פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי 2.9 שנים במעון "נעמת" ובחודש יוני השנה בתי חלתה במחלת קרוהן ואושפזה, הייתי איתה בתקופת האישפוז וגם בבית בהשגחה כשבועיים וחצי, כשהגשתי אישורים רפואיים של בתי על שמה, נאמר לי שלא משלמים ימיי מחלה רק לילד עד גיל 16.

אציין שבתי היא בת 20, לאחר מכן הגשתי אישורי מחלה על שמי וגם לא שילמו בטענה שלא מגיע לי.

ביולי השנה החליטו לעשות רענון עובדים ולהעביר מטפלות מגן לגן, והחליטו שגם אני עוברת לגן אחר גם בהרצליה, אני לא הסכמתי, ולכן נעמת הוציאו מכתב , שבזאת בעצם אני מודיעה על התפטרותי, אמרתי שאני מעוניינת לעבוד רק בגן שלי [הם לא הסכימו]

ואז רשמתי במכתב שאני מתפטרת כדין מפוטרת.
אציין שמאז מחודש אוגוסט השנה ,לא שילמו לי משכורת בטענה שהייתי במינוס של ימי מחלה,אציין שעבדתי עד 02.08.13 היום האחרון ,ואז יצאנו לחופשה בת 3 שבועות.
בבדיקה שלי מול הנ"ח התברר לי שגם ימי חופשה לא מגיעים לי בגלל שהגשתי מכתב התפטרות ,כמו כן גם פיצויים נאמר לי לא מגיעים לי בגלל שאני לא עובדת קבועה אלא עובדת בנסיון.

כיום אני עובדת בגני ילדים והעברתי את קופות הגמל לשם.
השאלה שלי היא למה לא משלמים לי פיצויים? האם זה חוקי?
והאם אני יכולה לתבוע בבית הדין לענייני עבודה?

נאלצתי גם לעזוב את מקום עבודתי בגלל שבתי חלתה והייתי חייבת להשגיח עליה, אז למרות כל האישורים שהעברתי אליהם,לא קיבלתי כל תגובה ,וגם לא תשלום, המפקחת לא רצתה לתת לי מכתב התפטרות בטענה שאני לא יחתום אבטלה.

הרי היום יצא חוק גם כשאדם מתפטר מגיע לו פיצויים האם זה כך?

אודה מאוד לתשובתך אליי דחוף.

נ.ב. אני עומדת להגיש להם מכתב שנית עם כל האישורים, אבל לפני כן אני רוצה ממך ייעוץ . תודה דנה .