פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום עורך דין נכבד

אני עובדת בחברה רפואית ציבורית והתבקשתי לעבוד (לא מצויין בחוזה) מעבר ל- 10 שעות עבודה ביום (באופן חד-שבועי) עוד שלוש שעות מוקד. לעיתים זה גולש לכדי 14 שעות עבודה ביום, כאשר חצי שעה של הפסקה מפרידה בין 10 השעות לבין ה- 3-4 הנוספות.

על שעות המוקד (3 שעות) אין זה נכנס לחוזה השעות וללא *תנאים פנסיוניים* כלל ורק אני מקבלת על כך תעריף יותר גבוה פר-שעה אשר הוא קבוע מראש ללא קשר לתעריף שעות נוספות, אלא נחשב תעריף שעת מוקד (משעה 6 עד 9-10 בלילה)

האם חוקי להעביד אותי בצורה כזאת?

אם אני מתפטרת זה נחשב לי פיצויי פיטורין עקב תשלום העסקה לא תקין שכזה?