x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/10/2013 23:04
08/10/2013 23:41
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי ראשוני על מנת לבחון את האפשרויות העומדות בפנייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 23:01
תודה לך על המענה, ויש לי שאלה נוספת שלא הבנתי אותה עד הסוף והיא מה משמעות ה-28 אחוז שהמעביד נותן לעובד שפוטר ומה עם 72 אחוז הנותרים?אשמח אם תבהיר לי נקודה זו .
האם מנכים מס הכנסה מהפיצויים ?
תודה מראש,
פרח
האם מנכים מס הכנסה מהפיצויים ?
תודה מראש,
פרח
08/10/2013 23:40
08/10/2013 21:49
שלום, אני עובדת בחברת תקשורת גדולה כשנה ו8 חודשים. כאשר התחלתי לעבוד חתמי על אחוז משרה של 4 ימים בשבוע של 7 שעות. כעת אני מתחילה להיות סטודנטית ובאפשרותי לתת להם רק יומיים של עבודה. מבחינתי אם הם אינם יכולים להתאים לי משרה שהם יפטרו אותי ואני אקבל פיצויים. השאלה האם הבוס הגדול יכול להגיד לי שהוא לא חייב להתאים את עצמו אליי ואז ייצא מצב שאני אצטרך להתפטר ולא הוא יפטר אותי (ואז לא אקבל פיצויים ולא אוכל לחתום אבטלה). כמו כן אני חיילת משוחררת כבר שנתיים. תודה
08/10/2013 23:39
אם את לא עומדת בהיקף המשרה שסוכם עמך בהחלט הדבר יכול להיחשב כהתפטרות מצדך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 19:44
08/10/2013 23:36
הנך זכאית לפיצויי פיטורים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 07:39
אני ממש בתחילת ההריון.. אז האים זה עדיין נחשב?
08/10/2013 18:54
פנייה לייעוץ דמיי פיטורים. נכון לעד סוף חודש זה עבדתי בפועל כמעצב שיער 11 חודש כאשר המעסיק התחיל להעסיק אותי על פי חוק ותלוש משכורת באופן מסודר רק חודשיים לאחר תחילת עבודתי בפועל כאשר הוא טוען שהיה צריך לראות את איכות ותוצאות העבודות שלי כמעצב שיער.
לפני כיומיים המעסיק פנה אלי בטענה שפעם ב...אני מאחר לעבודה ובשל כך יאלץ לפטר אותי ואף מהיום למחר... פשוט ככה הפסיק את העבודה שלי!
בשל המצב הנ'ל המעסיק מנע ממני לצבור לפחות וותק של שנה ומאלץ אותי להישאר בלי עבודה אחרת.
מה אני עושה?
בתודה מישל.
לפני כיומיים המעסיק פנה אלי בטענה שפעם ב...אני מאחר לעבודה ובשל כך יאלץ לפטר אותי ואף מהיום למחר... פשוט ככה הפסיק את העבודה שלי!
בשל המצב הנ'ל המעסיק מנע ממני לצבור לפחות וותק של שנה ומאלץ אותי להישאר בלי עבודה אחרת.
מה אני עושה?
בתודה מישל.
08/10/2013 23:34
זמן התלמדות נחשב כזמן עבודה לכל דבר ועניין.
באם הועסקת שנה או סמוך לשנה זכותך לדרוש פיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם הועסקת שנה או סמוך לשנה זכותך לדרוש פיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 18:29
08/10/2013 18:32
08/10/2013 17:50
08/10/2013 17:54
08/10/2013 18:06
אני עובדת בחברה שנה וחצי, והם טוענים שזה לא בגלל ההריון אלא בגלל קיצוצים לאחרונה פוטרו בחברה 5 אנשים במהלך חודשיים הם גם אומרים שהם יביאו ל יאת כול המסמכים שהם ישלחו לתמ"ת
08/10/2013 18:13
בכל מקרה משרד התמ"ת יבקש תגובתך לפני החלטתו בעניין.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע במתן התגובה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע במתן התגובה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 17:27
שלום, שמי חן בת 22 ממושב באזור השרון. עד לפני כחודשיים הייתי עובדת במקס ברנר רמת החייל, ת"א ובמשך כ-7 חודשים בסך הכל בתפקיד מלצרית.
התשלום שלי היה כל שבוע ובמזומן, אני יודעת שהתשר שהלקוחות משאירים לי הם שלי אבל במקס ברנר הייתי מביאה אותו למעסיק שלי והוא היה מחלק אותו בין כולם. הם היו מכריחים אותי לעבוד מעל 12 שעות ביום ולפעמים גם יותר כשהם אומרים לי שזה חלק מתנאי העסקה וצריך לתת 3 משמרות בסופ"ש.
שזה אומר ביום שיש לעבוד 6 שעות בבוקר לאחר מכן לחזור הביתה לשעתיים ואז הייתי חוזרת לעוד 9-10 שעות עד 4 לפנות בוקר. ולמחרת בבוקר אני צריכה להגיע בבוקר למשמרת בשעה 8:00 בבוקר. אני מאוד רוצה לדעת אם זה בסדר מצידם להכריח אותי לעבוד בסופ"ש ולתת להם 3 משמרות שבתחילת העבודה שלי אף אחד לא אמר לי שזה חלק מתנאי העסקה במקס ברנר ואם אני אמורה לקבל את המשכורת שלי רק מהטיפים שהאנשים משאירים לי.
התשלום שלי היה כל שבוע ובמזומן, אני יודעת שהתשר שהלקוחות משאירים לי הם שלי אבל במקס ברנר הייתי מביאה אותו למעסיק שלי והוא היה מחלק אותו בין כולם. הם היו מכריחים אותי לעבוד מעל 12 שעות ביום ולפעמים גם יותר כשהם אומרים לי שזה חלק מתנאי העסקה וצריך לתת 3 משמרות בסופ"ש.
שזה אומר ביום שיש לעבוד 6 שעות בבוקר לאחר מכן לחזור הביתה לשעתיים ואז הייתי חוזרת לעוד 9-10 שעות עד 4 לפנות בוקר. ולמחרת בבוקר אני צריכה להגיע בבוקר למשמרת בשעה 8:00 בבוקר. אני מאוד רוצה לדעת אם זה בסדר מצידם להכריח אותי לעבוד בסופ"ש ולתת להם 3 משמרות שבתחילת העבודה שלי אף אחד לא אמר לי שזה חלק מתנאי העסקה במקס ברנר ואם אני אמורה לקבל את המשכורת שלי רק מהטיפים שהאנשים משאירים לי.
08/10/2013 17:33
בגין עבודתך הנך זכאית לגמול שעות נוספות ויתר הזכויות הסוציאליות.
הטיפים יכולים להיחשב לשכר עבודה אם עברו דרך הקופה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הטיפים יכולים להיחשב לשכר עבודה אם עברו דרך הקופה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 16:44
בני עבד כחודשיים ושבוע בשעות לא מקובלות מבוקר ועד לילה עבור חברה שפתחה חנות חדשה. ביום הפתיחה של החנות המקום נשרף המעסיק של הבן נתן לו צ'ק משכורת דחוי לשלושה חודשים. זמן הפירעון הגיע ולמרבה ההפתעה הצ'ק חזר בגלל שלא היה לו כיסוי בבנק. מה עליו לעשות? הוא עומד לפני גיוס לצה"ל והוא חייב את הכסף. המדובר על 12090 ש"ח שהם למעשה שכר על עבודה מטורפת שהוא עשה. אתם יכולים להנחות אותנו לגבי הפעולות לגביית התשלום?
08/10/2013 16:46
יש לפנות ללשכת ההוצאה לפועל בבקשה לביצוע שטר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 16:56
08/10/2013 15:34
קיבלתי בקשות עיקול לגבי אחד העובדים על משכורתו,אחת מהמרכז לגביית קנסות והשניה לעקל לו ולשלם לזוכה במזונותיו. למי עליי לשלם את העיקול קודם ?
08/10/2013 15:39
יש להפנות את השאלה לפורום של הוצאה לפועל.
08/10/2013 15:38
אני עובד בחברת שמירה באזור הדרום. בסך הכל מועסק בחברה כעובד שכיר מאד פברואר 2011. היו לי כמה אי הבנות עם מנהל העבודה. זה השבוע השני שאני לא משובץ למשמרות ולא עובד בכלל. הבנתי כי אם לא משבצים אותי למשמרות, אחרי תקופה מסויימת, זה נחשב כמו פיטורים לכל דב רואני צריך לקבל פיצויים ואת יתרת התנאים.
עבדתי משמרות לילה ומשמרות בוקר, לפחות 5 בשבוע ולפעמים 6 לכל אורך תקופת העבודה שלי בחברה. השבוע הזה הוא השני שאני בלי משמרות, ולא עוזרות כל השיחות והטלפונים עם המעסיקים.
האם אני יכול לדרוש פיצויים? מה עלי לעשות בשביל לקבל את הזכויות שלי כעובד מפוטר?
עבדתי משמרות לילה ומשמרות בוקר, לפחות 5 בשבוע ולפעמים 6 לכל אורך תקופת העבודה שלי בחברה. השבוע הזה הוא השני שאני בלי משמרות, ולא עוזרות כל השיחות והטלפונים עם המעסיקים.
האם אני יכול לדרוש פיצויים? מה עלי לעשות בשביל לקבל את הזכויות שלי כעובד מפוטר?
08/10/2013 15:47
08/10/2013 15:40
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 15:40
מה הם אומרים לך שאתה מפוטר או שהם רוצים שתמשיך להגיע ?
08/10/2013 14:43
מצאתי כי לא שולמה לי משמרת שנייה במהלך מס' שנים,
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
08/10/2013 14:45
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 14:54
יש לבחון את האמור בדוחות הנוכחות ולראות אם יש מקום לתביעה כספית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 14:49
08/10/2013 14:50
שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם נסיעות עבור הימים בהם לא נסעת לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק אינו מחויב לשלם נסיעות עבור הימים בהם לא נסעת לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 14:41
מצאתי כי לא שולמה לי משמרת שנייה במהלך מס' שנים,
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
08/10/2013 14:43
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 14:11
08/10/2013 14:15
במשך 9 חודשים מיום הלידה ניתן להתפטר למען טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים. במידה ומדובר בעובדת בשכר החישוב הוא לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים.
08/10/2013 16:05
הייתי בשמירה לפני הלידה והתפטרתי לאחר החופשת לידה, האם תקופת השמירה נכללת בחישוב התקופה ? (קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על התקופה).
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
08/10/2013 14:18
האם מחושבת תקופת חופשת הלידה? האם השכר בה הוא 0 שלושה חודשים?
08/10/2013 14:36
חופשת לידה ללא תשלום לא נלקח בחשבון.
08/10/2013 17:46
חל"ת לא נחשב אולם מה בקשר לחל"ד + שמירת הריון ?
הייתי בשמירה לפני הלידה והתפטרתי לאחר החופשת לידה, האם תקופת השמירה נכללת בחישוב התקופה ? (קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על התקופה).
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
הייתי בשמירה לפני הלידה והתפטרתי לאחר החופשת לידה, האם תקופת השמירה נכללת בחישוב התקופה ? (קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על התקופה).
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
08/10/2013 14:22
סליחה שוב כי אני לא זכרתי שהייתה גם שמירה לפני החל"ת.
08/10/2013 13:56
מה נחשב למשרה? רק 43 שעות?
אין שעה חלקית למי שעובדת 8 שעות ביום?
אין שעה חלקית למי שעובדת 8 שעות ביום?
08/10/2013 14:01
מי שלא מגיע ל186 שעות בחודש נחשב לעובד במשרה חלקית.
08/10/2013 13:47
מה נחשב למשרה מלאה?
רק 43 שעות שבועיות?
רק 43 שעות שבועיות?
08/10/2013 13:55
אכן כן.
08/10/2013 13:39
האם עובדת 40 שע' שבועיות :8 שעות ביום * 5 ימים
אינה זכאית לשעת הנקה ?
אינה זכאית לשעת הנקה ?
08/10/2013 13:40
לעובדת במשרה מלאה מגיע שעת הנקה ביום.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 13:46
מה נחשב משרה מלאה 43 שעות ומעלה
08/10/2013 13:53
43 שעות בשבוע, 186 שעות חודשיות.
08/10/2013 13:45
מה נחשב משרה מלאה?
08/10/2013 13:54
ניתנה תשובה.
08/10/2013 13:44
מה נחשב משרה מלאה?
08/10/2013 13:52
186 שעות בחודש.
08/10/2013 13:28
בפסח ובסוכות האם צריך לשלם מלא בחול המועד למרות שעבדתי חצי יום
08/10/2013 13:29
יש לשלם בהתאם לשעות העבודה בפועל.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 13:40
גם עם הוא הבטיח שהתנאים שלי יהיו כמו במקום עבודתי הקודם ששמה כן קיבלתי יום עבודה מלא למרות שעבדתי חצי יום .
08/10/2013 13:28
שלום,
אין חובה כזאת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אין חובה כזאת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 13:26
במידה וקיבלתי מכתב התפטרות מהעבודה ומיד עבדתי במקום אחר 4.5 חודשים ואז עזבתי העם מכתה ההתפטרות הקודם תקף
בלשכת העבודה
בלשכת העבודה
08/10/2013 13:34
המכתב אכן תקף ללא קשר להתחלת עבודה במקום החדש.
08/10/2013 13:32
08/10/2013 11:27
עבדתי כשומר מחסן מטעם חברה מסויימת. הקבט במקום הוא עובד של חברת שמירה חיצונית, פנה אלי וסיפר שראה במצלמות ההבטחה עובד הורג חתול , לא הייתי במשמרת במקרה הנ"ל.
ביקש ממני לפנות ולספר לאגודת הגנה על חיות או משהו כזה, אמרתי לו שלא ראיתי ואיך אעשה זאת? הוא אמר לי אתה אב חד הורי ומי שמגלה סיפור כזה מקבל 5,000 שקל , אמר שהוא יוריד על דיסק את הסרט המראה את הרג החתול ויתן לי , סירבתי , ומכאן החלה מסכת התעללות והתנקלות מכוערת ושטנית , עד כדי כך שבכיתי בעבודה וביקשתי לעזוב.
מעבר לכך לא שולמו לי ימי עבודה מחודש 12 , ולא שולמו לי ימי מחלה , והמפקח שלי בעצמו חייב לי כסף פרטי מכיסי .
מה אני יכול לעשות? נקלעתי לבלאגן הזה סתם
ביקש ממני לפנות ולספר לאגודת הגנה על חיות או משהו כזה, אמרתי לו שלא ראיתי ואיך אעשה זאת? הוא אמר לי אתה אב חד הורי ומי שמגלה סיפור כזה מקבל 5,000 שקל , אמר שהוא יוריד על דיסק את הסרט המראה את הרג החתול ויתן לי , סירבתי , ומכאן החלה מסכת התעללות והתנקלות מכוערת ושטנית , עד כדי כך שבכיתי בעבודה וביקשתי לעזוב.
מעבר לכך לא שולמו לי ימי עבודה מחודש 12 , ולא שולמו לי ימי מחלה , והמפקח שלי בעצמו חייב לי כסף פרטי מכיסי .
מה אני יכול לעשות? נקלעתי לבלאגן הזה סתם
08/10/2013 11:31
שלום,
באפשרותך לפנות למשרדנו במספר שמופיע למטה לצורך בירור מעמיק יותר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות למשרדנו במספר שמופיע למטה לצורך בירור מעמיק יותר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 11:20
08/10/2013 11:28
שלום,
אכן הדבר חוקי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן הדבר חוקי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 11:03
עבדתי בחברת שמירה כשומר יוני עד ספטמבר 2013. לא מקבל שכר על חודשים יולי, אוגוסט (וכנראה שגם לא על החלק היחסי של ספטמבר 2013) למרות פניות למעסיק טלפוניות ונסיעות למשרד.
המעסיק טוען - אין לי כסף לשלם לך - יש לי בעיות כספיות. מנהל ישיר בחברה אמר לי שהחברה בבעיות תשלומים לא רק לי . מה עלי לעשות? כיצד אקבל את השכר עבור הלילות הרבים שבהם שמרתי בתנאי שטח ?
המעסיק טוען - אין לי כסף לשלם לך - יש לי בעיות כספיות. מנהל ישיר בחברה אמר לי שהחברה בבעיות תשלומים לא רק לי . מה עלי לעשות? כיצד אקבל את השכר עבור הלילות הרבים שבהם שמרתי בתנאי שטח ?
08/10/2013 11:16
שלום,
לאחר שפנית רבות למעסיק, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את כספך חזרה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לאחר שפנית רבות למעסיק, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את כספך חזרה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 09:37
לפני יומיים חתמתי על חוזה עבודה בחברה גדולה. אתמול בערב גיליתי שאני בהריון. הודעתי למנהלת משאבי אנוש בחברה החדשה על ההריון כי אני רוצה להתחיל את העבודה ברגל ימין האים הם יכולים להתחרט על ההחלטה לקבל אותי לעבודה לאחר שהחוזה נחתם בגלל שאני בהריון?
08/10/2013 09:47
לא הייתה לך חובה להודיע על ההיריון לפני חודש חמישי, עם זאת, אם לא יקבלו אותך לעבודה רק בשל הודעה זו הדבר עלול להיחשב להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 09:40
שלום,
המעסיק אינו יכול להתחרט לפתע לאחר יום. הדבר יכול להיחשב כהפליה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק אינו יכול להתחרט לפתע לאחר יום. הדבר יכול להיחשב כהפליה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 09:49
תודה על התשובה המהירה. כשדיברתי הבוקר עם מנהלת משאבי אנוש של החברה היא אמרה שהיא צריכה לברר מול מי שיהיה המנהל הישיר שלי אם הוא עדיין מוכן לקבל אותי למרות ההריון. אני חתמתי על חוזה אתמול החוזה פוקסס אליי חתמתי ופיקססתי חזרה האם ניתן להסיק מכך שהחוזה בתוקף? ומה עליי לעשות במידה ואותו מנהל יחליט שלא מתאים לו יותר להעסיק אותי בגלל ההריון?
08/10/2013 10:08
אם יחזרו בהם מהקבלה שלך לעבודה רק בשל ההיריון, וזה ברור שזו הסיבה, הדבר חמור מאוד וניתן לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 09:54
שלום,
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 09:09
שלום
האם המעסיק חייב לשלם הוצאות נסיעה למקום העבודה וממנו ?
אם כן,אשמח לדעת היכן הדברים מעוגנים בחוק(יש לי ויכוח עם המעסיק).
רב תודות
האם המעסיק חייב לשלם הוצאות נסיעה למקום העבודה וממנו ?
אם כן,אשמח לדעת היכן הדברים מעוגנים בחוק(יש לי ויכוח עם המעסיק).
רב תודות
08/10/2013 09:17
08/10/2013 09:13
07/10/2013 19:33
שלום לך,
יש לי שאלה אני התחלתי לעבוד לא מזמן כקופאית. אני מתכננת להכנס להריון בזמן הקרוב. אני בנתיים עובדת דרך כוח אדם ורק אחרי 4 חודשים יכנס לרשת כעובדת קבועה. השאלה שלי האם אני חייבת להיות ברשת 6 חודשים בשביל שלא יפטרו אותי או שגם כוח אדם נחשב בתוך מניין 6 חודשים האלה לפי חוק עבודת נשים?
יש לי שאלה אני התחלתי לעבוד לא מזמן כקופאית. אני מתכננת להכנס להריון בזמן הקרוב. אני בנתיים עובדת דרך כוח אדם ורק אחרי 4 חודשים יכנס לרשת כעובדת קבועה. השאלה שלי האם אני חייבת להיות ברשת 6 חודשים בשביל שלא יפטרו אותי או שגם כוח אדם נחשב בתוך מניין 6 חודשים האלה לפי חוק עבודת נשים?
08/10/2013 08:48
שלום,
בכדי לקבל הגנה מכוח חוק עבודת נשים עליך להיות במשרה לפחות חצי שנה בכדי שלא יוכלו לפטר אותך.
עם זאת נציין כי ברגע שמעסיק מפטר אישה בהיריון לפני החצי שנה אז ניתן לטעון כי מדובר בהפליה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בכדי לקבל הגנה מכוח חוק עבודת נשים עליך להיות במשרה לפחות חצי שנה בכדי שלא יוכלו לפטר אותך.
עם זאת נציין כי ברגע שמעסיק מפטר אישה בהיריון לפני החצי שנה אז ניתן לטעון כי מדובר בהפליה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/10/2013 12:28
עבדתי בחנות במשך כחצי שנה ובשלושת החודשים האחרונים לא קיבלתי משכורת, עקב הידרדרות העסק עד לסגירתו זמן קצר אח"כ. עבדתי במעט משמרות, לכן סה"כ חייבים לי כ2000 שח. מאז עברו כמה חודשים, ניסיתי להשיג את הבעלים ללא הצלחה (וכשענו לי אמרו שאין להם כסף ורק כשיוגדר פשיטת רגל, תהליך שלוקח זמן רב, אוכל לקבל אותו מביטוח לאומי). רציתי לדעת מה כדאי לעשות במקרה כזה ואם בכלל שווה להתאמץ כשמדובר בסכום קטן יחסית (למרות שעבורי זה לא מעט).. תודה
07/10/2013 12:33
שלום,
כפי שהבעלים אמר מדובר בהליך מול ביטוח לאומי. לפעמים הליך כזה יכול להיות ארוך אך עם זאת השאלה האם להתחיל בהליך זה היא לשיקולך בלבד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
כפי שהבעלים אמר מדובר בהליך מול ביטוח לאומי. לפעמים הליך כזה יכול להיות ארוך אך עם זאת השאלה האם להתחיל בהליך זה היא לשיקולך בלבד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/10/2013 19:33
לעסק עדיין לא הוצא צו פשיטת רגל, גם במצב כזה יש טעם לפנות לביטוח לאומי? או שעדיף להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?
08/10/2013 08:46
שלום,
ברגע שעדיין לא ניתן צו פירוק אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ברגע שעדיין לא ניתן צו פירוק אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/10/2013 10:41
שלום,
התחלתי את עבודתי אצל המעסיק שלי במשרה חלקית. לאחר תקופה מסויימת הוא הציע לי להרחיב את המשרה למלאה כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה לחצי שנה.(בסניף אחר מהסניף שאני עובדת). בתקופה של החצי שנה נכנסתי להריון ולפני חודש העובדת חזרה. היה ברור שהעסקה שלי בסניף החדש היתה מוגדרת לחצי שנה בלבד ולכן המעסיק הוריד אותי שוב למשרה חלקית כאשר אני בשלב מתקדם של ההריון. האם מותר לו לעשות זאת?(היה סניף נוסף שחיפשו עובדת אך בגלל ההריון נאמר לי שזה לא מתאים)
תודה מראש
התחלתי את עבודתי אצל המעסיק שלי במשרה חלקית. לאחר תקופה מסויימת הוא הציע לי להרחיב את המשרה למלאה כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה לחצי שנה.(בסניף אחר מהסניף שאני עובדת). בתקופה של החצי שנה נכנסתי להריון ולפני חודש העובדת חזרה. היה ברור שהעסקה שלי בסניף החדש היתה מוגדרת לחצי שנה בלבד ולכן המעסיק הוריד אותי שוב למשרה חלקית כאשר אני בשלב מתקדם של ההריון. האם מותר לו לעשות זאת?(היה סניף נוסף שחיפשו עובדת אך בגלל ההריון נאמר לי שזה לא מתאים)
תודה מראש
07/10/2013 10:49
שלום,
לא ניתן לפגוע במשרה של אישה בהריון.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לא ניתן לפגוע במשרה של אישה בהריון.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/10/2013 13:40
07/10/2013 13:49
כעיקרון כן, אך במקרה שלך המעסיק יכול להסתמך על ההסכם ביניכם ולטעון שמלכתחילה היה מדובר במשרה זמנית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/10/2013 22:03
זאת בדיוק הטענה שלו. האם עדיין יש לי טעם לפנות לעו"ד או שזה מיותר להתחיל בהליך משפטי נגדו?
08/10/2013 08:44
שלום,
הדבר נתון לשיקולך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הדבר נתון לשיקולך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/10/2013 23:29
הנני נכה 71% רפואית 100% אובדן כושר עבודה נכות יציבה מחלתית לא תאונת עבודה מקבל קיצבה מביטוח לאומי בסך 3700 שח כולל אישתי ילדיי מעל גיל 24.
משום מה יצר איתי עורך דין אחד וטען שהוא יכול להגדיל לי את הקצבה החודשית ל-8500 שח מביטוח לאומי יש מצב או שזה סתם הונאה?
תודה איציק
משום מה יצר איתי עורך דין אחד וטען שהוא יכול להגדיל לי את הקצבה החודשית ל-8500 שח מביטוח לאומי יש מצב או שזה סתם הונאה?
תודה איציק
08/10/2013 08:43
שלום,
באפשרותך לפנות למשרדנו לבדוק את הסוגיה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות למשרדנו לבדוק את הסוגיה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/10/2013 19:36
עבדתי לפני כשנה בתחנת דלק. המעסיק הוריד לי 400 שח על חוסר בקופה ו-200 שח על שטר מזוייף, למרות שהאיש נתפס ויש תלונה במשטרה. בנוסף הוא לא חישב לי ימי חופשה וחופשת מחלה בתלוש משכורת. 4 תלושים עם יתרה 0.0. ולא שילם לי אחרי התפטרותי פידיון ימי חופשה. יש מה לעשות במקרה הזה לקבלת המגיע לי או שיש התיישנות וחבל על הזמן שלי?
08/10/2013 08:42
שלום,
עדיין אין התיישנות על הרכיבים שציינת, אכן באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו אתה דורש את כספך ובמידה והדבר לא יעזור תוכל לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עדיין אין התיישנות על הרכיבים שציינת, אכן באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו אתה דורש את כספך ובמידה והדבר לא יעזור תוכל לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
