פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי שאלה לגבי החזר הוצאות נסיעה:

אני עובדת במרחק נסיעה של חצי שעה מביתי. מכיוון שאין תחבורה ציבורית במקום עבודתי משתמשת ברכב פרטי. לפעמים אני נעזרת בטרמפ על ידי מכרים וחברים, (לא הסעות של המעביד).

המעביד טוען שרק בימים שבפועל אני נוסעת ברכבי משלם נסיעות ובימים נוספים לא משלם כלל. הוא דורש ממני להציג חשבוניות האם אני חייבת לשמור חשבוניות דלק בשביל לקבל החזרי נסיעה?

האם אני חייבת לבצע רישום של כל יום איך היגעתי לעבודה? קראתי שהמקסימום להוצאות נסיעה היא 24 ש"ח זה לכיוון או ליום? אודה מאד לתשובתכם בנושא, על מנת שאבין את הזכויות שלי בעניין זה.

הזכאות נגזרת מהמרחק של מקום העבודה מבית העובד ולא מהשימוש בפועל בתחבורה.

כל עוד לא מדובר בהסעות של מקום העבודה הנך זכאית לדמי נסיעות מלאים.
מקסימום ההחזר היומי הוא 25.20 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי במקום עבודה זמן מאוד קצר (הגעתי למעשה פעמיים לכמה שעות ספורות בכל פעם) ולאחר כמה זמן זה פשוט לא התאים. הגעתי לקחת את הצ'ק על הזמן שעבדתי וסכומי הנסיעות.

כשהגעתי, והעובדות במקום סירבו לתת לי את הצ'ק שלי בטענה שהוא בתיק של המנהל שהן משום מה פשוט סירבו לפתוח ואמרו לי שינסו להשיג את המנהל שיבוא בעצמו.

בסופו של דבר השיגו אותו והוא הגיע (הלכתי לעשות דברים אחרים בזמן שלקח לו להגיע) וכשהגעתי הוא סירב לתת לי את הצ'ק שלי באותו הזמן כי לא אהב את הצורה שדיברתי אל העובדות (שכנראה סיפרו לו את הסיפור מנקודת מבטן) ואמר לי לבוא ביום ראשון וסירב לתת את הצ'ק גם כשאמרתי לו שאני מתגייס בקרוב ואין לי זמן, בנוסף אני גר באלפי מנשה ומקום העבודה בכפר סבא.

הייתי פשוט חייב לברר מה ניתן לעשות מפני שהאדם הזה התנהג בצורה כל כך מרגיזה, מזלזלת ושחצנית וההתנהגות הזחוחה שלו לא יכולה לעבור באין מענה. בבקשה ממך החזר לי תשובה מהר ככל האפשר ללא קשר לתוכן ההודעה ועד כמה התלונה יציבה ומבוססת. תודה.

ניתן לפנות בדרישה בכתב ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה מזה 12 שנה מטעם מועצה במשרה חלקית 23%. למיטב הבנתי משלמים לי פחות מאשר שכר מינימום (באופן יחסי). אני מחפשת איש מקצוע שיכול לאמת איתי את הפרטים על פי תלושי משכורת שברשותי, ולהמליץ לי על האפשרויות והזכויות שיש לי בתקופת העבודה שלי במועצה..

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד במשכורת ויש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד חצי משרה...ומחשבים לי את המשכורת לפי שעות.. בגלל חול המועד מסיימים לעבוד ב2 בצהריים. כמה שעות אני אמור לעבוד ואיך אמורים לחשב לי את השכר בימים אלה..

עבודה בחול המועד כדין עבודה בימים רגילים.

בוקר

אני עובד שכיר בחברה מסויימת עם ותק של 2.9 שנים. נתתי התראה בכתב (מכתב רישמי) למעסיק וכתבתי שאם לא ישולמו זכויותיו על פי החוק, אני אאלץ להתפטר בדין מפוטר. יום לאחר קבלת המכתב, הודיע לי המעסיק בשתי מילים שאני מפוטר. רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במצב כזה.

דרך אגב, אני גר בחיפה ומקווה שיש לכם משרד כאן לצורך ייצוג עובדים במצבי....

תודה על ההסבר!

בנסיבות המתוארות ככל הנראה הנך זכאי לפיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.
בימים הקרובים אני אמורה לחזור מחופשת לידה אחרי לידה שלישית. במסגרת עבודתי אני עובדת כ 200 שעות חודשיות כששלושה ימים בשבוע משמרות ערב. פעמיים עד 19.00 ופעם נוספת עד 21.30
האם על פי נתונים או אוכל להתפטר וחקבל דמי אבטלה מיידים בלי תקופת המתנה של 90 יום חשוב לציין שמקום העבודה לא יכול להשאיר אותי בתפקידי ולקצר את שעות העבודה

אושרית

עלייך להמתין בכל זאת 90 יום.

תודה על התגובה המהירה . קראתי במספר אתרים שבמקרים בהם אם מחליטה לעזוב בגלל שעות עבודה רבות יש מקרים בהם יאשרו לה את הדמי אבטלה מידיים. באיזה מקרים מדובר

שלום, אני עובד במפעל דרך חברת כוח אדם. לא פעם קרה שבאמצע עבודה בגלל תקלה תכנית באחת המכונות הפסיקו לנו את המשמרת ושלחו אותנו הביתה. האם מגיע לי תשלום על שאר המשמרת?? האם זה מוגן בחוק? איזה? איך וממי עלי לדרוש את הכסף במידה ומגיע לי?

אכן מגיע לך תשלום עד תום המשמרת מאחר והיית זמין לביצוע עבודתך אצל המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה ארז, על איזה חוק אתה מסתמך, והאם ניתן לתבוע מעסיק בשביל יום עבודה ששווה 300 שקל

בוקר טוב,

אני עובדת מדינה מזה 11 שנה. יש לי תואר שני + ותק וביקשתי להתקדם במקום בו אני עובדת. נאמר לי על ידי המנהלת שאני לא אקודם לשום מקום ויש לי שתי אופציות: להמשיך לעבוד כאילו ששום דבר לא קרה וגם לא יקרה או שאני יכולה ללכת. נכון שהגשתי מכתב התפטרות אך לא השאירו לי ברירה כי הובהר לי ששום התקדמות לא תחכה לי . האם בכל זאת אני זכאית לתשלום פיצויים ? מה מגיע לי ומה אני יכולה לעשות?

בנסיבות המתוארות ככל הנראה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.

היי המשמרת שלי מתחילה בשעה 8 כאשר יש תדריך ב7:45 ההגעה שלי היא ב7:35 כ10 דק לפני תחילת התדריך על מנת להתארגן . השאלה שלי היא האם בסוף החודש המנהל שלי רשאי לגעת לי בשעון נוכחות ולעגל את כל הבקרים ל7:45?, כאשר זה מוריד לי כ10 דק כל יום, האם הוא בכלל יכול מבחינה חוקית לגעת בשעון נוכחות כאשר בחברה שאני עובדת בה יש חשבת שכר שמוציאה תלושים ותשלומים מדובר בחברה גדולה, תודה

יש לשלם לך את כל השעות מרגע שאת עומדת לרשות המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מצד אחד כתוב חוק שבוטלו התשלומים עבור השתלמויות ואגרות אחזקת נשק, אך לא מופיע דבר (לא רק אצלכם) בעניין התשלומים המוטלים על עובדי שמירה למשל לגבי אימון 9 שעות שחייב שומר לעשות אחת לשנה כולל המטווח ואז עליו לשלם אגרת חידוש רישיון "לנשיאת כלי ירייה ארגוני" בסך 165 שח.

בנוסף צריך לשלם במטווח עצמו סכום הקרוב לכדי 450 ש"ח. במקום העבודה טוענים שזה רישיון אישי של שומר שעימו הוא יכל לעבוד בכל מקום עבודה אחר ולכן אין חובה על המעסיק / חברת השמירה לשאת בתשלומים אלה...!

האם אכן כך כוונת החוק או שהוא מתייחס רק למטווח החד שנתי אותו המעביד כן משלם על חשבונו? אודה לתשובתכם המנומקת.

השתתפות במטווח או ברענון ירי היא על חשבון המעסיק בלבד.
עבור אגרת נשק גם התשלום יהיה על חשבון המעסיק, אלא אם כן מדובר בנשק אישי של העובד אז המעביד רשאי לגבות ממנו 50% מעלות האגרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני אישה בת 58 מורה לשעבר, מוגדרת כנכה ע"י ביטוח לאומי. אני מקבלת קיצבת נכות לצמיתות בסך 2400ש"ח לחודש בגין נכות רפואית ו75% אובדן כושר עבודה. אינני עובדת מזה כעשור ומתקיימת בדוחק רב מהקיצבה הנ"ל.
בבעלותי רכב משהת 2007 מדגם פורד פוקוס הנמצא במאגר רכבי הנכים ומוגדר כרכב נכה במשרד הרישוי.
האם אני זכאית לגימלת הבטחת הכנסה כלשהי? לפני שנים נדחיתי בשל הרככב אך אני מבינה כי החוק השתנה לפני מספר שנים? או שאולי אין כפל קצבאות...?
בתודה מראש על התשובה.

לא ניתן לקבל כפל קצבאות.
במקרה זה קצבת הנכות תקוזז מקצבת הבטחת הכנסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בתלוש המשכורת שלי ישנה שורה נוספת הנקראת תוספות שם מוכנסים חלק משעות העבודה שלי (אני עובדת שעתית) ב100% ומצויין שעות נוספות למרות שקיימת שורה של שעות נוספות. מה הסיבה לכך האם חלק זה של שעות לא נכלל בהפרשות לפנסיה או לא כלול בברוטו?

יש לבדוק את התלוש האם לא מדובר בהפרדה פיקטיבית של רכיבי השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לשם מה עושים הפרדה של רכיבי שכר?

ככל הנראה בכדי להקטין את השכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי יש לי שאלה ..
אחותי עובדת כמעט שנה במקום עבודתה (אם אני לא טועה באוקטובר יהיה לה שנה )
רציתי להפתיע אותה ולקחת אותה לחופש של 4 ימים באוקטובר ונענתי בשלילה , אבל אולי ליומיים הוא יאשר .
יש לציין שמהלך כל תקופת עבודתה לא יצאה לחופש כי לא נתנו לה אישור בפעמים הבודדות שביקשה ..
החופשה היחידה שיצאה היא מחלה עקב תאונת דרכים .
האם מותר לו לא לאשר לה גם אם הודעתי לו באוגוסט .??
אשמח לתשובה .. תודה וחג שמח :)

יש לנצל את ימי החופשה בהסכמה עם המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אין בעיה אבל הוא לא מאשר ...
רציתי לדעת אם על פי חוק מגיע לה החופש בכלל אם רק באוקטובר היא תיהיה שנה ... כמה ימים מגיעים לה ?

חישוב ימי חופש נעשה לפי וותק. סביר להניח שהיא צברה יותר מ-4 ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה !

בבקשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.

אני בהריון וסיימתי שנת עבודה מלאה כעובדת משק בית. אני זקוקה לייעוץ משפטי בדבר זכויותיי לפני שאני חותמת על מסמך שהמעסיק ניסח באמצעות רו"ח פרטי עבורי, שאכתוב בכתב ידי ואחתום שאני נותנת הסכמה על מס' דברים.

מעבר לכך, בעלי אתמול שם לב שהם ניסו לרמות אותי בסכום לא קטן בדבר זכויותיי ואנחנו מאמינים שאם זה כך, אז לא סוף הסיפור...

אילו זכויות יש לי כעת בתקופת ההריון, אחרי שאני עובדת שנה אצל אותו מעסיק בהיקף של 16 שעות בשבוע, וכעת אני בהריון?

לא ניתן לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים בתקופת ההיריון.
ניתן לתאם עם משרדנו לייעוץ משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

בגדול, לפי חוק שוויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים לא ניתן לפטר אותך כשאת בהריון.


באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו לקבלת יעוץ פרטני יותר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מורה ועובד מערכת החינוך הממלכתית מזה שנים רבות. משרד החינוך מנכה ממשכורתי יותר מאלף שקל בכל חודש, בלי שום הסבר. מתעלמים ממני, משפילים אותי ולא משלמים לי את שכרי. זה נמשך כמעט חצי שנה. אני מבקש יעוץ בנושא, שכן ברור כי מלחמה נגד משרד החינוך בבית הדין לעבודה יכולה להמשך שנים. כתבתי לכל גורמי הפיקוח ולדרגים רשמיים במשרד, ולא זכיתי למענה הגיוני ולתשובות בעניין, למעט הבטחות לבדוק את הנעשה ודחיה של יותר מ-6 חודשים.

מה אני עושה בשלב הזה לדעתכם?

שלום,

באפשרותך לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ טלפוני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, לפי ההסכם שנחתם לפני כשנה, קיזוז השעות שלי יומי- אם אני מאחרת עד 10 דקות לעבודה אני יכולה להשלים את השעות באותו יום, ואילו לאחר מכן הדקות יורדות לי מהמשכורת, ואין שום דרך להשלים אותן. בנוסף- אין שום אישור לשעות נוספות. בדרך זו רבים מאיתנו מסיימים את החודש עם תלוש בו יורדות שעות חופש על איחורים קטנים, ויש שעות רבות נוספות שלא משולמות. אציין שתנאי העבודה הם כאלה שמאד קשה לצאת בזמן ולא להשאר לשעות נוספות. החוזה עליו אני חתומה הוא גלובלי, ואין שום אפשרות לשינויים אישיים.
שאלתי היא האם הדבר הזה חוקי, או שמא בדיני העבודה יש תנאים המחייבים את המעביד לקיזוז שעות שבועי/ חודשי, ולמתן תשלום עבור שעות נוספות? תודה!

הדבר אינו חוקי.
ניתן להוריד שעות חוסר אך מנגד יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת בחברת קוסמטיקה גדולה כקוסמטיקאית. בכל חודש משלמים לי את השכר רק בתארחיך ה-25 לחודש. בחודש זה שילמו לי בשיק רק ל-15 זאת אומרת שמשכורת של חודש אוגוסט שולם לי ב-15 לספטמבר. אני היום בהריון ככה שאין לי את האפשרות לעזוב ולתבוע. ושאלתי האם יש לי איזה שהיא דרך למנוע מהם לשלם לי אחרי הזמן?

החברה כבר הודיעה לי כי את השכר הקרוב לא ישלמו לי בזמן. אשמח לקבל תשובה אני די עובדת עצות וחייבת לגרום לחברה לשלם לי משכורת עד ה-10 לחודש כי יש לי המון התחייבויות אישיות ומשפחתיות ואני חייבת משכורת בזמן!

אני מקווה שתוכלו להנחות אותי ולהסביר לי איך לפעול על מנת להפסיק את הלנת השכר שפוגעת בי ובמשפחה שלי בלי סיבה...

עינת

שלום,

מדובר בהלנת שכר. ניתן לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

אני עובדת במיקור חוץ , כלומר אני מועסקת ע"י חברה מסויימת ועובדת בחברה אחרת, החברה שבה אני עובדת נמצאת בחופשה במהלך חג סוכות ואילו החברה שמעסיקה אותי עובדת (לטענתם במתכונת מצומצמת), בחוזה רשום שגם במהלך חופשה "יחסי עובד- מעביד קיימים".

והתפטרתי מהעבודה בערב חג ( ונתתי התראה של 30 יום כפי שמצויין בחוזה העבודה)., כעת החברה שמעסיקה אותי טוענת שהיות והתפטרתי בערב חג והחברה עובדת במתכונת מצומצמת תאריך העזיבה שלי ישתנה.

אני הודעתי ב- 18.09.2013 שאעזוב ב- 18.10.2013 והם נתנו תאריך חדש, שלחו לי היום במייל- תאריך העזיבה שלי יהיה ב- 31.10.2013 כדי שתהיה חפיפה/העברת התפקיד בצורה מסודרת.

השאלה שלי היא :
קודם כל ,האם זכותי להתפטר בערב חג? (לא צויין בחוזה באיזה ימים מותר או אסור להתפטר אלא רק להודיע 30 יום לפני) והאם יש להם זכות לשנות לי את תאריך העזיבה?


תודה,
מיכל.

הודעה מוקדמת היא חודש ימים קלנדרי, לרבות ימי חג, כך שהם לא יכולים לשנות לך את תאריך העזיבה ללא הסכמתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם עליי לשלם למנקה שעובדת 4 חודשים ויוצאת לחופשת לידה תשלומים לביטוח לאומי ותשלומים נוספים?

אכן יש לשלם עליה דמי ביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום עברתי ניתוח בפתיחת בטן של כריתת שרירן , ההחלמה היא בים חודש לחודש וחצי. מאוד קשה המעסיקה שלי טוענת שהיא תשלם לי חצי וחצי ביטוח לאומי האם היא צודקת ? אני עובדת ארבע שנים עם. שכורת גלובלית מה עליי לעשות?

באם יש לך אישורי מחלה וימי מחלה צבורים הרי שעל המעסיקה לשלם לך דמי מחלה עבור כל התקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מפטרים אותי אני צריכה לקבל לפי הבנתי את המסמכים הבאים: מכתב פיטורין
מכתב על תקופת עבודתי
טופס 161 או 161 א לא ברור לי
מכתב שחרור כספי הפנסיה לטובתי

1. האם זה נכון
2. האם אוכל לקבל נוסח למכתב שחרור
3. למי מגישים את המסמכים כדי לקבל את כספי הפנסיה

תודה

אכן אלו הטפסים הנדרשים לצורך שחרור קופת הפנסיה.
יש להגיש אותם לקופה אך באם תמשכי אותם לפני גיל פרישה תהיי חייבת ב- 35% מס. הפיצויים שבקופה פטורים ממס.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
עבדתי כמזכירה אצל רואה חשבון כ-9 שנים, במשך השנים היו עליות וירידות ביחסי עובד מעביד בשל יחסו של המעביד אלי. לאחרונה כבר לא יכולתי לסבול את יחסו של מעבידי כלפי וכן בשל העמסת עבודה ולכן הודעתי כי אני מתפטרת.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין בשל הרעת המצב ואם כל היכן תובעים אותם בבית הדין לעבודה או שקודם אני צריכה לבקש?
תודה על הענותכם

בנסיבות התפטרות שכאלו מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי, מאחר ויש צורך להוכיח את נסיבות ההתפטרות כמהוות הצדקה כדין מפוטרת.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אבקש לקבל התייחסות של עורך דין מטעמכם לשאלתי בענין עבודה בשעות נוספות. אני מועסק בחברת הסעות כנהג אוטובוס, בין 10 ל-11 שעות ביום.

כאשר אני מבקש לעבוד רק 8 שעות בגלל אירוע או עייפות או צורך אחר, אומר לי המעביד שאי אפשר, יום העבודה פה הוא כמה שצריך.

האם אני יכול להתנגד לכך? האם הוא רשאי לחייב אותי לעבוד שעות נוספות? עלי לציין שאין אנו מאוגדים בשום הסכם או איגוד, אסור לנו להקים ועד, ואין הסכם עבודה חתום ביננו.

בעיה נוספת קרובה לעניין זה המחיר המשולם עבור עבודה של שעות נוספות 125% הוא-25.63 ולשעה של 150% - 30.75 ש"ח. כשנשאל המעביד מדוע אין המחיר לפי החוק, השיב כי חודש עבודה הוא 200 שעות והוא מחלק את השכר החודשי 4100 ל-200 ואז מחשב 125 ו-150%.

ברור לנו שאין זה חוקי, אך שאלתי היא האם זוהי עבירה פלילית בגין אי תשלום שכר מינימום? שאלה נוספת, האם ניתן למסור למעביד מכתב דרישה לתשלום כל הזכויות המופרות על ידו ללא איום שאם לא ישלם תוך 30 יום את המגיע אתפטר בדין מפוטר?

אינני רוצה להפסיק לעבוד, אך אני מחפש דרך לא להפסיד בעתיד עקב התיישנות את הזכות לתבוע עבור ימי הבראה וימי חופשה שכידוע ניתן לתבוע עבורם רק לשנתיים ושלוש אחורה.

האם אני חושב נכון או שיש דרך אחרת לדרוש זאת מבלי להתפטר? במקרה וניתן לעשות זאת, האם עלי לחשב בדיוק את כל מה שנגזל ממני במשך השנים, או שניתן לדרוש בצורה כוללנית, לדוגמה אבקש לקבל את כל המגיע לי על פי חוק מיום תחילת עבודתי....

להתייחסותך אודה,רונן

כל מה שאתה אומר בהחלט נכון והמעסיק מפר את החוק.
באם אינך מעוניין להתפטר בשל כל ההפרות ולתבוע פיצויים אזי שניתן לתבוע, באופן אישי או קבוצתי, את הזכויות המגיעות.
כמו כן, דבר חכם יהיה להקים וועד לשם שמירה על זכויותיכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

מה קורה עם עובדים שלפני קביעות בזמן שביתה .
האם ההנהלה יכולה להשתמש בהם כ''קלף'' ו''לאיים'' עליהם באי מתן קביעות ואף חמור מזה.
מה ההגנה לעובדים כאלה והאם בכלל כדאי לא לערב אותם בשביתה כדי שלא יפגעו.

אשמח אם תמקד את שאלתך.

לגבי השאלה עם העובדים לפני קביעות

במקום שאני עובד הכריזו סכסוך עבודה ובעוד שבועה יפוגו 14 יום

אותי מעניין הנושא של העובדים החדשים שלנו שלפני קביעות (לאחר שנתיים מקבלים קביעות בהמלצת המנהל) .מה קורה איתם האם כתוצאה מהשבתה או כל פעולה אחרת שהוועד יעשה זה עלול לפגוע בהם.

איך הם צריכים להתנהג בזמן השבתה וכו'.

תודה

שלום רב...

עבדתי בחברה לאבטחה בחודש אוגוסט 2013 ולא קיבלתי את שכרי בזמן. סיכמתי איתם מאד על עבודה נקודתית באירוע מסויים שלהם בתמורה ל-12,000 ש"ח גלובלי על אותו חודש.

לאחר שעריבתי את מנהל כח האדם באותו האתר שבו עבדתי, קיבלתי רק ביום שישי האחרון, ה-20 לספטמבר 2013, "תשלום" על חודש אוגוסט בשיק חסר משמעות ופג תוקף שרשום עליו התאריך 10/9/2012 ובנוסף מודפס על השיק ש: כוחו יפה ל-14 יום בלבד מיום הוצאתו...

התקשרתי ואמרו לי שזאת טעות תמימה. ומיד אחרי החג ישלחו לי שיק חדש. אני יודע שהם משחקים איתי כי מאבטחים אחרים גם רודפים אחרי הכסף... מה אתם מציעים לעשות?

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

האם עובד חייב להישאר ולעשות שעות נוספות ? האם עובד שמשרתו מוגדרת בחוזה העסקה כתוב בהיקף שלושת רבעי משרה מחוייב לעבוד שעות נוספות בגלל אילוצי כח אדם ועומס של המעסיק, במיוחד עכשיו בתקופת החגים?

מעולם לא עבדתי שעות נוספות ואיני רוצה לעשות זאת. האם המעסיק יכול בדרך כלשהי לאלץ אותי לעבוד מעבר להיקף משרתי הקבועה? האם סירוב לעבודה בשעות נוספות יכול להוות טריגר לפיטורים?

אודה להנחיות שלכם.

השינוי בתנאי העסקה אמור להיות בהסכמת העובד, כל שינוי חד צדדי הוא אסור. ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים.

שלום,
אני מועסקת במוסד רפואי מפברואר 2013,
בחוזה העסקתי, עליו חתמתי היה סעיף בו כתוב כי כל התנאים הקיבוציים החלים על עובדי המוסד הרפואי לא חלים עליי .
אזכיר כי מאחר ואני עובדת מחקר שכרי משולם לי מקרנות מחקר.
אינני מקבלת תוספת מעונות אף שיש לי 2 ילדים בגילאי 3 ו2 ובנוסף לא קיבלתי ביגוד כמו שאר העובדים.
האם הנ"ל לא מגיעים לי בגלל הסעיף הנ"ל??
תודה רבה.

לכאורה את אמורה להיות זכאית לאותם תנאים קיבוציים.

אז מה עליי לעשות??
כי חתמתי על על החוזה שאני מסכימה לכל התנאים שרשומים בו כולל התנאי ששכתבתי קודם.
האם אני יכולה לערר על זה או לדרוש את זה מהמעסיק??

תודה

שלום, אני רוצה לברר לגבי מקרה אישי מאד שארע, ובגלל אותו מקרה לא הגעתי לעבודה בלא הודעה מראש. האם מותר למעסיק שלי לקנוס אותי בסכום של 100 ש"ח כי לא הודעתי שאני לא מגיעה באותו יום לאור נסיבות אישיות מצערות שאיני רוצה לפרסם? אודה מאוד אם תוכלו להסביר לי מה קובע החוק לגבי העדרות כזאת מהעבודה... תודה

מדובר בניכוי אסור שנוגד את חוק הגנת השכר.

היי

אני עבדתי בחברת תקשורת מוכרת במשך 3 וחצי שנים. בשנה+ האחרונות יש המון שינויים ובעיקר על חשבון העובדים. אז נכון שמדברים על ועד עובדים וכל זה, אני שבעתי מהפגיעה במבמעד שלי. הודעתי למעסיקים על עזבתי את מקום העבודה בעקבות הרעת תנאים מתמשכת. רציתילהבין האם אני צריכה לתבוע פיצויים או לאור ההתפטרות שלי ובגלל הרעת התנאים המעסיק אמור לשלם אוטומטית פיצויים? איך אני מקבלת את מה שהופרש עבורי לפנסיה לאורך שנות עבודתי?

תודה על העזרה.

חג שמח!

ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק שבו את דורשת את פיצויי הפיטורים עקב הרעת תנאים.

אחר הצהריים טובים לכם,

רציתי ברשותכם להתייעץ בשאלה הבאה: איך אני צריך לחשב את פיצויי הפיטורין לעובד שהיה מנהל תחום בשכר מסוים, התקדם למנהל מספר תחומים בשכר גבוה יותר וסיים את עבודתו בתפקיד סמנכ"ל עם משכורת בסיס + אחוזים משתנים.

האם החישוב נעשה לפי השכר האחרון או כל פרק לפי השכר באותה תקופה רלוונטית?

העובד אינו חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. בסך הכל מדובר על 11 שנות ותק בדיוק מיום הפיטורים בפועל.

כעקרון, שכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.