רציתי ברשותכם להתייעץ בשאלה הבאה: איך אני צריך לחשב את פיצויי הפיטורין לעובד שהיה מנהל תחום בשכר מסוים, התקדם למנהל מספר תחומים בשכר גבוה יותר וסיים את עבודתו בתפקיד סמנכ"ל עם משכורת בסיס + אחוזים משתנים.
האם החישוב נעשה לפי השכר האחרון או כל פרק לפי השכר באותה תקופה רלוונטית?
העובד אינו חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. בסך הכל מדובר על 11 שנות ותק בדיוק מיום הפיטורים בפועל.