות עבודה והיותי מוערך בהן בנוגע לתפקודי.
מזה 7 חודשים הרעה בתנאי העבודה - קיצוץ שעות מסיבי וכ'
לפני כשבוע המעביד דרש ממני לבצע משימה שלא בתחום הגדרתי - ביקשתי להמיר אותה במשימה אחרת תוך שנקבתי בחלופות.
קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 5 שנות עבודה והיותי מוערך בהן בנוגע לתפקודי.
24/07/2013 21:51
לא ברור מה השאלה.
באם פוטרת מגיעים לך פיצויי פיטורים וגמר חשבון.
באם פוטרת מגיעים לך פיצויי פיטורים וגמר חשבון.
24/07/2013 19:43
שלום רציתי לדעת אם ישנו חוק חדש של משרד התמת אשר מגביל עובד אשר עובד במשמרות לעבוד רק 7 לילות בחודש
שלם?
שלם?
24/07/2013 20:15
אין מדובר בחוק חדש. בעבודה במשמרות אין להעביד יותר מ-7 לילות בפרק זמן של 3 שבועות.
24/07/2013 19:19
24/07/2013 20:13
24/07/2013 17:44
אני עובדת במשרה חלקית במקום עבודתי כ-9 חודשים.לפני כ-3 שבועות פנה אלי מעסיקי וביקש שאתן לו מראש תאריכים שבהם לא אוכל לעבוד בחודשים יולי אוגוסט. נתתי לו את התאריכים,וידאתי שקיבל אותם ומשלא היתה כל תגובה נוספת הנחתי שאין בעיה וקבעתי לי חופשה. יומיים לפני החופשה הודיע לי מעסיקי כי תאריכי החופשה אינם מקובלים עליו. האם הוא יכול לחייב אותי להגיע לעבודה? אילו סנקציות מעבר לפיטורין הוא יכול להפעיל עלי?
24/07/2013 20:12
הוא יכול לשלול לך את הפיצויים ואז תצטרכי לתבוע החזר מבית הדין לעבודה.
24/07/2013 15:42
שלום
מהו חישוב החופשה השנתית לעובדת בעלת ותק של שנה אחת שעבדה 5 שעות פעם בשבועיים?
לפי היקף המשרה -5.4% זה יוצא חצי יום חופש
אולם, בשיל אמרו לי שצריך לשלם יום חופש שלם
מהו הנכון?
תודה
מהו חישוב החופשה השנתית לעובדת בעלת ותק של שנה אחת שעבדה 5 שעות פעם בשבועיים?
לפי היקף המשרה -5.4% זה יוצא חצי יום חופש
אולם, בשיל אמרו לי שצריך לשלם יום חופש שלם
מהו הנכון?
תודה
24/07/2013 17:28
יש לשלם תמורת חופשה בשיעור 4% משכרה השנתי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 15:21
אני עובדת ותיקה ברשות מקומית וברצוני לצאת לחל"ת לצורך טיפול באם חולה. האם זה אפשרי?
24/07/2013 15:34
הדבר אפשרי בכפוף לנהלים בחוקת העבודה של הרשות המקומית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 15:02
24/07/2013 15:34
24/07/2013 14:18
שלום לכולם,
עבדתי בגן ילדים בחודשיים האחרונים ולפני שבוע אמרתי לסייעת השנייה שאני מתפטרת בעוד שגננת הגן הייתה בחו"ל . עכשיו היא לא רוצה לשלם לי על הימים שעבדתי אצלה כל החודש האחרון בטענה שאני עזבתי את הסייעת לבד כשהיא הייתה בחו"ל ושעשיתי לה נזק בגן והתחילה להאשים אותי בכל מיני דברים ושהיא רוצה לתבוע אותי על שהרסתי לה את החופשה בחו"ל ושהיא לא תעבור על זה בשתיקה ושהיא רוצה לבדוק מה היא עושה בעיניין ושכרגע אין לי שום זכות לבקש ממנה כסף.
מה אתם חושבים על כל העיניין הזה? אני חייבת לציין שאני ממש מודאגת שהיא לא תשלם לי ולא רוצה לחשוב שעבדתי אצלה סתם חודש לחינם! מה הן זכויותיי המישפטיות? מה אני עושה??
עבדתי בגן ילדים בחודשיים האחרונים ולפני שבוע אמרתי לסייעת השנייה שאני מתפטרת בעוד שגננת הגן הייתה בחו"ל . עכשיו היא לא רוצה לשלם לי על הימים שעבדתי אצלה כל החודש האחרון בטענה שאני עזבתי את הסייעת לבד כשהיא הייתה בחו"ל ושעשיתי לה נזק בגן והתחילה להאשים אותי בכל מיני דברים ושהיא רוצה לתבוע אותי על שהרסתי לה את החופשה בחו"ל ושהיא לא תעבור על זה בשתיקה ושהיא רוצה לבדוק מה היא עושה בעיניין ושכרגע אין לי שום זכות לבקש ממנה כסף.
מה אתם חושבים על כל העיניין הזה? אני חייבת לציין שאני ממש מודאגת שהיא לא תשלם לי ולא רוצה לחשוב שעבדתי אצלה סתם חודש לחינם! מה הן זכויותיי המישפטיות? מה אני עושה??
24/07/2013 14:58
הגננת לא יכולה לעכב לך את המשכורת- מדובר בהלנת שכר עבודה.
לכל היותר הינה זכאית לקיזוז יומיים משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת (ומנגד הנך זכאית לפדיון 2 ימי חופשה כך שזה מתקזז).
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לכל היותר הינה זכאית לקיזוז יומיים משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת (ומנגד הנך זכאית לפדיון 2 ימי חופשה כך שזה מתקזז).
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 14:07
במידה ולא הפרישו לי כספים לפנסיה כשנתיים והתחילו להפריש רק בשנה השלישית, עתה כאשר אני מתפטרת אני יכולה לדרוש אותם? לאור העובדה שיש חוק פנסיה חובה והמעסיק התעלם מעובדה זו?
24/07/2013 14:57
אכן ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 13:23
אני עובד בהייטק במשרד ממשלתי עי חברת חיצונית שזכתה במכרז. מנהל האישי שלי מאשר לי שעות נוספות ללא הגבלה בשל לחצי עבודה והספק.
כבר 3 שנים החברה שילמה לי שעות נוספות בחישוב יומי (שעתיים ראשונות מעבר ל9 שעות-125% מעבר לכך 150%) עכשיו החברה הודיעה שיש לחתום על חוזה שהשעות הנוספות משולמות רק לאחר שהעובד השלים את כל השעות החודשיות שלו. וכן אינו מאשר שעות נוספות של 150% .
האם זה חוקי לדרוש מאיתנו לחתום על נספח כזה ?שהחישוב שעות נוספות הוא רק לאחר השלמת השעות החודשיות ?
האם זה חוקי להגביל במספר שעות אם הלקוח שאני עובד מולו כן מאשר ודורש שעות נוספות?
אודה למענה מקצועי ,מה אומר החוק? תודה ,
כבר 3 שנים החברה שילמה לי שעות נוספות בחישוב יומי (שעתיים ראשונות מעבר ל9 שעות-125% מעבר לכך 150%) עכשיו החברה הודיעה שיש לחתום על חוזה שהשעות הנוספות משולמות רק לאחר שהעובד השלים את כל השעות החודשיות שלו. וכן אינו מאשר שעות נוספות של 150% .
האם זה חוקי לדרוש מאיתנו לחתום על נספח כזה ?שהחישוב שעות נוספות הוא רק לאחר השלמת השעות החודשיות ?
האם זה חוקי להגביל במספר שעות אם הלקוח שאני עובד מולו כן מאשר ודורש שעות נוספות?
אודה למענה מקצועי ,מה אומר החוק? תודה ,
24/07/2013 13:30
לא חוקי לשלם שעות נוספות רק ברמה החודשית- יש לשלם ברמה היומית וברמה השבועית.
המעסיק רשאי להגביל את כמות השעות הנוספות של העובד, אולם אם בפועל נדרשת לשעות נוספות והמעסיק לא התנגד לכך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
המעסיק רשאי להגביל את כמות השעות הנוספות של העובד, אולם אם בפועל נדרשת לשעות נוספות והמעסיק לא התנגד לכך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 13:53
תודה על המענה המהיר.
לא הבנתי מה מה נכון לפי החוק לשלם ברמה יומית או שבועית ?
לא הבנתי מה מה נכון לפי החוק לשלם ברמה יומית או שבועית ?
24/07/2013 14:56
קודם כל ברמה היומית, ורק אחרי שסך השעות הרגילות עולה על 43 שעות שבועיות יש לחשב ברמה השבועית.
לדוגמא עובד 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע- אין לו שעות נוספות בימים א'-ד' אך ביום ה' יש לו 2 שעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לדוגמא עובד 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע- אין לו שעות נוספות בימים א'-ד' אך ביום ה' יש לו 2 שעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 13:47
האם ניתן לחייב לחב' כ"א לעובדים זרים להעסיק עובד זר לשבעה ימים בשבוע ללא יום חופשי
24/07/2013 14:54
מדובר בהעסקה בלתי חוקית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 13:13
שלום רב,
אני סטודנטית העובדת כ- 3 שנים במשרד אציין כי העבודה לא רצופה, אני יוצאת לחופשת בחינות כל 3 חודשים לתקופה של חודש ומעלה, ברצוני להתפטר האם עליי לתת הודעה מוקדמת (ועל כמה זמן מדובר) ולהגיש מכתב התפטרות? (למרות שהעבודה לא רצופה)
אני סטודנטית העובדת כ- 3 שנים במשרד אציין כי העבודה לא רצופה, אני יוצאת לחופשת בחינות כל 3 חודשים לתקופה של חודש ומעלה, ברצוני להתפטר האם עליי לתת הודעה מוקדמת (ועל כמה זמן מדובר) ולהגיש מכתב התפטרות? (למרות שהעבודה לא רצופה)
24/07/2013 13:28
הודעה מוקדמת היא של 30 יום, אך אם את מתכוונת לחזור בתוך פחות מ- 6 חודשים בהסכמת המעסיק אין מדובר בניתוק יחסי עובד מעביד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 11:23
24/07/2013 11:32
המעסיקה שלך היא החברה הקבלנית שנותנת את שירותי האבטחה ולא בית הספר, לכן אם תסרב לעבור למקום חלופי באותם תנאים ובאותו שכר, לא יגיעו לך באופן עקרוני פיצויי פיטורים.
עם זאת ייתכנו נסיבות בהן בכל זאת ניתן יהיה לדרוש פיצויים במקרה של התפטרות לאחר הפסד מכרז.
משרדנו עומד לרשותך לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עם זאת ייתכנו נסיבות בהן בכל זאת ניתן יהיה לדרוש פיצויים במקרה של התפטרות לאחר הפסד מכרז.
משרדנו עומד לרשותך לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 11:56
24/07/2013 12:11
אם את נשארת באותו מקום עבודה ורק החברה מתחלפת, אז יש לשמור על רצף זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 11:23
24/07/2013 11:33
הפורום לא עוסק בחישובים מסוג זה.
יש להפנות את השאלה לרואה חשבון או יועץ מס.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יש להפנות את השאלה לרואה חשבון או יועץ מס.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 12:01
הי,
היכן ניתן לקבל מענה ללא תשלום?
תודה מראש
היכן ניתן לקבל מענה ללא תשלום?
תודה מראש
24/07/2013 11:07
אני מעסיקה עובדת משק בית יום בשבוע, יום חמישי. השנה, חודש ספטמבר הוא חודש החגים וכולם נופלים על יום חמישי. ז.א. שבחודש ספטמבר יוצא שמתוך 4 ימי חמישי רק פעם אחת היא תעבוד. האם עלי לשלם לה את ימי החג כולם מבלי שתעבוד במשך החודש?
24/07/2013 11:11
היא אמנם נעדרת יום לפני ואחרי החגים אך הדבר בהסכמת המעסיק ולכן יש לשלם את ימי החג בכפוף לחלקיות המשרה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 11:26
תודה, מה שהבנתי הוא שאני צריכה לשלם לה את מה שהייתה אמורה לקבל באותו יום לו עבדה גם אם כל החודש לא תהיה אצלי?
24/07/2013 11:40
בהתאם לחלקיות המשרה- זאת אומרת שיש להכפיל את השכר היומי בכמות השעות החודשית שלה חלקי 186 שעות (המהווים משרה מלאה).
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
24/07/2013 07:49
אני מעסיקה מנקה 5 שעות בשבוע החל מבפברואר.
כיצד אני מחשבת את מספר ימי החופשה וההבראה שמגיעים לה?
כיצד אני מחשבת את מספר ימי החופשה וההבראה שמגיעים לה?
24/07/2013 07:51
24/07/2013 00:45
עלי לעבור ניתוח בקרסול אשר ולאחריו הקרסול יהיה מגובס למשך חודש ימים ללא יכולת לדרוך על הרגל. מה אומר החוק בנוגע למצב כזה במידה וחודש ימים לא אוכל להגיע לעבודה?
24/07/2013 00:53
תוכל להוציא ימי מחלה שהמעסיק מחוייב לשלם בכפוף לצבירה.
24/07/2013 00:17
שלום רב,
הנני עובדת במקום ציבורי , בעקבות חתונתי אני עוברת לגור בצפון הארץ שם מובטחת לי עבודה בתחום שאני עוסקת בו . המעסיק שלי (במרכז) אינו מוכן להעביר אותי בטענה כי כרגע יש חוסר בעובדים. הנני משלמת את הנסיעות מהצפון למרכז עובדת 16 שעות וחוזרת לצפון. אני עייפה מהנסיעות, הדלק יקר, ואני מפחדת שארדם על ההגה .
מה הזכויות שלי?
האם שעה נסיעה נחשבת לשעת עבודה?
מה על הדלק ?
אשמח לתגובה.
בברכה ,
יובל
הנני עובדת במקום ציבורי , בעקבות חתונתי אני עוברת לגור בצפון הארץ שם מובטחת לי עבודה בתחום שאני עוסקת בו . המעסיק שלי (במרכז) אינו מוכן להעביר אותי בטענה כי כרגע יש חוסר בעובדים. הנני משלמת את הנסיעות מהצפון למרכז עובדת 16 שעות וחוזרת לצפון. אני עייפה מהנסיעות, הדלק יקר, ואני מפחדת שארדם על ההגה .
מה הזכויות שלי?
האם שעה נסיעה נחשבת לשעת עבודה?
מה על הדלק ?
אשמח לתגובה.
בברכה ,
יובל
24/07/2013 00:51
לא ניתן לדעת את הזכויות ללא שנדע איפה את עובדת ומה חל עליך.
23/07/2013 22:24
אני אמור להתחיל לעבוד בחברת שירות לקוחות הייתי שם
מילאתי שם מתי את פרטי האישיים כולל המשמרות שיהיו לי נוחות לעבוד
החברה צריכה להוציא אותי לקורס הכשרה ונודע לי במידה שאסרב לצאת לקורס הזה (מיכוון שבדקתי אלטרנטיבות נוספות)
אני אקנס בסכום של 1000 ש"ח
האם זה חוקי?
כי אני לא מעוניין לצאת לקורס הזה
מילאתי שם מתי את פרטי האישיים כולל המשמרות שיהיו לי נוחות לעבוד
החברה צריכה להוציא אותי לקורס הכשרה ונודע לי במידה שאסרב לצאת לקורס הזה (מיכוון שבדקתי אלטרנטיבות נוספות)
אני אקנס בסכום של 1000 ש"ח
האם זה חוקי?
כי אני לא מעוניין לצאת לקורס הזה
23/07/2013 23:27
באם נחתם הסכם עבודה יש לבדוק את לשון ההסכם על מנת להחליט האם הדבר חוקי או לא. בכל מקרה לתת קנס ללא כל סיבה נזק או הוצאה זה דבר לא תקין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
23/07/2013 21:14
כגרושה אמא ל2 מקבלת קצבת מזונות דרך הביטוח לאומי,כיום הרה שוב כאשר איני יודעת מי האב.סיימתי זכאות לדמי אבטלה.האם בביטוח לאומי יכולים לשלול לי זכאות לאחת משתי הקצבאות מזונות או הבטחת הכנסה כוון שאין בידי את פרטי האב???
23/07/2013 22:29
ביטוח לאומי לא ישלם לך אם הוא לא ידע מי האבא .. ואם את עובדת לא תקבלי שקל מביטוח לאומי אגורה לא ... יפה אהבתי לא יודעת מי האבא
23/07/2013 22:11
הזכאות להבטחת הכנסה לא קשורה לעניין. הזכאות למזונות קשורה להחלטת בית המשפט בנושא המזונות ולמבחני הביטוח הלאומי בעניין.
23/07/2013 21:30
שלום ,
רציתי לדעת מה החוק אומר לגביי אדם שעובד 5 שעות ביום במשך חמישה ימים בשבוע , האם זכאי להפסקה במהלך 5 שעות העבודה ?
תודה רבה ,
מחכה לתשובתכם ....
רציתי לדעת מה החוק אומר לגביי אדם שעובד 5 שעות ביום במשך חמישה ימים בשבוע , האם זכאי להפסקה במהלך 5 שעות העבודה ?
תודה רבה ,
מחכה לתשובתכם ....
23/07/2013 22:14
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
