פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אישתי נמצאת כיום בחודש החמישי להריונה, והודיעה על ההריון למעסיקה לפני כחודש

היא מועסקת בחברה החל מחודש ינואר, בחוזה זמני אשר חודש פעמיים (החוזה המקורי היה עד סוף יולי, הוארך פעם אחת בחודש, ופעם נוספת בחודשיים), כאשר ההארכה האחרונה אמורה להסתיים בסוף אוקטובר.

לאחר שגילה המעסיק את זה דבר ההריון, נאמר לאישתי שבאופן עקרוני הם מעוניינים להאריך לה את החוזה שוב, אך קיבלו ייעוץ משפטי שלא לעשות זאת מכיוון שבמקרה שיאריכו את החוזה, יהיו מחוייבים לשמור לה על מקום העבודה בתקופה שלאחר הלידה.

אשתי כמובן מוכנה לותר על שמירת מקום העבודה לאחר הלידה בתנאי שימשיכו את העסקתה עד הלידה (עדיף על להישאר מובטלת בחודשים שעד הלידה), אך נאמר לה שזה לא יעזור- כי מדובר בזכות חוקית, שאסור למעסיק לשלול ממנה גם בהסכמתה
האם יש דרך בה ניתן לצאת מהפלונטר?

האם ניתן לטעון כאן להתנהלות לא חוקית מסוג כלשהו של המעסיק?

שלום,


אי הארכת חוזה עבודה היא כמו פיטורים. לא ניתן לפטר עובדת שהיא בהריון.




עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הדבר נכון גם במידה והיא עובדת זמנית עם ותק של פחות משנה?

מה מומלץ לעשות במקרה הזה? האם יש גוף שאפשר לפנות אליו?

ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il