פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אשמח אם תוכלו לעזור לי..
עבדתי בחברת כוח אדם במשך 11.5 חודשים עד שהתקיים מיזוג עם חברת כוח אדם אחרת.
המשכתי לעבוד עם החברה החדשה.. לא שילמו לי פיצויים מאחר ולא הייתי שנה שלמה בחברה הקודמת.

השאלה שלי היא בנוגע לדמי הבראה.. כרגע אני עובדת פחות משנה בחברה החדשה, האם אמורים להחשיב לי את הותק הקודם או שאני לא זכאית לדמי הבראה על פי חוק?
תודה
מקווה שהייתי ברורה..

אמורים לכלול לך את הוותק להבראה בגין עבודתך בחברה הקודמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
מבקשת לדעת מהן שעות תקן. אם המשרה שלי היא בת 7 שעות יומיות ובסופו של דבר עבדתי בכל יום 10 שעות- האם על פי דיני עבודה השעות הנוספות הווה אומר, 125% ו-150% נספרות החל מהשעה השמינית לכל יום נתון או החל מהשעה העשירית?

תודה מראש

אם את עובדת שבוע קצר אז אחרי 9 שעות עבודה, אם שבוע ארוך אז אחרי 8 שעות עבודה.
אין גמול על שעות עודפות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תפסו אותי מעשנת חשיש במום העבודה וכעת מאיימים גם לפתר אותי (ערכו לי שימוע) ובמקביל לפנות למשטרה. אני בסה"כ מבצעת QA בחברה ועבודתי לא נפגעה כתוצאה מהנ"ל
האם יש עילה למה שהם עושים לי? האם מותר לפטר אותי על דבר כזה?

זכותם לפטר בגין סיבה זו, תוך תשלום פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מעבודתי ואני מבקש להתייעץ בקשר לפיצויים והתחייבויות נוספות שהמעביד התחייב ומבקש לבטל אותן - אני שכיר בחברה 4 שנים וחודש. מה הזכויות שלי מיד עכשיו אחרי שפוטרתי? אבקש הנחיה

באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב אני עובד שכיר בחברה כמנהל לפני שנה וחצי לערך הוטל הפחתת שכר של כ- 3% - 5% לכלל המנהלים.ואז התחלף המנכ"ל של החברה עד היום הוא אינו מוכן לבטל זאת ולהחזיר את השכר כפי שהיה לפני המצב הקשה בחברה היום עדיין אם כל הקשיים עדיין יש כסף להשקעות עובדים בכירים חדשים ותפקידים ותקנים חדשים מעבר למה שהיה. אנחנו כ- 20 מנהלים בחברה האם נעשה לנו עוול ואנו לא מודעים לו???

אנו מטפלים היום במקרה דומה ומוכנה תביעה בנושא. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתאריך 1.7 פוטרתי בסמס ע"י המנהל, בתאריך 25.7 נשלח מכתב לחברה בגין דרישה לתשלום כל זכויותיי בנוסף לפיצוי בגין אי עריכת שימוע. היום קיבלתי סמס ליצור קשר על מנת לתאם שימוע. מה עליי לעשות? אנא חיזרו אלי בהקדם מאחר ואני צריכה להחזיר להם תשובה עוד היום.

מוטב לפנות בנסיבות העניין לייצוג משפטי ולהוצאת מכתב תשובה למעסיק באפשר לפיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שכירה בחברה פרטית בתל-אביב כבר 7 וחצי שנים. עד עכשיו גרתי בעיר פתח תקווה ולפני שבוע עברתי לגור באשקלון אצל בן זוגי. ברצוני לעזוב את מקום עבודתי ולעבור לעבוד קרוב לבית, האם בעקבות זאת מגיע לי פיצויים?

קשה לומר באופן חד משמעי מהנתונים שמסרת האם ישנה זכאות לקבלת פיצויים בנסיבות אלו. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, רציתי לדעת האם הלנת שכר יכולה להיחשב כעילה להפרת חוזה בין המעסיק למועסק? כלומר: האם הלנת שכר מצד המעסיק יכולה לשמש מצידי כעילה להפרת הסכם ההעסקה בינינו (הסכם לשנתיים) ולבקש לסיים את העסקתי כבר כעת?

הלנת שכר עבודה יכולה להיחשב כהפרת הסכם וגם כנסיבות בהם לא ניתן לדרוש המשך עבודה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

זה 6 חודשים אני עובדת בתנועת הצופים כעובדת שכירה. לפני כחודש הודעתי על התפטרות אחרי חודש של ימי מחלה וביום ה-7-7-2013 סיימתי את תפקידי. רציתי לדעת בדיוק ואיך ולמה אני זכאית לפי החוק ודיני העבודה בהנחה שאיני זכאית לקבל פיצויים כי התפטרתי.

את זכאית לימי חופשה פדיון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני בהריון באמצע חודש חמישי וזקוקה לייעוץ משפטי, כיון שמאז שנודע למעסיק שלי על ההריון הוא שינה את פרצופו ומתייחס אליי באופן שונה לחלוטין ויש לי הרגשה שהוא בונה לי תיק. האם יש דרך שבאמצעותה אני יכולה להגן על עצמי? האם הוא יכול לפטר אותי מסיבה כלשהי בחודשי ההריון?? אודה להתייחסותך. בתודה מראש, שרון

באם מלאו לך 6 חודשי וותק במקום העבודה, אסור למעסיק לפטר אותך או לפגוע לך בתנאי העבודה ללא היתר מהשר הממונה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום יש לי מקרה כזה הגשתי מכתב התפטרות בחודש יוני 2013 עקב מצב רפואי לקוי נשלח על ידי חבר שהוא עורך דין מכתב לבקשת הפיצויים, הם ביקשו אישור של רופא תעסוקתי ואני לא יכולה לקבל את האישור כי אני לא מועסקת, הסיפור ככה יש לי בעיות בגב עברתי ניתוח ראשון לפני שהתחלתי עבודה עבדתי בחברת תקשוב בערך 3 שנים והגשתי פיטורים כי המצב של הגב שלי החמיר והייתי צריכה לעבור ניתוח שני כולל השתלות פלטין בגב בגלל ככה הגשתי פיטורים ובמפורש במכתב שהגשתי למנהל צוות נכתב שאני מתפטר עקב המצב הרפואי , והגשתי לביטוח לאומי בקשה לנכות וקיבלתי החלטה לפני כמה ימים שיש לי נכות אז אני מבררת, יש אפשרות לתביעת המעסיק לגבי הפיצויים ?

יש אפשרות לתבוע את הפיצויים בגין נסיבות של התפטרות בשל מצב בריאות לקוי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתאריך 1.7 פוטרתי בסמס ע"י המנהל, בתאריך 25.7 נשלח מכתב לחברה בגין דרישה לתשלום כל זכויותיי בנוסף לפיצוי בגין אי עריכת שימוע.
היום קיבלתי סמס ליצור קשר על מנת לתאם שימוע.
מה עליי לעשות?
אנא חיזרו אלי בהקדם מאחר ואני צריכה להחזיר להם תשובה עוד היום.

קיום שימוע לאחר ההודעה על הפיטורים מעקרת מתוכן את כל מהותו של הליך השימוע.
אין בחובתך להתייצב לשימוע בשלב זה.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי ככל ולא יינתן פיצוי הולם בנסיבות פיטורייך.
משרדי עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אמא שלי כבר בת 74, היות והיא עובדת במקום עבודה שלפחות כל שנתיים מתחלפים קבלני עבודה, לא היו מפרישים לקופת גמל עבורה .
פתאום לפני חצי שנה (01/13 ) הם התחילו להוריד מהשכר שלה תשלום עבור קופת גמל.
שאלה האם זה חוקי ? הרי היא כבר בגיל של פנסיה , מקבלת קצבת זיקנה , ולא מעוניית בעוד ניכויים מהשכר שלה.

אודה על תשובתכם,

יש להפריש לקופת הגמל לחיסכון גם לאחר גיל פרישה לפי צו ההרחבה הכללי בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ראשית תודה על התשובה המהירה ,

אבל היא לא מעוניית להפריש לקופת גמל , מעדיפה לקבל את המשכורת במלאה .

אם הבנתי נכון את התשובה שלך , זה כבר לא חובה של מעביד , אלא לפי רצון . , האם הבנתי אותך נכון ?

צו ההרחבה הכללי קובע שחובה על המעסיק להפריש לחיסכון גם לעובד לאחר גיל פרישה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, רציתי להתייעץ, אני עובד שכיר ברשת בפיצה האט ירושלים כבר 8 חודשים בערך... לפני כארבעה חודשים הפסקתי לעבוד והחודש הזה חזרתי, לפני כשלושה שבועות, רשמתי משמרות לאותו השבוע ולא הגעתי בגלל שהייתי חולה (גם לא הלכתי לביה"ס באותו היום) אך לא הבאתי אישור מרופא, ניסיתי לחפש מחליף אך לא מצאתי.

לא הלכתי לאותה המשמרת, היום אני גם חולה ויש לי אישור מרופא, הבוס אמר לי שאם אני לא מגיע היום למשמרת או לא מוצא מחליף אני מפוטר... ואני לא הולך למשמרת כי אני באמת חולה (אני שליח,כך שהקור יגביר את המחלה). מה אני צריך לעשות במקרה כזה? מבחינה משפטית כמובן (אין לי עדיין שנה שם)

לא תקין לומר לעובד חולה שחובתו להגיע לעבודה. צור קשר עם המעסיק ותסביר לו שאתה חולה ושיש לך אישר רפואי. פיטורין בנסיבות כאלו לא תקינים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כאשר אני יוצא לחופשה כי המעסיק שלי יוצא לחופשה משפחתית והוא לא צריך אותי , האם הוא רשאי לא לשלם לי תמורת הימים הללו? הרי ואני לא רציתי לצאת לחופשה זה בחירה של המעסיק ... מה עלי לעשות ?

מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה כפויה בתנאי שיש בידי העובד ימי חופשה צבורים. כמו כן, במידה והחופשה עולה על 7 ימים על המעסיק לתת הודעה מוקדמת של שבועיים ימים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בביטחון מיתר כשנה והודעתי להם שאני מתפטר. בתלוש המשכורת שקיבלתי הורידו לי קנס של 3000 ₪ בגלל שלא סיימתי את התחיבות השעות שלי, הורידו לי את הקנס ישירות מהמשכורת. בנוסף לא שילמו לי על כל השעות הנוספות שעבדתי. ולאחר חודש לא קיבלתי מענק פיצויים. וההורים שלי אמרו לי שכנראה שהחוזה שחתמתי עליו לא חוקי בכלל. אני אשמח אם תוכלו להסביר לי את החוקיות של העניין הזה שעלה לי ביוקר!

יש לבחון את החוזה שחתמת עליו, בהחלט ייתכן כי נפלו בו פגמים.
משרדי עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מתכוונת להתפטר מעבודתי. בשל אופי העבודה וחוסר דיווח של הממונים לא ניצלתי כמעט ימי מחלה. האם חוקי לשלול אותם ממני? אני עובדת שכירה בחברה פרטית 4 וחצי שנים אם זה משנה לצורך התשובה.

אלא אם קיים הסכם קיבוצי מייטיב ימי מחלה אינם נמנים עם הזכויות המשולמות בעת סיום יחסי עובד מעביד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מכובדיי כעובד שכיר של חברת שמירה מספר שאלות:

א. מעביד שלא משלם משכורת בזמן עד 10 לחודש לח-ן או צ'ק ביד כיצד לנהוג שינהג ע"פ חוק?

ב.עובד שכיר העוזב חברה עקב אי מתן תנאי שכר, זמן תשלום שכר בזמן ועוד, דינו מתפטר משמע לא מפוטר ואז הוא מאבד פיצויים או חיבים לשלם פיצויים לעובד - שומר, כאילו פוטר?

ג.שומר עובר מחברה אחת לשניה, זכויות עוברות או מתחיל הכל מחדש כדין שומר חדש בחברה?

תודה אייל

עובד המתפטר בגין מפוטר לאחר מתן ההתראה המתאימה יוכל לדרוש תשלום פיצויים. עובד העובר ממעסיק אחד לאחר באותו מקום עבודה יכול לדרוש הרצף וותק. בכל מקרה מוטב לפנות לייעוץ וייצוג במידת הצורך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בחודש בפרואר החלקתי במדרגות בדרכי לעבודה וזה הוכר כתאונת עבודה ע"י המוסד לביטוח לאומי וקבלתי תשלום עבור 92 יום. לאחר מכן חליתי בסרטן השד נותחתי ועברתי הקרנות בקיצור לא הצלחתי לחזור למקום עבודתי סיפקתי תעודות מחלה כמתבקש עד לחודש יוני, לפני התאונה הייתי נוסעת בשני אוטבוסים הלוך ושניים כדי לשוב עקב התאונה נקביעו לי 10 אחוזי נכות מהביטוח לאומי אני מוגבלת בתנועה ומתקשה מאד בעליה לאוטובוס וגם בירידה ממנו רציתי לשאול מה הזכויות שלי? האם אני רשאית לדרוש תשלום עבור ימי חופשה שנצברו טרום התאונה וגם לגבי תשלומי הבראה, חופשת מחלה, ופיצויי פיטורין (עבדתי במקום ממאי 08) אשמח לקבל תשובה בהקדם כי המעסיק משתדל להתנער מהזכויות בתודה יפה

באפשרותך לדרוש את כל הזכויות האמורות. במידת הצורך משרדנו עומד לרשותך בעניין ואף בעניין הנזיקי שנגרם לך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים ולא קיבלתי מכתב פיטורים ולא פיצויים נסיתי הרבה פעמים לסדר את הכל ולא היסתדרתי ואני מאוד מעונינת בעזרה ותמיכה עבדתי 5 שנים ברשת אופנה מהגדולות בישראל, כמוכרת שכירה בעבודה לפי משמרות עם הרבה הפרות תנאים... אני זקוקה להדרכה לגבי הזכויות שלי במצב שאליו הגעתי.

באפשרותך כמובן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה בגין כל הזכויות המגיעות לך. משרדנו עומד לרשותך בעניין זה במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רציתי לברר האם באפשרותי לתבוע את חברת הביטוח אשר אצלה יש לי ביטוח מנהלים במסגרת העבודה. לפני חצי שנה נפצעתי בחזרה מהעבודה בנפילה מהאופניים וריסקתי את עצם הבריח. חזרתי לעבוד כרגיל לאחר חודש וחצי וקיבלתי הכרה על תאונת עבודה ותשלום מהביטוח הלאומי על התקופה. כרגע מצבי הוא שנשארה עצם בולטת וכל נגיעה בה מלווה בכאב. יש לציין שאני עובד ללא בעיה מיוחדת אודה על תשובתכם ושיתוף פעולה במידת הצורך טל

יש לבדוק את מהות ההסכמה בענינך. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. בעלי עצמאי והחל מלפני שנתיים, החלו בעיות רפואיות (התקף לב וניתוח מעקפים שעבר לפני כחצי שנה) הוא לא מסוגל לחזור לעבוד במקצועו (קבלן לעבודות פיתוח ובנייה). כמו כן, אני לא עובדת ונמצאת בתהליך חיפוש עבודה. אבקש לדעת את הזכויות של עצמאי לעומת שכיר במצב דומה...ע"פ מה שראיתי במוסד לביטוח לאומי, לא מגיע לו כלום. רוצה להתייעץ לגבי מה הכי כדאי לעשות ודרך איזה גורם. תודה.

עצמאי גם זכאי לקבל דמי אבטלה, בכפוף לתנאים.
כמו כן, ניתן לבדוק אפשרות קבלת הבטחת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עפרילאנסר ועובד בתחום הצילום והעריכה. עיריית ירושלים מעקבת את התשלום שהיא חייבת לי כבר למעלה משבועיים. האם ניתן לכנות זאת הלנת שכר למרות שאני לא עובד רשמי שכיר אלא עובד חוץ המספק שירות? תודה, ניסן ירון

חוק הגנת השכר אינו חל על פרילנסרים.
עם זאת, יש לבדוק האם מתקיימים יחסי עובד מעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי בתאריך 1.5 ובהתחלה המעסיק לא רצה לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום כפי שכתוב אצלי בחוזה העבודה. לאחר ויכוח, הוא הסכים וסיכמנו שאני אמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואף סיכמנו מה תהיינה המשימות שלי עד לתאריך עזיבתי. כמו כן סוכם שאני אצא לחופשה קצרה של יומיים וחצי בין התאריכים 13-15 לחודש (מכיוון שכבר הזמנתי את החופשה קודם לכן).

וכך אכן היה עד שבתאריך 15.5 הוא שלח לי מייל בו הוא מבקש ממני לנצל את ימי החופשה שלי עד לתום תקופת עבודתי ושביום האחרון (כלומר בסוף החודש) אגיע למשרדי החברה על מנת להחזיר את הרכב והציוד שברשותי. טענתו היתה שאינני מבצע את עבודתי כראוי (דבר שאיננו נכון) וגם ש"אין באפשרות החברה לשלם לי גם משכורת וגם עבור ימי החופשה". כמו כן, הוא טען שהוא קיבל יעוץ משפטי בו נאמר לו שיש לו את הזכות לדרוש ממני את ניצול ימי החופשה (ברצוני לציין כי עד אז נצברו לטובתי 14 ימי חופשה).

עניתי לו במייל חוזר שאינני מעוניין לצאת לחופשה ואני מעוניין להמשיך בעבודתי כפי שסוכם עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת. כמו כן, רשמתי לו שלפי מה שאני יודע, אין לו אפשרות כזאת לפי החוק אלא אם כן אני מסכים לכך ואינני מסכים ואני מתכוון להמשיך ולהגיע לעבודה.

כשהיגעתי למקום העבודה גיליתי להפתעתי כי המעסיק החליף את המנעול ואינני יכול להיכנס. כשדיברתי אותו הוא טען שמבחינתו אני בחופשה עד לסוף החודש ושאין לי מה לחפש שם.
בלית ברירה נאלצתי ללכת הביתה ושלחתי לו שוב מייל שמבחינתי אינני בחופשה ושאני עומד לרשותו עד לסוף החודש. למרות שהוא המשיך לטעון שמבחינתו אני כן בחופשה, הוא המשיך לשלוח לי מיילים עם משימות קטנות לביצוע (בעיקר משימות הקשורות לחפיפה והעברת ידע). כמובן שביצעתי כל מה שהוא ביקש.

ביום האחרון, היגעתי למשרדי החברה לפי דרישתו ומסרתי את הרכב והציוד של החברה שנשאר ברשותי בכל תקופת ההודעה המוקדמת.
כשקיבלתי את תלוש המשכורת, גיליתי כמובן שהוא לא שילם לי עבור ימי החופשה הללו. ניסיתי לדבר איתו ועם עוד נציגים מהחברה שיבדקו את חוקיות העניין אבל ללא הועיל. הם עדיין בשלהם שיש להם זכות לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה ושמה שהם עשו חוקי לחלוטין.

עכשיו אני שוקל להגיש תביעה אבל יש לי כמה שאלות:

1. האם אני אכן צודק? האם יש איזה הוא מצב בחוק שאכן מאפשר למעסיק לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה בתקופת ההודעה המוקדמת? הם כ"כ בטוחים בעצמם שאולי אני מפספס משהו...

2. במידה ואני צודק, האם אני צריך לתבוע תשלום חלף ימי חופשה או פדיון ימי חופשה? אינני בטוח אם העובדה שהוא ביקש ממני לבצע כמה משימות קטנות בזמן שהייתי "בחופשה הכפויה" נחשבת כעבודה לכל דבר או לא...

תודה,
עמי

אכן לא ניתן לדרוש מעובד חפיפה בין ימי חופשה להודעה מוקדמת בניגוד לרצונו.
יש לתבוע פדיון ימי חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב לכולם,

יש לי שתי שאלות בנוגע לדמי הבראה ואשמח לקבל התייחסות של עורך דין:

1. איך נקבע גובה דמי ההבראה לעובד במשרה חלקית? אני עובדת במשרה חלקית אולם ההיקף שלה איננו עקבי כלומר יש חודשים שאני יכולה לעבוד 80%, יש חודשים 60% ויש חודשים 100%. האם עושים ממוצע? אם כן של איזה חודשים? של השנה האחרונה (כלומר מיולי 2012 עד יולי 2013)

2. אני עתידה ללדת בעוד כחודש. האם התשלום של דמי ההבראה נכלל בתשלום של דמי הלידה?

יש להכפיל את דמי ההבראה המגיעים בחלקיות המשרה (עד מועד תשלום דמי ההבראה), כאשר משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.
תקופת חופשת הלידה נכללת בחישוב דמי ההבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת ארבע וחצי שנים בחברה באזור התעשיה של חולון בתפקיד מנהלת משרד. השכר שלי גלובלי והשעות שמונה-חמש. מאז היום שהתחלתי לעבוד ועד היום המעסיק שלי לא נתן לי תוספת שכר אפילו פעם אחת. רציתי לדעת אם יש חוק שמחייב את המעסיק לתת לעובד העלאה תקופתית?

אין חובה בחוק בעניין תוספת שכר.
בענפים מסוימים קיימת חובה לתוספת וותק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בעבודתי מאז מרץ. (מחר זה יחשב חצי שנה) . אני עובדת רק בסופי שבוע וזה ההסכם שהיה לי מההתחלה. אבל הפקידה של אמצע השבוע התפטרה לפני חודש ומאז אני על סטנד ביי גם באמצע שבוע. ביום שישי האחרון סיפרתי למנהלת שלי שאני בהריון והיום היא חייגה אלי להגיד שמהשבת הבאה יש לי שני מחליפים שיתחילו לעבוד איתי לסרוגין. מישהי שתחלוק איתי את משמרות שישי ומישהו לשבתות. הסברתי לה שזאת עבודתי היחידה ושהיא יודעת את זה ושעד היום רק דברים טובים היא שומעת עלי ומעולם לא העירה לי אפילו על טעות כלשהי ושהיא מרעה לי את תנאי העבודה ופוגעת לי במשכורת. היא ישר ענתה שהיא יודעת לאן אני חוטרת אבל היא שומעת עלי לאחרונה טונות של הערות וטעויות אבל בגלל שהלקוחות שלנו מאוד אוהבים אותי היא בולעת את הצפרדעים האלה עד עכשיו. אני רוצה לדעת מהם זכויותי והם מותר לה לעשות זאת . היא גם ציינה שמחר זה יהיה ותק של חצי שנה אז שאני לא אשכח זאת.

זאת היא שצריכה לזכור שיש לך וותק של חצי שנה.
לא ניתן לפגוע לך בתנאים ובשכר בתקופת ההריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה היא, בגלל שהיום היא הודיעה לי ועל השינויים עדיין לא עברה רשמית החצי שנה ותק האם היא כן יכולה להודיע לי לעל פיטורין במידה ואני מסרבת?

מחר עוברת חצי שנה ואז זה יהיה מאוחר מדי מבחינתה כי לא ניתן לפגוע בתנאי עובדת עם 6 חודשי וותק בעודה בהריון.
בפסיקה נקבע כי גם פיטורים בסמוך לחודש שישי הינם אסורים אם נועדו לעקוף את הוראות החוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

דבר נוסף הוא שהיא אומרת לי שמעולם היא לא התחייבה לכך שאני יעבוד כל השבתות ושפשוט יצא ככה עד עכשיו מכורח המציאות. שורה תחתונה שאני כן עבדתי כל השבות וכן היא אמרה לי בעל פה שהשבתות יהיו שלי ופתאום היא הודיעה לי אחרת. הוכחתי לה שמאז אפריל אני עובדת כל השבתות רק במאי החליפו אותי שבת אחת. ועד היום רק אני

אם אכן עבדת קבוע בשבתות אזי לא ניתן לפגוע בתנאי העבודה.
ככל והמעסיקה אכן תממש את כוונתה ותפגע בתנאי העבודה ניתן לפנות לייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת כבר יותר מחמש שנים בעבודה ובינואר האחרון המנהל שלי ביקש ממני או להוריד אותי למשרה חלקית או לעבוד אצלו שליש מישרה ובעוד מקום שזה תא בשני שליש משרה. כמובן שלא השאיר לי בריר ואמר לי שזה עניין נסיוני.. וכאילו רוצים לקדם אותי שאני יעסוק רק בהנהלת חשבונות בלי פקידות! הבטיח לי העלה לאחר חודשים אחרי שיראו שאני מסתדרת. בפברואר גילתי שאני בהריון.. היה לי ממש קשה כל הלחץ ההריון הבחילות.. אפילו לא לקחתי חופשי או ימי מחלה כי לשאר בבית רק מגבירה את הלחץ בעבודה. ביקשתי שיחזירו אותי למקום עבודה הקבוע שלי שעדין לא הייתה לו עובדת יציב בסביבות מרץ והתשובה שקיבלתי את לא תשימי את התנאים שלך עכשיו כשאת בהריון וחוץ מזה גם לא תראי שום העלה שהבטיחו לי אחרי חודשים! בקיצור מנוצלת ופגוע.. אבל פחדתי לאבד את העבודה כי מי יקבל עכשיו אישה בהריון? איך שבמשרד השני גילה שאני בהריון ההתנהגות שלו השתנתה, הוא נהיה אגרסיבי ותקף אותי בכל דבר גם אם לא אני טעיתי! דיברתי איתו על זה שזה פוגע בי שאני לא הבחורה שהייתה לו לפני.. ואני משתדלת מאוד להיות בדיוק כמוהה... השיא היה לפני שבועים שהמנהל בעבודה השניה שמשלמת עבור שירותי דרך חשבונית התחיל לצעוק אלי בגלל שטעיתי בתפסים לבנק שזאת טעות שניתנת לתיקן מיידי.. ולא כזה נורא! אבל הצעקות שקיבלתי היו כאילו בזבזתי לו מליון בטעות! בכיתי במשך שעות ואני בהריון חודש שישי.. התקשרתי יש למעסיק וביקשתי ממנו להחזיר אותי והוא טען שזאת הבעיה שלי ושאין מקום לחזור למצב לפני.

אסור לפגוע בתנאי העבודה בתקופת ההריון. נשאלת השאלה אם אכן קיבלת על עצמך את הפגיעה בתנאים עוד טרם היוודע דבר ההריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וערב נעים לכולם,

אני עובדת שכירה בבית הלוחם בבאר שבע דרך חברת קבלן כח אדם שעות העבודה מ-7:30 עד 17:00 שנה ועשרה חודשים ברציפות. היום מנהל קרא לי לשיחה ואמר לי שאני יורדת במשרה משעה 7:30 עד 16:00 ופעמיים בשבוע מפוצל כי אני עולה להם הרבה כסף ואין לו תקציב וזה פוגע לי בשכר מה אני אמורה לעשות? אני אם חד הורית לארבעה ילדים. אשמח לקבל עזרה וייעוץ מכם בתודה מראש על עזרתכם..נינט

ניתן לשמור על מקום העבודה ולהמשיך לעבוד בתנאים החדשים או לסרב להרעה בתנאים ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עוזרת הבית שלנו עובדת 4 שעות פעם בשבועיים. לפני כחודש בוטלה הגעתה על ידי מאחר והבת שלי היתה חולה. האם אני צריכה לפצות אותה על כך?

אין חובה כזו בחוק, אך באפשרותך להיטיב עימה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il