פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני תבעתי את ביטוח לאומי לפני כשנה וחצי עקב בעיות בריאותיות שנוצרו לי עקב עבודה קשה ויש לי על כך מסמכים המעידים מרופאים מומחים שנתנו לי גם אובדן כושר עבודה.

לאחרונה פנינו שוב לביטוח לאומי באמצאות עורך דין והיה לי ועדה רפואית עררים. עדין אין לי תשובה בנושא מביטוח לאומי. האם זה יתכן שעד עכשיו אין לי שום תשובה למרות שהוועדה היתה לפני כשלושה חודשים? אם אין שום דרישה למסמכים וכל פעם אומרים לי שהתיק נמצא עדיין בבדיקה יתכן שבסוף יאשרו לי אחוזי נכות ואובדן כושר עבודה בגלל מחלת מקצוע?

תודה מראש על התשובות שלכם!

מוטב לשאול את המייצג את השאלות האלו. באם הוגש ערעור הרי זה בשל העובדה שיש סיכוי לגמלה או תשלום מהמלל. ניתן לבדוק תשובת המלל בטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה, בעקבות תאונה קלה שביצעתי עם רכב הסיור ולאחר גל תאונות שקרו בתקופה האחרונה עם רכבי עבודה, הוחלט להעניש אותי על מנת להרתיע את כלל העובדים.

העונש שהוחלט הוא השהייה לשלושה שבועות מן העבודה. כעת עולה השאלה האם זה חוקי לפגוע לאדם בפרנסה על מנת להרתיע את כלל העובדים.

המעסיק טוען שזה כתוב בחוזה אך הוא לא מוכן להראות את הסעיף בחוזה.

אשמח לקבל תשובה בנושא משום שהבנתי שזה כלל לא חוקי להשעות מהעבודה!

זה לא תקין להשעות עובד ללא תשלום שכר. הדבר יכול להחשב פיטורין ללא הודעה מוקדמת בנסיבות מסוימות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אתמול קיבלתי את משכורת ספטמבר ושמתי לב שבסעיף החופש בתלוש רק הורידו לי ימי חופש בלי לשלם לי על החופש הנני מקבלת שכר גלובלי ובנוסף גם הורידו לי 22.5 ש"ח בגין העדרות.

רציתי לדעת אם זה חוקי רק להוריד לי חופשה מהמכסה בלי לשלם לי כסף כי אני מאוד מוטרדת מזה ואני חוששת לשאול בעודה שוב על אחרי שאתמול המנהלת שלי אמרה לי שלא משלמים על חופש אלא רק מורידים מהמכסה, מה עושים במקרה כזה?

באם את עובדת במשכורת אז בגין ימי חופשה פשוט לא מורידים לך השכר ומורידים מהצבירה של ימי החופשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
עבדתי בגן פרטי. התפטרתי בתאריך 28.8.13. המעסיקה הורידה לי מהמשכורת 7 ימי עבודה בטענה שלא מילאתי את חובת ההודעה המוקדמת בחוק. ראוי לציין כי לאחר התפטרותי לא נאמר לי כי הנני צריכה להגיע לעבודה. מה עלי לעשות?
תודה,
שיר

חובת העובד היא מתן הודעה מוקדמת בכתב ומתן ימי עבודה אלא באם נדרש אחרת.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אך אם המעסיקה לא דרשה ממני להגיע היא רשאית להוריד לי סכום כסף מימי החופשה שנותרו לי במקום לשלם אותם?

שלום,
אני עובד אשר מועסק 4 שנים ע"י חברה קבלנית שנותנת שירותים למשרד ממשלתי. אני מועסק בהסכם עבודה לזמן קצוב, אשר מתארך מעת לעת.

לפני כשבועיים תמה תקופת העסקתי עפ"י ההסכם, וכעת מתקיים מכרז בין החברה הקבלנית למשרד, ובין חברות קבלניות אחרות.

1. לא קוים לי כל שימוע, רק קיבלתי מכתב שמודיע על סיום תקופת העסקתי. האם מגיעה לי זכות שימוע, שהרי אם אפוטר זה יהיה מסיבות חיצוניות של המכרז.

2. האם מגיע לי פיצויי פיטורין? (יש לציין כי פוטרתי בעבר לתקופה של כשבועיים לפני העסקתי המחודשת ולא קיבלתי פיצויים גבין תקופה זו)

3. באיזה שלב והאם בכלל אני הופך להיות עובד קבוע?

באם תפוטר תהיה זכאי לשימוע ולפיצוים. עובד חברת קבלן צריך להיקלט אצל משתמש לאחר תשעה חודשי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

בתי , בת 21, התחילה לעבוד בתפקיד מלצרית ברשת בתי קפה. במסגרת עבודתה היא נאלצת שלוש פעמים בשבוע להישאר עד אחרון הלקוחות דהיינו השעות הקטנות של הלילה (אחד-שתיים בלילה).

עם סיום משמרת היא הולכת ברגל , לבד הביתה. (מרחק של חצי שעה הליכה) בשעות הלילה !!!

שאלתי- האם חלה חובה חוקית/משפטית כלשהי על המעביד לדאוג לה להסדר הסעה כלשהו??.

מה אומר החוק לגבי הסעות עובדים אל מקום העבודה וחזרה ממנו??

אשמח אם תענה בהקדם.

תודה.

חובת המעסיק לשלם נסיעות כחוק. יכול שאם הדבר מהווה סכנה בטיחותית יש למעסיק אחריות כלשהי נזיקית.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני אם יחידנית.
עבדתי שנתיים ושמונה חודשים עד הלידה.
הארכתי חל״ד ע״ח חל״ת וחזרתי לעבודה 11 חודשים לאחר הלידה.
מתחילת העסקתי לא היו מרוצים מהתפקוד המקצועי שלי (אך היחס לעבודה מצדי תמיד היה רציני ביותר) וחיפשו דרכים יפות לפטר אותי.
השבוע חזרתי לעבודה ונאמר לי שבנו לי תכנית עבודה לפיה עליי להספיק לשלוט בחומר מקצועי מסויים, ואורכה של התכנית היא 6 שבועות. כלומר, תוך 6 שבועות עליי לשלוט בחומר לשביעות רצון הממונים.
שאר העובדים שקיבלו התראה כזאת קיבלו 3 חודשים על מנת להוכיח את כשירותם וכמו כן הדרישה להוכחת כשירותם הגיעה תוך כדי עבודה רציפה בעודם שולטים בחומר, ואילו אני חזרתי אחרי שנה של היעדרות, אני לא זוכרת כלום וצריכה ללמוד הכל מחדש, ואפילו מחשב שמותקנות בו כל התוכנות שאני זקוקה להן לשם העבודה עדיין אין לי, כלומר, נקודת הזינוק שלי ממוקמת הרבה לפני האחרים, את אני נדרשת להגיע לתוצאות דומות לשלהן. כל זאת בנוסף להתמודדות עם הורות יחידנית ללא כל עזרה.
האם השוני בתנאים ביני לבין העובדים האחרים, הן במוכנות והן באורך תכנית השיפור מהווה אפליה פסולה (או פשוט אפליה) שלי לעומת העובדים האחרים משום שאיני מקבלת הזדמנות שווה לשלהם?

יש לנכות בצעדים דומים מול עובדים בתפקדים זהים. ניתן להתלונן מולו ואם אין תשובה לשקול פעולה בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד באבטחה 9 חודשים... עובד במשמרות... אבל בעצם הגעתי כבר למצב של משמרות קבועות... חוץ מימי שבת וחג שאז בעצם צריך לרשום אם מעוניינים במשמרת.. ולפעמים יש יותר מידיי מעונייינים ואז בוחרים המעסיקים מי יעבוד במשמרת חג או שבת או שישי בלילה או ערב חג בלילה... אז יוצא גם שאני רוצה לעבוד ורושם זאת בסידור ולא תמיד שמים אותי במשמרת של ערב חג או ערב שבת.. ויוצא שאני לא מקבל יום חג כי לא עבדתי ערב חג.. אבל רשמתי שאני רוצה לעבוד... או עבדתי למשל בערב חג... ולא עבדתי יום אחרי החג ולא קיבלתי עבור החג... ועוד משהו לא הגיני זה הנסיעות... הוא משלם לפי חופשי חודשי... גם אם הנסיעות בחישוב יומי עולים יותר.. אז בעצם קניתי חופשי חודשי... ופתאום.. קרה שעבדתי פחות ימים אז החשיב לי פתאום לפי ימים... אבל שעבדתי הרבה ימים לא החשיב לי לפי ימים...

יש לשלם חגים באם לא עובדים בחג. נסיעות יש לשלם לפי ההוצאה בפועל ולא יותר מהקבוע בצו בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. ברשותי רכב חברה ליו אני משלם כמובן שווי שימוש. לפני מספר חודשים הוחתמתי על נייר המתיר למעסיק לחייב אותי בסכום של שקל לק"מ. קראתי באתר חילן טק כי יש לנכות חיוב כזה משכר הברוטו ולי לעומת זאת נוכה הסכום משכר הנטו. מה החוק לגבי חיובים כאלו?
תודה

הדבר תלוי בלשון המוסכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב,

רציתי להתייעץ עם עורך דין בשאלה הבאה: נהג משאית שקיבל שלילה נאלץ לשבת בביתו לתקופת השלילה וחלק מימי השלילה הוציא ימי מחלה, למעסיק אין מקום בעסק להעסיק את הנהג אלא בתור נהג . האם יכול המעסיק להפחית לעובד שכר עבודה שסוכם כגלובאלי בגין ימי השלילה או להפחית מימי החופשה של העובד כאילו לקח חופשה בימי השלילה?

באם העובד לא יכול לבצע העבודה באפשרות המעסיק לבצע הדברים האלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. רציתי לברר משהו.
הפרתי חוזה ונשארו לי 4.5 ימי חופשה שלא ניצלתי, האם צריך לשלם לי עליהם?

במועד תשלום גמר חשבון יש לשלם פדיון ימי חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וברכה.

לפני כ-5 חודשים עבדתי כעובדת שכירה בגני מועצה בישוב נוקדים.

האחראית עלי אמרה לי בע"פ יומים לפני סיום השנה כי אינני עובדת יותר, ומאז אני מחכה למכתב שיהווה פיטורין אך זה לא מגיע, מלבד זאת קיבלתי תלושי שכר בהם מצוין כי יש לי וותק. פניתי למועצה וביקשתי להורות להפסיק לשלם לי, אך במקום זה קיבלתי מכתב המורה כי אני חייבת להם כסף, מה עלי לעשות?

דיקלה

ביום הפיטורין יש לתת מכתב פיטורי. אי מתן מכתב פיטורין אינו תקין והמשך תשלום יכל לגרום הסתמכות להמשך עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בהמשך לשאלותיי בקשר לפיצויים, כששאלתי את המעביד מדוע אני אקבל רק 28 אחוז הוא הסביר שבשנת 2008 יצא חוק מהממשלה שהעובד יקבל את ה-28 אחוז והשאר יעבור לכספי הפנסיה, האם זה מחייב אותי ?אני לא מעוניינת שהכסף יעבור לחברת הביטוח שבמקרה הזה היא "מבטחים" אני יכולה לדרוש מהמעביד להעביר אליי את כל סכום הפיצויים בלי קיצוצים ואחוזים?
שאלה נוספת, כמה זמן התראה מראש מעביד צריך להודיע לעובד שהוא מפוטר ? וכמה חודשי הסתגלות מגיע לאחר עבודה של 35 שנים? תודה מראש.

על פניו מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, לאחר עבודה של חצי שנה ברשת מזון, התפטרתי מרצוני מהעבודה, לאחר שלושה חודשים רציתי לחזור לאותה עבודה, קיבלו אותי לעבודה, אך כשעברו 3 שעות מתחילת העבודה בא אליי המנהל ואמר שמשום שלא עברו 6 חודשים אין הוא רשאי להעסיק אותי, אף על פי שחסר לו עובדים, והוא קיבל אותי, כלומר, הוא מתחרט על זה שקיבל אותי ומיד לאחר 3 שעות פיטר אותי. האם רשאי לעשות כך אך ורק מהסיבה הזאת? לאחר ששאלתי אותו אם אני מוותר על הוותק האם אני יכול להמשיך לעבוד? הוא אמר אך ורק עם הסכם כתוב. האם אני יכול לחתום על טופס מסוים בו אני מוותר על הוותק שלי בשביל לחזור לעבודה באותו משרה?

פיטורין מסיבה זו מהווים בעיה. העובד לא יכול לותר על זכותו לפיצויים ולוותק.

עבדתי בגן ילדים ולצערי היתה רשלנות מצידי כשהייתי עם הילדים בחצר אחד הילדים חמק מהגן ויצא החוצה. אחד ההורים ראה זאת והכניס את הילד.מנהלת הגן הודיעה לי שבעקבות המקרה המצער נאלצת לפטר אותי.האם למרות רשלנותי מגיעים לי פיצויים.

מגיע פיצויים. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי דרך משרד כוח אדם. בחודש הראשון קיבלתי חצי מהמשכורת הפסקתי לעבוד דרכם. נשארו לי בחודש השני 40 שעות המעסיק שלח דוח שעות ושכם להם ועדיין אנו לא קיבלתי הסברו שהיתה טיוטת ואני אקבל ב10 ל 10 אבל כלום לא קרא מה אפשר לעשות נגדם

שלום,

באפשרותך לכתוב מכתב למעסיק בו אתה דורש את כספך באם הדבר לא יעזור אתה יכול לפנות לבית הדין ולממש את זכותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי דרך. עתיד השמה. החברה שלמה אבל הם לא העבירו

עבדתי אצל מישהו 5 שנים לא קיבלתי אף פעם משכורת בזמן ותלושי המשכורת לא דומים בכלל למשכורת שקיבלתי.

אין החזר נסיעות אין הבראה אין כלום קיבלתי 2000 שקל בשחור הם לא מצויינים בתלוש בכלל ובגלל זה הבנק לא נותן לי משכנתא

אני בן 32 והתלושים שלי היו רשומים על 3500-5000 כאשר הרווחתי 7000 עכשיו שביקשתי פיצויים המעסיק מתעלם לגמרי. מה אני יכול לעשות?

פנהנלייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעלי עבר תאונת עבודה קשה ביום שהפסקתי לעבוד עקב פיטורין אני מקבלת דמי אבטלה ל175 ימים אני בת 57 לצערי 5 חודשים אני מטפלת תומכת ועוזרת לבעלי הפצוע ברגל עם השתלות מה שמנע ממני באמת לצאת ולחפש עבודה.

האם ניתן להאריך את תקופת מתן דמי אבטלה כתוצאה מהמצב שנוצר לצערי עקב פציעתו של בעלי שהיה מאוד זקוק לעזרתי לא רק בטיפול יום יומי אלא גם בטיפולים שונים בבית חולים ופיזיוטרפיה הסעות וכד'

נזק שנגרם כתוצאה מהפגיעה ניתן לתבוע במסגרת תביעה נגד חברת ביטוח. מומלץ לפנות בעניין לייצוג. משרדנו עומד לרשותכם.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לצערי הרב תשכחי מזה אבל תוכלי לחתום הבטחת הכנסה אם תעמדי בתנאים

עבדתי במקום עבודה שנתיים רצופות במשרה מלאה אפילו הייתי מגיעה לכמעט 220 שעות עבודה בחודש התחלתי ללמוד וביקשתי לרדת ממשרה לשעות לפני כחודשיים עכשיו אני עובדת כמעט 100 שעות בחודש רק שעד עכשיו לא נחתם חוזה חדש וגם מדובר שרוצים לפטר אותי.

איך מחשבים פיצויים לפי משרה מלאה או לפי החודשים האחרונים ( לפי 3 חודשים אחרונים)? תודה מראש

באם ניתן לחלק את תקופת העבודה לשני חלקים בהתאם להיקף המשרה בכל תקופה ניתן לחשב את הפיצויים לפי היקף המשרה הממוצע או לפי חלוקה לשתי תקופות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב

אני בשבוע 31 להריוני ועובדת באותו מקום עבודה כבר כ-10 שנים. לרשותי כ-80 ימי מחלה. בחודש האחרון אני עוברת התעללות שקטה מצד המעסיק, התשה ולוחמה פסיכולוגית והדבר גורם לי לתשישות ולחצים רבים.

שאלתי היא:

1. אם אני מוציאה ימי מחלה מהרופאה (לא שמירת הריון) והם יצטברו בסופו של דבר ליותר מ-30 ימים ברצף, האם ייחשב הדבר בהכרח לשמירת הריון ויימנע מהמעסיק שלי לשלם לי דמי מחלה?

2. האם כתוצאה מכך שהשכר שלי ייפגע בעקבות חישוב ימי המחלה (חוק דמי מחלה) גם דמי הלידה שלי ייפגעו או שניתן להציג גם בביטוח לאומי את תעודות המחלה בצרוף לתלוש על מנת להראות להם שהשכר השתנה בעקבות ימי המחלה?

אודה לתשובה בהקדם כי כל יום הוא מלחמת התשה עבורי ומועקה גדולה בשבוע מתקדם של ההריון ואלו שני הנושאים בהם המעסיק מנפנף כל הזמן ולכן אני חוששת כל כך לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי. תודה

ניתן לבקש לצאת לשמירת הריון ואז התשלום ישולם על ידי הביטוח הלאומי. ניתן לקבל ימי מחלה ואז המעסיק ישלם את ימי המחלה. באם תקבלי ימי מחלה שלא במסגרת שמירת הריון שאז אלו ישולמו על ידי המעסיק כימי מחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מנקה שהיא עובדת זרה הועסקה ללא היתר אצל משפחה בעבודה יומית קבועה ועבדה לפחות 6-7 שעות ביום ובמשך שנה רצוף. לאחר שנה פוטרה על ידי המעסיקים מסיבות שלהם. כעת אותה אישה מבקשת פיצויים לפי החוק. האם היא זכאית פיצויים למרות שהנה עובדת זרה שהועסקה ללא היתר מתאים?

העובדת יכולה לתבוע את הפיצויי פיטורין ללא קשר להיתר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ולא רק פיצויי פיטורין אלא גם דמי הבראה, פדיון ימי חופשה ופנסיה לתקופה של חצי שנה... מעסיק שמפטר עובדת זרה ללא שהעסיק ללא היתר עלול למצוא את עצמו מסובך בפלילים ולכן, לדעתי, עליו לרצות להקדים ולשלם בשביל לשמור על שקט תעשייתי...

תודה רבה על התשובות!

אני מניחה שהגיע הזמן לפנות לעורך דין ולהוציא למעסיק מכתב שיסביר לו את המציאות...

שלום,
הייתי בראיון עבודה, לצורך העניין עשיתי שירות לאומי ולא צבאי
לאחר הראיון, המראיינת עברה לחדר אחר ואמרה "פעם הבאה אני לא מראיינת אנשים שלא עשו צבא"
מאז לא שמעתי מהם
בלי קשר אלי, אני יודעת שזה לא חוקי. ואני רוצה להתלונן עליהם.
למי ניתן לפנות ומה האופציות בנושא?
תודה

יכול שניתן להתלונן בגין אפליה בבית הדין לעבודה או אצל הנציב.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איזה נציב?
יש איזשהו גוף שניתן לפנות אליו בנושא?
תודה

שלום, העם מותר למעסיקים להוריד אותי בתפקיד בזמן שאני בחופשת מחלה בעקבות תאונה אישית?? ובלי להודיע לי??
זה מאוד פוגע!!! אשמח עם תענו לי בהקדם......

על פניו הדבר לא תקין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה מיידית!
אמרתי למנהל שלי שאני לא מוכנה לזה ויצאתי בסערת רגשות !!
מה אני אמורה לעשות עכשיו??

מה עליי לעשות?

ניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר ובמידה והנך עובדת מעל שנה לקבל פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת קצת פחות ב 28/11/2012 התחלתי לעבוד שם זה אומר שאני מאבדת את הזכות?

פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בכל זאת שמחתי לשוחח עם איש מקצוע שמבין

ידוע כי ניתן להעסיק עובד שבוע אחד מתוך כל שלושה שבועות
האם ניתן לפצל את 5 ימי העבודה של אותו שבוע על פני החודש? כלומר יום פה ויום שם מבלבד שלא יעבור את 5 ימי העבודה השבועיים? או שמא מוגדר בחוק שבוע לילה ולא משנה מה מס' הימים שעבד, לא ניתן לשבצו באף שבוע אחר? אשמח לחידוד בעניין
תודה

כל עוד אין חריגה של 7 ימים במהלך 3 שבועות, ניתן לפצל את הימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם במפעל שעובד 5 ימים בשבוע ניתן לעבוד 5 ימים בשבוע אחד ועוד יומיים בשבוע שלאחריו לדוג'???

שלום רב! יש לי שאלה בקשר למשכורת. אני עובדת ב-BBB זו מסעדת המבורגרים ואני מלצרית באחת המסעדות. אנחנו עובדים על טיפים בלבד אין לנו משכורת שהמעסיק שלנו משלם לנו. מ-1.9.13 המעסיק החליט שהוא צריך לקחת לנו 26 ש"ח לשעה מהטיפים ולהפקיד לנו את זה בסוף חודש לחשבון כדי שזה יראה כאילו הוא מכניס לנו כסף ומשלם משכורת.

לנו ירדו כל המיסים מהכסף של הטיפים. רציתי לשאול האם זה חוקי מה שהמעסיק שלי עושה? או לא? אשמח לתשובה תודה רבה עדן.

כל עוד כל הכספים שהנך מרוויחה בסוף מגיעים אלייך לא רואה בזה בעיה. המעסיק חייב לנקות מס במקור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. המעסיק שלי פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת באותו היום . כשאמרתי לו יום למחרת שהוא צריך להביא לי מכתב פיטורים ויומיים תשלום ואת שארית הימי חופש שמגיעים לי כל שהיה לו להגיד לי זה שהמכתב מחכה לי וכל השאר אני יכולה לפגוש אותו בבית משפט. אני אשמח אם תחזרו אליי בהקדם האפשרי על מנת שאני אוכל להתחיל בפרוצדורה אם קיימת כזו ותסבירו לי מה לעשות...

נטע שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום

אישתי נמצאת כיום בחודש החמישי להריונה, והודיעה על ההריון למעסיקה לפני כחודש

היא מועסקת בחברה החל מחודש ינואר, בחוזה זמני אשר חודש פעמיים (החוזה המקורי היה עד סוף יולי, הוארך פעם אחת בחודש, ופעם נוספת בחודשיים), כאשר ההארכה האחרונה אמורה להסתיים בסוף אוקטובר.

לאחר שגילה המעסיק את זה דבר ההריון, נאמר לאישתי שבאופן עקרוני הם מעוניינים להאריך לה את החוזה שוב, אך קיבלו ייעוץ משפטי שלא לעשות זאת מכיוון שבמקרה שיאריכו את החוזה, יהיו מחוייבים לשמור לה על מקום העבודה בתקופה שלאחר הלידה.

אשתי כמובן מוכנה לותר על שמירת מקום העבודה לאחר הלידה בתנאי שימשיכו את העסקתה עד הלידה (עדיף על להישאר מובטלת בחודשים שעד הלידה), אך נאמר לה שזה לא יעזור- כי מדובר בזכות חוקית, שאסור למעסיק לשלול ממנה גם בהסכמתה
האם יש דרך בה ניתן לצאת מהפלונטר?

האם ניתן לטעון כאן להתנהלות לא חוקית מסוג כלשהו של המעסיק?

שלום,


אי הארכת חוזה עבודה היא כמו פיטורים. לא ניתן לפטר עובדת שהיא בהריון.




עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הדבר נכון גם במידה והיא עובדת זמנית עם ותק של פחות משנה?

מה מומלץ לעשות במקרה הזה? האם יש גוף שאפשר לפנות אליו?

ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תבעתי את החברה שבה עבדת ב ב 14.9.11. על סכום של 3000 ש"ח.
13 לדצמבר 2011 היה דיון ואף זכיתי משום שהצד השני לא הגיע .
הדיון השני נקבע משום שהנתבע טען שהוא לא קיבל את המכתב וביקש לערוך דיון נוסף,הדיון נערך ב 9 לדצמבר 2012 כאשר הצד השני שוב פעם לא הגיע.

בינואר עם כל המסמכים ניגשתי להוצאה לפועל ששם שילמתי עד עכשיו כ 2000 ש"ח ששם סגרו לנתבע יציאה מהארץ עיקולים וחשבונות.

1.9.2013הנתבע הלך לבית משפט בטענה שעוד הפעם הוא לא קיבל את המכתב ולבקשתו פתחו עוד הפעם את התיק (כאשר אני לא קיבלתי שום מסמך על כך )

1.האם אני יכול לבקש מבית משפט לא לקיים את הדיון???
2. האם אני יכול לצרף את הכסף ששילמתי בהוצאה לפועל לתוך הסכום של התביעה
3. האם יש אפשרויות נוספות שלא חשבתי אליהם ובהם אתם תוכלו לעזור לי.

במידה ונקבע דיון בבית המשפט אי אפשר לבטל אותו.

הייתי אצל רופאה תעסוקתית והיא נתנה אישור על כך שאני כשירה לעבודה בהיקף משרה של 4 שעות ביום עד לתום תקופת ההריון.
האם שעות ההעדרות בעבודה הינה על חשבון ימי המחלה שלי או על חשבון המשכורת? אשמח אם תוכלו להפנות אותי לחוק.

במידה ויש ברשותך אישור ימי מחלה, אזי יש לשלם לך עבורם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב , לפני כשנה הוצע לי ממקום העבודה לצאת ללימודים ע"ח העבודה על מנת לקבל את תפקיד הקב"ט , הוחתמתי על חוזה האומר כי בסיום הלימודים אקבל את תפקיד הקב"ט במקביל לתפקידי כמחסנאי , במידה ואתפטר או אפוטר בטווח של עד שנה אני יחויב לשלם את מלוא סכום הלימודים ועד שלוש שנים חצי מהסכום.

היום חודשיים לאחר סיום לימודי עדיין לא מוניתי לתפקיד , שאלתי א' האם החוזה חוקי האם מותר גם במקרה שאפוטר לדרוש ממני תשלום , ב' האם מותר לדרוש ממני לבצע שני תפקידים שאין ביינהם קשר ולקבל שכר של משרה אחת , ג' האם העובדה שעברו חודשיים מסיום הלימודים ועדיין לא מוניתי מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק ופוטר אותי מחובתי.

תלוי בחוזה העבודה שלך.