פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהרים טובים. אשתי גננת שעובדת במשרה של כ 31 שעות שבועיןת בגן פרטי. יש לה יום מנוחה שבועי באחד מימי השבוע. לאור העובדה שיש עכשיו הרבה חגים. דורש המעביד ממנה לעבוד ביום החופשי שלה ללא תמורה נוספת או לחילופין לקחת יום חופש.
שאלתי היא האם זה חוקי?
תודה

שלום,

לעבוד ללא תשלום?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

הכוונה ללא תשלום נוסף. קרי היא הרי עובדת במשכורת חודשית וביום ספציפי בשבוע היא לא עובדת כמו כל או רוב המורות והגננות. המעביד רוצה שהיא תבוא לעבוד ביום החופשי שלה מבלי לשלם לה שעות נוספות או עוד יום עבודה ואם היא מתעקשת לא לבוא הוא יוריד לה יום חופש.

שלום,

כל עוד לא היה נהוג שתעבדי באותו היום אז ניתן לראות זאת כהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

שלום,
מקום עבודתי הקודם לא הפריש לי לקרן פנסיה משך 9 חודשי עבודתי במקום, הערתי להם על כך עוד בהיותי עובדת במקום, וכעת לאחר שכבר עזבתי את העבודה הם מוכנים להפריש לי רטרואקטיבית אך רק את החלק של המעביד.
האם זה תקין?

שלום,

לא. עליהם להפריש את כספי הפיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

תודה!
פיצויים ששווים בגובהם להפרשת חלק העובד?

שלום רב. הנני גימלאית ומקבלת קיצבת זיקנה מהמוסד לביטוח לאומי. בלי קשר, אני עובדת שכירה בחברה פרטית מזה כמה שנים ומשכורתי 2300 שח עבור משרה חלקית. רציתי לשאול האם גמלאית זכאית לקבל דמי הבראה כמו כל עובד שכיר אחר לפי החוק?

שלום,

כל עובד בתום שנת עבודה זכאי לקבל דמי הבראה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

אכן הנך זכאית לדמי הבראה ככל העובדים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לפני חצי שנה חזרתי לטיול מדרום אמריקה ועבדתי באיזה מקום בעיר שלי משהו כמו שבועיים לאחר מכן החלפתי עבודה את השכר על העבודה לא קיבלתי ונשארתי בקשר עם המעסיק הוא אמר לי שהוא רוצה שאני יכנס איתו שותף לעסק חדש שילך יותר טוב.

בחודש יולי הוא ניגש אלי עם הצעה לנהל לו את החנות שנמצאת באותו מקום אבל במקום מאכלים חלביים הוא שינה את זה לשווארמה הוא הציע לי חוזה מסויים ואני סירבתי והצעתי לו לעבוד על שכר של 24 שקל לשעה הוא הסכים ושבוע אחרי תחילת אוגוסט עזבתי את העבודה הקודמת שלי והתחלתי לעבוד איתו.

שבועיים אחרי שהתחלתי לעבוד איתו הוא אמר לי שהם כנסו לבעיה כלכלית והוא סוגר את המקום מאז אני מנסה לדבר איתו כמעט כל יום לגבי הכסף שהוא חייב לי והוא לא מפסיק לסנן אותי להבטיח לי עוד שבוע יגיע הכסוף עוד יומיים ודברים כאלה מה לעשות בשביל לקבל את השכר שלי?

שלום,

ראשית הייתי ממליץ לך את הדרך של מכתב למעסיק בו אתה דורש את זכויותיך.

אם הדבר לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

מלווה מוזיקאלי בלהקות המחול עבד במשך 24 שנים משנת 1989
בשנת 2007 היתה הפסקה של 3 חודשים ..בתלושי משכורת מופיעה התחלת עבודה משנת 1989 האם מגיעי פיצויים ברצף של 24 שנים?

נכון לשנת 2007 הפסקה של 3 חודשים ניתקה יחסי עובד מעביד, לכן חשוב לבחון האם הייתה הפסקה של מעט יותר מ- 3 חודשים (שאז חל ניתוק) או מעט פחות (שאז לא חל ניתוק).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

עד חצי שנה אין ניתוק יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

שלום וברכה
אני עובד שכיר בשכר חודשי גלובלי. בחוזה שחתמתי עם המעביד - רשום שצריך לתת 170 שעות עבודה. במשך שנה שלימה המנהל חשבונות של החברה היה מתייחס רק לשעות, גם אם הייתי מחסיר ימי עבודה . כעת החליפו מנהלת חשבונות, והיא לא מתייחסת לשעות, ולמרות שהגעתי ל170 שעות, מכיון שהחסרתי יומיים-הורידה לי מהמשכורת, האם אני יכול לדרוש את כספי לפי הדין, או לפחות בגלל שעד שהיא הגיע, המנה"ח הקודם היה מתייחס רק לשעות ?

באם לא נהגו להפחית לך שכר בגין עבודה פחות מהתקן אזי ייתכן שמדובר בהרעה בתנאים.
כמו כן, יש לשלם גמול שעות נוספות על עבודה מעבר לתקן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עבדתי משרד עורכי דין מזה 5 שנים. בתאריך 22/3/13 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, בתאריך 1/7/13 פוטרתי וקיבלתי מחצית מהפיצויים המגיעים לי בשיק לתאריך 2/9/13 - מהם הזכויות שלי והאם יש לי עילה לתביעה? לציין כי פוטרתי ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת - מבקשת עצה של עורך דין בענייני.

על פניו עולה כי ייתכן וקיימת הפרת בגין פיטורים אסורים לפי חוק עבודת נשים, כך שמעבר לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין אי עריכת שימוע ייתכן כי מגיע לך פיצוי משמעותי נוסף בשל מועד פיטורייך.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך המשך בירור.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים, אחרת מדובר בפיטורים שלא כדין. את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

אכן נראה כי יש לך כאן עילה לתביעה - באפשרותך לפנות למשרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

באופן קבוע יוצר המעסיק אפליה בין עובדים בחברה. חלק מקבל משכורת באיחור של ימים בודדים וחלק שני עליו אני נמנה מקבל באיחור של כ-3 שבועות באופן קבוע מזה הרבה מאד זמן. האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם בזמן היותי עובד החברה או שאני חייב להתפטר בשביל תביעה כזאת?

אכן ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא קשר להתפטרותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכם אני מעסיקה עוזרת משק בית מדי שבועיים ל-4 שעות מאז חודש יוני 2007. שכרה ליום עבודה זה הוא 200 ש"ח וזה כולל נסיעות ושעות עבודה. כל שנה שילמתי לה הבראה + דמי חופשה שנתית. אני מבקשת לדעת כמה עלי לשלם לה השנה עבור הבראה ועבור חופשה שנתית בהתחשב שזאת שנה שישית שהיא עובדת עבורינו. בכבוד רב דידי

שלום דידי,

עליך לשלם לעובדת משק בית בהתאם לאחוז המשרה שלה.
תשלום עבור יום הבראה 1 עומד על 374 ₪.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עבדתי במשך שנה וחודש בחנות עבודה של משמרות. 5 ימים בשבוע לפעמים 6 שעות והרבה פעמים יום שלם - כפולה.

המשכורת לא הרקיעה אך היום הודיעו לי ללא כל הודעה מוקדמת שאני מפוטרת עקב מחלוקת עם המנהלת לטענתה. בכל מקרה אני לא קיבלתי מכתב הלכתי וכרגע אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי, חשוב לציין שהמנהלת היא חדשה שבוע בתפקיד ואין לי מול מי להתנהל כ"כ רק מול מנהלת חשבונות וחשוב לי לדעת מה מגיע לי.

יש לי ימי חופש ודמי הבראה שלא קיבלתי מתחילת עבודתי ורציתי לדעת איך לחשב פיצויים חופשה ודמי הבראה לפי החוקים.

שלום,

יש כאן פיטורים שלא כדין שכן היו צריכים לבצע שימוע ולתת הודעה מוקדמת.
כמו כן נציין כי בגמר החשבון עליך לקבל תשלום פיצויים וזכויות נוספות.
פני למשרדנו להמשך בירור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, הועסקתי בחברת טלכלל בתור אשת שיווק ומכירה המשתפת פעולה עם חברת פלאפון ועם כניסתי לחברה חתמתי על חוזה אשר אני מתחייבת לעבוד 6 חודשים ואים אתפטר לפני ה-6 חודשים ינוקה לי מהמשכורת 1500 ש"ח בגלל ההכשרה שעברתי בחברה.

בתום ה-6 חודשים התפטרתי וקיבלתי את תלוש המשכורת האחרון של החברה ורשום כי אני עובדת 6 חודשים ובכל זאת ניקו לי 1500 ש"ח מהמשכורת בטענה של החברה כי חסרים לי כמה ימים לתום ה-6 חודשים...

אשמח להיענות בהקדם אחרי שעיכבתי את ההתפטרות בשביל לא להפסיד את הכסף... ליטל

במידה ואת אכן השלמת 6 חודשי עבודה, מדובר בניכוי שלא כדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, הועסקתי בחברת פרסום, שהשכירה משרד ברחוב יצחק שדה בתל אביב. החברה עסקה בקידום אתרים של חברות מנעולנים המנוהלות בידי ישראלים בארה"ב. בסוף יולי 2013 הודיעו לי כי לא אוכל להמשיך להיות מועסק, וכי אוכל לבוא ב-10 לאוגוסט לקבל את שכרי.

כשהיגעתי המשרד היה סגור, נאמר לי כי החברה פשטה את הרגל ומאז אני מנסה להשיג את שכרי. יש בידי את שם המעסיק אך אין לי פרטים נוספים שלו, ונראה שהוא החליף מס' טלפון או אינו עונה לשיחות. מה ניתן לעשות והאם יש סיכוי להגיע אל בעלי החברה ולהשיג תשלום שמגיע לי לפי דעתכם? תודה, אסף

עליך לבדוק האם ניתן צו כינוס כנגד החברה. במידה וכן הנך זכאי להגיש תביעה למפרק או לנאמן במסגרת תביעת חוב דרך ביטוח הלאומי.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וברכה
התחלתי לעבוד בעבודה בינואר 2011 ובמרץ (לאחר חודשיים ) הייתי צריך לקבל תפקיד חדש באותה העבודה, אבל זה לקח להם חודשיים ובפועל התחלתי לעבוד בתפקיד חדש רק לאחר חודשיים, בחודש מאי... וכל אותו זמן שהייתי בהמתנה לא קיבלתי שכר אבל הייתי רשום בחברה. והמעסיק לא רוצה לשלם לי דמי הבראה יחסי בין ינואר למאי... בטענה שהיות והייתה פסקה של חודשיים עשו ספירה חדשה... האם באמת מגיע לי דמי הבראה מינואר עד מאי ?

דניאל שלום,

לצורך חישוב זכאותך לדמי הבראה לא תובא בחישוב חופשה ללא תשלום.

אבל לפחות על החודשיים שכן עבדתי בינאר ופברואר כן מגיע ?
ומה לבי הוותק ?

אכן זה לפי הותק שלך ולפי החודשים שעבדת בפועל.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתאונת עבודה המעביד צריך לשלם ממוצע של 3 חודשי עבודה כולל שעות נוספות או רק שכר יסוד?

שאלה שניה: שעות נוספות לפי החוק המעביד צריך לשלם לפי אחת משתי האופציות:

לפי יומי או לפי שבועי הגבוה מבינהם (הטוב לעובד מבינהם) אבל המערכת שכר מאפשרת לו רק לפי יומי -זה לא חוקי נכון? תודה רבה

שלום,

שכר קובע הוא ללא שעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
יש לי עובדת שפוטרה קיבלה הודעה מוקדמת בגין תקופת עבודתה ולאחר חודשיים חזרה לעבוד במשרדנו ושוב פוטרה וכעת מגיע לה פיצויים והודעה מוקדמת בגין תקופה של שנה (תקופת הפסקת העבודה הייתה חודשיים ולכן יש רצף זכויות) איך אני אמורה להתייחס להודעה המוקדמת שהיא קיבלה בעבר?
לתשובתכם המהירה אודה

שלום,

הודעה מוקדמת צריכה להיות בהתאם לזמן המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בפיתוח תוכנה, אני רושם במחשב באופן אוטומטי את שעות העבודה וניתן לעיין בזה מיידית. אני עובד לפי שעות, המעסיק משלם לי עבור שעות העבודה של החודש שעבר, זאת אומרת מה שהצטבר עד חצות של היום האחרון בחודש.

באופן כמעט קבוע ובמשך שנתיים שהמעסיק מעביר אלי את התשלום באיחור, בין ה-12 ל-16 לחודש ולפעמים אפילו חרג מזה. אפשר לעשות משהו? ואם כן האם מומלץ לעשות רעש על כמה ימים, למרות שהבנתי שזאת 100% של הלנת שכר אסורה - מה דעתכם מתוך ניסיון של שנים במקרים כאלה?

אכן מדובר בהלנת שכר. באם להגיש תביעה מול המעסיק ולסכן את מקום עבודתך, זה כבר לשיקולך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני מועסק כעובד שכיר בעמותה רשומה לפי חוק, ושכרי מארבעת החודשים האחרונים עדיין לא שולם, הובטח לי כי שכרי ישולם עד סוף החודש הזה, אך אני חושש שלא כך יהיה. שאלתי היא האם לפנות לגורם משפטי, ואם כן, למי וכיצד. האם הקובלנה כרוכה בטרחה משפטית וכספית רבה? מה משך הזמן לטיפול במקרה כזה - לא קל בלי משכורת... האם בפני החוק בנושא הלנת שכר דין עמותה כדין מעסיק אחר שהוא חברה רגילה? בברכה ובתודה

דין עמותה כדין חברה לעניין תביעה להלנת שכר. ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר. באפשרותך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי במידת הצורך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934

מדובר בהלנת שכר משמעותית. אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד בקונדטורית מסויימת בעיר עכו מחודש פברואר 2013. במהלך חודשי עבודתי לא שולמה לי המשכורת בזמן. המשכורת שולמה לרוב ב 12 13 לכל חודש כאשר התשלום מבוצע בצ'ק וכאמור הצ'ק נפדה כעבור 3 ימים. עקב כך חזרו לי הוראות קבע וצ'קים בחשבוני ונאלצתי לשלם קנסות. ברצוני לדעת מה ניתן לעשות בנידון והאם אתם חושבים שכדאי בכלל להעיר למעסיק על איחור של כמה ימים כל עוד הוא משלם שכר... תודה מראש זמיר

זמיר שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר. במידה ואינך רוצה לסכן את מקום עבודתך ולהגיש תביעה, הייתי מציע לך לדבר על זה עם המעסיק ולהגיד לו שהדבר גורם לך נזק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב, אחרת המשכורת נושאת פיצויי הלנת שכר.
האם להגיש תביעה כנגד המעסיק ולסכן את מקום העבודה זו כבר החלטה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני עובדת בחברה מעל שנתיים על השנים עבדו חול מועד עד השעה 14 השנה החליטו לסגור את העבודה שלי בחול מועד האם זכותי לקבל שכר על כך? אנחנו עובדים שעתים והם דרשו בתחילת העבודה שבחול מועד נהיה זמינים לעבודה אחרת לא נתקבל ועכשיו הם מחליטים שאין צורך בחול מועד אז האם הזכות היא לקבל שכר לא כחופשה אל שכר רגיל ?

במידה ולא תעבדי בפועל אינך תהיי זכאית לשכר רגיל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, רופא תעסוקתי אישר לי לחזור לחצי משרה למשך שלושה חודשים.(לאחר התקף לב במקום העבודה- הגשתי תביעה לתאונת עבודה). מהם זכויותייי? האם ניתן לפטר אותי? ובאיזה תנאים?עבדתי במקום חודשיים אך יש לי חוזה לשנה.
תודה

אסור לפטר בתופת חופשת מחלה. מעסיק לא מחויב להסכים לעבודתך בחצי משרה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

דמי האבטלה החודשיים שלי עומדים על כ-6000 ש"ח.
החודש משום מהף הורידו לי את דמי האבטלה ל- 4600 ש"ח.
התייצבתי בכל המועדים הניתנים.
מועד אחד בוטל עקב שביתת לשכת התעסוקה, והובטח לי שלא יפגע במעמדי.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את דמי האבטלה הרגילים שמגיעים לי?

את השאלה יש להפנות לביטוח הלאומי.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני פוטרתי מהעבודה בחודש דצמבר 2011 ומיד לאחר הפיטורים מצאתי עבודה בחו"ל ועזבתי את ישראל. חזרתי בתחילת 09/13 ממש לפני עשרה ימים. מיד אחרי שנסעתי, בתחילת שנת 2012 התברר לי כי המעסיק שפיטר אותי דאז לא שילם לי פיצויים לפי החוק - עבדתי אצלו שנה ואחד עשר חודשים. רציתי לדעת אם כבר יש התיישנות על הפיצויים או שאני עדיין יכול לדרוש את התשלום ואם כן - מהו ההליך לדרישת / תביעת פיצויים אחרי תקופה כזאת?

תודה וחתימה טובה לכל עם ישראל

ניתן לתבוע פיצויי פיטורים עד 7 שנים לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
באם התביעה הוגשה במועד, ניתן לחשב את הפיצויים עבור כל תקופת העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אין התיישנות ספציפית עבור סעד הפיצויים - באפשרותך לתבוע את פיצויי הפיטורים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לילה טוב!
אני עובדת כבר במקום עבודתי במשך 10 חודשים, עד לפני כחודשים התלושים שלי לא היו מוסדרים ולכן לא הורידו לי ביטוח לאומי והביאו לי משכורת נטו, עכשיו הבוס שלי טוען שהוא רוצה לקזז לי בכל חודש עבור החודשים שהוא שילם עלי ולא ירד לי מהמשכורת, האם מותר לו לעשות את זה מבחינת החוק?

לכאורה הניכוי מותר בנסיבות המתוארות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלתי מקודם שאלה על התגובה שלך בנושא וותק
אם החודש הזה הם משלמים את הדמי הבראה ויש לי וותק של 11 חודש ואני ממשיכה לצבור וותק מתי אקבל?
תודה

שלום,

תקבלי את דמי ההבראה בפעימה הבאה ביחס לעבודתך עד אותו הזמן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

אני עובדת במשך שנה וחצי בעסק קטן של קיבוץ.
העבודה נעשית בסופי שבוע (שישי,שבת) וחגים (ערבי חג, חג).

היות והעסק קטן (יחסית למפעלים/רשתות)
והיות ורוב עובדיו הם חברי הקיבוץ עצמו (מקבלים תקציב גלובלי קבוע מהקיבוץ)
הייתי שמחה לדעת אם חלק מהנעשה שם תקין: למשל,

1. לזמן עובד למשמרת כפולה, אבל ברגע שרואים שהלחץ נמוך מהצפוי ואין יותר צורך בעובד (עובד חוץ בשכר - כמוני) אז אומרים לו ללכת הביתה? (ואז סתם מתבזבזת שבת שאפשר היה לתכנן בה טיולים למשל או ביקור משפחתי....). זה תקין?

2. עדכנתי את הממונה הישיר עליי שבגין בעיה אישית כלשהי אגיע תמיד באיחור של רבע שעה.
(יש לציין שזאת הרבע שעה בבוקר/בפתיחה שבה אין באמת לחץ/לקוחות והעובדים סתם מעשנים בחוץ... וגם אני לא מקבלת עליה תשלום!!!) לכן הממונה אישר זאת ורק אמר לי להשתדל כי זה נראה לא טוב בעיני האחרים.
ובאמת כך היה.
רק כמו שאמרתי בסעיף 1 המקום עובד לפי מצבים יומיים. וכל פעם היה אחראי משמרת אחר.
אז היו פעמים שהגעתי באיחור - ובגלל שהיה צפוי עומס השאירו אותי.
היו פעמים שהגעתי באיחור - והביכו אותי לעיני כולם שגרשו אותי הביתה בגלל האיחור.
והיו פעמים שאיחרתי - אבל עוד לפני שהגעתי הייתי מקבלת SMS "אל תילחצי אין צורך שתגיעי היום- משוחררת״
האם זה תקין שבן אדם מסדר את הלוז שלו ודוחה טיולים/ סופי שבוע וכו׳ בהתאם לעבודה ובסוף רגע לפני המשמרת מבטלים לו אותה?

3. מחודש יולי האחרון ועד היום (ספטמבר) לא קיבלתי משמרות, קרי 3 חודשים לא עבדתי.
יש לציין שזו עבודתי היחידה, ועל כן בשלושת החודשים האלו לא הייתה לי שום הכנסה!

כיצד עליי לנהוג? למי עליי לפנות?
האם זה תקין ש3 חודשים לא נקראתי לעבוד ואף אחד לא מעדכן אותי מה קורה איתי? האם פוטרתי? לא פוטרתי?
ואם כן- למה לא הודיעו לי כדי שאוכל לחפש עבודה חדשה במקום להיות באוויר 3 חודשים בלי הכנסות?!?!?!

תודה וחתימה טובה.

שלום,

הדבר אכן נראה לא חוקי. יש לאפשר לעובד וודאות בקשר לעבודתו.

בקשר לעניין הפיטורים. יש דרישה חוקית לשימוע טרם הפיטורים דבר שככל הנראה לא נעשה לך.

באפשרותך לפנות אל מעסיקך לברר מהו הסטטוס בו את נמצאת ובהתאם לכך לדרוש פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עלייך לבדוק את עניין הפיטורים מול המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בבית ספר ומקבלת שכר משני מעסיקים, תלושים נפרדים לחלוטין. שניהם משרה חלקית באחד מהם מועסקת בתנאי קבלן- שכר שעתי כמעט ללא תשלום על חופשים וכו' בזמן חתימת החוזה מסרה לי המעסיקה כי כיון שאני בכל מקרה מגיעה לבית הספר ומקבלת החזר נסיעות מהמעסיק העיקרי, לא מגיע לי לקבל נסיעות מהמעסיק השני. האם יש צדק בדברים? אני נוטה לחשוב שהחוק מחייב כל מעסיק לשלם החזר נסיעות. אודה לך אם תאיר את עיני בענין!

לכאורה את זכאית להחזר נסיעות מכל מעסיק בנפרד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי ודרשתי את הפיצויים..המעביד אמר שיתן .והוסיף שיתבע אותי על הוצאת לשון הרע והצאת דיבה עליו בפני עובדים אחרים...שאלתי היא.. האם הוא יכול לתבוע אותי בכלל?

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אמרת דברים חמורים אז הוא המעסיק בהחלט יכול לתבוע אותך על כך. מה שכן, אין כל קשר לתשלום פיצויים. המעסיק לא יכול לפגוע בזכות שלך לקבל פיצויים אחרי פיטורים בגלל שאמרת דברים לא במקום. בכל מקרה, אם באמת אמרת דברים בעיתיים בנוכחות עובדים אחרים, תפני לעורך דין ותכיני את עצמך לכל מקרה שלא יבוא.

שבוע טוב - גמר חתימה טובה.

שלום נירה,

באם עברת על החוק בחומרת דבריך אזי המעסיק רשאי לתבוע אותך.
מבלי קשר זכותך לפיצויים עומדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איך משלמים פיצויים לעובד שעבד במקום 12 חודשים רק 10 חודשים במשך תקופה אחרונה?(עבד 18 שנים 12 חודשים ו6 שנים אחרונות רק 10 חודשים בשנה)

שלום,

פיצוי של משכורת עבור כל שנה מהשנים בהם עבדת משרה מלאה ופיצוי של משכורת עבור כל שנה מהשנים בהם עבדת משרה חלקית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כלומר הורידו ממני את הפנסיה ומהמעסיק הפרישו רק ביום האחרון לעבודתי גם אם שולמו לי האם יש כאן בסיס לתבוע על כל הזמן שלא שלמו? עבדתי 4 שנים.

שלום,

אכן יש כאן עילה לתביעה עבור הלנת כספי הפנסיה - באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה למימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מועסקת כעובדת במפעל בצפון. עובדת 5 ימים בשבוע, משמרות של 5 שעות בבוקר או אחר הצהריים. התחלתי לעבודה בתאריך 2/9/2012. זאת אומרת שיש לי ותק של שנה. רציתי לדעת לפי היקף המשרה שלי כמה ימי מחלה מגיעים לי בחודש וכמה ימי הבראה מגיעים לי בשנה. תודה!

גמר חתימה טובה.

שלום,

ימי המחלה וההבראה מגיעים לך משתנים בהתאם לאחוז המשרה שלך.
תשלום עבור יום הבראה 1 הוא 374 ₪ למשרה מלאה קרי 43שעות שבועיות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il