פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: האם הקיזוז חוקי לדעתכם? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: האם הקיזוז חוקי לדעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/10/2013 17:45
היות ומדובר במשכורת חודשית הרי את אמורה לקבל את אותה המשכורת ללא קשר בימי חג, לכן קיזוז של ימי חג לא תקין בנסיבות המתוארות.
15/10/2013 17:40
התחלתי לעבוד בתאריך 18.07.13 בחברה פרטית כעובדת שכירה במשכורת גלובלאית, פוטרתי בתאריך 10.10.13. ניצלתי מתוך ימי החופשה 7 ימים בפועל. ובחשוב הסופי הוחלט לקזז לי את ימי החג ששולמו לי עבורם בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי.
האם זה חוקי? ואם כן מה האסמכתא בחוק לעיניין זה?
15/10/2013 17:45
היות ומדובר במשכורת חודשית הרי את אמורה לקבל את אותה המשכורת ללא קשר בימי חג, לכן קיזוז של ימי חג לא תקין בנסיבות המתוארות.
15/10/2013 20:00
התשלום הוא לפי מספר השעות שאני עובדת האם זה נחשב שכר חודשי או שעתי? והאם גם אז מגיע לי עבור ימי החג גם אם לא עבדתי בערב חג ולא במוצאי חג?
15/10/2013 20:26
מדובר בשכר. התשלום לפי היקף משרה בעקרון ולא חייב להיות קשר לאי עבודה אלא באם הדבר נעשה שלא בהסכמת המעסיק.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: האם הקיזוז חוקי לדעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ