פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דבר נוסף הוא שהיא אומרת לי שמעולם היא לא התחייבה לכך שאני יעבוד כל השבתות ושפשוט יצא ככה עד עכשיו מכורח המציאות. שורה תחתונה שאני כן עבדתי כל השבות וכן היא אמרה לי בעל פה שהשבתות יהיו שלי ופתאום היא הודיעה לי אחרת. הוכחתי לה שמאז אפריל אני עובדת כל השבתות רק במאי החליפו אותי שבת אחת. ועד היום רק אני

אני עובדת בעבודתי מאז מרץ. (מחר זה יחשב חצי שנה) . אני עובדת רק בסופי שבוע וזה ההסכם שהיה לי מההתחלה. אבל הפקידה של אמצע השבוע התפטרה לפני חודש ומאז אני על סטנד ביי גם באמצע שבוע. ביום שישי האחרון סיפרתי למנהלת שלי שאני בהריון והיום היא חייגה אלי להגיד שמהשבת הבאה יש לי שני מחליפים שיתחילו לעבוד איתי לסרוגין. מישהי שתחלוק איתי את משמרות שישי ומישהו לשבתות. הסברתי לה שזאת עבודתי היחידה ושהיא יודעת את זה ושעד היום רק דברים טובים היא שומעת עלי ומעולם לא העירה לי אפילו על טעות כלשהי ושהיא מרעה לי את תנאי העבודה ופוגעת לי במשכורת. היא ישר ענתה שהיא יודעת לאן אני חוטרת אבל היא שומעת עלי לאחרונה טונות של הערות וטעויות אבל בגלל שהלקוחות שלנו מאוד אוהבים אותי היא בולעת את הצפרדעים האלה עד עכשיו. אני רוצה לדעת מהם זכויותי והם מותר לה לעשות זאת . היא גם ציינה שמחר זה יהיה ותק של חצי שנה אז שאני לא אשכח זאת.

זאת היא שצריכה לזכור שיש לך וותק של חצי שנה.
לא ניתן לפגוע לך בתנאים ובשכר בתקופת ההריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה היא, בגלל שהיום היא הודיעה לי ועל השינויים עדיין לא עברה רשמית החצי שנה ותק האם היא כן יכולה להודיע לי לעל פיטורין במידה ואני מסרבת?