x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - אי הארכת חוזה זמני לאישה בהריון
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
10/10/2013 12:39
שלום
אישתי נמצאת כיום בחודש החמישי להריונה, והודיעה על ההריון למעסיקה לפני כחודש
היא מועסקת בחברה החל מחודש ינואר, בחוזה זמני אשר חודש פעמיים (החוזה המקורי היה עד סוף יולי, הוארך פעם אחת בחודש, ופעם נוספת בחודשיים), כאשר ההארכה האחרונה אמורה להסתיים בסוף אוקטובר.
לאחר שגילה המעסיק את זה דבר ההריון, נאמר לאישתי שבאופן עקרוני הם מעוניינים להאריך לה את החוזה שוב, אך קיבלו ייעוץ משפטי שלא לעשות זאת מכיוון שבמקרה שיאריכו את החוזה, יהיו מחוייבים לשמור לה על מקום העבודה בתקופה שלאחר הלידה.
אשתי כמובן מוכנה לותר על שמירת מקום העבודה לאחר הלידה בתנאי שימשיכו את העסקתה עד הלידה (עדיף על להישאר מובטלת בחודשים שעד הלידה), אך נאמר לה שזה לא יעזור- כי מדובר בזכות חוקית, שאסור למעסיק לשלול ממנה גם בהסכמתה
האם יש דרך בה ניתן לצאת מהפלונטר?
האם ניתן לטעון כאן להתנהלות לא חוקית מסוג כלשהו של המעסיק?
אישתי נמצאת כיום בחודש החמישי להריונה, והודיעה על ההריון למעסיקה לפני כחודש
היא מועסקת בחברה החל מחודש ינואר, בחוזה זמני אשר חודש פעמיים (החוזה המקורי היה עד סוף יולי, הוארך פעם אחת בחודש, ופעם נוספת בחודשיים), כאשר ההארכה האחרונה אמורה להסתיים בסוף אוקטובר.
לאחר שגילה המעסיק את זה דבר ההריון, נאמר לאישתי שבאופן עקרוני הם מעוניינים להאריך לה את החוזה שוב, אך קיבלו ייעוץ משפטי שלא לעשות זאת מכיוון שבמקרה שיאריכו את החוזה, יהיו מחוייבים לשמור לה על מקום העבודה בתקופה שלאחר הלידה.
אשתי כמובן מוכנה לותר על שמירת מקום העבודה לאחר הלידה בתנאי שימשיכו את העסקתה עד הלידה (עדיף על להישאר מובטלת בחודשים שעד הלידה), אך נאמר לה שזה לא יעזור- כי מדובר בזכות חוקית, שאסור למעסיק לשלול ממנה גם בהסכמתה
האם יש דרך בה ניתן לצאת מהפלונטר?
האם ניתן לטעון כאן להתנהלות לא חוקית מסוג כלשהו של המעסיק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
