פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בסלקום מתאריך 30.6.10 הייתי בתפקיד נציג שירות בפועל בתאריך ה-2.6.13 העבירו אותי לעבוד במוקד סלקום עסקים בלי לשאול אותי ובלי כל הודעה מראש - הודיעו כי אני עובר וזה לא נתון לשיקול ולוויכח.

בפועל במוקד החדש המשכורת שלי מאוד נפגעה מאחר ואין לי את היעדי בונוס שהיו לי במוקד הקודם ביקשתי לחזור למוקד הקודם שלי רק בתאריך 15.8 החזירו לי תשובה שאני יכול לחזור למןקד הישן אבל בלי התנאים שהיו לי. הדבר מאוד פגע בי ואני מעונין לעזוב והייתי מעונין לדעת עם אני זכאי לפיצוין מאחר ופגעו לי בתנאי שכר ואני נאלץ להתפטר מאחר ואני זקוק לעבודה שאני ירוויח בה מספיק כסף שאני יוכל ל המשיך לממן את ההוצאות החודשיות שלי.

בשביל שתבינו, המשכורת שלי נפלה מ-6000-7000 שח למשכורת בסביבות 4500-5000 שח ביגלל השינוי בתפקיד וביטול האפשרות לתוספת שכר לפי בונוסים.

אני מבקש לדעת מה אפשר לעשות ואיך עלי לנהוג לפי הניסיון המשפטי שלכם...

תודה

אילן

שלום,

אכן ניתן לראות בנסיבות שתיארת הרעה בתנאי העסקתך. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במכתב הפיטורין שקיבלתי, רשום שאני עובדת עד לתאריך 09.10.13. אבל אני כבר לא עובדת מתאריך 01.09.13 עקב מחלה וקיבלתי אישור מרופא.
השאלה שלי האם אני יכולה כבר ללכת (נכון להיום) ללשכת התעסוקה? או לחכות לתאריך האחרון 09.10.13.

פשוט, לא רציתי לפספס ימי אבטלה. מה כדאי?

תודה!

שלום,

ברגע שאת נמצאת בימי מחלה אזי יחסי עובד מעביד עדיין לא נסתיימו והם יסתיימו רק בתאריך המצוין במכתב.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

שמי נופר ואני גיל: 20 עבדתי במשך שנה ב"היידיס" יוגורטיה בקריון קרית ביאליק.

עוד בימי הצבא ועד השחרור. לפני חודש קיבלתי טלפון מפתיע לאחר סיום משמרת מאחראי משמרת ולא מהבוס שלי על כך שאני מפוטרת כיוון ששמע דעה עליי מ-2 עובדים כי אני "לא עובדת מספיק טובה" אשר שאר העובדים כלל לא חושבים כך.

ללא התראה מוקדמת, ביום אחד פיטר אותי ללא סיבה מוצדקת לדעתי. בתלוש משכורת האחרון רשום כי אני עובדת במקום שנה וחודש. המעסיק פיטר אותי קודם לפני הפיטורים האלו באמצע השנה, והחזיר אותי לאחר שבועיים - האם יש לזה השפעה?

כי עדיין רשום בתלוש משכורת כי זמן העבודה שלי הוא "שנה וחודש" - ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים, לא בפיטורים הראשונים ולא בשניים. האם מגיע לי פיצויים?

שלום,

אכן מגיע לך מכתב פיטורים. כמו כן מגיע לך שימוע כדין, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

באפשרותך לפנות בדרישה זו למעסיק במכתב. אם הדבר לא יועיל, באפשרותך לתבוע את הזכויות המגיעות לך בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת 7 שנים במקום עבודה ואין לי ימי חופשה ואני רוצה לצאת לחופש והבוס לא מסכים לי.

השאלה אם אני יוצאת בכל אופן והוא מפטר אותי הוא מחוייב לתת לי פיצויים?

שלום,

שאלת שלילת פיצויי פיטורים נבחנת בכל מקרה לגופו והיא נמצאת בסעיפים 16-27 לחוק פיצויי פיטורים.
בפסיקה הוכרו מבחנים שנועדו לבדוק מתי קיימת האפשרות בפני המעסיק לשלול פיצויים.
הדבר נמדד בשיקולי סבירות ומידתיות וככל שהנזק למעסיק מהיעדרות יהיה גדול יותר ותפקידך במערכת יהיה חשוב יותר כך גם יהיה ניתן לשלול את זכותך לפיצויים מלאים או את חלקם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, פנתה אלי בחורה ויטנאמית , עובדת זרה בארץ. נכון להיום היא בבית מעצר ברמלה. היא לא מבינה את השפה ולא מבינה את התהליכים שהולכים להיות, האם יגרשו אותה ומה יעלה בגורלה. היא עבדה אצל מעסיק בתחום החקלאות, הוא לא סידר לה ויזת עבודה ומשטרת ההגירה תפסו אותה. המעסיק ביקש שלא תסגיר שהיא עבדה אצלו ועדיין גם לא שילם לה את מלוא המשכורת. הוא אמר לי ששילם אגרת בקשה במשרד התמ\"ת (שאין לי מושג מה זה אומר). איך אפשר לעזור לה? האם היא צריכה עורך דין? אשמח לתשובתכם המהירה כי הבחורה מאוד מפוחדת וחוששת מהגירוש.

אני מאד מבקשת שתענו לשאלה שלי....

שלום עורך דין נכבד,

הבת שלי הועסקה בתור מלצרית במסעדה שנסגרה בראשון לציון. היא וחברותיה לא קיבלו משכורת אחרונה והכעלים מתחמק. המסעדה סגורה, הטלפון של הבעלים מפנה לתא קולי והשארנו שם כמה הודעות שלא זכו למענה. המעסיק, בעלי המסעדה, היה למעשה חברה בע"מ והכתובת של החברה היתה כתובת המסעדה.

ידוע שגם בעל הנכס שהשכיר את המסעדה מחפש את הבעלים. בקיצור - נראה לא טוב והרבה עובדים נשארו בלי משכורת. מה עושים במקרה כזה על מנת שהבת שלי וחברותיה יקבלו את המגיע להן?

שלום,

באפשרותכם לפנות להוצאה לפועל לצורך מימוש הזכויות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.

תחילת החודש הודיעו לי על פיטורים במקום עבודה שעבדתי כשנה ושלושה חודשים. לרשותי 21 ימי מחלה שנצברו. בחוזה אין אני רשאי לפדות אותם.

האם אני יכול לנצל את ימי המחלה כעת עד סוף החודש כאשר מדובר בחודש האחרון שלי בעבודה?... האם הדבר לגטימי?

מובא לידעתי שבעבור יום ראשון לא מושלם לי משכורת, בימים השני והשלישי חצי ולאחר מכן תשלום מלא. נכון?

שלום,

ימי מחלה ניתן לממש כאשר עליהם יש אישור רפואי ויש מספיק ימי מחלה צבורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי ברצוני לנצל ימי חופשה. הוא רוצה לפטר אותי מחפש לי מחליפה. לא הוציא לי מכתב פיטורין .
אם אני מבקשת מראש מהמעסיק ימי חופש והוא לא מאשר לי מה עלי לעשות?

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו את דורשת לצאת לחופשה שמגיעה לך ע"פ חוק.

אם הדבר לא הסתדר עד סיום יחסי עובד מעביד, את אמורה לקבל את תשלום עבור ימי החופשה הצבורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

אדם בגיל 70 שמעונין לעבוד , מהי תקרת השכר המגיעה לו לפי מס הכנסה וביטוח לאומי מבלי לפגוע לו בקצבה(ביטוח לאומי וכספי פנסיה/ב.מנהלים שהוא מקבל)?

שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ מתאים בענייני מס.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אפשר תשובה בבקשה

שלום, אני עובדת בחברה כ 5 שנים, בתק' האחרונה אימי נעשתה חולה דבר שמצריך ממני לטפל בה באופן יומיומי. בתק' האחרונה נעדרתי המון מהעבודה וייתכן כי אצטרך אף להתפטר על מנת שאוכל לטפל באמא שלי. האם אני יכולה להתפטר מעבודתי ולקבל את הפיצויים ואת כל המגיע לי עקב מחלת אם?
אשמח לתשובה
תודה

שלום,

אכן חוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר לצורך טיפול בבן משפחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי 3 שנים וחודשיים במקום עבודה, 6 שעות ביום, 6 ימים בשבוע.
פיטרו אותי לאחרונה יחד עם עוד כמה עובדים.
רציתי לדעת כמה פיצויים מגיע לי? ומה עוד מגיע לעובד מלבד הפיצויים?

תודה ויום טוב

שלום,

גובה הפיצויים (לאחר שנת עבודה) נגזר הן מחלקיות המשרה והן מהמשכורת אותה קיבלת במהלך שנות עבודתך.

במעמד גמר החשבון, עליך לקבל בנוסף לפיצויי הפיטורים, דמי הבראה( בהנחה ועבדת מעל שנה) ופדיון ימי חופשה הצבורים. כמו כן יש לדרוש מכתב שחרור עבור קופת הפנסיה אליה הופרשו במהלך החודשים כספים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה על המענה.

לגבי הפנסיה, לא קיבלתי פנסיה כל ה-3 שנים הללו.
אבל בחודש אחד מסויים הבוס לקח סכום של 500 ש"ח ואמר שזה לפנסיה, אחרי בירורים בחברה הפנסיה, הם אמרו לי שבכלל אין תיק על שמי שמופרשים לשם הכספים.

מה אני אמורה לעשות בעניין? זו עבירה על החוק.. לא?

אכן מדובר בעבירה על החוק שכן משנת 2008 מחויב המעסיק להפריש כספים לקופת הפנסיה של עובדיו.

פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

בתוך כמה זמן משלמים פיצויים לאחר הפיטורין?

תודה,
דיאנה

שלום,

עד 15 ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התגובה המהירה!

בבקשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעיות עם מעסיק שאינו משלם המשכורת בזמן וכן אינו מחתים אותי על חוזה עבודה כבר כמעט 3 שנים... מה אתם מציעים לי לעשות?

הבנת ימהאתר שלכם כי כל מעסיק חייב לתת לעובד חוזה עבודה בכתב, בלי תנאים. מצד שני כתבתם כי אם המעסיק לא נותן חוזה בכתב, זה בעיקר בעיה שלו והוא יכול להסתבך...

השאלה מה הייתם מציעים לי לעשות בעניין מועד תשלום השכר, שמשתנה כל חודש ובעניין החוזה. לשתוק? להגיד משהו?

שלום,

תמיד טוב שיהיה חוזה עבודה שמסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים.

מבלי שום קשר לחוזה העבודה החוק מחייב ששכר עבור עבודה ישולם עד ה-9 לחודש העוקב.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היום פניתי להסתדרות העובדים ואמרו לי שעלי לשלם 25 שח כל חודש והם ייצגו אותי.
לחברתי אמרו לשלם חד פעמי 300 שח וכל חודש 12.5 שח . ייתכן שיש שינוי בגלל סכום המשכורת??? מה יכולה להיות הסיבה? בברכת שבוע טוב.

שלום,

לארגון היציג במקום העבודה יש את האופציה לנכות "דמי טיפול" ממשכורתך. בעניין זה הייתי ממליץ לך לפנות לארגון היציג במקום עבודתך לצורך בדיקת הנושא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובד במקום עבודתי יותר משנתיים ועקב עומס בחצי שנה האחרונה ואי יכולת להשתלט על כמות העבודה החלטתי להתחיל בתהליך חיפוש עבודה אחרת והודעתי על כך למעסיק שלי. (חברה של 9 אנשים שהמנכ"ל הינו הבעלים).

המעסיק שלי החליט לפטר אותי אך מכתב הפיטורים שעליו ביקש שאחתום לא כתוב כלל שאני מפוטר אלה על הפסקת העבודה בלבד. בנוסף במכתב כתוב שאני מוותר על זכויות למניות ולתביעות עתידיות ובין היתר על זכותי לקבל פיצויים עבור תקופת עבודתי בחברה.

לאחר שהערתי לו על "טעותו" וביקשתי מכתב פיטורים הוא אמר שלא נעים לו לכתוב שהוא מפטר אותי ועוד תירוצים כאלה ואחרים ובין היתר אמר שיש לי עד סוף אוקטובר לעבוד ולכן יש זמן עד לקבלת המכתב.

לדבריו זה אינו יאה שאני לא סומך עליו שיביא לי את המכתב. מה עלי לעשות, מצד אחד לא איכפת לי שיפטר אותי ולפחות יהיה לי דמי אבטלה וזמן לחפש עבודה אחרת כי כבר לא נעים לי להגיע למקום העבודה, מה גם שהמעסיק שלי דורש שאעבוד לפעמים גם 15 שעות ביממה (הוא משלם גלובלי בלבד).

בזמן האחרון ביקש שאעבוד יותר עקב כמות עבודה מרובה אך אמרתי שאיני מוכן כל יום לעבוד כך ולכן נוצר המצב הזה. אשמח ליעוצכם. גידי

שלום,

ברגע שאתה מפוטר מהעבודה הזכויות שלך הם שונות ואתה מקבל פיצויי פיטורין בהנחה ועבדת במשך שנה מכתב פיטורים ושימוע כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני לא יודע איפה אני רואה ממתי התחילו להפריש עבורי לפנסיה כמה הורידו לי לפנסיה וכמה המעביד הפריש עבורי,אשמח לעזרה.

הדבר אמור להופיע בתלוש השכר אך מוטב כי תפנה למעסיק בבקשה להבהרות בנושא וזהות הקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בדקתי את נתון הפנסיה המופיע בתלושים שלי, אחוז הפרשות העובד נע בין 2.9% ל 4.5%,ואחוז הפרשות מעביד נע בין 8.3% ל 11%. האם נתון ההפרשות של העובד ושל המעביד לא אמור להיות קבוע?

שלום,

משנת 2008 המעסיק מחויב להפריש לקרן הפנסיה, כאשר בכל שנה משנת 2008 מינימום ההפרשות בו מחויב המעסיק עולה. באפשרותך לבדוק זאת בהסכם הפנסיה הכללי במשק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במשרד עורכי דין 9 חודשים. ראשית פוטרתי ללא שימוע מהיום למחר. שנית לא קבלתי פדיון ימי חופשה במשכורת האחרונה. לזכותי צבורים 9 ימים. האם אני זכאית לקבלם במסגרת סיום יחסי עובד ומעביד?

שלום,

אכן, במעמד גמר החשבון את זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה הצבורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת מאז אמצע שנת 2011 בחנות פרטית בתל אביב, כמנהלת החנות. עד היום לא היה לי חוזה עבודה כתוב ובחודש קודם, לאחר שסיכמתי עם המעסיק על שיפור לתנאי העסקתי הוא ניסח עבורי, לפי בקשתי, חוזה עבודה מסודר בכתב. קיבלתי את החוזה וראיתי כי הוא כתב שזהו חוזה לשנה אחת, החל מ-1 לאוקטובר 2013 ולמשך שנה. והחוזה יתחדש אוטומטית אלא אם אחד הצדדים יודיע לצד השני על הפסקת ההתקרות לפי החוזה 30 יום מראש.

כמובן שלא דיברנו על חוזה לשנה, ולכן רציתי להבין מהו האינטרס שגרם למעסיק לכתוב את החוזה מוגבל בזמן קצוב ולמשך שנה אחת בלבד? האם זה לטובתו באופן כלשהו?

שלום,

הדבר יכול להועיל לו בכך שהוא לא יאלץ לעשות שימוע טרם פיטורים אם מועד הפיטורים יהיה קרוב לסיום החוזה.
ע"פ חוק פיצויי פיטורים ברגע שנגמר חוזה אזי לעובד מגיע פיצויים עבור תקופת עבודתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי אני עובד במקום עבודה "מסודר" כבר שנה וחצי.
איש מכירות עם משכורת בסיס + עמלות. התחלתי לעבוד שם חודש אחרי שסיימתי לעבוד שנתיים במקום אחר שבו היתה לי קרן פנסיה.

אולם במקום הנוכחי לא שאלו אותי לכך - כי בדיעבד הבנתי שניתן להמשיך את רצף ההפרשות לפנסיה - אך לא עשו כך.
בכך מקרה, להבנתי אחרי חצי שנה היו אמורים לפתוח לי קרן פנסיה, אך שום כלום - לא החלו להפריש לי כספים לפנסיה.
אני מצידי לא אמרתי כלום כי המקום עצמו עשה לי גם בעיות עם העמלות שהגיעו לי ולא שולמו במלואם אז לא רציתי לפתוח ריב מחשש שיפטרו אותי ולא יהיה לי אפשרות להתפרנס.

כיום עדיין לא מופרשים לי כספים מהתלוש לפנסיה. אני אישית מעוניין להתפטר כיום כי מצאתי מקום הוגן יותר - האם על סמך הפרת החק הזאת אני רשאי להתפטר ולהיחשב מפוטר?

יש לי זכויות כלשהן כעת? והאם אוכל לתבוע ולזכות בתשלומי הפנסיה המגיעים לי?
תודה מראש

שלום,

חוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר ממקום העבודה בדין מפוטר כאשר יש הרעה בתנאי העסקה.

אם תוכיח את הדברים האמורים לעיל תוכל לקבל את כספי הפיצויים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מכספי הבראה מנוכים דמי ביטוח לאומי או רק מס הכנסה

שלום,

חייבים בשניהם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מותר למעסיק להכריח לחתום על חוזה לעובד מעל לשנה?

שלום,

אם החוזה מרעה את תנאיך אין לך חובה לחתום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום!
פיטרו אותי מעבודתי אחרי 7.5 שנים.
תוך כמה זמן אני זכאי לקבל פיצויים?
תודה!

שלום,

תוך 15 ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה!

בבקשה.

שלום, אני עובד כמאבטח בחברה מוכרת לא חשוב כרגע היכן, אני עובד כ6 חודשים בעבודה, ובחוזה שלי הוחתמתי על חוזה העסקה של 18 חודשים.

וברצוני לדעת איך אני אוכל לקבל ייעוץ בהקשר לעזיבת העבודה מבעוד מועד, בעבודה עצמה יש הרבה מצבים של הרעת תנאים, והרבה דברים לא כשורה כגון חריגת שעות, וכו'.

מה עלי לעשות?

שלום,

אם מדובר בהרעת תנאים אז החוק מאפשר לעזוב את מקום העבודה וסביר להניח שלא תיאלץ לשלם את הקורס.

בהקשר לקורסים שמקבעים אותך למקום העבודה, התשלום עבורם צריך להיות מידתי להכשרה שאתה עובר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

הצטברה לי חופשה של 2.69 ימים. אני עובד במשרה חלקית לפי שעות של כ-12 שעות שבועיות בחונכות.
נאמר לי שאם אני רוצה לצאת לחופשה אז אני יכול לקחת חופשה בכפולות של יום, כלומר, שני ימי חופש. אפילו אם אני אמור לעבוד שעה וחצי ביום שאקח חופש עדיין יחשב לי שלקחתי חופשה של יום שלם של 8 שעות.
האם זה חוקי שאני עובד לפי שעות, אך החופש אני חייב לקחת לפי ימים?

תודה

שלום,

חופשה ניתן לקחת לפי ימי עבודה מלאים. המעסיק אינו מחויב לאפשר לך לצאת לפי שעות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת מזה חצי שנה בבית אריאן לב- בתפקיד מטפלת-מומחית בתת מודע והילינג בשיטת אריאן לב. בחוזה אני חתומה על סעיף צינון של שנה במסגרתה אינני יכולה להעניק טיפול למטופלים שהיגיעו לבית אריאן לב וטופלו אצלי (לא "לגנוב" ממנה).

כיום, המעסיקה מעוניינת לסגור את העסק ולפטר אותי - מה קורה במקרה זה לסעיף הצינון? יש לציין כי טיפול הינו מקור פרנסה יחיד עבורי בשלב זה וישנם מטופלים שמעוניינם מאוד להמשיך איתי. תודה

לא פשוט להגביל את חופש העיסוק של העובד מבלי שניתנה לו הכשרה או תמורה מיוחדת כנגד עבודתו.
הדבר נכון שבעתיים במקרה שלך בו העבודה מסתיימת ביוזמת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובד כמאבטח ברכבת ישראל דרך חברת קבלן. שנה שעברה התחלתי את לימודי באוניברסיטת תל אביב ועבדתי בין 2 ל-3 משמרות בשבוע לימודים ובמשרה מלאה בחופשים (ובין שנת הלימוד הקודמת לזאת העומדת להתחיל). במהלך הקיץ התחלף האדם שעושה את סידור העבודה (לא מדובר במנהל ישיר אלא רק במי שאחראי לעשות את סידור העבודה). עם האחראי הקודם היה לי סיכום בעל פה שאני עובד במתכונת שציינתי מקודם, וכך היה במהלך השנה (יש לי את כל סידורי העבודה המוכיחים את זה). עכשיו בא האחראי החדש ודורש ממני אישור לימודים ומערכת שעות ומאיים לא לאפשר לי להמשיך במתכונת הקודמת. לטענתו יש לחדש את "הסכם הלימודים" כל שנה (כאמור, לא מדובר במנהל כך שאין לו סמכות לפטר). חשוב לציין שאני בעבודה כבר מעל שלוש שנים והחוזה שלי נגמר לפני מעל שנה וחצי. השאלה שלי היא קודם כל האם יש למישהו בעבודה זכות לדרוש ממני אישור לימודים ו/או מערכת שעות? האם לא מדובר בחדירה לפרטיות שלי? (הסיבה שאני לא רוצה למסור את מערכת השעות שלי נובעת מאופי מקום העבודה - כל הזמן חסרים מאבטחים ומנסים לדחוף לך עוד משמרות. זה מגיע לרמה הזויה שממש מנהלים לך את החיים. אומרים לך משפטים כמו "מה הבעיה, אתה מתחיל ב-2 מסיים ב-10 והשיעור הראשון שלך מחר הוא בשמונה ככה שיש לך מספיק זמן לישון". זה בלתי נסבל, הם חושבים שהלימודים זה רק השיעור ולא הזמן הרב שאתה משקיע מעבר לשיעור). השאלה השנייה שלי היא האם עצם העובדה שעבדתי במשך שנה במתכונת שציינתי, גם אם בעל פה לא מהווה הסכמה של המעסיק למתכונת עבודה זו? שינוי של המתכונת הוא לא סוג של הרעת תנאים? (לפני 6 חודשים התחלף גם המנהל הישיר שלי, ומי שהחליפה אותו ערכה לי שיחה והיא מודעת היטב לכך שאני עובד באזור ה-50% משרה, והיא לא הביעה שום התנגדות לכך) והשאלה האחרונה היא האם זה שסיימתי את החוזה, כלומר לא החתימו אותי על חוזה חדש אומר שאני לא מחויב לתת את מספר המשמרות שמצוין באותו חוזה? (חמש משמרות בשבוע) האם אני יכול לקבוע את מספר המשמרות שלי?
אני יודע שכדי לי לפנות למנהלת שלי משום שהבעיה שלי לי היא לא עם ממונה ישיר, אך אותו אדם שעושה את סידור העבודה הוא כביכול מעלי בהיררכיה הארגונית ולכן הדאגה שלי היא שאם הוא יתלונן עלי למנהלת שלי היא תצדד בו ולכן חשוב לי לדעת גם את היקף הסמכות של המנהלת שלי ביחס לכל השאלות ששאלתי (האם היא יכולה לפטר אותי על סירוב להציג מערכת שעות או לקחת עוד משמרות?)

סליחה על אורך ההודעה, ותודה מראש על עזרה
מיקו

מצד אחד לא ניתן לחייב אותך לשנות את היקף המשרה שלך ומצד שני עלייך להתחשב בצרכיי המערכת לעניין מועדי השיבוץ.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
עבדתי בשרות המדינה מ 1988-1995 עזבתי לכשלוש שנים וחזרתי ב1998 לאותה משרה באותו משרד ממשלתי (אינני עובד הוראה או משרד הביטחון)מאז ועד היום אני עובד ולאחרונה חליתי במחלת מקצוע -תאונת עבודה בשל חשיפה לאותם תנאים כמו בתקופה הראשונה שעבדתי במקום.
מאחר וכשעזבתי את עבודתי לראשונה לא קיבלתי פיצוייים או פידיון או ניצלתי את ימי המחלה רציתי לדעת האם יש אפשרות להשתמש בהם כעת (בימי המחלה)כשאני חולה ולצרפם לימי המחלה שצברתי בקדנציה השניה .
לתשובתכם אודה.-מכלוף

מאחר וחל ניתוק של למעלה מ- 6 חודשים בין התקופות אז אין צבירה של ימי המחלה מהתקופה הראשונה, אלא באישור המעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני עובד בבית חולים מזה שנתיים ושמונה חודשים במשרת סטודנט לסיעוד תחת ההסכם הקיבוצי בין הסטודנטים לבין השירות הציבורי.

בתוך ההסכם הכתוב והמפורט - רשום כך: " כל 30/9 תסתיים ותחדש העסקה של הסטודנט בכפוף להמצאת אישור לימודים עדכני לשנת הלימודים הבאה".

אני סיימתי את לימודיי ואני זכאי לתואר ראשון החל מתאריך 22/7/13 ואיני מוגדר יותר כסטודנט. האם אוכל להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים אשר הבית חולים הפריש לי מדי חודש?

מכיוון שיש אישור אוטומטי לחידוש חוזה לתקופה קצובה ספק אם ניתן לראות בסיום לימודים כמצדיק התפטרות כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת 60% משרה במשמרות על בסיס שכר שעתי. פוטרתי מעבודתי לאחרונה, בשימוע נטען כלפיי כי עקב היעדרות פעמים רבות ממשמרות לא ניתן להמשיך העסקתי, בשימוע הסברתי כי כל היעדרותי נעשו עקב מחלה והוצגו אישורי מחלה בפני המנהל האישי. בכל זאת פוטרתי, 1. האם פיטורים עקב מחלה מותרים לפי חוק?
2. -בנוסף עלה חשד שאני סובל מבעיה המצריכה טיפול רפואי עקב טיב העבודה בה הועסקתי האם המעסיק חייב לשלם הוצאות הרפואיות הכרוכות בטיפול?

אין מניעה לפטר עקב היעדרויות אך אסור שהפיטורים יהיו בזמן ימי מחלה בתשלום.
אם מדובר במחלת מקצוע התשלום מתבצע מאת המוסד לביטוח לאומי.
ניתן לפנות למשרדנו בצירוף מסמכים רפואיים לשם בחינת זכאותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה שנה ו3 חודשים, הזמינו אותי לשיחה לפני שימוע, בתחילת השיחה הודעתי שאני בהריון, הם אמרו שהם ישקלו מה לעשות בהמשך, לאחר מספר דקות קיבלתי זימון לשימוע במייל שהכותרת לו שימוע בכוונה לפטרך. הסיבה שנאמרה לי היא התייעלות של החברה לאחרונה פוטרו בחברה 4 עובדים, המנהל שלי הכניס אותי לשיחה נוספת שבה אמר לי שהוא מאוד מרוצה מקצועית ממני ואני צריכה להבין, הוא יתן לי המלצות חיוביות ,ף בקשר לזה שאמרתי לו שעל פי החוק אי אפשר לפטר אותי נאמר לי שמאבי אנוש בודקים את זה, וחברה עובדת על פי החוק. מה אני צריכה לעשות ?

אין צורך לעשות דבר כרגע.
אסור לחברה לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
במידת הצורך תפני למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il