x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/09/2013 20:38
אבקש לקבל התייחסות של עורך דין מטעמכם לשאלתי בענין עבודה בשעות נוספות. אני מועסק בחברת הסעות כנהג אוטובוס, בין 10 ל-11 שעות ביום.
כאשר אני מבקש לעבוד רק 8 שעות בגלל אירוע או עייפות או צורך אחר, אומר לי המעביד שאי אפשר, יום העבודה פה הוא כמה שצריך.
האם אני יכול להתנגד לכך? האם הוא רשאי לחייב אותי לעבוד שעות נוספות? עלי לציין שאין אנו מאוגדים בשום הסכם או איגוד, אסור לנו להקים ועד, ואין הסכם עבודה חתום ביננו.
בעיה נוספת קרובה לעניין זה המחיר המשולם עבור עבודה של שעות נוספות 125% הוא-25.63 ולשעה של 150% - 30.75 ש"ח. כשנשאל המעביד מדוע אין המחיר לפי החוק, השיב כי חודש עבודה הוא 200 שעות והוא מחלק את השכר החודשי 4100 ל-200 ואז מחשב 125 ו-150%.
ברור לנו שאין זה חוקי, אך שאלתי היא האם זוהי עבירה פלילית בגין אי תשלום שכר מינימום? שאלה נוספת, האם ניתן למסור למעביד מכתב דרישה לתשלום כל הזכויות המופרות על ידו ללא איום שאם לא ישלם תוך 30 יום את המגיע אתפטר בדין מפוטר?
אינני רוצה להפסיק לעבוד, אך אני מחפש דרך לא להפסיד בעתיד עקב התיישנות את הזכות לתבוע עבור ימי הבראה וימי חופשה שכידוע ניתן לתבוע עבורם רק לשנתיים ושלוש אחורה.
האם אני חושב נכון או שיש דרך אחרת לדרוש זאת מבלי להתפטר? במקרה וניתן לעשות זאת, האם עלי לחשב בדיוק את כל מה שנגזל ממני במשך השנים, או שניתן לדרוש בצורה כוללנית, לדוגמה אבקש לקבל את כל המגיע לי על פי חוק מיום תחילת עבודתי....
להתייחסותך אודה,רונן
כאשר אני מבקש לעבוד רק 8 שעות בגלל אירוע או עייפות או צורך אחר, אומר לי המעביד שאי אפשר, יום העבודה פה הוא כמה שצריך.
האם אני יכול להתנגד לכך? האם הוא רשאי לחייב אותי לעבוד שעות נוספות? עלי לציין שאין אנו מאוגדים בשום הסכם או איגוד, אסור לנו להקים ועד, ואין הסכם עבודה חתום ביננו.
בעיה נוספת קרובה לעניין זה המחיר המשולם עבור עבודה של שעות נוספות 125% הוא-25.63 ולשעה של 150% - 30.75 ש"ח. כשנשאל המעביד מדוע אין המחיר לפי החוק, השיב כי חודש עבודה הוא 200 שעות והוא מחלק את השכר החודשי 4100 ל-200 ואז מחשב 125 ו-150%.
ברור לנו שאין זה חוקי, אך שאלתי היא האם זוהי עבירה פלילית בגין אי תשלום שכר מינימום? שאלה נוספת, האם ניתן למסור למעביד מכתב דרישה לתשלום כל הזכויות המופרות על ידו ללא איום שאם לא ישלם תוך 30 יום את המגיע אתפטר בדין מפוטר?
אינני רוצה להפסיק לעבוד, אך אני מחפש דרך לא להפסיד בעתיד עקב התיישנות את הזכות לתבוע עבור ימי הבראה וימי חופשה שכידוע ניתן לתבוע עבורם רק לשנתיים ושלוש אחורה.
האם אני חושב נכון או שיש דרך אחרת לדרוש זאת מבלי להתפטר? במקרה וניתן לעשות זאת, האם עלי לחשב בדיוק את כל מה שנגזל ממני במשך השנים, או שניתן לדרוש בצורה כוללנית, לדוגמה אבקש לקבל את כל המגיע לי על פי חוק מיום תחילת עבודתי....
להתייחסותך אודה,רונן
23/09/2013 08:34
כל מה שאתה אומר בהחלט נכון והמעסיק מפר את החוק.
באם אינך מעוניין להתפטר בשל כל ההפרות ולתבוע פיצויים אזי שניתן לתבוע, באופן אישי או קבוצתי, את הזכויות המגיעות.
כמו כן, דבר חכם יהיה להקים וועד לשם שמירה על זכויותיכם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם אינך מעוניין להתפטר בשל כל ההפרות ולתבוע פיצויים אזי שניתן לתבוע, באופן אישי או קבוצתי, את הזכויות המגיעות.
כמו כן, דבר חכם יהיה להקים וועד לשם שמירה על זכויותיכם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שעות נוספות ודרישת זכויות נוספות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
